‘壹’ 杭州人才引进政策
杭州人才补贴政策2022具体如下：
1、综合补贴
（1）受理范围为：
具有全日制普通高等教育本科学历（或境外的学士学位）；
或已具备初级职称（或专业技术人员职业资格）；
或已取得国家职业资格证书二级/技师（或职业技能等级证书二级/技师）的人才。
（2）引进时间：2022年1月1日后（含当日）
（3）工作单位：杭州市用人单位（党政机关、财政全额供养事业单位除外）
（4）办理条件
2022年1月1日后（含当日）引进我市，引进前昌拿瞎已具有全日制普通高等教育本科学历（或境外的学士学位），或已具备初级职称（或专业技术人员职业资格），或已取得国家职业资格敏敬证书二级/技师（或职业技能等级证书二级/技师）；
申请综合补贴时已与我市用人单位（党政机关、财政全额供养的事业单位除外）签订1年以上劳动合同，且已连续在该单位工作满6个月并仍在该单位工作（在该单位工作的情况以在该单位缴纳社会养老保险费的记录为准）；
引进后在我市连续申报缴纳工资薪金个人所得税满6个月。
法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第十四条
县级以上人民政府在安排政府投资和确定重大建设项目时，应当发挥投资和重大建设项目带动就业的作用，增加就业岗位。
第十五条国家实行有利于促进就业的财政政策，加大资金投入，改善就业环境，扩大就业。
县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排耐空就业专项资金用于促进就业工作。
就业专项资金用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴，小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务等。就业专项资金的使用管理办法由国务院财政部门和劳动行政部门规定。
‘贰’ 杭州的人才政策
法律分析：目前在杭的2021年杭州人才补贴政策类型主要有：应届高学历毕业生生活补贴、大学生青荷礼包、新引进应届大学生租房补贴、高校毕业生到中小微企业就业补贴、小微企业新招用高校毕业生社保补贴、高校毕业生一次性临时生活补贴、高校毕业生灵活就业社保补贴、创业培训补贴、创业补贴、见习训练补贴等。
法律依据：《杭向未来·大学生创业创新三年行动计划(2020—2022年)实施细则》细则中共有12项扶持政策，单项补贴最高达500万，今年5月1日起，正式实施。目标是到2022年，全市新引进100万名以上大学生来杭创业创新，形成充满活力的大学生创业创新体系，涌现出一批具有全国影响力的大学生创业创新平台和创业企业，把杭州打造成为大学生“双创”人才集聚地、“双创”成果转化地、“双创”文化引领地。
‘叁’ 杭州人才引进政策
【法律分析】：杭州市的人才引进政策为，应届毕业的硕士研究生，每人发放生活补贴2万元；应届毕业的博士毕业生，每人发放补贴3万元。
【法律依据】：《杭州市新引进应届高学历毕业生生活补贴发放实施办法》一、申请条件与补贴标准
本实施办法所称应届高学历毕业生是指应届全日制硕士研究生及以上学历人员、经国家教育部留学服务中心认证的应届国（境）外硕士研究生及以上学历归国留学人员。
本实施办法所称我市用人单位指市属用人单位和区（县、市）属用人单位。其中，市属用人单位指市本级所属行政、事业单位和税收收入缴入市本级国库的各类企业;区（县、市）属用人单位指各区（县、市）所属行政、事业单位和税收收入缴入区（县、市）级国库的各类企业。
（一）申请需同时满足以下条件
1. 遵纪守法，具有良好的职业道德。
2. 毕业时间在2016年11月2日（含）之后（以学历证书上载明时间起算。其中，归国留学人员以教育部留学服务中心的学历学位认证书上载明的毕业时间起算，下同）。
3. 毕业后一年内在我市用人单位就业或自主创业。
4. 按规定缴纳社会保险。
（二）补贴标准
硕士研究生每人2万元，博士研究生每人3万元。
【温馨提示】
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‘肆’ 杭州引进人才政策
杭州人才引进政策最新为全日制大学专科及以上的人才在杭州工作并且缴纳社会保险的，可以直接在杭落户。除此之外，杭州对于每年度缴纳税收一亿元以及五亿元以上的制造业的企业，分别给予一定的人才政策的优惠，其中包含可以享受人才落户、购买首套住房、子女入学以及车牌补贴等待遇。 杭州落户的要求？
