❶ 做人事招聘工作,怎么能快速有效地招人呢
作为人力资源管理专业人士，实现快速有效招人主要依赖于两点：一是精准选择招聘渠道，二是实现人岗匹配。
为了招到合适的人才，HR需要善用多元化招聘渠道策略。首先，了解各个渠道的特性、受众群体以及公司需求，灵活选择渠道至关重要。对于处于成长期的企业，面对大量多层次人才需求，可选择如前程无忧、智联招聘等综合招聘网站。对于高级管理人员，则可通过猎聘网或猎头服务。对于基层人才，58同城、赶集网或现场招聘、人才市场等快速渠道更有效。针对更精准人才，垂直类招聘网站如拉勾网、秒聘网或行业特定网站如丁香网等是不错选择。
除了主流渠道，HR还应关注新兴招聘平台。如远程招聘平台“甜薪工场”，它是一个灵活用工、自由职业者聚集的平台，为企业提供高效、快捷的远程工作人才。甜薪工场覆盖多种岗位，拥有数千优质工作者，其规范工作流程确保高粘性合作，提供公开透明的结算流程，且不收取任何平台费用。
社交招聘网站如LinkedIn、脉脉等，通过实名制社交网络，企业可以发布职位或主动联系候选人。微博、贴吧、豆瓣、知乎、小红书等广泛社交平台同样适合个性化招聘。垂直社群，如HR群、新媒体运营群等，为企业提供了精准人才搜索的途径。
人岗匹配是招聘成功的关键。建立岗位能力素质模型，通过设计问题和应用STAR面试法深入考察候选人的能力素质。注意挖掘潜藏的素质，如自我概念、特质和动机等。职业测试作为辅助手段，根据不同背景人员采用不同测试方法，如霍兰德职业兴趣测试或MBTI职业性格测试。
在实际招聘过程中，HR还需综合考虑公司与用人部门的需求。在无法完全匹配时，建议根据用人部门需求来选择候选人。尽管“人岗不匹配”现象普遍存在，但追求“人岗匹配”是优秀HR的必修课。精准选择渠道、深入考察能力素质、综合考虑需求，是实现快速有效招人的关键所在。