Ⅰ 正式工在北京移动做网络维护的待遇怎么样
移动的正式员工也就是合同制员工，现在移动分为两种员工，分为合同制和派遣制，合同制就是你和移动签订的聘用合同，派遣制就是你和劳务公司签订聘用合同，劳务公司派遣你到移动工作，现在基本上合同制与派遣制待遇都差不多，实行同工同酬。
正式员工待遇问题，看你到移动的岗位级别了，岗位高，相应的工资就比较高，现在移动的工资还可以，刚进移动的正式员工岗位一般在3岗，岗位工资是1900-2100，加绩效的话能拿3000多，每提升一岗，大概公司相差300-400.
Ⅱ 中国移动工资待遇 正式员工待遇怎么样
中国移动正式员工工资待遇：经济发达地区，年薪都在10万以上，其它地区会低一些。
Ⅲ 北京移动10086客服待遇怎么样未来发展呢
楼上说的话不错，我就是北京10086客服人员，之所以在10086干客服就是因为毕业了，没地方去，所以正好那儿的条件我都符合，开始也是听着福利待遇不错就做了，在移动公司做事相当磨练人的意志。怎么说呢，确实是个受气的职业，不过也有客户打来都非常客气，主要看自己的心态。不过工资来说只能说一般，不能说低，也不能说高，我们每个月的工作量最低是4000，也就是说，一个月你最少要接4000个电话，实际上来说，很多人都接5000左右，因为差1000个电话钱就差好几百了。我每个月能接小5000，满意度转接率都高，但是工资也只拿1800-2000左右，干这个工作我学会最多的就是礼貌待人。说到以后的发展，如果你能在10086坚持一年以上，大概能混个小组长当，每个月接800个电话，但是要带10个组员，如果组员满意度不够，转接率不够，工作效率不够，或者被投诉，一样扣钱。大概月薪能拿2000左右。
另外，移动公司确实福利还是比较好的，逢年过节肯定会发钱，今年春节我们发了1000.然后每个月有话补，直接给充值卡，但是占用员工培训的时间比较多，也不额外给钱，我就是觉得这点不好，而且一个月休息不了多少天，总是上夜班，组长还天天催着补工时（就是利用自己休息时间上班），所以我现在已经在寻摸着辞职了，正在找其他工作，不过如果你在10086干过，唯一的好处就是当你再去应聘其他单位的客服时简直轻而易举，因为移动的呼入量相当大，这样难做的工作都能做下来，那其他单位的客服就不在话下了，如果去大公司做客服，可以上正常班待遇也不错，月薪最少2000以上，这样的话在10086干这段时间以来还是值得的，现在我刚好就找到了这样的工作，可能很快就辞职了~
如果听了我这些话，你决定去10086试试看的话，那么祝你工作顺利！呵呵！加油！
Ⅳ 北京移动营业员的待遇到底怎么样
实话告诉你，每月的薪水在1500以下（饭补200-100，没有什么过节费），而且干的活非常辛苦，如果忍受不了强大的压力，最好别来移动！
Ⅳ 北京移动的待遇怎么样
不清楚，不过移动的待遇肯定比联通的好.奖金什么的都多，可能除了报销的电话费少点。哈哈。
Ⅵ 中国移动校招待遇
说到运营商，虽然我们在一刻不停的使用他们的服务，但估计都没留下什么好印象。尤其是运营商的垄断地位，总让人把他们和收费高、服务差等印象挂钩。那是不是进了这种“垄断企业”就可以养尊处优了呢？首先不可否认，能进入这样大名鼎鼎的央企，应该是不少应届毕业生都向往的。
随着新学年到来，最近移动也开始了2018年校招，而且涉及到了全国各地的移动分公司。移动会在9月11日开始全国高校的宣讲，应届毕业生只需要按要求准备好相关资料，比如身份证、毕业证、推荐表、学生证，四级证、成绩单等等，通过网上报名，如果被选中就会在10月30日左右进入笔试环节。
