❶ 税前7000税后大概能拿多少
假如你的五险一金是500元的话，个人所得税为：（7000-500-2000）*15％-125＝550元到手工资为：7000-550＝6450元。 税前7000整的话，如果按照养老保险8%，医保2%+3，失业0.2%，公积金12%计算的话（不考虑其他各类奖金和补贴），五险一金总共扣除1554元，剩余5446元，这部分要扣税（5446-3500）*10%-105=89.6元。所以到手会是5356.4元
一、如果是工资薪金个人所得税1、暂不考虑个人负担的“三险一金”：应交个税=（7000-3500）*10%-105=245元2、税后为：7000-245=6755元二、个人所得税计算方法 1 、工资、薪金所得个人所得税计算：每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额3500元/月，为应纳税所得额，按3%至45%的七级超额累进税率计算缴纳个人所得税。2、 计算公式：应纳个人所得税税额 =（工资薪金收入-3500-“三险一金”）*适用税率-速算扣除数 3、工资、薪金税率级数 全月应纳税所得额 税率% 速算扣除数（元） 1 不超过1500元的 3 0 2 超过1500元至4500元的部分 10 105 3 超过4500元至9000元的部分 20 555 4 超过9000元至35000元的部分 25 1005 5 超过35000元至55000元的部分 30 2755 6 超过55000元至80000元的部分 35 5505
7 超过80000万以上的 45 13505
❷ 在杭州，月薪7000，年终奖20000，一年交了多少个税如何查询个税
查个税的话手机上下载个税管家APP就行，使用之前需携带身份证到办税服务厅申请的账号密码，你可以网络查下，一劳永逸，还有节税的功能出来！像你知道月薪年终奖的你就只用注册后算一下就出来了，
❸ 7000元工资五险多少钱
不同的地方扣的标准可能不一样，因为好多企业都不按封顶来扣的。
按照正常的标准，7000块钱五险一金加一块，应该扣1225元。扣个人的和公司代交的，加一块约3000元左右。
工资一个月7000缴纳五险一金以深圳为例，需要缴纳1085-1575元。
全国各地缴费基数与比例略有差别，以下计算以深圳市为例:一、社保缴费计算:
1、养老保险: 7000*8%=560元
2、医疗保险: 7000x2%=140元
3、失业保险:7000*0.5%=35元
4、基本公积金: 9000x5%=350元
5、汇缴补充住房公积金(非政策强制): 7000x7%=490元综上所述:五险一金 总缴费额为: 1085元~1575元
560+140+35+350=1085元
560+140+35+350+490=1575元
2018年11月2日召开的国务院常务会议公布了社保降费率的最新政策:原定实施至明年的现有政策--用人单位和职工失业保险缴费比例总和从3%阶段性降至1%，将在明年4月底到期后继续延续实施。这是自2015年来，国务院连续三年第五次公布社保降费率的政策。
今年4月，人社部副部长游钧透露，前4次降费率政策已累计为企业降低成本3150亿元。对于降费率是否影响待遇的问题，人社部官员表示，降费率决不影响社保待遇。
拓展资料：
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
一、什么叫五险一金
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，和住房公积金。
二、怎么缴纳五险一金
用人单位必须为职工缴纳五险一金，其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担。
养老保险养老保险缴费比例为单位21％，个人8％。医疗保险医疗保险缴费比例为单位9％，个人2％加3元。失业保险失业保险缴费比例为单位2％，个人1％。工伤保险单位每个月为你缴纳0．5％，个人不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％到2％之间。生育保险单位每个月为你缴纳1％，个人不用缴。住房公积金公积金缴费比例，最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。
三、养老保险需要缴纳多少年？
（1）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
（2）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
❹ 浙江杭州7千元工资应扣多少个人所得税
一、举例子：如你当月累计收到工资：6500元时：应纳个税所得额=7000-3500=3500；应交个税=3500*10%=350，速算扣除=105，实交个税=350-105=245；你的到手工资收入：7000-245=6755元。
二、说明1：
和你说一下，这个3500元扣减是2011年9月1日开始至今天的政策。所有的中国公民在中国境内都得执行的。只要你的月收入超过3500元就得自觉交的个人所得税，这个政策至今天还在执行哦。
三、说明2：
