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杭州715研究所怎么样

发布时间: 2022-02-06 10:47:06

⑴ 杭州应用声学研究所(715所)硕士工作三年大概一年有多少收入

杭州应用声学研究所考研资料

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⑵ 杭州应用声学研究所(715所)读研怎么样以后若是留所工作,又如何跪求在715所工作或学习的人回答啊!

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中国船舶重工集团公司第七一五研究所,又称杭州应用声学研究所,是专业从事声学、光学、磁学探测设备研制的重点军工骨干研究所。

据2018年1月官网资料显示,研究所有中国工程院院士1名,高中级专业技术人员700余人,是国务院学位委员会批准的博士、硕士学位授予单位,建有博士后流动站。

研究所是国际标准化组织声学技术委员会水声分委会(ISO/TC43/SC3)和国际电工委员会第87分委会(IEC/TC87)在国内的技术对口单位

⑶ 请问下研究生进715所怎么样待遇怎么样发展怎么样

中船重工(杭州)第715研究所?是船舶和舰艇设计研究单位。
现在军舰都在下饺子,进715研究所当然好。福利待遇也还不错。

⑷ 杭州中国船舶重工715研究所工作,待遇情况

中船研究所待遇还可以,工资不高,主要看年底奖金,公积金比较高,第一年公积金4000+,第二年5000+,工作五年评上了高工公积金7200+。

工作两年,到手收入(含公积金)20W+。

现在集团内各个研究所有考核,研究所内部各部门也有考核,不过行政类岗位拿平均绩效,加班不多,基本正点下班,一线研发部门加班较多。

也是收留内部子弟的一个安家地儿吧,杭州消费高,若买房无压力可考虑,但内部子弟有关系在,系统内稍微关照晋升领导很快,里面有个姓邱的就是这样,三本本科进入。

利用优势在职出国读个研,回来就步步规划当领导了,还劈腿某j丹丹,给自己事业铺路,自己一个人想尽快提升的话,还需慎重考虑!

企业简介:

中国船舶重工集团公司第七一五研究所,又称杭州应用声学研究所,是专业从事声学、光学、磁学探测设备研制的重点军工骨干研究所。

据2018年1月官网资料显示,研究所有中国工程院院士1名,高中级专业技术人员700余人,是国务院学位委员会批准的博士、硕士学位授予单位,建有博士后流动站。

研究所是国际标准化组织声学技术委员会水声分委会(ISO/TC43/SC3)和国际电工委员会第87分委会(IEC/TC87)在国内的技术对口单位。




⑸ 715研究所

杭州715研究所本科的估计就是类似调试这种,经常出差,没有调休,钱也比较少,没有传说的这么好,也没有编制,有好多包括硕士的都是被人力忽悠了,进来后大部分都后悔了,千万别被忽悠了,硕士基本工资2500差不多,转正后,试用期现在还多一些.好多人都被人力资源给忽悠了,因为谈的不是具体的工资,就谈个很模糊的工资,年底奖金也不确定多少的,今年试用期工资调高了点,转正后又会降下来的。有些刚毕业的来了就走了,有些社会上的被忽悠了,跟原来单位又办完手续只能先呆着。经常杭州富阳跑,比一般的要多上好几小时的班
上班气氛比较沉闷,干活比较辛苦。不像所想象中的事业单位。其实就是按企业来管理的,收入差距很大。

⑹ 有谁知道杭州富阳715研究所是干嘛的

说是研究所,更像工厂,还热衷房地产业务。人才留不住,小人却当道。人力资源部用专用房忽悠人,可能正打着官司,我的集资款能否收回都成问题了。收入和横向单位比少1/2,和纵向比是领导的1/N。所长座驾A8 ,富阳——杭州班车超烂,还经常超员坐地板。不提供单身宿舍,却建有五星度假村供某些人享用。曾经的过客。

⑺ 中船重工715研究所(杭州)大家有了解的没有

715里面的人都他妈的牛X哄哄的,杭州的人事主管更是一朵奇葩,典型的国企大爷,其实也就是他妈的人渣一个

⑻ 杭州715研究所待遇如何,本科生进去做工程师4,5年能有多少收入啊

杭州715研究所本科的估计就是类似调试这种,经常出差,没有调休,钱也比较少,没有传说的这么好,也没有编制,有好多包括硕士的都是被人力忽悠了,进来后大部分都后悔了,千万别被忽悠了,硕士基本工资2500差不多,转正后,试用期现在还多一些。好多人都被人力资源给忽悠了,因为谈的不是具体的工资,就谈个很模糊的工资,年底奖金也不确定多少的,今年试用期工资调高了点,转正后又会降下来的。有些刚毕业的来了就走了,有些社会上的被忽悠了,跟原来单位又办完手续只能先呆着。经常杭州富阳跑,比一般的要多上好几小时的班。
上班气氛比较沉闷,干活比较辛苦。不像所想象中的事业单位。其实就是按企业来管理的,收入差距很大。 如果社会上过来的,自己又没有评职称,那待遇和刚毕业的一样,也许试用期内会高点,转正后就很低了。这就是单位常用的忽悠招人方法。一切从助理工程师评起,不管你干了多少年外面

⑼ 杭州715研究所下面的杭州瑞利声电公司怎么样待遇工作环境

杭州瑞利声电公司做弱电智能工程还是实力挺强的,但公司强,不等于员工收入就好,总体来说,公司文化不错,收入就视岗位、业绩,完成情况、项目收款情况了,岗位不一样,收入当然就会不一样,完成业绩情况不一样,多劳多得嘛,项目完成了,但工程款没收回来,奖金也当然发不了了。