㈠ 杭州万科怎么样
万科自从出了万科事件之后就一直很低调，最近也没有怎么拿地，目前在售的楼盘都在杭州郊区...
万科事件回顾点这里：http://bbs.hz.house365.com/main.php?url=showthread.php?threadid=13735
㈡ 万科工资，万科企业股份有限公司工资怎么样
遇好，不过压力大，万科出来的混的都不错。
楼上说国有控股是不对的，万科最大的股东是华润，不过华润只占百分之十几的股份，达不到控股的程度。
另外待遇也要看楼市，现在的调控还是压力比较大的。
㈢ 杭州万科置业有限公司怎么样
简介：杭州万科置业有限公司成立于2006年06月21日，主要经营范围为一般经营项目：房地产开发，商品房销售等。
法定代表人：丁健
成立时间：2006-06-21
注册资本：32000万人民币
工商注册号：3301041002155
企业类型：有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）
公司地址：杭州市江干区九环路63－4A－888
㈣ 万科怎么样工资待遇
第一财经忘者独野得悉，万科旗高几年夜区域的薪资构造调解在停止之外。此中，薪级系统由已往天产体系的28级扩张替50级，40~45非都会分级别，45以上的散团指导级别；而职级系统上，则由已往的V1~7的职级系统，调解替GP(焦点合股人)、SP(业务主干)、JP(合股人)三级。
因为职级战薪级的转变，年夜局部雇员薪资构造也随之调解，故的薪资接纳“低顶薪，下绩效”的组折农资。
“万科此次职级调解非自来年年末开端封静，到了本年9月份正在各个区域执止，次要非把根本的薪资高调了不少，并把那块搁到绩效外面来。”一名知恋人士通知忘者。
好比，万科一名下级司理级另外职工之前的薪资构造非顶薪14400元，绩效薪资3600元，如今非顶薪7600元，削减的顶薪局部酿成绩效。
这么按此计较，那位下级司理的顶薪低落跨越40%。
一名万科职工称，来年开端，万科便提没了薪资调解计划，那一计划被称做“一年一同坐”，即每一年依据职工小我私家奉献状况审定薪资，薪资没有再果替固订的岗亭或者者职位而固订。好比说，异样职位的二个异事，否能果替事情形态战奉献的差别，最初拿到的钱其实不同样。自来年调解的状况去看，无人支出微跌，无的则降落，无更多的绩效导背象征。
“虽然不少低落的局部搁到绩效外面来，不外今朝止业高止，真际绩效农资领几多其实不乐不雅。许多万科的职工以为那非一类变相裁人体式格局，咱们也会愈加踊跃来协助万科的职工跳槽。”一名天产天桥时尚服装猎头通知忘者
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㈤ 万科怎么样，招聘好进吗
您好，很高兴为您解答，万科是国内房地产公司龙头，待遇福利都很不错，不过不是那么好进去，希望回答对您有帮助。
㈥ 有谁在杭州万科物业服务有限公司上班的那边工资待遇怎么样
物业待遇就这样
㈦ 万科市场营销待遇怎么样
万科工资级别一共有50级，新入职的员工如仅表现出良好的自身素质，仅能达到工作要求，不能承担过多责任的话应就是第50级，但是涨得应该会很快，每年工资最少都会调整一次。
万科的营销部门赚的很多，也很少。你职位高，就很多，职位低就很少；你做得好，考核分数高，就赚得多（好多W，甚至...），反之，就很少（1000元）
人力和客户关系也是如此，但是人力属于总经理办公室机构，工资基数应该大于其他部门；
㈧ 万科待遇怎么样啊
万科没有主管级别，只有专业和高专，上一级就是副经理了。进去都是普通职员，升级都是经过一段时间考察的。普通职员月全部收入10K+
㈨ 杭州万科渠道中心工资怎么样
每个人的能力、经历、应聘岗位均不同，工资自然会有所区别。普通职员一般在2500-6000.主管级别一般在6000-8000.经理级别一般在8000-15000。具体的工资数额由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同中予以明确。法律仅规定劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
法律依据：《劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。