‘壹’ 2017年杭州市休产假工资怎么发，生育津贴和产假工资规定
经修订的《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定，2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;
(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
这就可以认为，产假期间形同正常出勤。如果是享受生育津贴的，工资部分本身就包括在其中。
希望我的回答能对你有所帮助。
‘贰’ 杭州生育津贴领取条件及标准
杭州领取生育津贴的条件：符合国家、省、市规定条件的生育或者实施计划生育手术的；职工在生育或计划生育手术时，用人单位已按规定在本市为其办理参保登记手续，并连续缴费（不含补缴）满12个月。
杭州生育津贴标准：女职工符合规定的生育津贴或计划生育手术津贴计发公式为：应计发津贴=生育或计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×应计发天数。用人单位上年度职工月平均工资，由医保经办机构根据用人单位上年度12月份参保职工的年度月平均工资总额除以对应人数确定。当年新成立的用人单位上年度职工月平均工资，由医保经办机构按用人单位参保职工第1个月工资平均数计算。
法律依据：《杭州市人民政府关于印发杭州市区职工生育保险实施办法的通知》第五十六条
职工享受生育津贴和计划生育手术津贴，须同时具备下列条件：
（一）符合国家、省、市规定条件的生育或者实施计划生育手术的；
（二）职工在生育或计划生育手术时，用人单位已按规定在本市为其办理参保登记手续，并连续缴费（不含补缴）满12个月。
第五十八条
女职工符合规定的生育津贴或计划生育手术津贴计发公式为：应计发津贴=生育或计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×应计发天数。用人单位上年度职工月平均工资，由医保经办机构根据用人单位上年度12月份参保职工的年度月平均工资总额除以对应人数确定。当年新成立的用人单位上年度职工月平均工资，由医保经办机构按用人单位参保职工第1个月工资平均数计算。
第五十九条
生育津贴和计划生育手术津贴的应计发天数按以下规定执行：
（一）生育津贴：
符合《浙江省人口与计划生育条例》规定生育的女职工，生育津贴按享受产假128天计发（含奖励假30天）；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
（二）计划生育手术津贴：
1.放置宫内节育器按2天计发；
2.取宫内节育器按1天计发；
3.输精管结扎按7天计发；
4.单纯输卵管结扎按21天计发；
5.产后结扎输卵管按14天计发。
‘叁’ 杭州生育保险津贴计算
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看你是在企业还是在机关事业单位参保的，有些机关事业单位是不参生育险的，走医保
如果你交生育险的，可以回老家生，再回杭州来报，只要你有准生证。
‘肆’ 杭州生育津贴领取条件及标准。
法律分析：条件：参保人按照规定参加生育保险；计划内生育；连续缴纳生育保险费12个月。
标准：按照产假天数享受产假期间的生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，用人单位不再支付产假期间工资。生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分；低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。女职工未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。
法律依据：《浙江省女职工劳动保护办法》
第十五条 女职工产前检查、生育或者流产产生的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准支付。对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第十六条 女职工参加生育保险的，按照本办法规定的产假天数享受产假期间的生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，用人单位不再支付产假期间工资。生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分；低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。女职工未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。
‘伍’ 浙江省杭州市生育津贴领取
你们单位福利好，还有津贴可以领取。我生孩子的时候一分钱都没有领到。
‘陆’ 在杭州生育金拿了13561.2元,是怎么算出来的
社保局核算的
‘柒’ 关于杭州生育津贴报销问题
你可以报的，
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《杭州市职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
（一）计划生育行政部门核发的生育证明；
（二）生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
（三）婴儿出生证。
‘捌’ 杭州市生育津贴发放标准
法律分析：生育津贴的领取金额＝生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30天×产假天数。1. 用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月；2. 符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术或复通手术的；3. 在定点医疗机构分娩、施行人工终止妊娠手术，以及在定点计划生育技术服务机构施行计划生育手术。
法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
‘玖’ 杭州社保生育金怎么算
应该没有，生育金是以你单位平均工资为参考的，你单位社保都在杭州的话就应该可以在杭州领取生育津贴。谨慎一点，你最好再咨询一下杭州社保管理机构
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