㈠ 软件开发外包公司好的有哪些
软件开发外包公司好的有哪些
随着互联网高科技信息技术等的不断发展，各行业对于软件的使用越来越多，软件也成为了公司提升效率节约成本的一个重要的辅助工具，但是在做自己的软件应用上，绝大多数的企业选择了软件外包合作的这种方式，因为这种方式的优势很多，下面为大家总结了几点：
4、能节约成本开支：以小型企业为例，聘请一个合格的有经验软件开发经理或工程师，月薪至少是5000元以上，一般水平的软件开发工程师，月薪也在3000元左右，企业还要承担员工离职等风险。而通过软件开发外包，至少能为公司节约60%以上软件开发方面的开支，而且对于成立了专门的软件开发部门的大中型企业来说，将部分软件开发项目外包，同样也能有效降低成本。
通过以上的分析大家可以直观的看出软件外包的优势了，本人从事软件开发多年，身边不少朋友都对大连软件外包企业的公司很关注，大连有哪些专业的、有实力的、口碑好的、知名的软件外包公司呢？在这里为大家推荐一些供大家参考，首先不得不提到的就是鲤想集团（大连）有限公司，该企业是较早从事软件开发外包服务的企业，良好的口碑、专业的团队都成为了该企业引以为傲的宣传资本。
㈡ 各位大佬们能不能说一下，现在软件测试行业怎么样啊
软件测试行业有以下几个特点，
1.职业发展更多元化。
由于工作的特殊性，测试人员除了需要对软件的质量进行检测，还要对软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，进而在项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力上得到很好的锻炼，从而进一步为自己的多元化发展奠定基础。
2.通用性人才，有无限机会。
软件测试人员是通用性人才，其不受地域、行业发展的限制，而且也不受年龄和体力的影响，职位经验越丰富越吃香，因为工作的时间越长积累的项目经验越多，在测试中会更加敏锐的发现软件中的Bug。
并且相对于一些其他传统行业，在互联网公司里，内部政治、勾心斗角一般是比较少有的，上下级关系也较为简单，更重要的是只要你技术出众、有实力，你就可以获得无限的机会。
3.缺口大，薪资高。
从需求分析到产品开发再到产品维护，都离不开软件测试。并且，由于软件测试的重要性近两年才在国内被重视，所以高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才供不应求，薪资也随之走高，优秀的软件测试人才年薪可达十万，甚至二、三十万或更高。
2020年-2025年，我国将利用国际产业转移的重大机遇，聚集各种资源，突破核心技术制约，在软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新。促进IT产品更新换代，推动我国由IT大国向IT强国的转变，进而推动国民经济信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道路。
因此，IT行业的人才需求也会进一步加大，对软件测试人员而言，这是一个机遇，也是一次挑战，更是一个弯道超车的好机会。