1. 浙江省产假是158天还是128天
浙江省产假是158天还是128天
浙江省产假是158天还是128天，产假在我们的生活中应该大部分的人都有所了解的，而每一个地方的产假天数的话，也是有不同的。以下了解浙江省产假是158天还是128天。
浙江省产假是158天还是128天1
一、 浙江产假多少天
1、在我国法定的产假天数的话是98天的，而浙江省的产假在产假的基础上又延长了30天，也就是说最低的话是要休128天的产假。而且不管是生一胎还是二胎的产假都是一样的，共计128天。
2、按照浙江省的人口与计划生育条例规定，女方在法定的产期休满之后，是可以继续享受30天的奖励假的，这也不影响女方的晋级和调整工资，而且同样计入工龄。用人单位还可以根据具体的实际情况给予适当的优惠待遇。
3、男方的话是可以享受15天的护理假的同时也是带薪假。女职工在享受98天长假的时候，其中可以在产前休息15天，遇到难产的可以增加15天，如果生育多胞胎的每多生育一个婴儿也会增加15天。
综上所述，以上就是我介绍的关于浙江产假多少天的相关内容，希望对大家有所帮助，如果有更多好的建议欢迎在下方评论区留言。
二、浙江产假128天怎么计算
1、浙江女职工的产假的话，是在享受国家法定产假98天的基础上，另外增加30天的奖励假。这样的话也就是98天加上30天等于128天。128天的产假的话，在浙江省是属于至少的休息产假天数。
2、如果女职工在生产的时候遇到剖腹产或者是难产的话，也会增加15天的产假，如果生育多胞胎的，每多生育一个婴儿是增加15天产假。如果女职工怀孕，不满4个月流产了，可以享受产假15天。如果满了4个月之后流产的，享受42天的产假。
3、在浙江省的话休的产假就是至少128天的，所以大家可以根据自己所在地区再去网上查询，关于自己所在地区的产假天数是多少的。
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产假你休了么
不少女性现在都参与到工作中，即便怀孕了也坚持奋战在岗位一线。专员提醒，孕妇怀孕期间不宜长期处于高压力状态，不宜过度劳累。对于职业女性，我国已有相关的产假规定。
产假一般为产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可延长至四个月，女职工生育享受不少于90天的产假。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
产假工资
保胎假视如病假，按照病假待遇处理，超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。
产假请假流程
大体流程是：让医师出具证明----->备齐医师证明和一份书面请假说明（格式跟一般的请假条一样)----->让领导批示
产前提前休假
妊娠7个月以上的`，如工作许可，经本人申请、单位批准，可以请产前假，产前假时间为两个半月，休假期工资不得低于员工请假前正常出勤月列入工资总额统计的全部工资收入的80%。
计划外生育可否有保胎假
不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。
孕妇在试用期可否用保胎假
可以请病假，但公司有权中止合同，中止期不计入试用期也不计入合同期。
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国企产假规定
1、产假天数
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2、产假待遇
第一、保胎假，工资按照病假发：保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二、产前假，工资按八成发：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三、产假，领生育津贴。产假包括：98天+30天（晚育)+15天（难产)+15天（多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，在延长期间按七成发。
3、孕期安排
《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”
4、温馨提示
第十三条：用人单位违反本条例规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照本条例第十二条的职责分工，责令用人单位限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。
如果女性朋友们发现用人单位对于自己的产假以及产假期间的待遇有不符合规定的，可以及时向劳动部门举报，依法行使自己的权利