❶ 杭州市生育津贴发放标准
法律分析：生育津贴的领取金额＝生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30天×产假天数。1. 用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月；2. 符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术或复通手术的；3. 在定点医疗机构分娩、施行人工终止妊娠手术，以及在定点计划生育技术服务机构施行计划生育手术。
法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
❷ 杭州生育险可以拿多少
可以领取以下：
1、生育津贴。生育津贴=生育时职工所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。
生育津贴发放标准：
（1）怀孕七个月及以上，顺利产子，生育津贴按98天发放。
（2）如果出现难产的情况，那么生育津贴的计发天数将增加15天，如果是多胞胎，没多一胎同样增加天。
（3）怀孕三个月及以上或怀孕七个月以下流产、引产生育津贴将按照51天计发。
（4）怀孕不满三个月流产生育津贴将按30天计发。
2、产前检查与分娩阶段已纳入医保范围，只要是在医保报销范围内的，相关检查与医疗项目均可通过医保卡直接结算。
（1）产检检查阶段持医保卡和证历本前往医保定点医院就诊即可，与平常的门诊结算手续相同。
（2）分娩阶段时需携带医保卡和证历本（病历本），出院时医院会实时结算。如果没带社保卡的，在部分医院可使用电子社保卡。如不能使用电子社保卡的，则需后续前往医保中心办理报销手续。
3、一次性医疗费用补贴：剖宫产2000元；助娩产1500元；正常产（含顺产、流产、引产）1000元。
4、工资。注意如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。但有些福利好的单位，会两项一起发。
(2)杭州生育津贴多少扩展阅读：
申领指南
一、申领条件
职工享受生育保险待遇，应符合下列条件之一：
（一）职工在生育时
1、用人单位已按规定为其办理参保登记手续；
2、连续缴纳生育保险费12个月；
3、职工的生育符合国家、省、市规定。
（二）职工在实施计划生育手术时
用人单位已按规定为其办理生育保险参保登记手续。
二、申领材料
1、生育待遇申领表；
2、需根据不同情形同时提供下列材料：
（1）申请平产、剖宫产、助娩产待遇的：医疗诊断证明或出院记录或病历（包含封面）复印件一份。
（2）申请符合计划生育政策的流产、引产待遇的：
①从确认怀孕开始（末次月经）时间的病历（包含封面）或出院记录或医疗诊断证明复印件一份；
②医疗机构出具的流产或引产时间证明复印件一份。
（3）申请不符合计划生育政策的流产、节育、复通手术待遇的：
①结婚证复印件一份（计划外流产提供）；
②病历、出院小结或诊断证明复印件1份。
（4）医保在省里参保的人员需提供医疗费发票复印件一份。
❸ 浙江生育津贴2022年政策
法律分析：一、产前检查与分娩阶段的医疗费用报销在杭州，这两项均已纳入医保范围，只要是在医保报销范围内的相关检查与医疗项目，均可通过医保卡直接结算。其中:产检检查阶段持医保卡和证历本前往医保定点医院就诊即可，与平常的门诊结算手续相同。分娩阶段携带医保卡和证历本，出院时医院会实时结算，如果没带社保卡的，在部分医院可使用电子社保卡，如不能使用电子社保卡的，则需后续前往医保中心办理报销手续。
二、生育医疗补贴费从出院到产假结束，这段就真正意义上完完全全地进入了生育保险的“管辖范围”了，要发生育医疗补贴费与生育津贴。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育补贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:(一)生育的医疗费用二)计划生育的医疗费用三)法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假二)享受计划生育手术休假三)法律、法规规定的其他情形.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
❹ 杭州生育津贴领取条件及标准2021
杭州2021年生育津贴领取条件及标准：
一、杭州生育津贴领取条件，职工享受生育保险待遇，应符合下列条件之一：
1.职工在生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月，符合国家、省、市规定条件生育的。
2.职工在实施计划生育手术时，用人单位已按规定为其办理生育保险参保登记手续的。
二、杭州生育津贴领取标准，根据《浙江省女职工劳动保护办法》(浙江省人民政府令第355号)，产假天数为：
1.女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天，共128天;
2.难产的，增加产假15天;
3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4.怀孕不满4个月流产的，享受产假15天;
5.怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
