㈠ 杭州工资1万相当于苏州多少
是差不多的水平。
杭州月平均工资是9698元，苏州最新平均薪酬为10445元/月
据报告显示，2021年第四季度南京平均薪酬为10554元/月，位列全国38个核心城市第6位。苏州平均薪酬为10445元/月，仅次于南京，位列第7位。对比三季度，苏州平均薪酬上涨了715元/月，城市排名提前了1位。
㈡ 在杭州月薪多少能生活
目前在杭州做程序员。目前由于杭州不断朝着一线城市方向发展，生活各种成本，房租，房价也同样越来越像一线城市看齐。从身边的同事来看有些人是g20前后买的房子，有些人是这两年买的房子两者的差异自己生活成本还是差距挺大的。g20前后买的同事相对而言房贷会比较轻松大概在4到5000左右，所以基本上每个月1万块钱的生活也能过的去啦。而这两年买的房子房子总价较高基本上每个月房贷在7000到1万啦，1万的工资基本就入不敷出啦。当然周围的也有些买房子的同事由于没有房所以基本上1万块钱可以过的挺好啦，但是一般没买房子的大部分都是准备存钱买房子的，虽然比较困难。
㈢ 应届毕业生去杭州找工作,工资一个月一般多少
面试下来，公司能给一个无经验的应届毕业生的工资大多不超过5K一般是4K-5K区间。
应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。
2021年5月13日，据教育部网站消息，2021届全国普通高校毕业生总规模909万，同比增加35万。
中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：
国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校。
或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
应届毕业生指：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。
除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。
高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。
XX年度高校应届毕业生：指XX年年份内取得毕业证书的高校学生，一般是该年拿毕业证的学生。（注意：应届毕业生与XX年高校应届毕业生区别。
应届毕业生注重就业国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年，具体根据各省情况来定）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生；而XX年高校应届毕业生注重年份，指国家承认的高校国民教育学历XX年毕业的所有毕业生。）
㈣ 杭州月薪一般多少
你好！
如果是入职新手的话工资大概在3000到4000左右
有一定经验工资4000-6000
管理或优秀型员工6000-10000
管理等其他大于10000
基本就是这样了！望采纳
㈤ 杭州平面设计薪资多少
杭州平面设计薪资要根据个人能力一般在5000元-12000元不等。
想要成为一名及格的设计师并不简单，需要有足够的耐心和兴趣来支持，最好在学习之前先来做一个小测试→点击测试我适不适合学设计
平面设计师的工资待遇通常与工作经验有着密切联系，刚毕业或刚学完平面设计，找工作都属于小白阶段，没有所在行业相关的设计经验，薪资是3000-4000元/月，这个阶段是学习积累时期，不要在乎薪资问题，多付出多学习，运气好有人带着，会上手更快，没人带就靠自己了。
两三年工作经验后薪资可以达到5000-6000元/月，这个阶段基本上能胜任公司设计要求，一般是在上级下达任务后，依照要求完成工作，并没有太多的主观意识为公司带来创造性的利润，但按要求完成设计任务，基本上没有问题。
五年工作验以上，薪资达到7000-8000元/月，这个阶段除了一般情况的完成上级下达的任务，通常主观上能有创造性或建设性的想法，为公司带来利润，完全可以独立完成一个项目设计。再往上，就是经验丰富的老设计师，任职平面设计部门主管，站在公司的角度，与老板考虑同一个问题，下达项目设计内容，把控全局，薪资一般上万元每月。
天琥教育开设平面设计师精修课程，通过7个阶段的教学，从基础知识到最后完成作品由浅入深的学习，并且特派平面设计辅导经验丰富的老师授课，让学员完全掌握设计技能，帮助学员高薪就业。
㈥ 杭州最低工资是多少
杭州最低工资与浙江省最低工资一样。浙江省人民政府发布《关于调整全省最低工资标准的通知》，决定从2017年12月1日起，将全省最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档。上次浙江省调整最低工资是在2015年11月1日，分别为1860元、1660元、1530元、1380元四档，非全日制工作的最低小时工资标准为17元、15.2元、13.8元、12.5元四档。
㈦ 在杭州平面设计师的薪金一般是多少啊
杭州平面设计师工资一般都在5000块以上，杭州市电商之都，对于设计师的需求量很大，所以资薪也是比较高的。
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目前常见的平面设计项目，可以归纳为十大类：网页设计、包装设计、DM广告设计、海报设计、平面媒体广告设计、POP广告设计、样本设计、书籍设计、刊物设计、UI设计。
平面设计师一般依其工作单位的性质、工作时间及待遇有所差异：
1、报社多半录用的是有一定经验的平面设计师，一般的年薪约为七、八万元，资深一点的约九、十万元，但近年来因为报纸越来越注重版面编排的视觉丰富性，甚至有些报社平面设计师的主管薪水可高达十几万元。
2、杂志及出版社的平面设计师除了在出刊前可能通宵熬夜之外，上班时间很固定。也因为必须沿用固定的版面样式，因此除了做美术创意或封面的设计师之外，有时会为降低成本，采用新人来执行版面编排。杂志及出版杜的平面设计师薪水比报社略低，一般年薪约为四至八万元。
3、广告或设计公司的平面设计师多半做的是广告、海报或传单类的成品，书籍编排也不少。上班时间固定，但交稿结案前通宵熬夜是免不了的。一般来说，执行广告或海报设计多是较具经验及创意的美术设计，薪水待遇也较高，约为五到十二万元。
天琥教育，是一家专注设计的培训学校，教学评教系统，让讲师更负责：针对学员学的好不好，老师教的好不好等问题，天琥建立评教机制，学员对老师进行三天教学评价及阶段教学评价，天琥针对老师实行“教学追责制”，及时跟进学员学习状况及老师教学状况。
㈧ 杭州市最低工资标准2021年的是多少
2021年杭州市最低工资标准调整为2280元每月，最低小时工资标准调整为22元每小时。
最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。中华人民共和国劳动法规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。
确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
㈨ 杭州工资多少一个月
杭州市白领工资每月2-10万，普工工资3000-5000元，技工6000-20000元，仅供参考。
㈩ 杭州最低工资标准2021
2021年杭州最低工资标准为2280元每月。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会或企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。
根据最低工资规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
中华人民共和国劳动法规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。