Ⅰ 浪潮（北京）怎样待遇如何
不错，行业排名比较靠前。
Ⅱ 刚毕业的大学生在浪潮集团（北京）做行业销售前途怎么样，有知道的前辈吗
浪潮是很有发展前途的企业，刚毕业去那里会是一个很好地锻炼机会，对以后的发展也很有帮助！
Ⅲ 浪潮集团怎么样工资待遇
分怎么看吧，如果要是想挣钱的话，去浪潮没有什么意思，浪潮的公司在圈内相比是偏低的，而且福利一般，养老医疗公积金什么的缴纳的都偏低。
不知道你是有工作经验还是应届生，如果有工作经验，或许会有机会谈得比较好，一般说来浪潮的习惯就是外来的和尚会念经，但是说实话，去了最次也要当个部门副经理什么的，不然的话去了也没什么意思。
如果是应届生的话，考虑一下浪潮还是不错的，毕竟是国企，隶属于国资委，企业发展多元化，大公司的资源优势还是很明显的，确实是能学到不少东西。而且节奏相对较慢，不会很累，当然，浪潮有一个叫做超越的子公司是个例外。而且浪潮的产业群很多，股票也不错。当然，说这个有点远了，不过对于一个新人来说，最大的好处就是不用犯错误，浪潮不像外企，容错率还是很高的，开始的时候学东西是个不错的选择。不过对于国企，也还有他的顽疾，就是论资排辈相当严重，想谋长期发展的话，如果不是有好机会，或是能力实在出众，很难有出头之日。
希望能帮到你，祝你顺利！
Ⅳ #浪潮集团有限公司#浪潮工资福利待遇怎么样呢
福利待遇还行吧，看岗位。关系很复杂…水深，加班比较严重（义务），没事准时下班走都会说你…劈头盖脸的…（也可能分部门或领导） 来自职Q用户：匿名用户
我所在的岗位可以说基本没有让我们加过班，工资待遇在同行业还算不错的，不过体系制度很混乱，朝令夕改的情况是会发生的，而且晋升方面你还是不要抱太大希望，除非你有关系或者有非常赏识你的领导，否则没可能。 来自职Q用户：祁先生
Ⅳ 有人知道浪潮待遇吗，我想要浪潮通信待遇的信息，有浪潮的员工能告知我相关待遇的信息吗，浪潮集团待遇
在这个贴吧看到了太多关于浪潮的待遇问题，总结来说就是一句话，说浪潮工资高就会挨骂，好吧，我来说点实话。
说到待遇，还是那句话，浪潮旗下各个公司、公司下各个事业部、事业部下各个部门都会不一样。即使是同一个部门，因为种种原因，薪酬往往也会有很大差异，所以，高低的情况都有。
但是，总的来说，跟同行业比，浪潮的薪水是偏低的，低到什么程度呢？浪潮一个5年的员工，薪水大概是网络一个新员工工资的一半，就是这样。
我参加工作的时候，工资是1500，研究生大概是3000吧，这是个起点。
之后涨工资就看能力和运气了，能力除非你很强，会给特殊待遇，但名额太少。运气比如去年集团给指标，06~08年的新员工给涨35%，于是可能06就比05的工资高。别以为35%很多，我问过一兄弟，他苦笑着说，从1200涨到了1600……
还有个不成文的规定，如果你不当领导，我是说公司聘任的领导，你的工资上限就是5000，这个5000跟职级的7级一样，对普通员工来讲是不可逾越的。
哦，还有浮动工资，如果公司、事业部的效益不好，是要扣浮动工资的，去年我有几个月都被扣1000多……
奖金也是要看部门和项目的，比如有些项目每个月能平均到1000多奖金，而去年我们部门人均每月只是300多而已。有些部门和事业部甚至会没有。
期权，07年分过一次，大家都有，以后不再分了，每年只给13%的人，就是评级是S和A的人，但是具体给谁，各个部门不同吧。
过节费，我刚参加工作的几年都是500的，后来变成300，现在是200，事业部一般会额外再给一些。
加班费，除非是黄金周，比如国庆你加班，给你3天的3薪，其余时间，免费。
基于本人所在部门的情况，做为一个部门效益很好，没有公司聘任职务的普通研发岗位员工，年收入基本不会超过8W，大部分人应该在4W这个档次上，也许还会更高，低的可能性更大一些。
Ⅵ 北京浪潮待遇
主要做服务器的 目前北京楼上有做 KVM 负载均衡器 SSD硬盘 高端服务器的
待遇加一起刚毕业的话4000左右
Ⅶ 浪潮集团公司的加班,待遇,福利怎么样,加班费怎么算
如下：
1.加班问题：两个字概括【虚伪】。工作日中层领导上班时间带头磨洋工，驻场客户单位项目组更严重，上班时间不干正事，领导带头吹逼，一副”全世界就老子最牛“的样子，影响基层员工工作，下班时间拍照拍视频假装勤奋。周末加班没有加班费。
节日（五一、十一、春节这种假期）期间加班需要填写申请，申请通过才可以加班，才有加班费。哦对了，浪潮“奋（焚）进（烬）者”计划完全是给高层领导表忠心的做法而已，这里不展开详细说。
2.待遇福利问题：三个字概括【不透明】。绩效考核永远是领导PPT上一堆不知道哪个部门哪个领导拍脑袋的天文数字（毛利、回款等等）。年终奖发放标准不透明。每年4月财年，8月9月才能发下来，身边的同事都是到手甚至不到一个月工资。
3.公司氛围问题：四个字概括【乌烟瘴气】。不是国企，却有一身国企病。组织机构臃肿，协调资源困难，领导更多看重的是自己的位置，技术落后。
所谓的领导都奉行“怎么舒服怎么来”，工作都抛给基层，基层也被这些领导传染奉行“要么甩锅，要么累死自己”，时间长了技术没长进，推诿扯皮各个都是好手。哦对了，补充一点管理极其混乱。
下面这个新闻可见一斑。哦这里不得不点明某些后勤部门，基本没有服务意识，都是关系户，找他们办事真难。
浪潮工程师窃取公司CPU、硬盘在咸鱼挂卖 被判刑3年3个月.
