Ⅰ 我是学机电一体化的大专生，广州地铁对大专生的待遇如何有没发展的前景
完全没有前途可言，一、做一名列车机修工，一般在列车12点多收车后工作。
二、做一名站点电工，一般驻站点待命，或者做点修修补补换换灯管的工作。
三，如果你不近视，身体好，可以做一名列车驾驶员，不过培训极其严格，容易淘汰，3天一小考，5天一中考，一月一大考，3年考察看每次考试的成绩，以成绩的前后名次来决定你的升迁。具体条件可以去参加笔试面试就知道了，每年都对全广东的中大专招人，不过去过都骂，哈哈。最悲催的是，明显的阶级待遇差别，大专就是低本科一等，无论是待遇上还是态度上，还是升迁速度上。
Ⅱ 广州白云电器设备股份有限公司的待遇如何公司的发展空间怎样工作辛不辛苦转正后待遇又是如何
给后面看的人说说吧，如果你是应届毕业生不要来，比白云电器待遇差的公司找不到几间，他们说的打铁精神说白了就是要你任劳任怨，如果你说你能吃苦耐劳，上得了刀山下得了油锅，我无话可说，在这里，你永远都得不到加班费，只能得到无尽的无偿加班时间。当然，白云电器所取得的成就还是挺大的。但是，如果你觉得自己年轻，要博一搏，受下苦，我觉得完全没有必要，社会上还有很多好企业。不要被他们所谓的前景和理想所蒙蔽。如果你来了，觉得不怎么合适，要果断辞职，不要期待转正后你会如何如何，这些都不过是你的自我安慰与逃避。孩子，在人生的十字路口浮沉吧~~看到这个贴，说明的你的前途暂时看不清方向啊。。 我不是对白云电器有意见，而是让你再三考虑，工作没有你想象的简单，如果你非要哭着喊着往火坑里跳，那我也无能为力了，等你在火坑里练就金刚不灭之身最好能回来这里告诉我一声，让我送上我的祝福。。
Ⅲ 广州昊志机电公司待遇怎么样啊
主管：6000-8000（分一线主管和二线主管）
加班：很多。车间的是生产任务重一方面，其他部门是因为公司做事效率低下。
环境：有自己的食堂，主管以上可以吃小灶（6菜1汤），其余一律吃大堂（1个菜）。
住宿：马路对面的民房。
办公环境：通间，一级部门经理以上才有独立办公室。
文化：老板台资企业出来的，等级森严。
工牌分不同颜色的。
白色的是实习生。
蓝色的是最底层（文员、车间操作工等）。
绿色的是班长。
黄色的是各种工（工程师什么的或者基层文职）。
粉色是副主管主管副经理。
红色的是总监（注意，见到带红带子的，一定要点头问好，否则后果自负）；
晋升：晋升申请由上级领导提出，自己写申请，审核时间大约3-6个月不等。
审批通过后，进行考核和试用期，6-12个月不等。试用期间按原工资算。
经理级别以上，试用期1-2年不等。试用期按原工资算。
加薪：每年或有一次加薪机会。
主动加薪流程：当事人提出加薪申请，部门领导同意，报更高领导批，到老板处批，老板的模板话：“加薪当然可以，但是你得要拿出成绩，拿出数据，为什么要给你加薪”。这是比较顺利的情况下。
不顺利的情况下：申请人直接领导就把你cut掉了。
离职：提出离职申请，上级领导至少给你拖1个月，然后才批，再等一个月让他们招人。如果你等不急，可以走，算自离，没有薪水的。不给你离职证明。
领导：昊志机电没有一个领导有担当的。
以上，无半句虚言，呆过的人都知道的，哪怕是看到这个消息的昊志人，他也不敢说不是这样的。
说实话，打这么多字没说骂他们已经是给面子了
Ⅳ 广州市昊志机电主管待遇如何
主管：6000-8000（分一线主管和二线主管）
加班：很多。车间的是生产任务重一方面，其他部门是因为公司做事效率低下。
