㈠ 北京国企人才引进政策
在中国经济稳步发展的背景下，人才作为社会的支柱，至关重要。因此，对于人才的竞争日益激烈。为了吸引更多优秀的人才，北京制定了《北京市引进人才管理办法（试行）》，以满足首都多样化的人才需求。
北京人才引进政策主要包括以下几类：首先，针对优秀创新创业团队人才的引进，包括在京承担国家和本市科技重大专项的团队领衔人；其次，科技创新人才及服务人才的引进，涵盖了专利发明人、科技创新主体中的重要工作者、青年英才创新实践基地的人才；再次，文化创意人才的引进，包括在京注册运营且年收入较高的文化创意企业负责人、国家级奖项获奖者、社会贡献显着的文化名人等；此外，还有体育人才、金融人才、教育科研和医疗健康领域的人才以及高技能人才的引进；最后，对于紧缺急需人才的遴选，优先考虑在国内外取得硕士及以上学位或具有高级职称的人才。
北京人才引进的办理流程较为规范：引进人才需签署诚信声明，对材料的真实性负责，随后由聘用单位向所在区或具有管辖权的局级单位提交申请，经市人力社保局审核通过后办理落户手续。
在引进人才的条件方面，要求引进人才无刑事犯罪记录，一般应在聘用单位工作满两年，年龄原则上不超过45岁，“三城一区”引进的可放宽至50岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。此外，引进人才的配偶和未成年子女也可随调随迁。
总的来说，北京的人才引进政策旨在适应北京快速发展的需求，为城市的繁荣注入活力。因此，对于有志于在北京发展的人来说，定居北京并不是一件难事。不过，由于北京市每个区的政策有所不同，具体的人才引进申报流程和条件还需根据所在地区的实际情况来确定。
㈡ 北京国企落户需要什么条件
高新技术企业，特别是中关村管区内的认证高科技企业，部委机关，如环保部、国家投资公司等，以及大型国有企业，如联想集团、方正集团、福田汽车等，可以申请北京户口指标。
北京市每年为上述企业分配一定数量的大学生进京指标，这些指标专门针对硕士以上学历的应届毕业生。这表明，北京市非常重视高端人才的引进。
值得注意的是，2010年之前，进京指标相对宽松，但2010年之后，为了配合北京市减少城市人口的政策，落户北京的指标变得越来越严格，越来越少。如今，除了国有大型企业和部委政府机关，其他机构几乎难以获得进京指标。
部委机关每年的公务员考试（包括村官）中，也有一部分进京指标。此外，各部委因工作需要调入北京的员工，以及他们的家属进京指标，也属于这一范畴。
综合来看，北京市对于进京指标的管理十分严格，这反映了政府在城市人口控制和人才引进政策上的平衡。
㈢ 北京国企好进吗
北京国企我认为不是太好进，因为国企可以说也算是铁饭碗了，所以要想进的话，就要有真才实学或者是要靠关系这样才能进。