1. 软件测试工程师的薪水如何
作为软件质量控制中的重要一环，软件测试工程师基本处于"双高"地位，即地位高、待遇高。同时，软件测
试的人才需求缺口超过20万人，而人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高，高级测试工程师年
薪可高达10万元。从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显
趋势。
测试工程师一般会分为以下几个等级：初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师和测试管理
人员。不同的级别的测试工程师薪资差异很大。
初级测试工程师
年薪约在2-4万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有
缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术；
测试工程师
年薪约在5-6万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划
。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的
领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能；
高级测试工程师
年薪约8-10万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能
够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评
审，并能够指导初级的测试工程师；
Team Leader（测试主管）
年薪在8-15万，一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算
、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示；
测试经理
年薪在12-20万，能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负
责项目成本、进度安排、计划和人员分工；
计划经理
年薪在20-30万，具有多年纯熟的开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验，管理从事若干项目的
人员以及整个开发生存周期，负责把握项目方向与盈亏责任。 软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视
，其薪资也节节高升；但上述分析，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。
测试工程师的起薪从2000～5000元/月不等，若有4年工作经验的话，薪资在8000元/月左右，也就是说
，4年的工作经验，正常的发展，会成为一名高级测试工程师；那么，普通的测试工程师薪酬情况如何呢？
以2年左右从业工作经验的软件测试工程师的各地薪资情况来看：
北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元；其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近8.5万元，而其余各
类型企业的年薪都在5～6万元左右。
上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，欧美独资和欧美合资的薪资不相上下，分别为7.9万和
7.7万元。国营企业略高于平均线，达到6.5万元，其余各类企业则都表现平平。
广州地区该职位的平均年薪约为4.5万元；其中外商独资欧美企业的年薪最高，达到了7万元；合资/合
作欧美企业也能拿到6.2万元的平均年薪，合资/合作非欧美企业就较逊色，年薪不到4万元。
深圳地区的平均年薪是全国各城市最高的，超出7万元，其中外商独资欧美企业的年薪为7.8万元，国营
企业的年薪紧随其后，超过了7.3万元，合资/合作非欧美企业的年薪较低，约为6万。
上海地区的软件测试工程师享有的带薪年假是全国各地最多的，一年中平均有10天，北京、广州、大连
均为8天，杭州和深圳相对较少，为6天。
以上这些地区在软件测试的培训方面都做得不错，基本上均有6成以上的从业者可享受到公司提供的培
训计划，但上海的软件工程师的培训比例不到5成。杭州和深圳两地的培训是全国各地区最出色的，逼近8成
。
深圳、上海均有2成的从业者可享受房贴或者补充住房公积金，大连和北京则有3成以上的从业者可享受
公司的房贴或者补充住房公积金，广州更是达到了4成以上，而杭州此项福利的比例较低，仅为1成。
在我国软件测试还处于起步阶段，和国外比较起来尚有很大的差距。以下为笔者拿到的2002年美国软件
测试工程师的薪资收入统计：
城市/地区 工作年限
少于1年 1－2年 3－6年 7年以上
中西部 $44,000 $54,000 $64,000 $74,000
