⑴ 月薪十万的人都是什么工作
1、金融行业从业者
尤其以券商和投行为主，在广大金融从业者中，并不是所有的工作都能有非常高的薪水，比如股份制银行，虽然平均年薪也已经超过20万，但也最多就是在全社会平均情况下收入较高。
而投行和券商则不同，举个最简单的例子，高盛作为全球最负盛名的投行，其每年实习生入职便有超过10万美元的年薪，也就是大概70万人民币的年薪，所以在高盛这种地方，月薪10万以上的遍地走，但同时，高盛的录取标准也非常严格，据悉2017年高盛仅仅通过了7个应届生的面试。
2、地产行业从业者
这里要说的地产行业，不仅仅指我们熟悉的商业住宅，在我国从事地产行业而言，较为稳定且收入高的，其实是地产项目的设计事务所。
但是一线的设计事务所普遍也都是外资企业，以美国和欧洲的企业居多。一个大的项目的项目负责人，月收入超过10万还是比较轻松的，当然接的项目的是“中国尊”那个级别的。
除此以外，顶级的工程造价、施工负责人等平均月薪很多也可以徘徊在10万元左右，只不过很多是依靠项目奖金的，而非稳定月收入。
3、高新行业
近几年比较火的人工智能、AI算法、仿生智能等，优秀的工程师年薪达到150万的并不新鲜，当然他们普遍毕业于TOP5，有很多还具有更高学历，智商出众，逻辑过人。你可以说他们是赶在了风口上，但即便是风口，也不是普普通通的人都能被吹起来的。
4、企业高管
一般年薪120万以上的高管（不算股权收益），怎么也得是500强企业雄踞一方的诸侯或者总部的VP级以上了。除了金融、地产和IT行业，想要拿到120万以上的年薪，实话说是真的非常不容易。
实业型企业而言，一个外资的生产型企业，一个厂长或城市负责人普遍也就80-100万的年薪。往往一个华北区甚至中华区的总经理才能达到年薪150-200万。
而且这个标准一般还是行业内非常知名的公司才能达得到的，可想而知，在实业型企业中，年薪过百万的比例是低之又低，很可能不足1%。
5、私营业主
这就是典型的降维打击了，一个打工者，即便忙到飞起，整天全球各地飞行办公，想要拿到120万年薪都不容易。但是一个私营业主，很可能把我一个机遇，全年的营收都不止这个数，我们常常看到新闻，一个卖煎饼的大叔大妈月入都是3-5万，一年都是40-60万的收入。
所以对很多私营业主来说，只要有脑子，有路子，再幸运一些，年收入120万并不困难。当然他们拿的不能算是月薪，但月收入能达到10万的，他们肯定才是最高占比的那一群人。
6、各种顶尖事务所及广告公关公司
顶尖的律师事务所、顶尖的会计师事务所、顶尖的咨询公司、顶尖的广告公司、顶尖的公关公司。这几类公司，知名的比如咨询公司麦肯锡、埃森哲，会计师事务所比如普华永道、德勤，顶尖的广告公司，广告公司比如奥姆尼康、博报堂，公关公司比如奥美、罗德等等。
这些企业中，月薪10万的人比例也是较高的，尤其是律所、咨询和会计师事务所，普遍比例超过8%。广告和公关公司略低，但月薪过10万的比例一般也在3%-5%左右。
⑵ 紧急：永旺的管培生好还是普通公司的行政文员好哪个更有前途更适合女生的就业
吉之岛这小日本有多坑爹了
1.总共也就给你三千月薪，什么都不包！过节没费，然后年2012终奖给你四百！！！CNM，四百！我第二份工的每个月的补贴就不止这个数了。奖金不
是说你做得好就有的，是要整个吉之岛赚钱了才发给你的，就算你做得再好，你部门业绩翻了十番，假如小日本在别的地方投资失败了，总公司没赚
钱，你就只能拿几百块的年终奖
星期六日没什么假，过节别想休息，过完节给你补休，你这辈子别想跟亲友过节了，别人上班你休息，别人放假你加班，加班没有加班费，只有补休
，朋友肯定越来越少，别想回家过年了，最多放你两天假
.迟到几次就炒鱿鱼，旷工一小时炒鱿鱼，你不是病到起不来都别想请假 ，动不动就加班，但是很多时候都是要逼你自愿加班，没钱补，也没休息补
，不多，每天也就十到六十分钟
上班时间不固定，你今天上班到晚上十二点，回到家，洗完澡，两点了，赶快睡吧，因为明天就可能六点要起床了，上七点钟的班！
最快的两年升主管，大部分都升不了主管，主管工资实收四千，是永远四千，不管你做了十年主管还是一年主管（操，比不上流水线工），主管升经
理少部分五六年，大部分永远升不了，经理大概六七千
.2012届管理培训生大概走了四分之三，由此可知待遇有多好了
主要工作，在商场卖东西和搬货！！！也就是售货员和苦力，搬货搬得一身肌肉，和商场的大妈天天打交道你会发觉自己像个低三下四的佣人
薪酬不是按照你个人能力给的，是按照你的岗位给的，就算你能力很强，但是主管看你不顺眼，你也别想升，岗位不升，工资永远三千，除了吃住，
每月还剩一千大洋，哇，好多啊！每次升职提薪，都是给你加三两百，就好像打发乞丐
大部分主管都是一些失败者和没上进心的人，要不也不会甘心六七年都拿着四千元工资，所以别想在她们身上学东西（大部分都是女主管，因为男的
都跑了）
大部分同事都是初中毕业，或者小学毕业的，这些人基本都是家庭主妇，在家里闲着没事，在商场安逸的叹空调的，所以，跟这些人一起工作时间长
了，自己也会变得懒惰，不思进取，你这辈子就完了，所以，MT们，除非你真的很喜欢零售，要不，赶紧滚蛋吧
在里面犯错是要付出很大代价的，你迟到，遭客人投诉，忘了打上下班卡，头发过长，指甲过长，穿错颜色的鞋子上班，没搽口红。。。。很多都要
扣钱和罚抄的，而且，跟你的升职直接挂钩！能扣款的条例大概有一百条吧。。。。奖励呢！假如你得到了月优秀员工，奖励两百块的购物卡！！整
间店大概四五百人，每月一个优秀员工名额！总之奖励最多也就一千元购物卡每年有一个人拿到，年度优秀员工！所以呢，你在里面，做得再好，也
没什么奖励，但是一旦犯错，大把借口可以扣你钱
哥是广大的，当时找工作瞎了眼，被坑进了这里，幸亏发现得早，跑得快。前几天一师弟问起来，“它在搜士网置顶了，是不是大公司？”才发觉现
在它招聘季又来坑人了，希望师弟妹们要看清楚啦，什么日企，什么外企，妹的，吃屎吧，什么日本留学机会，擦，就是去日本商场当售货员！
凭记忆写的，部分数据可能有出入，但是肯定出入不大了，可以问一下其它的MT（管培生），我们这一届管理培训生，基本是想进就进，面试时候基
本没什么问题的，门槛特低，当时还以为自己面试多牛，原来它是什么都收，因为大部分人都要走的，只有那些不思进取想拿着三千块混日子的或者
真的很想做店长的才留下（大概做个十来年就有点机会升店长，是渺茫的机会！）
在这里面辞职更悲惨，要提前两个月申请！操，别人都是一个月，这里硬是加了一个月，所以即使你找到好工作，一般好工作也很难等你两个月的，
要进来的想清楚了
说了一大堆，思路不清晰，没时间整理了，算是给点建议给师弟妹们吧