4.能否学到东西的问题：两个字概括【太low】。不过看个人咯，适合学历不是很好的应届毕业生。但凡学历较好、有工作经验的，建议不要考虑入职浪潮。（对外宣称只招211、985毕业生的纯属笑话。）
从996ICU看到浪潮，忍不住过来吐槽两句。总结996，甚至997的原因是：
售前不切实际吹逼，项目管理基本没有，高层领导缺位，中层领导德智不配位，基层甩锅推诿扯皮，技术low不报错就行，天天被客户吊打，验收遥遥无期。
浪潮集团有限公司，即浪潮集团，是中国本土顶尖的大型IT企业之一，中国领先的云计算、大数据服务商。
浪潮集团旗下拥有浪潮信息、浪潮软件、浪潮国际三家上市公司，业务涵盖云数据中心、云服务大数据、智慧城市、智慧企业四大产业群组，为全球120多个国家和地区提供IT产品和服务，正向云计算、大数据、智慧城市运营服务商转型，打造“云+数+AI”新型互联网企业。
在信息产业迅速发展，激烈竞争的时代，软件与IT服务的重要性日益提高，方案提供与IT服务能力成为IT企业的发展趋势。软硬件综合发展，注重方案的提供能力，逐步向IT服务转型是浪潮发展策略之一。
事实上，从上世纪80年代末开始，浪潮软件就伴随着浪潮电脑走向神州大地，为行业用户提供量身定做服务。同时，浪潮的软件人员也为国产服务器的成功推广做出了不可磨灭的贡献。
2000年，浪潮集团整合了内部软件资源，并吸纳外部软件力量，实施软件产业化的发展战略，成立了浪潮齐鲁软件公司，并于2001年在上海证券交易所挂牌上市，其后更名“浪潮软件”。
“浪潮软件”定位于通信、政府、分行业ERP等行业或领域大型应用软件开发和集成服务提供商，“浪潮软件”在通信、金融、电子政务、烟草等领域享有声誉。在2002年"浪潮软件"被评为最具竞争力中国软件企业10强之一，并位列"中国电子政务IT 100强"第4名。
浪潮通软是中国三大财务软件提供商之一，是最早从财务软件转型为ERP管理软件的提供商。2001年，浪潮集团通过增持股份将浪潮通软纳入浪潮软件的一体化经营体系。
2002年7月，浪潮与韩国LG-CNS公司合资成立浪潮乐金信息系统有限责任公司，为行业用户提供行业综合解决方案。同时，浪潮软件致力于为通信领域客户提供整体解决方案,全面提升服务,为客户赢得客户。通信领域已经成为浪潮三大产业之一。
新世纪的浪潮提出了专注化的发展战略，浪潮集团将结合自身优势，紧紧围绕因特网，专注于两个产业发展方向：一是以服务器为核心的嵌入式软件化硬件产品，包括服务器、PC和面向行业的解决方案。
二是以通信行业软件、分行业ERP软件为主综合应用软件，兼顾OA、金融软件。浪潮专注于以上两个目标，致力成为中国最优秀的行业IT应用解决方案提供商。
Ⅷ 浪潮集团待遇怎么样
摘要 根据统计，浪潮集团平均工资为10024元/月，其中35%的工资收入位于区间6000-9000元/月，32%的工资收入位于区间9000-12000元/月。
Ⅸ 有人知道浪潮集团怎么样啊待遇、发展前景等。硕士进去搞软开怎么样
搞软件校招的话试用期底薪五千块左右，转正除以零点八，在济南有宿舍，在外地有房补，加起来一个月能补贴一千五左右。大公司，比较稳定，有发展，难以有突破性的发展，不过比较适合个人发展，比外企氛围好多了。