1. 保利集团正式员工编制待遇
保利物业的正式员工能够享受到一系列丰厚的待遇。1. 薪资结构：保利物业为员工提供的薪资范围大约在3000元至50000元之间。具体来说，硕士学历的员工平均薪资水平约为25000元。而且，自2023年起，员工的平均薪资较之前有所增长，达到了22642元，较2022年的21236元增长了7%。
2. 福利保障：保利物业为员工构建了全面的福利体系。该体系包含多项补贴和奖励，如实习补贴、周末双休、年度绩效奖金、年底双薪、专业培训、话费补贴、补充医疗保险、工龄工资、高温津贴、员工餐、免费班车、员工旅游、工作餐、员工生日庆祝、化妆补贴、加班补贴、交通补贴、弹性工作制度、不定期下午茶、央企实习证明、大咖指导、13薪制、高温补贴、绩效奖金以及各类节日福利等。
保利物业管理有限公司，作为国家一级资质的专业物业管理企业，其注册资本已增加至人民币伍千万。公司总部设在中国广州，同时担任中国物业管理协会理事单位，以及广东省、广州市等多个省市物业管理行业协会的副会长单位。自1996年成立以来，公司原名为“广州合利物业发展有限公司”，现已发展成为行业内的领军企业。
2. 应届生进入保利的真实待遇如何
可以排到行业前三，新员工薪酬实际高于某某源，某大，某湖，某城，而且实际到手比签约时候的工资高。隐形福利相当的好，行业第一，六险两金，但是，央企性质没办法，这些都不能拿出来炫耀。
2020年是不平凡的一年，对于保利商业来说同样是不一样的一年。保利商业是个神奇的企业。
1、它有所有国企应该具有的勤俭节约的品质。
1月13日、14日保利商业年会顺利在某冠酒店召开，年会上为操劳一年的同事们提供了价值40元人民币的红酒及100元一斤的白酒供大家欢庆一年的劳动收获。
2、精准贯彻全面预算体制。
截止到2020年3月，某同事19年7月发起的租房报销终于通过了，尽管钱还没划出来，我们都由衷的为这位同事感到开心。
3、富有创造精神的薪酬管理。
19年12月31日，终于收到了来自去年年底的年终奖，大概是公司需要周转，我这么想着。然后定好了回家的车票。满含热泪的望着3位数的余额。
2月17日，开工第一年，收到了来自公司的开门利是300元，直到后面发现工资被扣掉300，瞬间觉得包里的信封珍贵了许多，谢谢公司的信封。
3月3日，听说要扣掉全体员工2月绩效来保住本年利润，大家的红领巾上为国家发光发热不求回报的光亮又增加了一分呢。
4、心系职工全面发扬家文化。
19年的生日，收到了公司给我的五个蒸汽眼罩，大概是眼睛很酸，真的很需要。
3月6日，公司女性同胞收到了由物业公司赠予商业公司北塔开门利是（费列罗一块、德芙一块、阿尔卑斯数块）作为妇女节礼物。女同事们纷纷流下了感动的泪水。
5、高效的组织管控能力。
7月6日，公司约谈员工离职，只给了一周时间，补偿一个月工资。在央企社会责任感的领导下，绝不给国家增添一分钱负担。