当前位置:首页 » 福州资讯 » 2017医保多少钱福州
扩展阅读
天河区是广州什么站 2025-02-07 17:49:49
杭州设计培训哪里好 2025-02-07 17:30:26

2017医保多少钱福州

发布时间: 2022-02-16 16:27:30

⑴ 福州社保医保多少钱

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。

1、您好,福州市职工养老保险缴费比例:单位18%;个人8%;职工基本养老保险的缴费基数由地税部门负责核定,有关养老保险缴费基数的具体问题请咨询地税部门。
2、福州市职工医疗保险缴费比例:单位8%;个人2%;
3、生育保险缴费比例用人单位按职工工资总额的0.5%按月向生育保险经办机构缴纳生育保险费。
4、福州市工伤保险各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率:一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。
5、福州市失业保险缴费比例:用人单位按照与之建立劳动合同关系职工的月工资总额的1.5%缴纳失业保险费,职工按照其月工资总额的0.5%缴纳失业保险费。失业保险由地税部门征缴,每月缴费基数请咨询经办地税部门。
6、五险职工缴费农业与非农业人员缴费是没有区别的;当地人员和非当地人员缴费也是没有区别都是一样的缴费。

⑵ 2018年度福州医保交多少钱

参加基本医疗保险的职工,按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中缴费基数上限按照2017年福州市城镇单位在岗职工平均工资的300%(18783.24元/月)确定,缴费基数下限按照2017福州市城镇单位在岗职工平均工资的 70%(4382.76元/月)确定。

⑶ 福州市医保个人缴费多少钱

1、社保:2012年福州市流动人员养老保险缴费260元/月,即3120元/年。2、医保:2012年7月-2013年6月福州市自谋职业人员医疗保险月缴208.63元,年缴2503.56元。

扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

⑷ 17年福州自由职业医保交多少钱

个人医疗保险缴费标准分为两档,由个人自愿选择档次参保:
1、一档年缴费:按我市上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资(以下简称社平工资)的5%缴纳(1%用于建立大额医疗费互助保险);
2、二档年缴费:按我市上年度社平工资的11%缴纳(1%用于建立大额医疗费互助保险)。具体标准每年度由市人力社保局和市财政局公布。
个人医保缴纳时间:
1、参保人员于每年1月10日前缴纳医疗保险费。
2、初次参保的人员应在办理参保登记手续的次月10日前缴纳当年剩余月份的医疗保险费。
3、医疗保险最低缴费年限为男满30年、女满25年,其中本人按规定实际缴费年限必须满10年。
个人医保参保缴纳方法:
1、参保人员按年度缴纳医疗保险费。初次参保或中断缴费后再次缴费的,按当年实际剩余的月份缴纳医疗保险费。
2、参保人员达到法定退休年龄后,本人自愿的,可一次性趸缴剩余年限的医疗保险费(大额医疗保险费应继续缴纳),也可按年缴纳。

⑸ 福州医保卡今年交多少钱

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。

1、养老保险缴纳比例:单位缴纳缴费基数的18%,个人缴纳缴费基数的8%,如:您的缴费基数是1000元,单位应缴180元,个人应缴80元。2、生育保险缴纳比例:单位缴纳缴费基数的0.7%,个人不缴。3、工伤保险缴纳比率:一类行业:单位缴纳缴费基数的0.5%;二类行业:单位缴纳缴费基数的1%;三类行业:单位缴纳缴费基数的2%个人,个人都不缴费。4、医保:基本医疗保险费由用人单位按其职工工资总额的8%、个人按其工资总额的2%共同缴纳。5、公积金:《住房公积金管理条例》规定,职工住房公积金的缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资。住房公积金月缴存额为职工月缴存额和单位月缴存额之和,职工月缴存额=缴存基数*缴存比例,单位月缴存额=缴存基数*缴存比例。目前福州地区单位和职工住房公积金缴存比例各为12%,最低缴存比例不得低于5%。

⑹ 福州医保 费用多少

医保卡的报销是只限于再指定医院因疾病和部分意外所造成的住院以上的医疗费用,报销公式为:(总费用-门槛费-自费-超支费用)*(75+年龄*0.2)%。
正常情况下,实际报销比例在20~60%不等。自费药是不予报销的、乙类药品是报销80%的,床位费是有限额的,按规定的一些检查费和诊疗费也是不报销的。医保卡的报销报销额度是当地社平工资的4倍(1年内的累计值)。医保卡里的钱可用于指定药店买药和支付门急诊费用,但不属于报销范畴,因为医保卡里的钱就是医保个人帐户的钱。

扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

⑺ 福州市医保今年交多少钱

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。

福州市医保在三甲医院住院时,医保统筹基金起付线为800元,超出800元的部分,若为在职员工,个人负担15%,医保支付85%;若为退休员工,个人负担10%,医保支付90%。