个人所得税是实行的收付实现制，就是你上月没有发合在这个月发了，只要超过3500元就得交个人所得税的。
四、说明3：
你所交的个人所得税在你当地的地税都能查到的，而且你当地的地税应该每年都会给纳税人一封纳税兴荣的挂号信的。
五、执行的税率表格：
❺ 目前在杭州，税前工资7200，除去五险一金，真正到手的工资有多少
1.主题公司应为正规公司。 一些私营企业会大惊小怪地支付社会保障，并按照国家设定的最低基数进行支付。 这样，尽管薪水稍高，但个人实际上处于不利地位。 尤其是在养老保险，医疗保险和住房公积金方面，这些项目与个人利益密切相关，但是您支付的越少越好。 目前，该主题的公司完全符合国家法规，并以您的税前工资全额支付社会保障。
❻ 杭州税后7500实际工资是多少
七千五百块钱左右。
杭州税后工资 7000 元，社保公积金按最低五险一金基数时， 税前工资为 7540.86 元左右。
这点工资在杭州实在不算高。也没必要操心那点税了。
❼ 7000扣除五险一金剩多少
若该职工上一年度的月平均工资为7000元，以北京市为例，交完五险一金还剩5446元，具体情况如下：
1.养老保险：个人需缴纳8%，则为7000*8%=560元。
2.失业保险：个人需缴纳0.2%，则为7000*0.2%=14元。
3.医疗保险：个人需缴纳2%，则为7000*2%=140元。
4.生育保险和工伤保险个人无需缴纳。
5.住房公积金：其缴纳比例是在5%—12%之间浮动，以12%进行计算，则为7000*12%=840元。
剩余金额=7000-560-12-120-840=5446元。
《中华人民共和国劳动法》
第七十条
国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
❽ 工资7000元扣完社保医保和税后，实际到手可以拿多少钱
工资7000元扣完社保医保和税之后实际拿到手可以在5353元左右。
个人建议：
社保和公积金基数的不同拿到手的钱也是不同的，如果按照7000元来进行计算的话，五险一金大概扣除1557左右，个税在90元左右，也就是会拿到5353元左右了，如果社保和公积金基数按最低标准进行缴纳的话，税后大概可以拿到6322元，我建议你在生活中一定要学会仔细核实，因为这是关乎你的切身利益的，对于社会保险以及医保来说，千万不可以出现断缴现象，一旦断缴时间过长的话，很有可能会出现冻结甚至注销的情况。
按照社会保险法相关规定，人力资源和社会保障部近日出台了失业人员参加医保的具体规定。失业人员领取失业金期间，按规定在失业地参加职工医保，保费从失业保险基金中支付，个人不用缴费。
通知明确，缴费率原则上按照统筹地区的缴费率确定。缴费基数可参照统筹地区上年度职工平均工资的一定比例确定，最低比例不低于60%。
(8)杭州税前7000税后多少扩展阅读：
费用征收管理办法：
1、医保机构通过“收入户存款”开户银行收费，也可采取支票、现金、电汇、本票等方式收费，并开具专用收款凭证。医保机构财务管理部门每月与银行对账结算，并将到账情况反馈给征缴部门。
2、医保机构征缴部门根据财务管理部门反馈的医疗保险费缴纳情况，向申报后未足额或未及时缴纳医疗保险费的参保单位发出《社会保险费催缴通知单》。逾期不执行的，向劳动保障行政部门提供相关情况和资料，由劳动保障行政部门限期改正。
3、每月25日前，参保单位延迟缴费的，从欠缴之日起按日加收2‰滞纳金。可一次性缴一个月、一个季度、半年或一年的。按季度或按年度缴的，应从季度初或年初缴费。暂无能力缴纳的，申请缓缴，缓缴时间不得超过2个月。
❾ 我现在工资7000元，应交多少税
工资7000在不考虑社保扣除和专项附加扣除等情况下，每月需缴纳60元的个人所得税，计算方法为（7000*12-60000）*0.03=720。此为年总缴税额，均摊到每月为60元的个人所得税。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。
❿ 工资7000扣掉保险、税、社保、到手还剩多少
到手6244.51元。
1、社保缴费的基数，是按照员工本人上一年月平均工资来计算。养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%;医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹;失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%;工伤保险是单位缴纳1%;生育保险是单位缴纳0.8%。五险缴纳比例为8%+2%+3+0.2%=10.2%+3元。
2、2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，将个税免征额由3500元提高到5000元，超过5000部分少于3000的税率3%。
3、实际到手工资=工资-五险-税=7000-（10.2%×7000+3）-[7000-（10.2%×7000+3）]×3%=6244.51
(10)杭州税前7000税后多少扩展阅读：
工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
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