❶ 打工去那城市比较好南京，青岛，厦门等等
我在厦门多年，针对无任何技能的情况来说，这里的工资平均在1千附近徘徊，如果包吃住的话每月还是能攒个400，因此建议去南京吧，那里待遇要高一个级别的，青岛太冷了，不适合流浪。
新年快乐！
❷ 中国这么多城市. 去哪所城市发展比较好.
国社科院财贸经济研究所经济学博士、着名城市竞争力研究专家倪鹏飞最近在广泛调查分析的基础上，撰写了“城市的人才竞争力比较”论文。本报特选发其中部分内容，供读者参考。
———编者
城市人力资源的数量、流动、质量、适应性及其培养，构成了人才竞争力的主要内容。而创业者数量和适合地方发展的教育体系是从人才方面影响城市发展与竞争力的关键。大量的案例说明人才竞争力对城市发展和竞争力提升具有重要意义。
计量和比较中国城市人才竞争力需要相应的指标体系。根据人才竞争力的定义及其对城市综合竞争力的作用，我们设计城市人才竞争力的指标体系，它包括几个方面：人力资本数量、人力资本质量、人力需求能力、人力资源的增长、人力资源适宜度、人力资本潜力。
本文根据城市综合竞争力现状，选择综合竞争力靠前的47个城市，就它们人才竞争力现状、优势和问题进行分析、比较。
上海人才竞争力居全国第二位，表明上海在人才的质量、数量和潜力方面都比较好，上海吸引人才的政策优惠灵活，熟练工人和高级人才获得相对容易，但高级人才薪酬偏低。
深圳人才竞争力排在第三位。人力资源消费需求、投资需求和基本成本最高，人力资源质量较好，教育程度高。
北京聚集了全国最多、最优秀的人才精英和科研机构，人才竞争力居全国第一。北京在人才的质量、数量和潜力方面表现都比较好。但是北京在实施吸引人才的优惠灵活政策方面，在降低生活成本、改善人才待遇方面可作更多努力。
广州是优秀人才最向往创业的城市之一。人才的质量高、数量多。广州吸引人才的政策优惠灵活，但在建立现代城市教育体系，培育人才潜力方面需要努力。
东莞人才竞争力处于中等水平，但东莞市已经逐步在中小学校普及信息技术和英语教育，建立了适合地方发展的教育体系，IT人力资源数量大。
苏州人才竞争力一般。人才的数量、素质、发展潜力还有待提高，人力资源教育方面应加强投入。但苏州有相当多的经营人才，上海来的技术人才贡献给苏州。因此，实际人才竞争力比统计显示的要好。
天津人才竞争力高。劳动力的数量一般，但人力资源质量和配置不错，人才培养和教育表现稍差。天津在实施吸引人才的政策方面，改善人才待遇方面需要努力。
宁波是一个充满生机和活力的沿海城市，国内生产总值年均增长速度和居民人均年收入比较高，城市综合竞争力在全国名列第10位，在浙江省以微弱优势超过了杭州，显示了其强劲的综合实力。
杭州人力资源竞争力强，位于第四。一般劳动力数量及增长速度不具有优势，但科技人员占从业人员数比例很高，劳动力平均科技文化水平较高，教育体系发达，教育现代化水平高。表明人才的整体素质较高、提升潜力大。同时杭州也采取多项优惠政策和灵活措施吸引人才。
南京人才竞争力非常强，南京在人力资源方面占有很强的优势。科技人员占从业人员数比例高，劳动力平均科技文化水平较高，教育现代化水平高。人才的数量、质量和提高的潜力都比较好，同时南京也采取多项优惠政策和灵活措施吸引人才。但其就业和再就业的压力大。
无锡人才竞争力不具优势。一般劳动者数量较少、增长速度较慢，中、高等教育事业薄弱。劳动力质量相对较高，聚集了一批优秀企业家和经营管理人才，而教育投入也相对较多。
武汉的人力资源竞争力很强，在全国位于第10.城市人口和从业人员数量较多，而且人力资源素质高，各类专业技术人才供给丰富，高等教育发达。
青岛的人力资源竞争力较强，劳动力素质相对较高，尤其是聚集了一批着名的企业家，这些企业家成为青岛城市竞争力的重要推动力量。不过青岛高科技人才比较缺乏，高等教育学校数量偏低，发展也不均衡，制约了高层次人才的培养。
济南人才竞争力较强。劳动力数量质量处于中游水平，济南教育体系发达，人力资源教育指数较好，人才竞争潜力较大。
温州人才竞争力较弱，人力资源的数量、质量和受教育程度都表现较差。但温州拥有大量的海外侨胞和遍布全国各地的商人，构成温州独特的人力资源优势。
重庆的人力资源竞争力很强，主要表现在城市总人口和从业人员的数量上，一般专业技术人员获得也比较容易，但是人力资源消费不足，平均教育程度低。
厦门人才竞争力不具优势，尤其一般劳动力和高级人才数量居全国后列。但其劳动力平均科技文化水平较高，教育现代化水平高，表明厦门人才的整体素质较高、提升潜力大。
