Ⅰ 杭州市直事业单位待遇福利如何
杭州市直事业单位一个月基本工资2000左右，绩效工资2300，还有其他的福利，一年工资能有7-8万。
Ⅱ 在杭州地铁上班的话，工资待遇是怎么样的
平均工资：3008元/月~~4400元/月 工资范围：3000-5000元/月
薪资：底薪+绩效试用期：1500元（底薪）+300元（绩效奖金）+200元（餐补） 转正后：1700元（底薪）+300元（绩效奖金）+200元（餐补）试用期平均1－3个月，视工作表现可提前转正。加班：公司依法支付加班费福利：杭州市五险（根据户口性质，按杭州市规定进行缴纳）、节假日福利年假：工作满一年后享受5天的带薪年假培训：新员工培训、工作相关培训、技能培训兼职者。
工作内容：按照站内工作安排，在站台、闸门、楼梯、电梯、安全通道等位置维护站内秩序，疏导客流，回答乘客问询，协助完成站内安排的其他工作等。
Ⅲ 杭州市有哪些福利待遇好的企业
阿里巴巴，万向，
Ⅳ 想考杭州社工，请问社区的待遇，月薪或者年薪工资是多少啊福利好不好的社区工作么，总想先了解下收入
杭州社工的工资在5000元左右，年薪加上各种奖金人均年收入达80000元左右。由于社区工作者是一个公益性岗位，因此，发展前途不是很好，但是社工的福利较多，社区专职工作者可以享受国家规定的休假、探亲假、婚丧假和实行计划生育的优待等福利。
3、为家庭、妇女、儿童、青少年、老年人、残障人士、异地务工者及其他社会弱势群体。
4、为特殊群体、边缘群体提供专业社会工作服务。
5、通过专业的项目拓展，面向社会开展活动策划、个案援助等社会服务项目。
Ⅳ 杭州的企业待遇的福利怎么样
要分行业的！也要看自己的水平。总的来说杭州比广东消费低，当然平均工资也没广东那边高了！如果进工厂那就是去下沙，滨江那样的。那边的普通工人在去年还不错，今年就不太好说了， 因为金融危机嘛。这是全国普遍的现象了！！进厂也分好多种类啊！最主要的就是看你做哪一行业了
Ⅵ 在杭州市房地产联合开发总公司上班福利待遇如何
这个是个好地方，福利，待遇都是非常好。非常多的人想到这个地方工作，但都是进不去的。兄弟，加加油。想想办法，挤进去。
Ⅶ 杭州地铁站务员的工资待遇的问题 在杭州地铁上班的话，工资待遇怎么样的
平均工资：3008元/月~~4400元/月 工资范围：3000-5000元/月
薪资：底薪+绩效试用期：1500元（底薪）+300元（绩效奖金）+200元（餐补） 转正后：1700元（底薪）+300元（绩效奖金）+200元（餐补）试用期平均1－3个月，视工作表现可提前转正。加班：公司依法支付加班费福利：杭州市五险（根据户口性质，按杭州市规定进行缴纳）、节假日福利年假：工作满一年后享受5天的带薪年假培训：新员工培训、工作相关培训、技能培训兼职者。
工作内容：按照站内工作安排，在站台、闸门、楼梯、电梯、安全通道等位置维护站内秩序，疏导客流，回答乘客问询，协助完成站内安排的其他工作等。
Ⅷ 关于杭州社区工作的待遇问题
关于明确杭州市区社区专职工作者工资福利待遇
职工作者工资福利待遇的有关事项明确如下：
一、社区专职工作者的范围
社区专职工作者是指社区党组织（含党支部、党总支、党委，下同）专职成员、社区居委会专职成员以及社区劳动保障服务站和社区帮扶救助服务站专职工作人员。
1、社区党组织专职成员，包括专职从事社区党务工作的书记、副书记和党务工作者。
2、社区居委会专职成员，包括专职从事社区工作的居委会主任、副主任和委员。
3、“两站”专职人员，包括社区劳动保障服务站和社区帮扶救助服务站的专职工作者。
其中社区党组织书记和社区居委会主任执行社区正职的相应标准；社区党组织副书记和社区居委会副主任执行社区副职的相应标准；社区党组织党务工作者和社区居委会委员执行社区委员的相应标准；社区劳动保障服务站及帮扶救助服务站的专职工作人员按照社区委员标准执行。
二、工资福利待遇构成内容及标准
市区社区专职工作者工资福利待遇由职级工资、奖金福利、补（津）贴、住房公积金缴费及社会保险缴费等五部分构成。
（一）职务等级工资
社区专职工作者职务等级工资实行工作职务、工作年限、工作能力与工资待遇挂钩。新参加工作任职的执行所任职务最低等级工资标准，新提升任职的就近上套所任职务等级工资标准。具体职务等级工资标准见下表。
社区专职工作者职务等级工资级别对照表
单位：元/月
等级
职务
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
正职
850
895
940
990
1040
1095
1150
1210
1280
副职
750
790
830
875
920
970
1020
1075
1130
1190
1250
委员
700
735
775
815
860
905
955
1005
1055
1110
1170
1230
（二）奖金、福利标准
1、定额奖金福利。按本人职务等级工资的30%安排。
2、目标管理奖励。每年结合全市上年企业职工平均工资标准、社区专职工作者的实际收入及工作时间等因素核定。
（三）补（津）贴标准
社区专职工作者的补（津）贴包括岗位津贴、物价补贴、门诊医疗补助、防暑降温补贴和国定假日加（值）班费等五项内容。
