‘壹’ 有在杭州链家地产工作的朋友能不能指教一下在那工作的环境、压力怎么样
入职就有考核
现在标准下调了
三个月完成13500就转正
没完成的话可以申请延长一个月
在这一个月里做13500的业绩
也可以转正
底薪2000
提成8%~30%
业绩越高
提成比例越高
有罚款制度
要是认真工作罚不了多少
混日子的话就多了
弄不好这一个月工资得“乐捐”进去五六百
看你进来想做到什么程度了
工作时间我们这里周一到周五早9:20到晚10:00
周六日早8:50到晚10:00
完成有效行程可以先下班
至于说环境
一个店一个样
总体环境还是不错的
链家的企业文化做得很好
压力嘛
有一些
习惯了也就没什么了
我们店惯例每月出去狂欢一夜（貌似每个店都有这种活动，一般就是店长出大头了）
最近调控政策挺严厉的
市场肯定不像去年那么火热
这个行业做起来还是挺有意思的
慎重考虑吧
‘贰’ 在成都链家工作前三个月和三个月 工资大概多少
关于具体用人单位的工资，以及其他福利待遇无法给出准确的答复。但是，根据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
另外，根据四川省人民政府《关于调整全省最低工资标准的通知》(川府发〔2015〕32号)规定，全省的月最低工资标准由1400元、1250元、1100元调整为1500元、1380元、1260元三个档次，将非全日制用工小时最低工资标准由14.6元、13.2元、11.5元调整为15.7元、14.4元、13.2元三个档次。
‘叁’ 作为hrbp月薪一般是多少
北京hrbp就业形势分析：招聘待遇，工资20000-29999占比最多，达33%。经验要求，3-5年工作经验要求的占比最多，达64%;学历要求，本科学历要求的占比最多，达88%。猎头公司的HRBP一般薪资待遇一般年薪在50万左右。
hrbp能给到企业管理层的，不单是人事层面上的操作建议，更能够创新式的以自己的视角提供业务问题解决方案，这是企业领导所急需并倚重的，所以hrbp这个岗位的薪资待遇会比普通人事岗高。
hrbp懂得人事培训模块，并且他长期的与业务团队无缝交流，所以他既能够去设计与业务部门契合度高的培训体系，又能够担任课程开发与讲授的工作，所以对于企业来说简直是一个能解决问题的天使。
‘肆’ 链家的工资到底有多少
兄弟！你能看到我的消息，那是我们的缘分，你要是有勇气穿着垃圾西装到处跑，你要是能天天工作12个小时以上，那你就去吧，里面的人工作就像守株待兔一样，工作几乎靠运气，工资的话像信用卡一样，好多同事工作了一年欠了银行几万，还在做着一夜暴富的梦想，在我看来“营销”就是“合法传销”，为什么这么说呢，营销就是公司吸收了传销的精华，给你一个能赚大钱的愿景，还有拉人过来工作就给钱，这边工作的居然连老同学都坑，这些难道不是传销套路，不要想着骗公司的钱，什么底薪高，人家到时候七扣八扣能让你刚刚活下去就不错了，人家公司有一群律师，财务人员，你要是能骗到公司的钱那你就不用搞中介了，你可能在网络知道里面看到哪里哪里好，我相信你的慧眼肯定能看出是某些人故意刷出来的，搞中介的铁律就是“诚实没人信，撒谎价更高”，你不骗人你还想赚钱，这个工作名声很臭的，别人一看你搞中介的就瞧不起你，穿着一身廉价而华丽的西装不伦不类，我们可以穷，但我们不应该去骗钱，永远不要忘记自己还是一个人，我花时间打了这么多字如果能够帮到你，你也不要感谢我，感谢上帝就好，我的话要是触犯了你的利益，那你就尽情的骂我好了，我不在乎！
‘伍’ 深圳链家做 HRBP怎么样
有朋友在北京链家做过，以前北京链家是2500的底薪，现在涨了很多，最后到手应该也差不多，不过底薪高是有代价的，早9晚9的工作时间，下班可能更晚，所以看你能否接受这个工作时间。
‘陆’ 链家的HRBP到底是做什么的待遇和发展怎么样
HRBP是人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展，人才发掘，能力培养等方面的工作。待遇在6K左右，我认为人力资源发展还是很重要的，一个公司的人才主要是靠人力资源部掌控，所有公司的发展都离不开人才，有人才才能给公司带来价值。
HRBP与人力资源共享中心，人力资源专家共同组成了现代人力资源管理的三驾马车，其中HRBP是人力资源内部与业务经理沟通的桥梁，他们既熟悉HR各个职能领域，又了解业务需求，既能帮助业务单元更好的维护员工关系，协助业务经理更好的使用人力资源管理制度和工具管理员工。
同时也能利用其自身的HR专业素养来发现业务单元中存在的种种问题，从而提出并整理出发现的问题交付给人力资源专家来更好的解决问题和设计更加合理的工作流程。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系，制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
要做好HRBP，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。
‘柒’ 链家员工待遇怎么样，链家工作真实员工收入是多少，底薪怎么计算的
咨询记录 · 回答于2021-09-09
‘捌’ 链家员工待遇怎么样，链家工作真实员工收入是多少，底薪怎么计算的
链家员工工资待遇每月大概6000元左右，年终时，加上各种绩效奖金，年薪在250000元左右，甚至更多。在某平台看到有一位链家所员工发了一张聊天截图，内容如下：链家澳洲一天薪资180多澳元，折算成人民币就是800多元一天，而且四点半就下班。这福利待遇确实较好。
另外，链家对每个员工的待遇都是平等的，每个员工都会得到劳动法上规定的所有福利，包括带薪假期、代缴四金等。
并会有商业医疗保险，这是劳动法上没有规定的，由平安保险承报的。链家过节加班有加班费，出差有出差补贴，客户那里可以打的报销，合理的话费也可以报销（仅可报销发票面额的百分之六十）。链家规定每个员工的假期可以保证他年年都可以自费进行一次长途旅行，每年公司的年会会有礼品。
当员工升到经理后，很多人会被送到国外工作2年，但作为回报，员工也必须回国并为公司服务5年。链家还是向员工提供了很多休假。