德克萨斯 $49,000 $59,000 $69,000 $79,000
硅谷 $52,000 $62,000 $94,000 $104,000
纽约及周边地区 $53,000 $63,000 $110,000 $135,000
由上述的情况介绍不难看出，在我国软件测试工程师的发展前景广阔，而且薪酬、福利在行业中也有很
强的竞争力。
2. 软件测试工程师工资待遇大概是什么水平
在大型软件开发企业中，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，月薪可高达七八千元。中小规模软件企业薪水在3000-5000元的居多。高级测试工程师年薪可高达10万元之多。
前程无忧2006年的薪酬报告显示，软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。测试工程师的起薪从2000至5000元／月不等，若有四年工作经验的话，薪资在8000元／月左右，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。
中华英才职业顾问介绍，以3.5年左右从业工作经验的软件测试工程师的各地薪资情况来看：北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元；其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近8.5万元，而其余各类型企业的年薪都在5万至6万元。上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，欧美独资和欧美合资的薪资不相上下，分别为7.9万和7.7万元。国有企业略高于平均线，达到6.5万元，其余各类企业则都表现平平。广州地区该职位的平均年薪约为4.5万元；其中外商独资欧美企业的年薪最高，达到了7万元；合资／合作欧美企业也能拿到6.2万元的平均年薪，合资／合作非欧美企业就较逊色，年薪不到4万元。
从以上的报道分析得到：软件测试工程师，目前IT行业极端短缺的珍贵人才，未来几年IT行业最炙手可热的高薪职位。中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会，而企业、学校培养出的测试人才却不足需求量的1/10，这种测试人才需求与供给间的差距仍在拉大。
如果觉得对你有帮助，请给个好评。谢谢了
3. 广州汇丰软件测试经理工资
薪资高、休息时间长。
1、薪资高。广州汇丰软件测试经理的平均薪资为8000元每月，相较于周边其他公司员工7000元每月的平均薪资要高很多。
2、休息时间长。广州汇丰软件测试经理采用上五休二的措施，而相较于周边其他公司的上六休一的休息时间要长很多受到很多员工的喜欢。
4. 杞浠舵祴璇旷殑灏变笟钖璧勬庝箞镙凤纻
锲犱负涓扑笟镄勮蒋浠舵祴璇曚汉镓崭緵闇涔嬮棿瀛桦湪宸ㄥぇ镄勭己鍙ｏ纴镓浠ヨ蒋浠舵祴璇曞笀宸ヨ祫鏅阆嶉珮浜庡叾浠栦竴浜涘伐浣滐纴涓嶈繃涓嶅悓镄勫伐浣滆兘锷涗箣闂翠篃链夎缉澶х殑宸璺濄
涓鑸𨱒ヨ达纴鍒氩叆琛岀殑杞浠舵祴璇曞皬锏斤纴璧锋ユ湀钖澶у氭槸5000-7000鍏冨乏鍙炽傞珮浜庡悓榫勪汉1000-2000鍏幂殑钖璧勬按骞筹纴宸ヤ綔2-3骞村悗链堣柂鍦9000-12000鍏冨乏鍙筹纴宸ヤ綔7骞村悗骞磋柂鍙杈20涓囨垨镟撮珮锛岃兘锷涘喅瀹氲柂璧勚
鍒濈骇娴嬭瘯宸ョ▼甯
骞磋柂锛4~7涓囧厓宸﹀彸
浠栦滑镄勫伐浣滈氩父鏄鎸夌収娴嬭瘯鏂规埚强娴佺▼瀵逛骇鍝佽繘琛屽姛鑳芥祴璇曪纴妫镆ヤ骇鍝佹槸钖︽湁缂洪櫡銆傚叿链変竴浜涙坠宸ユ祴璇旷粡楠岋纴寮鍙戞祴璇曡剼链骞跺紑濮嬬啛鎭夋祴璇曟妧链鍜岀敓瀛桦懆链熴
涓绾ф祴璇曞伐绋嫔笀
骞磋柂锛7~12涓囧厓宸﹀彸
浠栦滑瑕佽兘澶熺紪鍐欐祴璇曟柟妗堬纴娴嬭瘯鏂囨。銆佷笌椤圭洰缁勪竴璧峰埗瀹氭祴璇曢桩娈电殑宸ヤ綔璁″垝銆傝兘澶熷湪椤圭洰涓钖堢悊鍒╃敤娴嬭瘯宸ュ叿𨱒ュ畬鎴愭祴璇曚换锷°傝兘澶熺嫭绔嬬紪鍐栾嚜锷ㄦ祴璇曡剼链绋嫔簭骞舵媴浠绘祴璇旷紪绋嫔埯链熺殑棰嗗煎伐浣滐纴杩涗竴姝ユ嫇灞旷紪绋嬭瑷銆佹搷浣灭郴缁熴佺绣缁滀笌鏁版嵁搴撴柟闱㈢殑鎶鑳姐
楂樼骇娴嬭瘯宸ョ▼甯
骞磋柂锛12-18涓囧厓宸﹀彸
浠栦滑涓崭絾闇瑕佹帉鎻℃祴璇曚笌寮鍙戞妧链锛岃屼笖瀵规墍娴嬭瘯杞浠跺瑰彛镄勮屼笟闱炲父浜呜В锛岃兘澶熷规祴璇曟柟妗埚彲鑳藉嚭鐜扮殑闂棰樿兘澶熻繘琛屽垎鏋愬拰璇勪及銆傚府锷╁紑鍙戞垨缁存姢娴嬭瘯鎴栫紪绋嬫爣鍑嗕笌杩囩▼锛岃礋璐ｅ悓绾х殑璇勫★纴骞惰兘澶熸寚瀵煎埯绾х殑娴嬭瘯宸ョ▼甯堛
Team Leader(娴嬭瘯涓荤)
骞磋柂锛18+涓
涓鑸鍏锋湁5骞村乏鍙冲伐浣灭粡楠岋纴璐熻矗绠＄悊涓涓灏忓洟阒熴傝礋璐ｈ繘搴﹀畨鎺掋佸伐浣滆勬ā/鎴愭湰浼扮畻銆佹寜杩涘害琛ㄥ拰棰勭畻鐩镙囦氦浠树骇鍝侊纴璐熻矗寮鍙戦”鐩镄勬妧链鏂规硶锛岃兘澶熶负鐢ㄦ埛鎻愪緵鏀鎸佷笌婕旂ず銆
娴嬭瘯缁忕悊
骞磋柂锛22+涓
鑳藉熸媴褰撴祴璇曢嗗烟鍐呯殑鏁翠釜寮鍙戠敓瀛桦懆链熶笟锷★纴鑳藉熶负鐢ㄦ埛鎻愪緵浜や簰鍜屽ぇ閲忔紨绀猴纴璐熻矗椤圭洰鎴愭湰銆佽繘搴﹀畨鎺掋佽″垝鍜屼汉锻桦垎宸ャ