据了解，此前杭州的落户政策要求，45周岁以下本科人才及35周岁以下专科人才，在杭居住满一年及以上并连续缴纳一年以上的社会保险(不含补缴)。在此次最新发布的杭州人才落户条件中，去除了“年龄”和“社保缴纳年限”这两个硬性条件的限制。此外，通知还提出，对年度缴纳税收1亿元及5亿元以上的制造业企业，分别给予一定的人才政策优惠，包括可享受人才落户、子女入学、购买首套住房、车牌补贴等待遇。今年以来，杭州市把稳企业稳增长作为工作的重中之重。专家表示，人才政策的进一步放宽，将提升杭州人才引进的速度，从而激发市场活力，推动杭州经济突破当前平台期。首先，依据杭州人才引进政策2021新规对客户的落户条件来进行核实，然后制定出合适的落户方案。不过这些工作人员拥有丰富的经验，才能够在办理过程中越来越专业可靠的。严格地去掌握好其中的办理要求和细节，就会知道在服务上还是全方位的。
由专业的落户老师来对客户进行一对一的服务，为的就是对办理的进度上会及时的反馈，这样的话，才能够在服务上会越来越高效快捷，得到了客户的信赖。
综上所述，杭州人才引进政策最新为全日制大学专科及以上的人才在杭州工作并且缴纳社会保险的，可以直接在杭落户，享受政府优惠政策为大家为政府做贡献。
法律依据：
《杭州市常住户口登记管理规定》第五条出台服务保障“抓防控促发展”落实“人才生态37条”的补充意见。研究制定发放应届大学生租房补贴、高层次人才优先购房、提高高层次人才购房补贴标准、加大人才专项租赁房建设、实施高层次人才专项奖励、加强抗疫人才招引服务等高含金量的人才政策，进一步巩固和发展杭州的人才生态优势。
‘伍’ 杭州市人才引进政策2022
2022年杭州人才引进落户：学历型落户、技能型人才、积分落户、各类投靠落户等。补贴：生活补贴、技能补贴、租房补贴、鼓励创业等服务可供申请。
申请条件：
1、全日制（国内外）本科（45周岁以下）+社保到账一个月以上（2年内毕业生无需社保）；
2、全日制（国内外）硕士研究生学历（50周岁以下，社保到账一个月以上，2年内毕业生无需社保）；
3、全日制（国内外）博士研究生（55周以下，无社保和居住证要求）；
4、中级职称（45周岁以下）+连续一年社保；
5、副高职称（50周岁以下），正高职称（55周岁以下）+1个月社保到账记录，无居住一年要求。
人才引进的好处
社会的进步，企业的发展，关键在于人才。人才资源是社会活动的核心，是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。企业人才的流动，以及高薪招聘和高待遇奖励，常是社会关注的热点话题。
企业人才的成长之路，不可或缺地经历引进、培育、成长、成熟的过程，并通过这样的过程，加速人才和企业的融合，促进人才和企业的共同发展。
‘陆’ 杭州人才引进政策
【法律分析】：全球本科及以上学历应届毕业生来杭州工作即可申请“杭州人才引进补贴政策2021”：本科1万元、硕士3万元、博士5万元。申请人：1、全球本科及以上学历应届毕业生〔国内高校应届毕业生学习形式应为全日制，国（境）外高校应届毕业生学历学位需经国家教育部留服中心认证〕；2、毕业时间在2019年6月3日（含）之后；3、申请时限内在我市用人单位就业或自主创业；3、按规定缴纳社会保险。申报单位（用人单位）：1、企业：税务登记注册在杭州市、区县（市），且依法在杭州缴纳流转税(增值税、消费税)的各类企业。2、行政事业单位：市本级所属或区、县（市）所属行政事业单位（包含体制上实行双重管理，在我市各级机构编制部门办理登记发证手续的机关事业单位）。3、其他用人单位：发证机关为市级或区、县（市）级政府管理部门的社会团体、民办非企业、基金会等。
【法律依据】：《中华人民共和国乡村振兴促进法》 第二十四条 国家健全乡村人才工作体制机制，采取措施鼓励和支持社会各方面提供教育培训、技术支持、创业指导等服务，培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，促进农业农村人才队伍建设。
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‘柒’ 杭州人才引进政策细则
杭州的人才引进落户政策一共涵盖了7类人才：
1、表彰人才落户
2、党政人才落户
3、博士后人才落户
4、高层次人才落户
5、学历人才落户
6、技能人才落户
7、职称人才落户
杭州落户人才引进政策详细介绍：
1、表彰类人才落户条件：
①国家授予的操作能手
②省级以上评比的先进工作者，优秀农民工
③市级以上劳动模范
④杭州市十佳来杭创业创新青年，道德模范，见义勇为先进个人
以上4类人才，可申请人才引进在杭州市区落户。
2、党政人才落户条件：
