① 北京住家保姆月薪是多少
2000到10000不等。2000的是年龄小新来京，长得难看，没文化什么都不会，还要你照顾伺候的。3000是在京干过几年有经验，长相普通，能独挡一面的。4000-6000的是高学历，经过培训，长得漂亮，做得一手好菜，会电脑，甚至能顶替秘书的。7000-10000是专业月嫂。还有既能做家务又能上床的保姆，如果再加上年轻漂亮，工资也在8000-10000左右。
② 婚姻介绍所怎么运营
婚介公司如何招聘
婚介公司开业，招聘的人才50%是招聘行业通用考核标准，但另外50%是婚介的标准，如：
1、已婚的人。因为只有自己结婚了，婚姻幸福才会带给别人幸福，如果自己连婚都没有结，可能传递别人幸福吗。尤其是客服岗位老师必需要招聘已婚的，生活幸福的。
2、形象好的。做为红娘老师做的是与人面对面沟通的工作，所以自己的形象很重要，五官端正，让客户看上去有安全感，有信任感，并愿意沟通聊天的。
3、人品好的。招聘红娘老师人品是重点，如果人品有问题后面的事会很多，甚至公司客户信息泄露等不好现象发生。
4、销售能力。销售很多地方是相通的，婚介公司招聘最好招有过相关销售经验的，这样你培养开就会很容易。
5、专业知识。最好招有婚姻家庭相关方面专业知识，这样她与客户沟通等就会容易很多。
做婚介如何培训红娘
婚介公司招到合适的人才后，就要对她进行7天的系统培训，每天并写心得体会及业务实计操作考试，只有自己能够独立接待客户，完成工作后才能独立上岗。在培训期间及实习期间，由培训讲师或店长观察如果感觉悟性差，不可培养的要做辞退处理。
1、观察2天，新招聘过来的员工，不是一开始就参加培训，而是放到店里先观察2天，看这个人自率性怎么样、人品怎么样等情况合适才会进行系统的培训。
2、前3天培训，公司文化、薪酬晋升、公司制度及红娘专业知识培训，并在后一天考试得分。
3、实操培训6天，前面的知识培训，后面为实操培训，通过一对一与客户面谈，服务，等细节实操考试。
4、正式上岗，只有通过上面的系统培训后才能自己独立上岗，接待客户。
婚介单店人员配置
每个店一共配置几个人，要提前规划好，不然开店后自己找几个人都不知道，或找的人多了，用不了产生不了业绩，会造成亏损，所以一个萝卜一个坑，提前要设计好人员配置：
婚介单店岗位职责
婚介门店如果配置5个人，每个人具体工作职责是什么要清晰，专业的人干专业的事效率才会高，不能一个人什么事都做，就会不专一，不专业，影响生产结果，所以首先要明确每个人的岗位职责，及周、月具体考核指标是什么：
1、管理岗，主要负责店内总体业绩指标完成，薪酬可以设置底薪+提成+店达成奖。
2、销售岗，主要负责个人业绩指标的完成，所以月底考核也是个人销售指标考核。
3、客服岗，就是会员满意率，成功率，转介率，及续费率。
4、营销岗，就是月单身信息收集率有多少。
人员薪酬设置
婚介人员的薪酬设置也是十分重要的，建议设置方式为底薪占到3分之一，提成拿到3分之一，奖金拿到3分之一，这样她就比较有动力做了。哪果底薪太高，后面的动力就会不足。
③ 正规的月嫂公司有哪些
正规的月嫂公司有天鹅到家家政服务公司、万婴宝宽厅肢月嫂公司、乐益佳月伏谈嫂公司、乐禧宝月嫂公司、喜来盈月嫂公司、恩赐月嫂公司、东方慧婴月嫂公司、怡朵妈妈月嫂公司、阳光美育月嫂公司、快乐妈咪月嫂公司。
判断月嫂公司是否正规
一、营业执照
很多家政公司是没有营业执照就开店了的，但是一旦月嫂出现问题，非常容易出现纠纷。正规月嫂公司在您对月嫂不满意的情况下，会非常及时慎世的更换专业的月嫂，但是不正顷培规的月嫂公司会有随便指派的可能性，让本来就烦心的月子更加心神不安。
三、门面
俗话说“人靠衣装马靠鞍”，一个公司更是这样，一般情况下大型、正规、专业的月嫂公司会很注重店铺装修及品牌打造，看重长远利益。而不正规的公司就不会在意这些细纳乎拍节，出现问题可能会撇干净或者溜之大吉洞羡。