⑴ 广州市最低工资标准
一、广州工资最低工资标准是多少
1、广州工资最低工资标准如下：
（1）一类地区广州为2300元/月、深圳为2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时；
（2）二类地区1900元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.1元/小时；
（3）三类地区1720元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为17.0元/小时；
（4）四类地区1620元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为16.1元/小时。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
二、劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式有哪些
劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式如下：
1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；
2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行；
3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理；
4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。
⑵ 广州基本工资2022最新标准是多少
1、 广东省现行最低工资标准分为四类。
2、一类地区广州为2300元/月、深圳为2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时;
3、二类地区珠海、佛山、东莞、中山为1900元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.1元/小时;
4、三类地区汕头、惠州、江门、湛江、肇庆为1720元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为17.0元/小时;
5、四类地区韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮为1620元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为16.1元/小时。一、从2021年12月1日起，对我省全日制就业劳动者月最低工资标准和非全日制就业劳动者小时最低工资标准进行调整，具体标准附后。有条件的地市可在此基础上适当上调，并报省人力资源社会保障厅备案。
二、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
三、实行计件工资形式的用人单位，在科学合理确定劳动定额和计件单价的基础上，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
基本工资,岗位工资,绩效工资三者的占有率是多少：
一般来说可以考虑设为:基本工资2100(当地的最低工资);绩效工资占比:30-70%(各个职系不同);按照工资总额就可以算出岗位工资了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
⑶ 广州事业单位工资如何计算
在广州，事业单位工资的计算遵循国家的相关规定。工资水平取决于绩效、技能、经验、职务等因素。以下是对这些因素的详细说明。
1. 岗位等级和档次：
广州的事业单位工资档次分为22个等级，等级和档次越高，工资水平越高。不同级别的岗位对应不同的工作难度和职责。例如，高级职称的人员通常被分配到高等级的岗位上。
2. 绩效：
绩效是影响工资的另一个重要因素，通常分为A、B、C三个等级。绩效优秀的员工会获得更多的奖金，而绩效不佳的员工可能会受到惩罚。
3. 技能：
员工的专业技能和学历背景也会被考虑在内。拥有高级职称的员工通常会获得更高的工资待遇。
4. 经验：
广州的事业单位会根据员工的从业经验来分配薪酬。经验丰富的员工通常会得到额外的薪水加成。
5. 职务：
员工担任的职务对其工资水平有影响。高级职称的人员往往会被任命为高级管理职务，从而获得更高的工资。
6. 年限：
除了上述因素，事业单位还会考虑员工的工龄来制定薪酬方案。工龄越高的员工，其工资水平也越高。
总结：
总的来说，广州市事业单位的工资是由岗位等级、档次、绩效、技能、经验、职务和工龄等多种因素综合决定的。如果员工希望在事业单位中获得更高的工资，除了提升绩效和技能外，还需要积累工作经验和提升职务地位。