环境：有自己的食堂，主管以上可以吃小灶（6菜1汤），其余一律吃大堂（1个菜）。
住宿：马路对面的民房。
办公环境：通间，一级部门经理以上才有独立办公室。
文化：老板台资企业出来的，等级森严。
工牌分不同颜色的。
白色的是实习生。
蓝色的是最底层（文员、车间操作工等）。
绿色的是班长。
黄色的是各种工（工程师什么的或者基层文职）。
粉色是副主管主管副经理。
红色的是总监（注意，见到带红带子的，一定要点头问好，否则后果自负）；
晋升：晋升申请由上级领导提出，自己写申请，审核时间大约3-6个月不等。
审批通过后，进行考核和试用期，6-12个月不等。试用期间按原工资算。
经理级别以上，试用期1-2年不等。试用期按原工资算。
加薪：每年或有一次加薪机会。
主动加薪流程：当事人提出加薪申请，部门领导同意，报更高领导批，到老板处批，老板的模板话：“加薪当然可以，但是你得要拿出成绩，拿出数据，为什么要给你加薪”。这是比较顺利的情况下。
不顺利的情况下：申请人直接领导就把你cut掉了。
离职：提出离职申请，上级领导至少给你拖1个月，然后才批，再等一个月让他们招人。如果你等不急，可以走，算自离，没有薪水的。不给你离职证明。
领导：昊志机电没有一个领导有担当的。
以上，无半句虚言，呆过的人都知道的，哪怕是看到这个消息的昊志人，他也不敢说不是这样的。
说实话，打这么多字没说骂他们已经是给面子了
Ⅳ 机电工程师+机电工程二级建造师，待遇应该在什么水平
一般来说，应届毕业的建筑专业学生在刚刚参加工作的时候，没有证书，没有经验，工资大概会在3000--4000左右。
工作一年之后，可以准备建造师考试，同时也有了一定的工作经验，工资会提升到5000左右。
两年后，工作经验积累足够，建造师考试也准备的差不多，可以考虑考一个二级建造师。有了证书之后，持证上岗，工作单位一般会给，5000--20000的工资调整，但是并不是作为项目经理的工资。
三年之后，判断自己是否有能力做项目经理，担任项目经理后，工资会大幅上涨，初期会达到8000左右，再算上各种补助和奖金，月入上万轻而易举。刚毕业工资一般在3000左右，考下二级建造师证书也就是工作两年后，算上奖金，补贴等若在大城市，可达到8000至1万，小城市也可到5000。二级建造师一般月收入，还要看个人的工作性质或是能力，如果已经做到项目经理的位置，则会有较高的收入。项目经理的月收入还是十分可观的。所以拥有二级建造师证书具有较高的含金量。
有高额的年薪，
2017年国务院取消了，400多项职业资格考试，但是工程领域的热门证书，一建，二建，造价，消防等都被列为高含金量的资格证书。
国家设立了，二级建造师准入类职业资格，并将其列入国家职业资格目录，你认为拥有二级建造师，这样的证书工资还会低吗?，
2.提高专业技能，
在工作中，要干一行，爱一行。如果你选择了建筑行业，就要把自己的专业学到极致，才能做得最好。
只有做得最好了，才不会被社会淘汰。对工程从业人员来说，进行像二级建造师这样的综合考试，能显着地提高自己的专业技能，让自己越来越优秀。
3.有晋升机会，
二级建造师具有广泛的就业方向，同时又具有较多的工作经验和较强资质的人才，在职场上同样具有极高的竞争力。
对懂管理，懂技术的高素质复合型人才来说，二级建造师既有理论水平，又有丰富的实践经验和较强的组织能力，当然可以获得更多的晋升机会。yn.yd119.cn
一个有二级建造师证书，一个什么证书都没有，但他们水平是一样的，假设你是老板，你会用哪一个?是不是会优先考虑有证书的呢?
