A. 团建有哪些活动项目
团建项目的活动有很多，单人项目、团体项目。
1、趣味运动会
2、团建拓展
3、主题定制
B. 公司团建活动有哪些项目
项目有造反运动、言不由衷活动等。
公司开展团建活动，一般都会玩团队趣味小游戏，下面是给大家提供的10个趣味项目，游戏名字非常容易记住，欢迎大家体验。公司团建活动一：造反运动人数队形：10-20人为宜，围成一个圆圈游戏方法。
1、参加者围成一个圆圈，主持人站中间。
2、主持人说“右”，全部人就将头转左，说“左”，所有人就将头转向“右”，说“前”则所有人的头向后，也就是要做和口令相反方向的动作。
3、裁判或主持人要仔细观察参加者，发现有人犯错，就要宣判出局。
4、最后剩下的人即为获胜。注意：不一定要转头，也可用手上下左右动。公司团建活动二：言不由衷人数队形：10-20人，男女对半更佳游戏方法。
5、此游戏是用“是”“不是”回答的游戏。但回答必须要言不由衷，颠倒事实来回答。
6、如：对一位男生说：“你常擦口红?”男生必须回答“是”。
7、指定一个人当鬼，由鬼依次发问，答错的人就换当鬼。注意：如果对一个人各问两个问题，则会相当有趣。公司团建活动三：手牵手人数队形：分两组，各组人数不拘，并选出人数。排成两排。游戏方法。
8、二组人面对面坐下，手牵着手。
9、领袖叫出植物或动物的名称(组员把手放开)，叫到植物时，全部的人要将双手上举，叫动物时则放下，如果连叫两次植物或动物就保持上举或放下的动作。
10、例如：芹菜(上举)，兔子(放下)，狐狸(放下)，菊花(上举)。
11、两组领袖轮流叫名，动作错误的人就要被淘汰，经过几次后剩下人数较多的那组获胜。
12、有模有样(用动作来回答的游戏)。
C. 团建一般都是什么项目
团建活动一般都是吃饭、唱歌、轰趴、旅游等娱乐项目。增加同事之间的友谊，变相的道德绑架。有时间多陪陪家人。
D. 团建项目有哪些
团建活动通常有哪些项目？传统室外团建项目，太常规也太累，风吹日晒的环境，成员心理懈怠且抵触；KTV或聚餐什么的听起来不错，但难有深度交流；密室逃脱、卡丁车等时间太短，时间不足够供大家加深认识；滑雪等，项目单一众口难调，且只有冬季比较适合；自驾游吸引人，但中途变数多且费用太高；包个别墅？大家做饭、打牌、喝酒...实际上比较颓废不能真正达到团建目的....难道就没有一个大部分人都会满意的团建活动了吗？
我们讲述的是大家都熟悉的拓展训练。团建活动选择最多的一种，同时也是被大家说的最大的一种。用最通俗的说法就是把你带到拓展基地去做工作项目。对于传统拓展来说，好处就是效果我们可以控制。因为拓展项目都是一些很经典的项目，形式和流程都有一定的规律，能够收到相应的后果。
其实我那都应该知道，这种项目对培训师的水平还是有一定要求的，看培训师能不能把人带入团队去思考。不是大家在一起玩一些就可以了，也不是为大家洗脑。而且导致大家认为拓展就是打鸡血。其实我们都应该知道拓展本身还是没有什么错误的。主要是团建这个行业的水平本身就不一样。想快速赚钱的的太多了。
其实拓展项目本身还是没有什么问题，这些团建的拓展项目都是一些很经典的项目，效果肯定是很好的，只要培训师的水平没有问题。而且这些项目的形式都是固定的，20多年来没有什么变化。所以拓展的针对性不强，针对不同的团队，用的项目都是一样的，没有创新的东西。也只能是做一两次，不可能我们每次都去做拓展。起不了我们想要的结果。
还有一种就是旅行式的团建，就是去旅行，在旅行中插入一些团建项目。这种就是让大家既享受了旅行，又参加了一些体验活动，只是这种团建的效果不太可控。
根据不同的公司，其实团建是要定制的，要加入公司的一些元素融入到团建中。这种团建的针对性才强，才起到了团建的目的。而且可以确保团建活动的不同性，有比较好的体验效果。基于参与人数、团队现状和目标、公司背景文化，进行创意开发和流程设计，深度定制必然需要更多的时间、费用也会比较高。但是企业文化的加入，增加了团队凝聚力，比较适合想达到团建效果的团队。
团建活动通常有哪些项目？还有很多其他团建就是户外活动：高尔夫、攀岩、漂流、徒步、滑雪、潜水、帆船、游艇、蹦极、登山、探险、冲浪等户外团建活动方案。其实团建的团建活动通常很多，但是我们要根据自己的公司文化选择。不要盲目的去跟风。
E. 团建活动有哪些项目
团建活动有：
1、紧贴年轻人时尚的团建活动项目：剧本杀
