Ⅰ sedex验厂标准
Sedex是供货商商业道德信息交流的缩写形式(Supplier Ethical Data Exchange)。Sedex是一套网络数据库，用于帮助各公司储存其业务范围内的劳动准则信息，而且他们的客户也可以共享这些信息。
sedex验厂
Sedex4pilla与2pilla的共同要求
首先就是要求每周不超过52小时，工厂有申请综合计算工时工作批文的，也是不可以每周超过52小时的。
其次Sedex验厂接受社保批文，所以做社保时不需要全保，但工伤需要全保。
对于2p和4P的选择，主要看客户要求。
Sedex4pilla与Sedex2pilla的区别
Sedex 2pilla审核内容主要包含两个方面，健康与安全和工作条件。这两个部分针对任何形式的SMETA都是强制要求被审的。也包含分包商和家庭作坊。
Sedex 4pilla的审核包括四个方面健康与安全和工作条件，比Sedex 2pilla环境评估和商业道德诚信。商业诚信是指防止腐败的控制文件和重要部门的岗位培训等
Sedex 验厂是没有证书的，但有报告。
Sedex 验厂分为告知时间验厂和一个月突袭验厂。审核结果分别为Desktop/Follow up即跟进和不跟进。并且雀巢认可的审核机构有ITS/SGS/BV的报告，以季为单位的综合批文。SGS是以批准的那个月有效。
其他差别例如：
sedex验厂是一项比较特殊的验厂项目，这个验厂在国外大多数客户中都是认可的，不论是对美国客户还是欧洲客户，只要客户要求需求的话都可以申请sedex验厂。
但是sedex验厂审核费用，也有些许差别。因为这个项目还会细分为两个标准，一个是2p，一个是4P。当然，4p的标准范围更广一点，比2p还要多两项（环境评估和商业道德），所以在审核费用上会高于sedex验厂2p的标准，这两个标准一般还是看客户的需求，可以根据客户的要求选择合适的就可以了，不同审核公司费用也会有此不同。另外，企业自身的条件也是影响审核费用的问题之一，关键体现在企业的人数，企业人数越多厂区面积大，审核费相比下就比较多。所以不要为了让客户觉得工厂的人数太少谎报人数，这个是没必要的。
总之，企业要结合多个影响因素来具体判断，上述都是sedex验厂审核费的两个主要因素，如工厂要请辅导公司来进行操作费用也是另外一比，这个审核费用完全是不同的。
Ⅱ SEDEX验厂审核费用要多少钱
SEDEX验厂审核费用和工厂的人数、规模及工厂所在地有关，以及SEDEX选择的是2P还是4P，4P会贵一些。此外SEDEX验厂跟进审核的费用不仅和人数有关，而且和初审时的违规问题数及严重性有关。因其是由许多综合因素所决定，具体的费用需向第三方审核机构提交申请后，审核机构所开具的费用水单为准。
SEDEX验厂也叫ETI验厂或者SMETA验厂，也是归属于社会责任验厂范畴，其与普通的社会责任验厂有很多相同的地方，主要是对供应商劳工、身体健康安全和环境等方面的审查;但是也有自己特别的地方，如每周仅次于工作时间的拒绝。目前英国及其他涉及国家都要求其辖下工厂必须通过SEDEX验厂，Sedex主要成员还包括TESCO(乐购)、P&G(宝洁)、ARGOS、BBC、M&S(玛莎)等。
韦博企业管理顾问有限公司（VBON）是国内专业从事验厂辅导的知名验厂辅导机构，成功案例有Wal-Mart、Disney、Target、 Costco、Sears、Apple、Tesco、Coca-Cola、Jcpenney、Nike、Home Depot、McDonald's、Lowe's、Kohl's、Oppo、屈臣氏等客户验厂及BSCI、SEDEX、ICTI、WRAP、WCA、EICC、RESA、SQP、SA8000、C-TPAT等体系认证，十年辅导经验，审核关系遍布全国，两千多家成功案例，确保一次性通过各类验厂审核！
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Ⅲ Sedex验厂有哪些标准要求
SEDEX验厂标准要求具体如下：
1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
2.符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。
3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。
4.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。
5.工资福利：员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？
6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？
Ⅳ SEDEX验厂流程
韦博（VBON）客户遍及华东、华南、华北、东北、西北等地区，服务的领域包含了电子、玩具、服装、塑料、五金、陶瓷、礼品、丝花、家具、电器以及鞋类。伴随着中国企业的崛起，赢得了客户的良好的口碑和信誉，得到客户的高度评价
我们的服务流程：
第一阶段：指派经验丰富的咨询师到工厂进行现场诊断；
第二阶段：根据诊断的结果向管理高层或项目负责人提交全面而详细的改进计划
；
第三阶段：实施改进计划；
第四阶段：对工厂相关人员进行员工访谈、迎审技巧等培训教育；
第五阶段：指派经验丰富的咨询师严格按照验厂的要求对工厂进行模拟审核；
第六阶段：根据模拟审核发现的问题进行跟进，并对工厂的相关资料进行最后的
检查和核对，动员员工配合验厂，作好一切迎接审核的准备工作；