拓展资料：
1、职工在国家统一规定的计划生育手术休假期限内享受计划生育手术津贴(即计划生育手术休假工资)。计划生育手术津贴按照计划生育手术休假期限和计划生育手术时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数，这里的核心关键在于：生育津贴的基数是根据生育职工生育时所在用人单位上年度全体职工的月平均工资，而不是职工个人的缴费基数。
2、根据《杭州市生育保险办法》生育津贴由社保经办机构拨付至用人单位，并由用人单位发给职工的规定，本次补发的生育奖励假生育津贴，由社保经办机构在本通知发布次月底前拨付至女职工生育时所在用人单位的银行帐户，用人单位收到补发款项后，应按规定及时将生育津贴待遇补发给生育女职工。
❺ 杭州生育津贴领取条件及标准
法律分析：
杭州女职工领取生育津贴的，必须符合以下条件：
（一）符合国家、省、市规定条件的生育或者实施计划生育手术的；
（二）职工在生育或计划生育手术时，用人单位已按规定在本市为其办理参保登记手续，并连续缴费（不含补缴）满12个月。
领取标准为：应计发津贴=生育或计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×应计发天数
法律依据：
《杭州市人民政府关于印发杭州市区职工生育保险实施办法的通知》
第五十六条 职工享受生育津贴和计划生育手术津贴，须同时具备下列条件：
（一）符合国家、省、市规定条件的生育或者实施计划生育手术的；
（二）职工在生育或计划生育手术时，用人单位已按规定在本市为其办理参保登记手续，并连续缴费（不含补缴）满12个月。
第五十八条 女职工符合规定的生育津贴或计划生育手术津贴计发公式为：应计发津贴=生育或计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×应计发天数。用人单位上年度职工月平均工资，由医保经办机构根据用人单位上年度12月份参保职工的年度月平均工资总额除以对应人数确定。当年新成立的用人单位上年度职工月平均工资，由医保经办机构按用人单位参保职工第1个月工资平均数计算。
第五十九条 生育津贴和计划生育手术津贴的应计发天数按以下规定执行：
（一）生育津贴：
符合《浙江省人口与计划生育条例》规定生育的女职工，生育津贴按享受产假128天计发（含奖励假30天）；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
（二）计划生育手术津贴：
1.放置宫内节育器按2天计发；
2.取宫内节育器按1天计发；
3.输精管结扎按7天计发；
4.单纯输卵管结扎按21天计发；
5.产后结扎输卵管按14天计发。
❻ 杭州社保生育津贴有多少可以报、工资在4000左右的
有2块。
一个是工资补贴，单位在你产假期间正常给你发工资的，就没得拿了。这个钱是打单位账户的，本来就是由单位正常给产假员工支付工资。对单位有负担，平时收了生育险的费用，社保把工资的钱补偿给单位而已。同时这个补偿的钱也不是按你平时拿到月工资算的，是按你单位上年整个单位上报社保平均工资计算出来的。
另一个是生育津贴。按平、助、剖不同金额给予支付。1000-2500之间。
❼ 杭州2022年生育津贴取消了吗
没有。
社保生育险报销条件：符合国家、省、市计划生育政策规定，分娩或实施计划生育手术时，用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费。产前检查费和生产费用。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。
❽ 杭州生育津贴流产多少天
流产每人次1000元。
杭州流产生育保险报销额度是，7个月以下引产每人次1600元，流产每人次1000元。
生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数。
❾ 杭州生育津贴领取条件及标准2021
杭州生育津贴领取条件及标准如下：
1、符合国家、省、市规定条件的生育或者实施计划生育手术的；
2、职工在生育或计划生育手术时，用人单位已按规定在本市为其办理参保登记手续，并连续缴费（不含补缴）满12个月。
女职工符合规定的生育津贴或计划生育手术津贴计发公式为：应计发津贴=生育或计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均工资*30*应计发天数。用人单位上年度职工月平均工资，由医保经办机构根据用人单位上年度12月份参保职工的年度月平均工资总额除以对应人数确定。当年新成立的用人单位上年度职工月平均工资，由医保经办机构按用人单位参保职工第1个月工资平均数计算。
生育津贴申领的方式各地不同，有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续，自行到银行领取生育津贴的，有的地方是单位办理生育保险备案手续，社保中心将生育津贴打在单位账户，由单位进行发放。
生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假，享受计划生育手术休假，法律、法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。