经组织人事部门审核批准录用、调动在杭工作就业人员（包括参照公务员法管理的机关、事业单位工作人员），持组织部调令、公务员录用通知书或转任调任通知书、省人社厅调令或公开招聘确认通知书及本人最高学历证书（职称证书）可办理落户手续(属于省级在杭单位人员进杭落户，需满足大专以上学历，包括成人教育，同时年龄要求按杭州市现行户籍政策执行)。其中组织部调动、公务员录转任可随迁配偶及未成年子女。
3、博士后人才落户条件：
被杭州市博士后工作站招收为博士后研究人员的，可以人才引进落户杭州。
4、高层次人才落户条件：
①A类人才：具有中国国籍的国外顶尖人才
②B类人才：国家级领军人才
③C类人才：省级领军人才
④D类人才：市级领军人才
⑤E类人才：高级人才
以上5类人才都可以直接人才引进落户杭州。
5、学历人才落户条件：
①全日制，本科学历45周岁以下，硕士50周岁以下，在杭州落实工作单位，并签订1年以上劳动合同，社保处于缴纳状态。可人才引进落户杭州。（毕业2年内可享受“先落户，后就业”政策，无需社保直接落户。）
②博士55周岁以下，可享受“先落户，后就业”政策，直接人才引进落户杭州。
③对于2017年以后录取的符合条件的非全日制研究生，毕业后来杭参照全日制研究生落户。
6、技能人才落户条件：
①年龄在35周岁以下，持有杭州颁发的高级技工证，在杭州由工作单位正常连续缴纳1年社保，在杭州有房，有居住证，可人才引进落户杭州。
②年龄在45周岁以下，持有杭州颁发的技师证书，在杭州由工作单位正常连续缴纳1年社保，在杭州有房，有居住证，可人才引进落户杭州。
7、职称人才落户条件：
①年龄在45周岁以下，持有中级职称证书，在杭州由工作单位正常缴纳1个月社保，可人才引进落户杭州。
②年龄在50周岁以下，持有副高级职称证书，在杭州由工作单位正常缴纳1个月社保，可人才引进落户杭州。
③年龄在55周岁以下，持有正高级职称证书，在杭州由工作单位正常缴纳1个月社保，可人才引进落户杭州。
以上便是杭州引进人才落户的条件，如果你不符合以上条件，可以通过以下方式达到条件要求。
1、45周岁以下，可以考个中级职称证书+1个月社保，落户杭州。
2、35周岁以下，有房的情况下，可以考个高级技工证，加1年社保，落户杭州。
3、45周岁以下，有房的情况下，可以考个技师证书，加1年社保，落户杭州。
法律依据：
《杭州市人民政府办公厅转发市公安局等部门关于进一步放宽引进人才及其家属落户条件若干意见的通知》
一、凡具有全日制普通高校本科毕业及以上学历者，均可先进杭落户，后落实就业单位。落户时凭全日制普通高校本科以上《毕业证书》等有关证明材料在杭州市公安局办证中心办理《户口准许迁证》后，到当地派出所办理在杭落户手续。上述人员在杭无固定住处的，可将户口及人事档案关系落在市人才开发中心，由市人才开发中心负责对其学历文凭进行鉴定后，出具同意落户证明；在杭有亲朋的，也可将户口挂靠在其亲朋处。引进人才的年龄界限，正高职称的在55岁以下，副高职称的在50岁以下，其他的在45岁以下。
‘捌’ 杭州市人才引进政策
法律分析：1、具有国内全日制普通高校大学本科以上学历者（45周岁以下）。
2、具有中级以上专业技术职称资格者（中级45周岁以下，副高50周岁以下，正高55周岁以下；高级职称必须由省人事厅颁发，中级职称由市地人事局或省级部委办公厅局颁发）。
3、具有国内全日制普通高校紧缺专业大专学历者（35周岁以下）。
4、国内全日制硕士以上学历者可享受先落户后就业政策，其他人员在杭均要有就业单位。
5、引进人才家属子女随迁条件
博士生或正高级专业技术职称资格者，可随迁配偶、未成年子女及直系亲属；普通高校大学本科以上学历者，可随迁配偶及未成年子女；全日制普通高校紧缺大专、中级以上专业技术职称资格者可随迁未成年子女。
法律依据：《关于加强高层次人才引进工作的若干意见》
第二条 我市重点引进的高层次人才是指:1、中国科学院、中国工程院院士;2、国家重点学科、重点实验室学术技术带头人;国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家;国家“百千万人才工程”培养人员;3、省级有突出贡献的中青年科技人员和各类省部级“人才工程”重点资助的培养人选;国务院批准的享受政府特殊津贴的专家;4、具有研究生学历、硕士以上学位或副高以上专业技术任职资格的45周岁以下的优秀中青年专业人才;5、大中型企业的高层经营管理人才;具有特殊才能的高技能人才。
第三条 可通过调动的方式,也可以咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术合作、技术入股、合作经营、投资兴办实业等柔性方式引进高层次人才。
第四条 高层次人才引进到行政机关和事业单位的,原则上在单位人员编制限额内允许其先进后出,在当年度自然减员中冲抵。