① 杭州巨星科技股份有限公司的公司的竞争地位
1、 国内外市场特点不同
中国国内的制造加工业、汽车修理业和房地产等行业持续发展，这些行业相关的工具五金产品市场容量也迅速扩大；国内的普通家庭对工具五金产品的消费量较小，而且其需求主要集中在中低档产品，随着中国经济的持续增长和国民收入的不断提高，国内消费者对高端产品的需求也逐渐上升，具有较大的增长潜力，许多国际知名工具五金公司都已进驻中国。
2、 创新能力是工具五金企业树立品牌和发展壮大的核心能力
工具五金行业中的领先企业能够依靠自身的创新研发能力在市场上树立品牌，取得竞争优势。中国2013年还只是工具五金产品制造大国，而不是强国，国内工具五金产品制造企业的数量众多，而真正形成规模的很少，企业整体工艺技术装备水平偏低，引进技术消化吸收和自主创新能力较差、产品品种结构不尽合理，中低档品种产量过剩，而高附加值、高技术含量的品种比重偏低，自有品牌较少。
3、 销售渠道建设日益重要
世界工具五金行业的生产销售由小型独立逐渐趋向于大型化、国际化，出现了国内外联合销售网络——连锁店、加盟店，这些大型批发兼零售商场可提供高品质和价格合理的产品，这种方式大大促进了产品销售。中国的工具五金制造企业主要是依靠中间贸易商进行代理销售，尤其是在海外市场，由于以中低档产品居多，往往需要国外厂商对产品进行再加工和重新包装才能上架销售，产业链明显拉长，厂商远离终端客户，企业难以了解最终用户的需求和市场动态，不利于根据市场需求及时调整战略和设计产品，同时也明显压缩了企业的利润空间。 1、 技术优势
与国内绝大多数工具五金企业相比，公司具有较强的研究开发和创新设计能力，技术优势明显。公司拥有专利235项，被评为中国企业自主创新100强（57位）、浙江省专利示范企业、省级企业技术中心及杭州市企业高新技术研究开发中心。
2、 品牌优势
公司的多个自有品牌已经成为国际上较为知名的工具五金品牌，包括“GreatStar”、“Sheffield”等，其中 “GreatStar”和“Sheffield”分别被评为2008年度“浙江出口名牌”和2008年度“杭州出口名牌”。
3、 经营模式优势
相较于国内大部分工具五金企业仍采用OEM经营模式，公司的经营模式已经处于从ODM逐步向OBM过渡的阶段。
4、 供应链优势
公司生产的工具五金产品品种多、规格全、规模大。由于产能有限，公司为了保证部分功能外观新颖、生产技术创新、毛利率高的核心产品和品牌产品的质量，由公司自行研发、设计、生产和包装该类产品；而一些生产工艺简单，部分成熟产品和技术含量较低的产品的初始生产流程外包给其他公司（其他公司主要是对巨星科技贴牌生产），进一步的深加工、组装、包装等流程由公司自主完成，这就决定了公司具有较大的零部件、半成品和产成品采购规模。
5、 销售渠道优势
欧美发达国家仍是国内工具五金产品的主要市场。在海外销售渠道方面，国内企业主要是面对代理商或贸易商等中间商，通常会对采购的产品进行再加工和再包装，然后转卖给终端商，最后由终端商销售给最终消费者；
6、 人才优势
公司中高层管理人员大都具有长期从事工具五金产品生产、加工和销售的经验，对工具五金行业的发展趋势具有良好的专业判断能力。
② 杭州巨星科技股份有限公司 工作环境，氛围怎么样。。。
杭州巨星科技股份有限公司（证券代码：002444，证券简称“巨星科技”）是一家专业从事中高档手工具、电动工具等工具五金产品开发、生产和销售的企业。是国内工具五金行业规模最大、技术最高和渠道优势最强的龙头企业之一。是亚洲最大、世界排名前六名的手工具企业。工作环境，氛围都可以的。
③ 下沙巨星科技工资高吗
我去过 工资高的地方有累有脏 除了技术工
④ 巨星里面是坐着上班还是站着上班，明天上几个小时
杭州巨星科技厂的装配工是坐着上班的，一天上8小时，超过8小时算加班，我有老乡在巨星那里做过的。工资不算高，一个月到手3000多。帮你打听不容易，望采纳我的回答。
