❶ 请问有哪位大神知道广州兴森快捷电路科技有限公司呀关于薪资、工作内容、工作环境等~~我是应届毕业生
一楼的说的真搞
我就在快捷，你没证明你本事前人家会给你很高的工资？你不懂PCB，不懂阻焊，不懂内层蚀刻，不懂湿区的工艺人家要你干什么，一块难度PCB，值2W美金，搞报废你赔，光 资料室 的菲林绘制完全弄懂就要2年，考技工一般3年，技师！6年经验吧
快捷需要的是能沉下心的人，而不是快餐人才
❷ 广州兴森快捷公司待遇怎么样有没有同学已经签约，说说呗！谢谢！
我已经签了,感觉不错，只是有一点，在广州，感觉南方人很难相处，爱占便宜
❸ 广州科学城兴森快捷怎么样
咨询记录 · 回答于2021-12-10
❹ 广州兴森快捷电路科技有限公司现在待遇怎么样
兴森快捷电子厂垃圾厂，每个月工资少你300多，动不动就罚款，也许罚款是他们的乐趣，上班要提前10分钟，下班要推迟30分钟，狗日的。开会领导就是骂人。
❺ 广州兴森科技怎么样
广州兴森科技还不错。
兴森科技成立于1999年，为深交所上市企业，公司总部设在中国深圳，并在广州、江苏宜兴及英国建立了生产运营基地。
公司已在北京、上海、武汉、成都、西安设立了分公司，在中国香港、美国成立了子公司，目前海内外已建立数十个客户服务中心，形成了全球化的营销和技术服务网络，为全球四千多家客户提供优质服务。
公司未来的目标是在PCB样板及多品种小批量领域建立起全球规模最大的快速制造平台；提供先进IC封装基板产品的快速打样、量产制造服务及IC产业链配套技术服务。
并将构建开放式技术服务平台，打造业内资深的技术顾问专家团队，形成电子硬件设计领域通用核心技术的综合解决方案能力，结合配套的多品种快速贴装服务能力，为客户提供个性化的一站式服务。
❻ 广州兴森快捷电路科技有限责任公司怎么样,待遇怎么样
公司不错，我说的是公司哦……
个人的话大学毕业生不建议来……经常加班，除普工外都没有加班费，义务的加班
食堂周一到周五都是那几个菜
大学毕业的话签5年合同，还给你签10000的违约金，走的时候要赔钱，亏死了
实在找不到其他的还可以考虑，有其他出路的话不建议去
待遇。。。刚进来还不如普工多……
❼ 广州兴森快捷电路科技有限公司怎么样
公司不错，我说的是公司哦……
个人的话大学毕业生不建议来……经常加班，除普工外都没有加班费，义务的加班
食堂周一到周五都是那几个菜
大学毕业的话签5年合同，还给你签10000的违约金，走的时候要赔钱，亏死了
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❽ 兴森快捷电路科技有限公司怎么样
摘要 入职的话，工资待遇在4千到6千元左右
❾ 兴森快捷公司工作环境和待遇怎么样
(一)企业文化
1.使命：“为电子科技的持续创新提供最优最快的服务”；“急用户所急、想用户所想，以质量求速度。” 关注顾客的需求，真诚为顾客提供高素质的产品与服务。
2.愿景：“成为世界一流的硬件外包设计提供商” ；“CAD设计-PCB制造-SMT贴装完整产业链的硬件外包设计综合解决方案提供商”
3.核心价值观：“顾客为先，快速高效，持续创新，共同成长”；“培训一流员工，制造一流产品，提供一流服务，树立一流形象”
(二)员工培训
面向21世纪国内外高科技企业激烈的竞争，建立和健全人力资源管理体系，加大员工岗位培训力度，努力提高全员素质，从物质和精神方面完善激励机制，增强企业的凝聚力。公司定期提供员工培训，从更多的方面帮助员工进步。公司亦提供一定的资金，鼓励员工参与外部的培训。 在工作中快捷人亦能互帮互助、团结合作、共同进步。不仅仅创造线路板行业的“快捷”品牌，更要创造业界内的“快捷”文化。
(三)员工福利
1.雇佣：公司通过报纸、网站、人才市场等实施招聘，结合应试者的综合能力、工作经验、教育程度、工作态度、健康状况等决定是否予以聘用。
2.工作时间：公司目前常规工作时间为每天工作八小时。每周工作5天(常规要求为每月在周六有两天为上班日，按深圳劳动法规计算加班工资)。
3.有薪假日：所有雇员每年均可享有的法定有薪假日：
元旦节一天；春 节三天；清明节一天；端午节一天；劳动节一天；中秋节一天
4.国庆节8天雇员工资：雇员薪酬依据其担负的责任和为公司所创造的价值，同时结合其综合能力、工作经验、所受教育、工作态度等其它条件决定合理的薪资。且公司定期进行审核，以促进公司工资制度更加完善合理，具有充分的竞争力。
5.加班工资：非假日加班工资为基本工资的1.5倍，公休日加班工资为基本工资的2倍，法定节假日加班工资为基本工资的3倍。
6.晋级与奖励：为激励员工更大地发挥自身能力，自觉关心公司利益，充分发挥您的才智和创造力，公司定期对全体雇员的表现进行考核和评估，工作表现突出的雇员除获得工资晋级或者晋升的机会外，还会得到奖励。另，凡提出有关降低成本、节省能源、减少原材料消耗和改进生产方法的有益的建议，并在实行后取得一定经济效果的雇员，公司视一定经济效果给予奖励。公司每年将根据公司当年效益情况，给予员工一定数额的奖金，奖金额度将与员工绩效考核结果挂钩，以鼓励业绩优秀、表现突出的员工。 每年度公司对全体雇员一年的工作成绩和技术水平进行总的考评，以决定加薪幅度。
7.调任：当公司内部有相应的空缺职位，如果员工的知识、能力和经验能够胜任该职位，员工可以呈递要求申请调任。
8.教育资助：鼓励员工提升自我、积极向上是公司的方针，“培训永无止境”，公司对成功完成了教学课程的雇员提供经济援助。
9.保险：公司根据《劳动法》和深圳特区的有关规定为员工办理社会保险，包括养老、医疗等项目。
10。健康体检：公司每年组织员工进行健康体检.