❶ 退役军人安家费什么时间发放
义务兵没有安家费的。就退伍时给一两千。里面有路费啦。一个月的伙食费啦。津贴啦。等
士官有安家费。就是等到退伍或转业时和给义务兵的路费时间差不多。
❷ 中铁十二局七公司安家费是每年给还是就第一年给
能给你就不错了，白纸黑字还可能抵赖呢，何况口说无凭。。
印象中似乎是一次性的
❸ 中铁七局毕业生刚去有安家费吗多钱什么时候发
有的，一万，具体发放情况要看什么子公司，一般是一次性发放到位，也有分年发的，这个钱一般不会拖的。合同里有的。但是没到年限离职的话，这个要退的
❹ 公司的安家费是怎么发放的
定期发到工资。安家费是一项人性化的福利政策，是用来安置安抚特定对象的费用，让受抚对象无后顾之忧，全心全意地投入工作学习，是一种很好的吸收人才政策，按照其公司普遍规定都是定期发到工资里的。
❺ 安家费是怎么发放的
法律分析：领取安家费的财务步骤：(1)填单，(2)签字审批流程。
法律依据：《事业单位人事管理条例》 第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
❻ 国企安家费是怎么发放的
法律分析：国家各地政府和各企业对安家费的内容都是不一样的，只要符合相应条款，都可以申请领取安家费。比如说：引进人才、退伍军人、职工异地、离岗离休等等都是符合发放安家费的对象。
法律依据：《中华人民共和国国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》 第八条 离休、退休干部易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，由大中城市到农村安家的，发给三百元。退职干部易地安家的，可以发给本人两个月的标准工资，作为安家补助费。
❼ 国企入职安家费什么时候发
原则上每年集中受理两次（一般在每年的5月、11月），具体时间由人事处通知。
(7)中铁广州局安家费什么时候发扩展阅读：
1、高层次人才科对申请人的材料进行审核汇总后报学校审批，学校审批同意后，通知申请人到劳资科办理安家费发放手续。
2、申请及受理时间：申请人正式到校参加工作以后，按照人才协议中明确的考核时限要求，完成科研考核任务后，可向人事处高层次人才科申请预留安家费的发放。已超过人才协议中规定的考核时限要求的，不予受理申请。
3、安家费是国有企业职工办理完毕退休手续后由企 业发放的一项福利待遇，- -次性给付，退休手续办完即可发放。安家费按照职工退休后安置长期居住地分为:城市安家、农村安家2种，发放标准不同。以我所在地为例:城市安家标准150元，农村安家300元。这项福利待遇源自于上世纪计划经济时期，与防暑降温费一样，延续至今，基本未曾做过调整，发放钱数比较少。安家费这个发放项目的存在，算是体现单位对职工离开单位、安享退休生活的一种关怀。
❽ 怎么发放安家费
以南京信息工程大学为例：安家费发放流程是申请人正式到校参加工作以后，按照人才协议中明确的考核时限要求，完成科研考核任务后，可向人事处高层次人才科申请预留安家费的发放。已超过人才协议中规定的考核时限要求的，不予受理申请。预留安家费考核发放，原则上每年集中受理两次，具体时间由人事处通知。
一、安家费的定义
1、简单点说，安家费就是给那些去外地做事的人的一种家庭生活补贴费，也算是一种福利，专门给一些特殊对象用的，并不是所有人都有资格领这个费用的；
2、通俗点就是企业真的很稀罕你，不想让你走，这时就会给你一笔安家费，你就可以不为住房发愁，而全身心的去工作和学习了。
二、申请人须提交以下材料：
1、《引进人才预留安家费考核发放申请表》；
2、申请人将来校工作后以我校为第一单位，本人为第一作者，在人才协议规定时限内所发表的SCI(E)/SSCI/CSSCI期刊收录论文录入科学技术处/社会科学处科研成果系统，经所在学院、科学技术处/社会科学处审核通过后，由科学技术处/社会科学处在上述论文复印件上盖章，并将复印件提交给高层次人才科；
3、以上2要求提交的盖章的论文复印件材料，也可由科技查新机构出具的的上述SCI(E)/SSCI/CSSCI论文检索报告替代；
4、申请人来校时签订的人才协议复印件。
5、上述成果须为“已发表”，若该成果只是“已录用”，则暂不受理预留安家费考核发放。
根据上述《暂行规定》，集美大学对于杰出人才的要求为：学术造诣高深，已取得所在学科国内外公认的重要成就，对学科建设和科学研究工作有创新性构想，能够引领学科前沿，掌握关键技术，具有凝聚多学科协同攻关，赶超或保持国内外领先水平能力的人才。
❾ 中铁安家费
安家费就是在你来公司的时候给你一些生活费用，这部分费用用来够来你在公司生活的一些日常必需品，以保证你能正常生活，这个费用在你离开公司时时需要退还给公司的。这时我们中铁物资对安家费的解释。我一个同学也在十局。
❿ 安家费如何发放
企业会计准则第 9 号——职工薪酬
第六条 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，
或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列
条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负
债，同时计入当期损益：
（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建
议，并即将实施。
该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、
职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或
裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。
（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
这只是会计方面的处理，再查查国家出台的相关发放标准。希望能帮到你。