第七阶段：在审核当天陪同企业的相关人员进行审核工作，以帮助处理一些突发
事件，使得审核能够顺利进行；
第八阶段：提供长期的售后服务，包括免费咨询、信息查询、资料更新等。
Ⅳ 怎样才算是通过SEDEX验厂
其实SEDEX验厂如果工厂的基础不算太差的话，适当整改现场以及完善好相关的资料通过也不算太难。因为SEDEX是一个平台，审核机构只会根据其审核标准对工厂审核后出具报告，其客户会根据报告的情况来决定是否和工厂进行合作。但结合其审核标准和中国工厂的情况工厂在审核前必须要充分准备好，如果想一次性更有把握的去通过，我还是建议找个辅导公司。
Ⅵ 怎样才能通过SEDEX验厂
SEDEX验厂是关于社会责任合规的审核，一般国外客户都非常注重工厂在社会责任方面的执行情况。SEDEX验厂其涉及的很多审核内容都是关于人权方面，也就是员工的薪资福利、人身安全等。还有就是工厂在其地区的合法性存在，比如说是否得到当地政府的允许，工厂有无相关的违反国家相关法律法规的事项，对环境方面有伤害等等。所以如果工厂想顺利通过SEDEX验厂是需要准备很多平时运营的文件资料，工厂同时也需要对其自身的厂房安全的进行完善，对员工的合法薪资福利和环境保护的措施等等提供相关的审核依据资料。
Ⅶ SEDEX验厂，怎么申请验SEDEX，申请流程
首先，要在sedex官网注册成会员，支付会员费用，然后选择好公正行，填写表格支付审核费，找个专业的公司辅导一下，准备好就可以审核了。审核结束后5-7个工作日报告就出来了，根据客户要求，公正行上传到SEDEX官网，看客户是否要求关闭问题点。
Ⅷ 工厂如何进行SEDEX验厂自我评估
结合BSCI认证的相关清单，工厂应就下列问题现进行自我评估：
1.若有发现童工，公司是否采取有效的补救措施，并通知当地劳动部门？
2.公司是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别工人年龄？
3.公司是否保存员工身份证原件，员工是否需要交纳押金？
4.公司是否保存所有员工的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期？
5.员工是否都了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序？
6.公司是否建立未成年工名册及工作岗位，是否办理未成年工登记证和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作？
7.员工是否清楚劳动合同的条款及公司规定，是否明白自由雇用的权利？
8.员工通过合理的辞工申请，在其离开公司时是否发放其全部工资？
9.员工与公司是否有大额或长期的借贷关系，除了以工抵债外是否还有其它还债方式？
10.公司是否雇佣囚犯或劳改犯或者使用监狱或劳改工厂作为分包商？
11.公司是否强迫员工加班，如不加班可能遭到罚款或解雇？
12.公司是否限制员工的行动自由，如员工下班后不能离开工厂或宿舍？
13.公司是否聘请外部安全专家进行定期安全卫生审核和评估，并提供职业建议？
14.公司保安是否监视、胁迫或强迫员工劳动，限制员工行动自由？
15.公司是否任命一名高级管理代表负责公司安全卫生工作，是否建立安全责任制度，将安全责任分配给各个级别的主管，并为他们提供合适的培训？
16.公司是否制订合适而有效的安全卫生计划和程序，向员工传达，并有效执行？
17.公司是否定期检查厂房和设备，如厂房结构、消防出口、消防器材、机器安全装置、起重设备、锅炉和压力容器、化学危险品仓库、应急照明设备和个人防护用品等等，确保工作场所的安全卫生至少符合法律的规定？
18.公司是否存在体罚现象？
19.公司是否定期测试工作场所的空气质量，特别是有毒有害工作场所，如喷漆和电镀车间？
20.公司在过去的一年是否发生重大意外事故，如火灾、因工伤亡事故，或者因违反安全法规遭到政府部门的警告或处罚？
21.公司是否建立奖励和惩罚措施，鼓励员工遵守公司安全卫生规定和劳动纪律？
22.公司是否建立合理的工伤和意外事故报告和调查报告程序，采取合理的纠正措施，并保持合理的记录？
23.公司是否建立工会或者类似代表员工的组织，如工友会、福利会或康乐会？
24.公司是否支持员工代表的活动，如提供场所、资金和时间？
25.员工代表是否经过选举产生，张榜公布，并得到员工的认可？
26.员工代表是否与公司管理代表定期和不定期召开会议，讨论员工关心的问题，并保存会议记录？
27.公司是否歧视员工代表，员工代表是否享有平等的工作机会，是否可以在工作场所访问员工而不受限制？
28.公司是否与员工代表进行集体谈判，签署集体谈判协议，并传达给员工？
29.公司在过去的两年是否发生罢工或抗议行动，如有，原因是什么，又如何处理？
30.公司政策、程序和守则是否含有歧视性的规定？
31.公司招工是否有年龄、性别等方面的限制？
32.公司是否有决定雇用、加薪、升职、解聘和退休等事务的标准？
33.公司日常运作活动是否有歧视行为？
34.公司的工资报酬政策是否同工同酬、男女平等？
35.一旦发生歧视行为或者性骚扰，公司是否制订方式投诉？
36.公司是否制订明确的程序，指定专人负责处理歧视和性骚扰投诉？
37.公司是否发生打骂员工的行为，是否允许主管或保安打骂员工？
Ⅸ SEDEX验厂的工厂如何得到审核报告
在审核当天完成审核后审核员会开具一份纸质档的审核报告留给工厂，而此报告亦是作为最终报告的一份原始样本。常规情况下审核机构会在七个工作日内将正式的审核报告发给缴费方，其报告上会体现此次审核的情况。