㈠ 杭州工资开多少
这要看你是什么工作，一般都比其他地方高一点，但消费更高，举个例子，我是电子商务主管，薪水3500+提成，希望对你有用
㈡ 2020年杭州最低工资标准是如何规定的
2020年杭州最低工资标准，属于主城区及萧山区、余杭区、富阳区和钱塘新区最低工资标准为每月2010元，临安区为每月1800元，建德市、桐庐县、淳安县为每月1660元。
2020年疫情期间，在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。
关于最低工资的法规。
《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
以上内容参考杭州市政府——疫情期间，工资应该这么发
㈢ 杭州劳动法规定的底薪是多少
从今年4月1日起，将我省最低月工资标准调整为1310元、1160元、1060元、950元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为10.7元、9.5元、8.6元、7.7元四档。
㈣ 杭州月薪一般多少
你好！
如果是入职新手的话工资大概在3000到4000左右
有一定经验工资4000-6000
管理或优秀型员工6000-10000
管理等其他大于10000
基本就是这样了！望采纳
㈤ 杭州现在最低小时工资是多少
依照《杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知》（杭政函〔2015〕144号）：决定从2015年11月1日起，将我市市区（不含富阳区）最低月工资标准调整为1860元；非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元。
㈥ 杭州 基本工资是多少
2014年是1470元
㈦ 杭州是的基本工资是多少
哥们：你好!
楼下的不准确！应该是：
从07年9月起，杭州再次调整本市市区最低工资标准，月最低工资标准由现行的750元提高到850元，小时最低工资标准由现行的6.4元提高到7.2元。这是杭州市区第10次调整最低工资标准。
不久前，省政府确定全省最低月工资标准，调整为850元、750元、700元、620元四档；非全日制工作的最低小时工资标准，调整为7.2元、6.4元、6.0元、5.3元四档。
杭州市政府根据实际情况，研究决定从07年9月1日起，将杭州市市区(不含萧山区、余杭区)最低月工资标准调整为850元；非全日制工作的最低小时工资标准调整为7.2元。萧山区、余杭区和各县(市)根据当地实际情况，研究确定当地最低工资标准，并向社会公布。
希望能帮助到你！！！
㈧ 杭州市最低工资标准2021年的是多少
2021年杭州市最低工资标准是2280元，非全日制工作的最低小时工资标准是22元。桐庐县、建德市、淳安县等县（市），结合本地经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地最低工资标准予以公布，并报市人力社保局备案。杭州市历年来最低工资标准都是执行浙江省公布的第一档，且按第一档执行也是当前杭州市争当浙江高质量发展共同富裕示范区城市范例的重要举措之一。
《最低工资规定》
第八条
最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会、企业家协会研究拟订， 并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会、企业家协会的意见。
劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。
㈨ 杭州现在的基本工资是多少
租房子大概300-450一间 月薪看你是做什么行业的 基本上2000的样子有的吧~！
㈩ 杭州市最低工资标准2020年的是多少
2017年浙江省政府下发通知调整全省的最低工资标准，根据该通知规定，杭州市下发了《杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知》，规定从2017年12月1日起将最低月工资标准调整到2010元，非全日制的小时工最低工资标准为18.4元/小时，但临安区除外。各县区根据本区经济发展水平、人民生活水平等研究确定各县区最低工资标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《最低工资规定》第八条 最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订， 并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。
劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。