1、岗位津贴：社区的正职每人每月500元、副职每人每月400元、委员每人每月300元；
2、物价补贴：每人每月35元；
3、门诊医疗补助：每人每月50元；
4、防暑降温补贴：每人每月95元，发放月份为6月至9月（4个月）；
5、国定假日加（值）班费：全年不超过本人1个月职务等级工资标准，由社区居委会在国定假日结束后编制方案报批发放。
（四）住房公积金
社区专职工作者统一享受市住房公积金，单位和个人分别按本人工资总额8%的比例缴纳，纳入个人住房公积金帐户，归个人所有。个人所缴部分由单位每月从其工资中代扣，并代缴。
（五）社会保险待遇
社区专职工作者的社会保险待遇包括基本养老保险金、失业保险金、基本医疗保险基金、女工生育保险金和工伤保险金五项。
1、单位缴纳的标准如下：
1）基本养老保险金：20%；
2）失业保险金：2%；
3）基本医疗保险基金：9%；
4）女工生育保险金：0.6%；
5）工伤保险金：0.4%。
以上各项保险按本人工资总额缴纳。本人工资总额包括职务等级工资、奖金福利、补（津）贴三项之和。
2、个人缴纳的标准如下：
1）基本养老保险金：8%；
2）失业保险金：1%；
3）基本医疗保险基金：每月4元。
基本养老保险金按上年全省社会平均工资的60%为基数；失业保险金按本人工资总额缴纳。个人所缴部分由单位每月从其工资中代扣，并代缴。
三、其他事项
（一）本通知所指杭州市区范围，不含萧山区、余杭区。
（二）本通知所列各项工资福利待遇（含单位缴纳的社会保险和住房公积金）所需经费，均由市、区两级财政按1：1比例配套保障。
（三）职务等级工资晋级和目标管理奖励拨付，每年须经街道（乡镇）考核合格后才可调整和发放。工资晋级于每年7月1日起执行，目标管理奖励分半年和年终两次发放。发放额度由市财政局、民政局商请各区后发文明确。
（四）“撤村建居”社区的社区专职工作者福利待遇是否执行上述标准，由各区自行决定。
（五）本通知自2005年1月1日起执行。市财政局、民政局、劳动保障局、人事局《关于规范杭州市区社区居委会工作人员工资福利待遇的意见》（杭财预 [2002]313号）、《关于进一步规范杭州市区社区居委会工作人员工资福利待遇的通知》（杭财预[2003]384号）、《关于提高杭州市区社区居委会工作人员工资福利待遇的通知》（杭财预[2004]876号）同时废止。
（六）本通知所涉及的开支标准和项目口径问题，由市财政局、市民政局、市劳动保障局分别负责解释。
（七）萧山区、余杭区和各县（市）可结合当地实际，参照本通知制定具体办法。
Ⅸ 想问问杭州联合银行的待遇怎么样
一般。
一、近期，银保监会政策研究局负责人叶燕斐日前在国新办发布会上表示，截至目前，大多数省市已经报送了深化改革的方案。新一轮省联社改革启动之际，多地省联社频频换帅。例如8月10日，广东省联社党委副书记、副理事长、主任张帆已出任省联社党委书记，拟任理事长。省联社主任职务则将由粤科金融集团原副总经理麦延厚接任，广东省粤科金融集团有限公司是广东省人民政府授权经营的国有企业，是国内最早成立的创投机构之一、也是国内首家省级科技金融集团。之前还有江西省金融控股集团有限公司（下称江西金控）党委委员、副总经理王东升出任江西省联社党委副书记，提名为省联社主任人选。可以看出省联社管理体制改革箭在弦上，省联社管理体制是2000年以来农信社改革的历史产物，对中国农村金融的稳定与发展发挥了重要的作用。
二、随着2010年开始的农信社商业化改制，原先农信机构的产权结构和内部治理水平有了明显的提升，在市场约束机制和激励机制不断强化的背景下，省联社的管理模式与农信机构发展的需要之间，特别是省联社对于辖内农信机构的全方位管理与农信机构自身的公司治理的不协调问题，开始日益凸显，并受到了社会的广泛关注。正是在这种背景下，2019年末中央经济工作会议和2020年中央一号文件，都明确提出深化农村信用社改革。2020年5月末，国务院金融稳定委员会办公室发布11条重大改革的规划，其中提到要“制定《农村信用社深化改革实施意见》，保持县域法人地位总体稳定，强化正向激励，统筹做好改革和风险化解工作”，表明现行的省联社管理体制将很快迎来新一轮的改革。
三、在中国人民银行的批准下，江苏省率先开展了农信社改革的试点工作，并于2001年9月组建了全国第一家省联社——江苏省农村信用联合社。省联社最初的定位是作为江苏全省农信机构的行业自律组织，对基层农信机构进行管理和服务，其中管理是指通过制定规章制度规范基层机构的经营行为（褚保金等，2004），四、农信社改革的试点逐步扩大，2003年国务院印发了《深化农村信用社改革试点方案的通知》（国发〔2003〕15号），将改革试点扩大至全国8省市，明确提出要对农信社的管理体制进行改革，并将其管理权下放给地方政府。各试点地区可根据当地情况，通过成立省联社或其他形式的省级管理机构，在省级人民政府领导下，具体承担对辖内信用社的管理、指导、协调和服务职能。2004年8月，试点扩大至其全国。此后，除北京、上海、天津、重庆等直辖市外，全国大部分省份都采取组建省联社的方式对基层农信社进行管理。