4.改善生活质量，
二级建造师证书，对于个人生活质量的改善是非常大的，在进入更高的职业层次之后，生活质量同时也得到了很大的提高，也将会有更多的资源和机会来不断地提升自己。
Ⅵ 广州数控待遇究竟如何
广州数控待遇还不错。
广州数控设备有限公司（GSK）中国南方数控产业基地，国内技术领先的专业成套机床数控系统供应商。
公司秉承科技创新，以核心技术为动力，以追求卓越品质为目标，以提高用户生产力为先导，主营业务有：数控系统、伺服驱动、伺服电机研发生产，数控机床连锁营销、机床数控化工程，工业机器人、精密数控注塑机研制，数控高技能人才培训。
GSK拥有完善的服务网络和一流的服务团队，全方位、多层次、科学高效的服务管理方式和手段，保证用户在最短时间得到快捷、可靠、有效的响应。
数控机床营销
广州数控机床会展中心—全国最大的数控机床连锁超市，常年展销国内外上百款名优数控机床，会展中心依靠公司的技术力量和培训中心的师资，真正实现5S服务，成功为厂家和用户搭建了一个数控机床设备贸易平台，真正实现机床与客户的零距离。
Ⅶ 广东省工业设备安装公司怎么样待遇怎么样给的工资好像很低，麻烦知道的前辈告诉下 感激不尽
企业概况：
广东省工业设备安装公司成立于1954年，是一家大型的国有建筑安装施工企业，拥有房屋建筑工程总承包一级资质、机电安装工程总承包一级资质，建筑装饰装修工程专业承包一级资质、钢结构工程专业承包一级资质、建筑智能化工程专业承包一级资质、消防设施工程专业承包一级资质，机电设备安装工程专业承包一级资质,市政公用工程总承包和化工石油工程总承包二级资质及智能化集成商设计甲级资质、装饰装修专业设计甲级资质和消防专业设计乙级资质。获得《GB/T19001－2000质量管理体系》、《GB/T24001－2004环境管理体系》、《GB/T28001－2001职业健康安全管理体系》的认证注册。
工资待遇：
1、本科生见习期内，上半年薪金不低于2500元/月；下半年薪金不低于2700元/月。
2、按国家有关规定参加“五险一金”，即养老、工伤、生育、失业、医疗保险，住房公积金。
3、员工享受带薪年休假、探亲假、生育假等、年度免费健康体检等福利;公司定期或不定期举办篮球赛、足球赛、羽毛球赛、登山活动、摄影书法比赛等文体活动，丰富员工业余生活。
4、按国家有关政策，公司为本科生（具学士学位）办理入户广州、接收人事档案，同时接转党团组织关系；
5、公司为外地应届生提供宿舍。
联系电话/联系人：
电话：020-87310499 （如果不对请拨打114查询）
联系人 ：邓少斌
Ⅷ 广州市特种机电设备检测研究院薪酬福利和发展前景如何呢
是广州地区法定的特种设备检验机构，待遇应该不差，
前瞻产业研究院发布的2013-2017年 中国特种设备检验检测行业深度调研与趋势前瞻分析报告显示，截至2011年底，全国特种设备综合性检验机构已超过540家，包括质检部门所属检验机构、行业检验机构及企业自检机构，另外还有型式试验机构、无损检测机构、气瓶检验机构等。
与此同时，特种设备检验检测机构也在不断推进科技创新，“十一五”期间共取得20多项重大科研成果，其中3项获国家科技进步二等奖，解决了大批技术难题，大大增强了特种设备的安全可靠性和运行经济性。
但是，目前我国特种设备检验检测机构仍存在着如检验资源未能有效配置，检验机构规模小，抗风险能力弱;基础设施亟待改善，技术装备不足，检测仪器陈旧，高新检测装备与技术匮乏;检验机构人员结构不合理，缺乏高素质管理与技术人才;检验机构尚未真正建立起自我约束、激励、发展机制等较多问题。
前瞻产业研究院特种设备检验检测行业研究小组分析认为，未来我国需进一步积极稳妥地推进检验机构的改革创新，通过调整特种设备检验机构核准条件，推进检验机构走联合重组、规模化发展的道路。另外，随着无损检测技术在特种设备检测中应用的日益成熟，近年来越来越的第三方无损检测机构进入到特种设备检测领域，致使竞争日趋激烈。
很高兴为你解答！如有问题欢迎追问或求助！请采纳或好评。
如果你认可我的回答，请及时点击【采纳为满意回答】按钮
手机提问者在客户端右上角评价点【满意】即可。
你的采纳是我继续前行的动力!!!谢谢支持！