A. 二手房如何招聘业务人员
建议主要分析下“全军覆没”类的原因。
你猜是不行的，一个一个地问他们，你要的结果就出来了。
如果是因为工资待遇不满的，这个问题留给老板；如果是因为你自己为人处事让他们相继离开，那么你得面壁思过。其它的，你问出来，就通通知晓了。
B. 请问我要去哪找售楼的工作呢
咨询记录 · 回答于2021-03-21
C. 人在广州想去碧桂园，恒大，万科，珠江等开发商做销售代表，跪求各路英雄帮忙指点！
大的开发商招销售人员，有的喜欢招应届大学毕业生．一张白纸好写字．
或者在发展商做开，相对较适合．
而且好的企业很多人争着去，要求相对普通中介行来说，可能稍高一些．
并不是因为单纯做二手的就不能做一手．
二手我也曾做过一段时间，两者间区别是不少．而住宅和商业地产间区别更大．
说句实在点，除了人脉 ，其实个人性格也有很大关系．
虽然很多人说做销售的就是为钱，但有时太过急功近利的不太适合，早些年曾经听过一个领导说过一句，招人他不会招那些一心只想赚快钱的人．
守盘时要能耐性．做拓展时要能够胆．抱怨是无用的．
而这些在这个行业里，很多人是做不到．
D. 现在二手房销售的业务员难不难招
现在啥都不难招，就属销售人员和农民工最难招，不信你试试看。这和我们国家的教育体系有很大关系，压根不需要那么多的大学生，却硬生生弄出那么多大学生。
E. 作为一个房产经纪人，有哪些渠道可以获取买卖二手房的人的信息
第一，“广告”寻找顾客，可以做广告；如果你想找房子，你也可以做广告。广告有很多方式。方法1:设置“专家数据”:
方法3:“发布要求”:
通过一些行业网站以论坛的名义发布通过提出需求获得的信息。 方法4:“回访”:选择目标
客户可以通过发送广告单或投其所好来提供一些房地产。
咨询材料，联系客户的感受，跟踪客户的话题。
方法5:“摆摊招揽顾客”:
在居民区、公园等地方设立流动摊点，以吸引路人，从而获取游客来源的信息。
F. 怎么招人
招聘会
报纸招聘
网络招聘
员工推荐
第一节 销售人员招聘管理
房地产销售经理需要配合人力资源部招聘到合适的销售人员以完成相应的销售任务，那么销售人员应当具备哪些基本素质呢？如何才能招聘到合适的销售人员呢？ 一、销售人员工作分析
销售人员是企业收入的直接创造者，因此，公司战略营销规划的实施效果很大程度上取决于销售人员的选择情况。
在进行人员招聘之前，应对房地产销售职位进行工作分析，工作分析可以由销售部人员、人力资源部成员或外部专家负责进行。在进行工作分析时，需要考虑市场、产品、工作任务与责任、工作权限等因素。
工作分析完成后， 应有相关的职位描述，其内容一般包括职位名称、工作内容与职责、工作环境、该职位要求的学历背景及工作经验等。 二、明确人员素质要求
销售人员素质要求包括很多，例如学历、自身素质、工作经验等。其中以下三个方面是一个售楼人员需要具备的素质。
（一）职业素养
1．感召力，即销售人员善于从客户的角度考虑问题，并使客户接受自己，取得客户信任的能力。这种感召力能从潜在客户处得到真实的反映，销售人员可据此调整自己的销售重点并作出创意性的应变。
2．自信力。自信力是建立在感召力的基础上的，销售人员强烈的自信力能让客户感到自己的购买决策是正确的，因而销售人员的自信力是使客户最后下决心购买的驱动力。
3．挑战力。销售人员应具有挑战精神，视各种异议、拒绝或障碍、困难为挑战。 4．自我驱动力，即具有自觉完成销售任务的强烈欲望。 5．具有积极进取的精神。
一位敬业的优秀的营销人员，不会满足于已经取得的成绩。他应该做一个有心人，勤于思考，在营销过程中不断进行总结、分析、归纳、提炼，不断改进工作方法。他应该为个人发展制订一个计划，不断进行自我完善。
6．亲和力
营销人员的亲和力，是为客户服务的重要条件。营销人员应该以诚信为本，用真诚来换取客户的信任，树立双赢观念。
G. 二手房中介门店的招聘渠道有哪些
网络 58 和赶集 以及智联招聘等。门店也可以招聘。现在最火的微信也可以啊。传播也快。还有一个就是当地的人才市场。这些都是资源。