中山人力资源竞争力一般，人力资源质量较好，但劳动力数量有限，教育体系不够发达，发展潜力小。
大连有比较先进的教育体系，人才的整体素质较高，且具有一定的提升潜力。但在劳动力数量上不具优势。
成都人才竞争力较强，成都是西南地区人才荟萃之地，劳动力不仅数量较大，而且科研人员比例也较高，人才整体素质较高，成都的教育也比较发达。
绍兴在人力资源竞争力较靠后，虽然基本教育发达，但是本地人力资源素质很差，高层次专业人才缺乏，人力资源数量不多，需要改善人才政策，增大人才需求。
惠州的人力资源竞争力很低，排在第41位。人力资源质量水平相当低，从业人员的文化素质和专业人员比例很小，创业人员缺乏，而且人力资源受教育情况不理想的影响，不利于社会经济的持续发展。
佛山的人力资源竞争力在47个城市中位于第23位。优势体现在大量的制造业提供了巨大的人力资源需求，发达的经济也保证了城市就业率和人才的获得。但是在人力资源教育方面比较落后，需要注意在引进外来人才的同时，加强本地化和高级人才的培养。
珠海人才竞争力表现很差，城市人口和从业人员数量及增长较低。珠海教育落后，科技人才不足。人口文化素质不太高，近期内提升潜力不大。同时珠海要采取优惠政策和灵活措施吸引人才。
台州的人才竞争力很弱，排在第42位。人力资源数量不少，但是质量非常差，配置指数也很低，熟练工人和高级人才缺乏，人力资源的教育情况很差，处于所有47个大中城市的末尾。
泉州的人力资源竞争力很差，位居47个城市中的第40位。人力资源数量、质量指数都较低，人力资源的教育程度偏低，高层次的人才缺乏，但熟练的工人获得性较好。
福州人才竞争力较强，福州人力资源的数量和整体素质较好，教育发达，人力资源提升的潜力较大。同时福州具有一大批热心家乡发展的在外闽籍同胞的优势。
常州人力资源方面具有一定的竞争力，教育体系较为发达，尤其是职业教育体系一直走在全国前列，劳动力素质较高，为制造业的发展提供了训练有素的技术工人。但高级人才较为缺乏，对人才的吸引力不够，结构性矛盾较为突出。
长春人才竞争力一般，劳动力数量不占优势，但质量较高。人力资源配置指数较高，高级人才获得便利性很高。
长沙的人才竞争力居于中等略偏上水平，城市人力资源配置、质量和教育指数较高，但在人力资源数量和人力需求方面表现较差，说明城市规模偏小，没有形成人才需求和供给的规模化。
石家庄人力资源竞争力较强，表现在城市就业人口及增长率较高，从业人员质量尚可，但不容易获得高级人才，人力资源需求有待扩大。
哈尔滨人才和科技竞争力比较强，科研人员比例、科研院所数量较高，人力资源质量指数、科技创新能力指数表现都比较好。但人力资源需求指数较低，人均消费需求、人力资源基本成本低，在改善人才待遇、吸引人才就业方面需要的高。
南通人才竞争力一般，劳动力数量较多，劳动力质量处于中游水平。人力资源配置指数不高，高级人才和熟练技术工人缺乏。教育体系较为发达，尤其是基础教育和职业教育拥有一定优势，人才竞争力存在较大的提升空间。
西安的人力资源竞争力较强，城市就业人口数量和增长率不高，但质量较好，各类专业人才荟萃，高等教育发达，但人力资源需求不旺，低素质人口数目也较多。
烟台人力资源不具竞争力，劳动力数量众多，但质量和教育体系均处于一般水平。资本竞争力需要大幅度提高，尤其是资本质量和资本的可获得性方面，应当培育有效的投融资体系，吸引境内外资本流入。
舟山的人力资源竞争力排在所有城市之末，城内人口和从业人员少，教育情况相对落后，熟练工人和高级技术人才获得性差，人力资源需求不旺盛。
徐州人力资源数量较为充足，但人力资源质量、人力资源配置指数等指标不高，人才竞争力表现一般。
嘉兴的人力资源竞争力比较弱，其中人力资源教育指数很低，中等以上学校和成人教育不发达，人力资源数量不少，熟练工人和技术人才获得性比较好。
湖州的人力资源竞争力很差，位于第46位。除了人力资源数量比较多外，其他几项指标都比较落后，人力资源素质和受教育程度都很低，配置指数不高，高级人才和熟练工人获得性差。
威海人才竞争力不高，人力资源数量和质量不具有优势，在人力资源教育体系建设上也需要投入更多的努力。
郑州的人力资源竞争力比较强，位于第11位。作为人口第一大省的省会，人力资源丰富，人才获得性比较便利，受教育程度和人力资源质量均较好。
