‘壹’ 杭州现在工作好找吗
杭州的工作比较好找的呢，总体说来杭州是一个劳务输入型城市，外地人比较多，由于民营经济比较发达，提供的就是机会比较多。杭州的消费比较发达，很多岗位都集中在消费性的服务业中，比如酒店、餐厅。当然，由于电子商务比较发达，所以物流也比较发达，特别是快递业，这些行业都特别缺人，另外还有一些物流公司和货运公司，所以物流行业在杭州比较好找工作，祝你成功。。。
‘贰’ 杭州好找工作吗
咨询记录 · 回答于2021-04-18
‘叁’ 杭州哪里好找工作
人才市场，在杭州市中心，体育场路武林小广场对面。
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也行的
‘肆’ 杭州有什么好工作吗，刚来杭州找工作难
首先要清楚自己的能力，看看自己想做哪方面的，哪方面比较擅长，其次找工作要考虑很多因素，比如得找个靠谱的地方，斗角，你得找好之后多面试几家，毕竟买东西还得货比三家呢
‘伍’ 到杭州什么工作最好找
杭州目前最需要的人才:
一、技术工人。服装业、机械业、电子业都需要大量的技工。
二、掌握最新技术的IT人才。
三、金融人才。
这些人才有多少抢多少。
‘陆’ 杭州哪里好找工作
建议去杭州人才市场。
杭州人才市场主要职能是：开展人才供求信息收集、整理、分析、发布工作；受人事行政主管部门委托，开展人事代理、流动人员人事档案管理、集体户籍挂靠等相关服务工作；开展全市企业高级经营管理人才和专业技术人才评价推荐工作；为用人单位及各类人才提供就业招聘、人才派遣等。
注意事项：
1、要注意工作行业的选择。很多同学就业找工作心态比较急，看到有公司在招聘于是就去应聘，可是最后毕业去单位工作以后发现自己并不喜欢这份工作，有些后悔。
2、要注意事先了解单位薪资待遇。主要要关注三点，一是在招聘时候给各位应届生说的工资是税前工资，还是税后工资，一定要事先问清楚。二是要了解试用期工资多久，以及试用期工资多少，。三是要问清楚单位交不交社保，以及试用期是否缴纳社保，从而保障学生的个人权益。
3、要注意签订三方协议的方面问题。主要有三点，一是是否需要签订三方协议，二是如果签订三方协议，单位是否有违约金，三是如何解除三方协议，解除三方协议需要本人去单位说明情况，然后单位给你三方协议，之后拿着这份三方协议去学校改派拿新的三方协议。
4、要注意工作后租房问题。应届生毕业后刚刚工作不要一次性就租一年左右时间的房子，因为应届生工作并不稳定，说不定工作几个月就换工作了，到时候房子还涉及到转租的问题，建议学生先租三个月左右时间的房子，先适应一段时间再考虑是否续租。
‘柒’ 浙江杭州好找工作吗
浙江杭州的经济发展是比较快的，相应的工作机会也比较多，至于工作好不好找还是要看你个人的能力和学历，如果你这两方面都很优秀的话找工作自然是比较简单的
但你要是学历比较低，可选择的工作范围就会比较小，建议通过成人高考或者自学考试的方式先提升自己，这样你的职业发展就会有更多的可能
‘捌’ 杭州好找工作吗
在杭州生活，初来乍到又没有亲戚的话，一个月一千总要花的吧。钱也不好赚，刚开始能赚一千左右算是不错的工作了。
‘玖’ 杭州哪些工作发展前景比较好
1、新基建
加快推进5G网络、数据中心、工业互联网等“新基建”。继续做强电子商务、信息软件、云计算、大数据、智能安防等优势产业。
2、服务行业
鼓励健康、体育、养老、托幼等服务消费。
3、重点产业
大力发展生物医药、汽车、航空航天、高端装备、新能源、新材料等重点产业。
4、农村特色产业
培育家庭农场、农创客等新型农业经营主体，扶持发展茶叶、蚕桑、中药材等特色产业，鼓励发展农村电商、休闲农业、餐饮民宿。
5、文旅行业
鼓励研学旅游、红色旅游、非遗旅游，打造全国文化旅游融合发展示范区。推动数字技术与制造业、服务业深度融合。
6、在线经济
培育在线购物、在线教育、在线娱乐等“宅经济”，杭州要打造全球一流快递之乡、物流之都。
以上内容参考：和讯网-杭州哪些区域充满机遇 哪些行业前景好 城市大脑如何改变我们生活
‘拾’ 杭州什么工作好找