从移动的要求来看，入选条件其实还是相对宽松的，只要不是太差劲的都可以报名，关键就看笔试和面试环节的竞争了。至于待遇，第三方媒体也披露了中国移动以及包括思科、华为、联想、中兴、大唐等公司的待遇情况，对于中国移动这样一个处于垄断地位的公司，待遇情况只能说居于中等。不信各位可以看看：
首先看看行业内知名的科技公司，普遍都是13薪，除了三星特别低之外其他公司的待遇都还不错。接下来几家公司也都还算不错，也都是13薪或者14薪起步，平均下来月薪过万不成问题。不过中国移动一些子公司的薪资出现在表格里之后，就已经感觉画风有点不对劲了，对比前面的几乎是腰斩：
当移动全国各地分公司进入表格的时候，对比一下前面的，是不是感觉受到了成吨的伤害？
各地分公司里，北京移动以年薪8万居首，月薪不到6700元。扣除8%养老+2%医疗+1%失业+12%住房公积金+所得税，粗略计算到手大概有5000多元，其他地区评价君不了解就没法计算了。
从下面图里来看，重庆移动的工资居然是弹性的，但起始薪资明显低于其他地方。至于其他运营商，看起来电信的待遇和移动也差不太多。于是表格下方突然冒出来的大唐移动，又带来了成吨伤害。
至于其他的科技公司，有些公司应届毕业生待遇也不算太好，但都会比移动和电信强一点，毕竟是13薪啊，多了整整一个月工资，怎么也能把平均值拉上去了。
当然，薪资待遇不应该是应届毕业生考虑的全部，还要考虑个人的成长和是否能适应环境，这些就要通过宣讲、实习等方式了解了。还是回到了开头的那个话题，真的以为进入这样的企业就养尊处优了么？评价君在移动和联通都有朋友，两家公司在一点上倒是非常相似的，那就是忙。
此前评价君就在文章中提到过，为了保证网络质量，中国通信铁塔数量是美国的15倍，基站数量是美国的25倍以上，这么巨大规模的设备，其数量和复杂度所产生的工作量可远远不止25倍了，想象下应届毕业生要面对的一线工作岗位，一个忙字背后是不知道多少汗水了。
Ⅶ 中国移动北京分公司找聘，待遇好吗
你是新毕业的吗，最好还是不要去了，你说的职位是客服中心，太累了，而且天天受夹板气，客户骂你你得忍着，领导天天逼迫你，你还得忍着，我们都是忍者！电话一小时接22个是最低标准，八小时就是178个，这只能保证你不扣钱，但是这个数量是不挣钱的，平均一个电话1毛钱吧。唉，辛酸泪!一个月工资在2000元以内，接的好一点，2千多一点，因为领导说了，客服的一线员工就值这个价钱。而且基本没有什么晋升空间，而且到死你也不是移动的人。签合同的都是亚龙或者团星，众旗。还有什么想问的可以问我。
Ⅷ 北京移动营业厅的待遇和国家电网营业厅待遇哪个更好 待遇能说得详细点吗比如工资，奖金之类的，还有什
北京移动要是挣钱了 营业员拿的还凑活 4k-7、8k不等，要是不给力，2k左右浮动都有可能。
移动营业员是倒休排班制的，我不知道电网是怎样的。
移动的营业员是C类员工，也就是派遣工，你和团兴那些人力公司签合同，他们会扣100左右吧，也有可能更多。而且超级累，业绩指标也有。不过肯定比电信和联通挣得多。
而且根本不可能转为正式工，升职无望~了不地是个厅经理。男不卖钱女不卖肉，是无法往上升的~
你自己掂量掂量电网的吧。待遇五险一金，会有防暑降温费，中国的节日会发点小东西，冬天可能会发一件衣服，有时候是超薄秋衣裤，有时候是棉服大衣或马甲。元宵节发点元宵。中秋节每人发一块月饼。都有可能。
Ⅸ 北京移动和联通正式工待遇差多少
当然是移动好啊，我们这移动正式员工年薪少说15w，北京的话怎么不得20多万啊！联通肯定不如移动好！
Ⅹ 北京中国移动营业厅营业员工资多少
营业员，要根据你销售业绩，来确定你的收入，如果你一个卖不了几个手机，只能拿基本工资1000-1800块钱左右，加上你的销售提成