⑤ 杭州巨星科技公司做两个月离职有工资嘛
有的，上了两个月就有两个月的工资。按照法律规定劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼
⑥ 杭州巨星科技股份有限公司电话是多少
杭州巨星科技股份有限公司联系方式：公司电话81601076，公司邮箱[email protected]，该公司在爱企查共有7条联系方式，其中有电话号码3条。
公司介绍：
杭州巨星科技股份有限公司是2001-08-09在浙江省杭州市上城区成立的责任有限公司，注册地址位于浙江省杭州市上城区九环路35号。
杭州巨星科技股份有限公司法定代表人仇建平，注册资本114,343.8492万(元)，目前处于开业状态。
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⑦ 杭州巨星科技 采购职位待遇
在南方一般的采购员工资在2000~3000之间，如果是北方的话就是1200~2000之间，当然实际工资要根据个人工作经验及能力去谈的。
⑧ 杭州巨星科技股份有限公司的企业文化
巨星从成立那一天起，就认定细节决定成败，一切事情都要把细节做好。从拜访客户，准备样品、报价、邮件处理、传真回复、产品材料特性、加工工艺、质量标准、生产周期、交货能力、运输周期、报关商检等等，每一道工序、每一个岗位，都不能出错，只有做得比别人好，比别人细致，才能在竞争中取得优势。注意了细节，才能减少差错；注意了细节，才能获取客户的信任；注意了细节，才能发现自身的不足；注意了细节，才更能发现问题去解决问题。
追求创新，是巨星企业文化的核心。只有创新，才能突破自我，只有不断创新才更能在竞争中争取先机，创新让企业充满生机，创新让企业充满动力，创新让企业不断成长提高。
巨星在这么多年的成长过程中，深刻体会到创新的重要，创新能力的强弱，决定了企业的市场份额。巨星靠创新吸引客户，靠创新占领市场，靠创新提升自身。一成不变，意味着退步，随时都有可能在激烈的竞争中败下阵来。巨星人不仅在产品研发上大力创新，在生产工艺上也大力创新，在内部管理上也大力创新，在业务模式上也大力创新，创新无处不在，创新无时不在。巨星人深信，只有在创新中，巨星才能再创辉煌。
生于忧患，死于安乐。巨星不断取得骄人的业绩，却始终没有减慢前进的步伐，即使在金融危机爆发这种极其不利的情况，巨星还是取得了净利润的大幅增长，这与巨星人始终有这么一种忧患意识息息相关。先天下之忧而忧，不定期的进行短期、中长期国内国际形势预测和分析，使得巨星能够提前做好准备，取得先机，应对各种不利情况，巨星能在顺境中快速发展，同样也能在逆境中壮大。这种忧患意识，使得巨星更能良好地、持续地发展。
企业的发展离不开企业的员工，员工的表现，直接关系到企业的命运。巨星员工体现了中国人一贯有的吃苦耐劳，无私奉献的美德。巨星人一贯提倡效率，各个部门协同配合及时完成任务，大家很主动把公司的利益放在第一位，大家深信个人与企业是同命运的，只有企业好，自己才会好。的确，巨星员工们伴随企业的发展过程中实现了自己的价值，得到了很好的回报。今后，巨星更加会注重人才的发掘和培养，只有做好人员的充分准备，才能在今后的不断壮大中获取发展的力量。
⑨ 杭州巨星科技公司怎么样，好不好啊
杭州巨星公司是一家五金工具生产企业，主要生产经营各种五金工具、手工具、电动工具，产品品种齐全，主要出口美国和欧洲，目前年出口额达2亿美元，公司与世界上众多的大型连锁超市Wal-mant，Lowes，Homedepot，Kmart，B&Q，Castorama等联系紧密。作为这些世界知名跨国公司的供应商，巨星不断寻求新的发展。| 在中国巨星也迅速发展，巨星是英国百安居及沃尔玛中国分部的重要供应商，也是东方家园、家福特等国内大型建材超市的全国区供应商。| 作为一个五金行业的世界知名公司，巨星希望与国内的五金行业的零售商进行广泛的合作。