‘壹’ 杭州大华电子厂累不累
自己开棋牌室。
‘贰’ 杭州海康威视，浙江大华，苏州科达这三家销售类职位待遇大概什么情况哪一个更有发展空间
本人不同意上述说法。苏州科达我不清楚，但是我认为浙江大华发展空间更大，这不能单从股价来说，如果说海康的股价高，从投资者的成本来说，投资成本也高，获利小，如海康的首日开盘价为70多，而大华首日价才40多，大华的成本低。从市值讲，大华股价现在82元多，海康现仍为80左右，可见投资谁的获利空间更大？如果投资海康相当于现在才挣了10多元钱，投资大华则翻了一倍之多。大华股份最高时达到91元多。两家同为上市公司，大华上市时间08年5月20日，海康5月17日都差不多。另待遇方面股价不能单从股份说。股份高低并不能直接联系到每个员工的收入多少
‘叁’ 浙江大华技术股份有限公司待遇怎么样本人小硕一枚，有一年工作经验，主要做软件开发，
浙江大华技术股份有限公司待遇还是不错的，平均薪资在八千元以上，员工好评率在百分之七十八。
‘肆’ 浙江大华研发部的软件工程师(应届本科生)待遇怎么样
1、学不到技术。技术好的人留不住，代码大部分是应届生写，所以BUG多的吓人，和海康不能比。另一方面代码能不让你看到的就不让你看到，全部闭源。想学到东西几乎是不可能，基础较差的应届生除外，当然技术差意味着你学的也慢。
2、待遇。就研发占公司业务重心程度相同的公司来说，和小公司有的一拼。其他像海康，恒生基本上没得比（阿里，淘宝就不说了），尤其是年终。加工资速度也不说了。
3、上层为了防止代码泄露，所有研发部的机器都被虚拟化掉，硬盘全没收，没有本地硬盘，C盘一关机就被还原，要装个什么依赖C盘的软件来用或测试，那就很悲剧。虽然不从电源上强制关机，但是也明令要求每天必须关机。还有就是虚拟化卡的要死，毕竟没了硬盘，操作系统、VC什么的都放远程网络上，近千人连着服务器都靠网线实时传输所有数据。结果是开机平均耗时8分钟，VC改一个CPP文件，编译+连接平均1-2分钟。开两个VC，卡到基本就不用工作了。然后每个人的网络硬盘20G。。。不得不经常清理，删错也在所难免。
4、上网查资料。平均近百来个人，一台上网机。当然自己也可以开通外网，但是基本卡到开不了网页。所以大资料去上网机，小资料自己备手机连移动网。
大华很多虚的东西做的很不错，升职啦（职位变动的很快，一年升一级也挺正常的事。但是也仅限于职位。工资不怎么变），优秀员工啦，领导谈话啦，经常给点甜头啦。
然后公司的宣传也做的很好，当初进大华挺自豪，附近超市的服务员都知道大华。一说起来全国各个高校都知道大华。估计这个也是大华能留人的原因。但是进去后。。。
后来才发现大华的offer是很容易拿的。只要是硕士，是不是计算机专业，会不会VC，大部分都可以拿到。这也解释了为什么技术差，待遇低的原因。
个人对大华有情绪，但上述没一个不是事实。如果自己觉得强的，能不去就不去吧。有经验的就不说了。
‘伍’ 浙江大华公司的福利待遇怎么样
对应届生来说，大华的待遇和福利还是不错的，在杭州应该算中上了，我也刚进来,应届毕业生,公司食堂三餐都有的,公司每天有餐补打进你的饭卡,但是不一定够吃,自己再充点,车贴,房补都有的,这些福利还不错的.
‘陆’ 在浙江大华工作是一种怎样的体验
在浙江大华工作是一种不错的体验。
浙江大华技术股份有限公司，是全球领先的以视频为核心的智慧物联解决方案提供商和运营服务商，经浙江省人民政府企业上市工作领导小组浙上市（2002）18号文批准，由杭州大华信息技术有限公司依法整体变更设立的股份有限公司，发起人为傅利泉、陈爱玲、朱江明、刘云珍、陈建峰。
2020年7月，2020年《财富》中国500强，浙江大华技术股份有限公司排名第354位。2020年9月10日，2020中国民营企业500强排名第358名。
人才理念
用人理念：我们推行以人为本的用人理念，尊重员工的个性和创造力，注重员工的职位发展，鼓励员工从企业文化、工作实践和多种形式的在岗学习中得到锻炼与提高。将员工的自我发展与企业发展融为一体。
选人标准：正直诚实的道德品质、积极向上的人生态度、扎实深厚的专业知识、脚踏实地的工作作风、勇于创新的钻研精神和良好的团队合作能力。
‘柒’ 杭州大华厂怎么样
摘要 您好，很高兴为您解答
‘捌’ 浙江大华策软外包工资待遇如何
咨询记录 · 回答于2021-09-26