合肥的人力资源竞争力处于中等水平，人力资源质量较好，受教育情况良好，专业人员和劳动力充足，但是创业人员不足，人力资源需求指数很低，处于42位。
昆明的人力资源竞争力中等靠后，城市人力资源数量不多，需求也不旺盛，人力资源质量和受教育指数一般。
海口人才竞争力不高，人力资源数量和质量不具优势，人力资源需求指数较高，人才待遇较高；教育体系不够发达。
❸ 江苏和福建那个发达，那个工资高
你问我算问对人了，本人去过江苏，现在在浙江，老家距离福建不到100里地。先说江苏：江苏省南部经济发达，工资待遇也比较好。南京，无锡，常州，镇江，扬州，泰州，南通这几个城市都适合你去。南京，苏州，无锡这三个经济最发达。治安也很好。跟深圳比起来简直就是天堂。交通方便。你回家比较快。气候好。夏天没有杭州，南昌，武汉，福州那么热。南京虽然说是我国三大火炉，其实按照夏天最好气温个高温日数。南京很不错了。冬天遇到下雨天会阴冷。比浙江，湖南，江西要好很多，比福建差。南京，无锡，苏州这几个城市月收入基本上超过3000元。就是最基层的收入。应该不哎深圳低多少。消费比深圳低。 再说浙江：我所外的省份。比较适合居住，生态环境比江苏好。有千岛湖，西湖等景区，名山众多。靠近东海。海军东海舰队基地就在舟山群岛，适合找工作的城市有杭州，嘉兴，宁波，温州，金华等。绍兴市四川人很多，想去也可以。本人在杭州，春天和秋天是天堂，夏天和冬天是地狱。中国夏天最热的城市除了吐鲁番，福州，就是杭州了。有气象资料为证。宁波要好点，消费最高。不是一般人承受得了，要有准备。温州治安偏差，比起深圳仍然很优秀。安徽人太多。还有江西人。都是民营企业。懂技术好混饭吃。金华有义乌，小商品发达，服装，袜子，拉链产业齐全。嘉兴靠近上海。没有什么特色。 浙江省普遍消费高，工资低，千万别以为杭州真的市天堂，空气质量差的要，交通拥堵严重，来杭州第一件事就是你要花400以上房租费。是最偏僻得郊区。另外每个月100元左右的公交卡。1000元以上的吃饭钱。或者你去开发区进工厂。每天加班。收入2500元到4000元不等。多数提供食宿。 最后是福建省。海峡西岸经济区，福州，厦门，泉州，莆田，漳州。福建西部和北部比江西省还要穷。厦门治安最好，气候最温和，跟深圳想不多。消费也很高。厦门岛外有很多工厂。外来人口众多。福州貌似食品企业居多，泉州的服装厂，鞋厂遍地都是。莆田不了解漳州距离厦门很近。承接了厦门市产业转移得任务。泉州治安貌似不好个人觉得去哪里都差不多。关键自己要有上进心，我就是从东莞市转到杭州来的，比你先一步。可是我没有赚到钱。呵呵！ 欢迎来到空气质量差的杭州，交通拥堵的杭州欢迎阁下的到来！！
❹ 想要去江苏、浙江、福建这三个省找工作，感觉哪里比较好 详细点，建议好，会追加分！
你问我算问对人了，这三个省份我都比较熟悉。
先说江苏：江苏省南部经济发达，工资待遇也比较好。南京，无锡，常州，镇江，扬州，泰州，南通这几个城市都适合你去。南京，苏州，无锡这三个经济最发达。治安也很好。夏天没有杭州，南昌，武汉，福州那么热。南京虽然说是我国三大火炉，其实按照夏天最高气温和高温日数，南京前10都进不了。江南地区冬天遇到下雨天会很阴冷。
再说浙江：比较适合居住，生态环境比江苏好。有千岛湖，西湖等景区，名山众多。靠近东海。适合找工作的城市有杭州，嘉兴，宁波，温州，金华等。绍兴市四川人很多，温州和台州贵州人多，金华义乌江西人多，杭州春天和秋天是天堂，夏天和冬天是地狱。中国夏天最热的城市除了吐鲁番，福州，就是杭州了、有气象资料为证。杭州、舟山和宁波消费高，不是一般人承受得了。台州治安不怎么好（只是相对省内其他城市而言）。浙江这边都是民营企业，有技术好混饭吃。金华有义乌，小商品发达，服装，袜子，拉链产业齐全、温州的鞋厂、阀门水泵厂较多、有技术好混饭吃、普通人月入一万不是梦。
最后是福建省。海峡西岸经济区，福州，厦门，泉州，莆田，漳州这几个城市经济比较发达。福建西部和北部比江西省还要穷。厦门治安最好，气候最温和，消费也很高。厦门岛外有很多工厂、外来人口众多。福州貌似食品企业居多，泉州的服装厂，鞋厂遍地都是。莆田不了解漳州距离厦门很近、承接了厦门市产业转移得任务。
个人觉得去哪里都差不多。关键自己要有上进心，肯吃苦，记住小富靠勤，大富靠势。
❺ 福州和嘉兴哪个比较好
嘉兴。嘉兴地处杭州和上海之间，既有发展含培物空间，又是个宜居的小城市，气候也还不谈液错，适合居住，工资比福州高，另外，城市也比福州中圆好。