㈠ 杭州工资最低标准为多少
杭州的 最低工资标准 ： 9月1日起，杭州市区(不含萧山区、余杭区)职工月最低工资标准提高，由850元调整到960元，非全日制工作最低小时工资标准由7.2元提高到8.0元。 据了解，省政府公布的全省最低月工资标准为960元、850元、780元、690元四档；非全日制工作最低小时工资标准为8.0元、7.5元、5.7元四档。根据经济发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际出发，杭州市政府决定执行最高一档，分别为960元和8.0元，比去年分别提高了12.94%和11.11%，是近年来调整幅度比较大的。 最低工资标准是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付 劳动者报酬 的最低限制标准，不包括加班工资、特殊津贴和福利待遇，但包括劳动者个人依法缴纳的社会保险。小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 萧山区、余杭区和各县(市)将根据当地实际情况，确定当地最低工资标准，并公布。
㈡ 杭州工资最低标准是多少钱
法律分析：杭州工资最低月工资标准最新调整为四档：2010元、1800元、1660元、1500元；非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档。杭州根据市区经济发展水平，决定市区的两项最低工资标准，都是全省最高一档——2010元、18.4元。而临安区、各县（市）应根据当地经济发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，研究确定当地最低工资标准后予以公布。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
㈢ 杭州市最低工资标准
法律分析：
根据杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知规定：从2021年8月1日起，将我省最低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档。《最低工资规定》明确规定，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
法律依据：
《最低工资规定》 第十三条 用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
衍生问题：
最低工资标准的定义？最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
㈣ 杭州的最低工资标准
杭州的最低工资标准具体如下：
1、从2023年1月1日起调整最低工资标准，月最低工资一档标准为2280元，二档标准为2070元，三档标准为1840元；小时最低工资一档标准为22元，二档标准为20元，三档标枣局准为18元；
2、下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
（1）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（2）劳动者应得的加班、加点工资；
（3）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；
（4）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的凳乎让其它收入。
3、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准；
4、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会讨论通过。
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
2、社会平均工资水平；
3、劳动生产率；
4、就业状况；
5、地区之间经济发展水平的差异。
综上所述，全国各省市一般一到三年调整一次最低工资标准，各地的工资标准不一，具体以当地的政策为准。
【法律依据】：
《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》
（一）本次调整的最低工资标准适用于全省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动顷旦合同关系的劳动者依照执行。
（二）从2023年1月1日起调整最低工资标准，月最低工资一档标准为2280元，二档标准为2070元，三档标准为1840元；小时最低工资一档标准为22元，二档标准为20元，三档标准为18元。
（三）月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
㈤ 杭州基本工资2022最新标准
一、杭州基本工资2022年
月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档,非全日制工作的最低小时工资标准调整为元、元、15元、元四档。浙江省各市也公布了最低工资标准,其中杭州市市区(不含临安区)最低月工资标准调整为2010元,非全日制工作的最低小时工资标准调整为元。
二、2022年杭州主城区城乡居民基础养老金标准调整
从市人社局获悉,自今年1月1日起,我市主城区城乡居民基本养老保险基础养老金标准由每人每月150元调整为170元。
据市人社局工作人员介绍,这是自2010年以来第3次调高标准。2012年1月1日,由每人每月90元调到110元;2014年1月1日,由每人每月110元调到150元;今年1月1日起,由每人每月150元调到170元。
据了解,此次萧山区、余杭区与主城区同步调整、待遇一致,是积极推进萧山区、余杭区与主城区一体化的重要举措。此次调标分别惠及主城区、萧山区、余杭区的万人、万人、万人,分别补发1—6月养老金460万元、926万元、771万元。
三、杭州高温补贴标准2022
杭州是个美丽的城市,而不管哪个美丽的城市肯定少不了环卫工人的功劳,而现在已经进入6月中旬,高温天气常现,然而环卫工人仍在坚守岗位为我们营造一个干净美丽的杭州。针对高温天气户外工作者杭州推出高温补贴。那2022杭州高温补贴标准是什么?杭州高温费是多少呢?
2022杭州高温补贴标准
根据浙人社发[2010]202号《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》规定,杭州目前的在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为:高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元,发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。该文件是指导性意见,暂不具有强制性,但大多数企业在执行都能按照文件精神执行。
高温津贴的具体标准应该由省级政府或省级劳动保障部门制定。到目前为止,浙江还没明确的高温津贴标准,历年来发布的也都是高温期间调整清凉饮配察料费的文件。培晌茄所以在大家印象中,我们口中所说的高温费其实就是指清凉饮料费。
2022年杭州高温补贴标准发放不列入工资
高温补贴不属于工资,用人单位须额外支付。省劳动保障监察总队工作人员谨芦提醒,高温补贴不得列入工资,用工单位必须在工资以外额外支付。如果劳动者发现用人单位在支付工资时,名义上发放了高温补贴,却将高温补贴金额计入最低工资标准中。
所以,应该加强对2022年杭州高温补贴标准的认识,杭州高温费发放标准2021还是延续去年,不会发生什么变化,高温费指的就是高温补贴,并不是企业的福利。还有关于夏季清凉饮料费并不是包含在高温费里面,这点我们要加以明确。