㈠ 浙江生育津贴2022年政策
浙江男职工生育保险政策及报销条件,以下是浙江男职工生育保险政策及报销条件，希望以下的资讯可以为你们的生活带来帮助。
浙江男职工生育保险政策：
1、参保单位填写《杭州市职工生育保险费用支付申报表》(一式两份)，并加盖单位公章。
每月12日以后递交申报材料的，审核通过以后，次月20日以后凭受理单到社保局业务大厅19号工伤生育窗口(区属企业到各城区社险办)领取回执，生育保险待遇费用通过次月的结算一次性拨付给职工所在单位。以上都是所在单位的人员办理的，不需要本人去。
报销条件：
一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴。难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴。
妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴。妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元。对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发
㈡ 杭州生育津贴领取条件及标准。
法律分析：条件：参保人按照规定参加生育保险；计划内生育；连续缴纳生育保险费12个月。
标准：按照产假天数享受产假期间的生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，用人单位不再支付产假期间工资。生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分；低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。女职工未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。
法律依据：《浙江省女职工劳动保护办法》
第十五条 女职工产前检查、生育或者流产产生的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准支付。对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第十六条 女职工参加生育保险的，按照本办法规定的产假天数享受产假期间的生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，用人单位不再支付产假期间工资。生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分；低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。女职工未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。
㈢ 杭州生育津贴流产多少天
流产每人次1000元。
杭州流产生育保险报销额度是，7个月以下引产每人次1600元，流产每人次1000元。
生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数。
㈣ 杭州生育津贴领取条件及标准2021
杭州生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供所需资料。生育津贴发放标准：（1）怀孕七个月及以上，顺利产子，生育津贴按98天发放。（2）如果出现难产的情况，那么生育津贴的计发天数将增加15天。（3）怀孕三个月及以上或怀孕七个月以下流产、引产生育津贴将按照51天计发。（4）怀孕不满三个月流产生育津贴将按30天计发。
《杭州市生育保险办法》第十三条
计发生育津贴的产假期限如下：
（一）妊娠7个月以上（含）生产或早产的，按3个月计发；分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加0.5个月；多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加0.5个月。
（二）妊娠3个月以上（含）、7个月以下流产、引产的，按1.7个月计发。
（三）妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，按1个月计发。
㈤ 杭州生育保险报销多少钱
当您将杭州生育保险报销材料经社保部门审核通过后，在当月或次月下旬凭受理单到各城区社险办领取回执，生育保险待遇费用即可通过当月或次月的结算一次性拨付给职工所在单位，由职工所在单位将其支付给职工。下面介绍一下杭州生育保险能报销多少钱。对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：2020年全国社保医保申办报销流程！
1.生育津贴（即产假期间的工资）
根据国家统一规定的女职工产假期限，按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发；如支付的生育津贴低于用人单位按规定应发产假期间工资标准的，差额部分由用人单位补足。产假期限如下：
（1）正常分娩按3个月计发。难产的增加0.5个月；多胞胎生育的，每多生育一个新生儿，增加0.5个月。
（2）妊娠3个月内自然（人工）流产的按1个月计发。
（3）妊娠3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的按1.7个月计发。
2.生育医疗费
女职工妊娠期、分娩期、产褥期内，因生育发生的符合规定的检查费、接生费、手术费、治疗费、住院费、药费和分娩并发症发生的医疗费用，按下列标准支付：
（1）顺产（含7个月以上引产）每人次2300元；
（2）助娩产每人次2600元；
（3）剖腹产每人次4300元；
（4）7个月以下引产每人次1600元；
（5）流产每人次600元。
保哥提示：杭州生育保险报销多少钱？主要由生育津贴和生育医疗费组成。正常分娩按3个月计发。难产的增加0.5个月；多胞胎生育的，每多生育一个新生儿，增加0.5个月。顺产（含7个月以上引产）生育医疗费按每人次2300元。
㈥ 杭州市2010年生育保险到底报销多少钱
一般为费用的50%左右。
生育保险享受待遇：
生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；
（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发：
1、生育津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天 X假期天数）
假期天数：
① 正常产假90天（包括产前检查15天）；
② 独生子女假增加35天；
③ 晚育假增加15天；
④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天；
2、一次性分娩营养补助费
① 正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% ；
② 难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。
男职工
领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。
3、生育医疗费
确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
㈦ 杭州生育津贴怎么算
法律分析：参保职工在生育保险定点服务机构生育或者实施计划生育手术。生育津贴即女职工生育符合享受生育保险待遇条件，在按国家和省有关规定享受产假期间的工资，生育保险基金以生育津贴形式发放。月生育津贴标准为本人生育或流产、引产前12个月的平均缴费工资额；缴费不足12个月的，按实际缴费月的平均缴费工资额计算。生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》
第四十四条 违反本法规定，不履行协助计划生育管理义务的，由有关地方人民政府责令改正，并给予通报批评；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
第四十五条 拒绝、阻碍卫生健康主管部门及其工作人员依法执行公务的，由卫生健康主管部门给予批评教育并予以制止；构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第四十六条 公民、法人或者其他组织认为行政机关在实施计划生育管理过程中侵犯其合法权益，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
㈧ 杭州生育津贴领取条件及标准
法律分析：杭州生育津贴领取条件：第一，用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月。第二，符合法定条件生育的。第三，在定点医疗机构分娩的。杭州生育津贴的领取标准为：第一，如果妊娠7个月以上生产或早产的，那么按3个月计发。第二，如果分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，那么增加0.5个月。以此类推。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
㈨ 杭州社保生育津贴有多少可以报、工资在4000左右的
有2块。
一个是工资补贴，单位在你产假期间正常给你发工资的，就没得拿了。这个钱是打单位账户的，本来就是由单位正常给产假员工支付工资。对单位有负担，平时收了生育险的费用，社保把工资的钱补偿给单位而已。同时这个补偿的钱也不是按你平时拿到月工资算的，是按你单位上年整个单位上报社保平均工资计算出来的。
另一个是生育津贴。按平、助、剖不同金额给予支付。1000-2500之间。
㈩ 杭州市生育津贴发放标准
法律分析：生育津贴的领取金额＝生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30天×产假天数。1. 用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月；2. 符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术或复通手术的；3. 在定点医疗机构分娩、施行人工终止妊娠手术，以及在定点计划生育技术服务机构施行计划生育手术。
法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。