找工作是一门艺术，既要求求职者有高水准的专业素质、较好的人际交往意识、较强的社会活动能力和组织能力，也要求求职者有冷静的头脑、切合实际的出发点及平和的心态。 好工作是相对的，适合自己的就是好工作 “双选”给了大学毕业生选择的权利，大家追求找到好工作无可厚非，但到底什么是好工作？有的人认为工资高、福利好；有的说稳定的饭碗，一辈子就干一份工作最好。如果把自己理想中的工作条件累积在一起，这样的工作只有在梦里才能找到。其实适合自己的就是好工作，首先要感兴趣，其次要有利于自己发展，还有就是要容易上手，要让单位觉得需要你，你是个人才。在没有给社会创造财富前，大学毕业生充其量只是人才资源。 现在在人才市场上招人的单位很多，对人才的需求量很大。目前国内每年新增800多万个就业岗位，每年200多万大学毕业生找工作应该不是一件困难的事情。现在用人单位招聘，很少会要求必须是某名牌大学，具有什么样的学历，他们更在乎的是招进来能不能立刻开始工作。毕业生在找工作之前要充分认识自己，我是个什么样的人，适合做什么样的工作。有的人对地域看重一些，就在薪水等方面的要求降低一些；有的人想在事业上有大的作为，可以先到苏北等急需人才的地方去创业，好工作是相对的，不可能样样都好。 用人单位最看重大学生什么 用人单位最看重大学毕业生什么？人才市场上反馈的信息是：首先是素质，其次是能力，最后才是知识。现在很多单位开出招聘条件时，第一条是吃苦耐劳，用人单位怕用毕业生很大程度上是觉得毕业生吃苦精神不强，眼高手低，工民建专业的毕业生不愿意去工地工作，这就不行了。第二条是责任心，每件事情都要尽最大努力做到完美。上海财经大学的一个毕业生因为写错了一个数字，导致公司遭受巨大的损失，而当事人却不以为然。还有就是要守时、具有团结协作精神。此外，还要具备社交等方面的基本素养。 能力方面，首先是口头表达和文字书写能力，推荐材料写得怎么样，几句话要讲清楚。性格比较内向的学生现在就要开始练习多讲话，要敢讲，有东西讲，要让别人接受。此外，还有沟通能力，获取知识、应用知识的能力，获取信息、处理信息的能力。 最后是知识，大学4年基本上学的是专业知识，但是在实际工作中需要多种知识。在人才需求排行榜上营销人员一直高居榜首，但是企业不愿意要专门学营销的文科生，而是要有专业背景。比如从事医药营销工作，仅凭一点药学知识是远远不够的，还要有一定的经济和会计学基础，这种复合型人才的需求量是很大的。在校生要调整思路，不是平时学习成绩好就能找到好工作，学校里有活动从来不去，有跨学科的讲座从来不听，身边诸如打扫卫生这样的小事从来不屑于做，这样是不行的。 现在很多企业尤其是外国公司在要人的时候，经常注意求职者是否做过学生干部，有没有组织能力，愿不愿为社会公益事业做志愿者。这些其实都是在考察人际关系和组织协调的能力。 如何投送简历 现在有很多人指责用人单位乱扔求职者的个人简历，当然这种做法是不好的，但也反映出一个问题，为什么用人单位对个人简历不太重视？主要是雷同太多，你把简历做得再精美，但里面的内容都是大同小异，看不出你这个人有什么过人之处，也就无从挑选。单位最希望在短时间内对求职者有一个基本了解。曾经有一个公司到南大招聘，最后硕士、本科都不要，偏偏选中一个大专生，原来这个大专生很简单但也很巧妙地把自己主要成绩用阿拉伯数字概括出来，比如说获得一次奖学金、两次当选班干部、三篇文章发表、通过英语四级，用人单位一看就觉得这个人思路清晰，求职者也不用连篇累牍，节省了很多开支。 现在很多毕业生只做一份简历，然后拷贝多份，到处投，其实这种做法是很不可取的，用人单位千差万别，他最想招到适合自己单位工作的人。欧美企业比较重视资质，也就是你能做什么，你做过什么；而国内企业一般对获奖证书等证明材料比较看重，在做简历的时候一定要分个“三六九等”。 在大型洽谈会投过简历后不能认为万事大吉，静候佳音了。大多单位对求职者几乎是一无所知，这时候你就要经常打电话过 去询问，如果时 间允许，还可以到用人单位打打杂，帮帮忙，让人家了解你。等到单位决定人选的时候，面对一大堆不熟悉的求职者，你这个熟面孔单位自然愿意接受。