如果你有留心观察过年轻人的动态，就会发现节假日打卡剧本杀的群体有很大，判断一个行业有多火，有时候能够从热搜新闻里得到启示，比如相信很多人看过诸如码农转行做剧本杀编剧，月入百万之类的标题，这其实就从另外一个侧面证实了：这是一个在年轻人中比较流行的玩法。
2、最适合经历了一段时间紧张工作后的放松无压力团建：聚餐
聚餐在很多单位里，都会被视为一种不那么能够上得了台面的团建活动，甚至我工作过的一家公司明文规定，申请团建活动经费时，如果是组织聚餐就不给批准。
但从实际体验和比较下来，其实大可不必，只要公司没有那种让员工不适的酒文化，团队在经历了一番特别紧张和忙碌状态后，想要短暂放松一下，同时作为领导，也代替公司犒劳一下一段时间以来辛苦投入工作的员工，聚餐是一个特别好的团建活动。
3、最能打造家人和亲密朋友氛围感的团建活动项目：轰趴
轰趴其实是Home Party的音译，原意是私人举办的家庭聚会，最早从欧美国家引入进来，在国内主要是一些商业机构利用自有或者租赁来的比较有特色的一些别墅等建筑开展的商业团建活动。
包场之后，这个地方就完全是属于团队成员的，可以在里面做各种各样的美食，中西式都可以，一般还有很大的客厅、庭院，环境优美，成员可以玩牌玩桌游等各类活动，就像平时家庭聚会。这类团建活动特别利于人数不太多的小团队打造家人和亲密朋友一般的团队氛围。
4、最健康且又能增强团队成员间互帮互助的团建活动：徒步
作为一名徒步爱好者，参加了很多次驴友自发组织的徒步活动，也组织过徒步活动，还参加过公司组织的徒步活动，每一次结束后最深的体会就是：那些曾并肩走过一段路的队友，都会很神奇地迅速成为能够聊很多话题的朋友。
F. 团建有哪些游戏项目
因为综合原因限制，拓展训练的场所最终决定在室内进行的话，是不是可以选择的拓展游戏就会很少？室内拓展游戏项目有哪些？北京拓展训练公司来给大家解决疑问，想知道答案的人，跟着北京拓展训练公司一起接着看下去吧。
室内拓展游戏项目一：同心杆
游戏目的：考验团队所有成员协作意识;战胜挫折的信心；促进自我反省，多鼓励少抱怨。通过室内拓展训练，参训者认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；增进对集体的参与意识与责任心，它决不等同于我们熟知的传统的灌输式教育培训方式。
游戏规则：每位成员只可以使用一只手指。所有队员将一根直杆按水平要求从眉毛处平衡放至地面处。
室内拓展游戏项目二：木桶原理
项目描述：参训学员按照人数围成一个圆圈，依次坐在后面学员的腿上，当教练发出开始的口令后，要将自己身体倒在后面学员的身上，头靠后面学员的左肩，形成一个环。（类似木桶）可以在项目开始阶段放若干凳子,项目开始后,迅急抽掉凳子,并记时。项目以每个小组坚持环形木桶状态的时间来判定名次。 第二小组负责第一小组安全，并负责计时。
项目目的：一个木桶容量的多少，往往取决于桶壁上最短的那个木板。这个项目让大家明白，在工作和生活中，我们无意间往往扮演了这块短的木块。无论企业(部门)，还是个人，都存在着各种缺点和不足。都有“最短的木板”，它有可能是某个人、或是某个部门，或是某个习惯。
G. 团建活动有哪些项目
团建活动有：攀岩、漂流、徒步、滑雪、潜水、帆船、游艇、蹦极、登山、探险、冲浪、手牵手、找同伴、袋鼠跳跳向前冲、三人抱成团、二人三足跑、我比你猜、寻宝大行动等活动。
团建活动有哪些项目
团建活动是团队建设活动的简称，团建活动是一个组织或者团地日常的生活中必不可少的一部分。
团建活动包括的内容：团队成员一起通过外出游玩、外出学习的方式，增强彼此之间的凝聚力。
团建一般指团队建设，是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。
H. 一般团建的项目有哪些
团建项目有：
高尔夫、攀岩、漂流、徒步、滑雪、潜水、帆船、游艇、蹦极、登山、探险、冲浪等户外团建活动方案。
公司团建的目的就是为了让员工之间更有凝聚力，注重建设高效团队。为了丰富员工的业余生活，又能体现公司高大上的员工福利，留住优秀人才。
(8)上海松江团建活动有哪些项目扩展阅读：
团建注意事项：
1、参训队员禁止赤脚，禁止穿高跟鞋、拖鞋，禁止在项目上摇晃、打闹，禁止故意跳网、跳水；
2、为了便于拓展活动，请女同胞们尽量不要穿裙子；
3、一切活动听从教练及工作人员指挥和安排；
4、孕妇、手术初愈或身体不适者不宜参加拓展训练；
5、园区如有果园为私人所有，请不要随意采摘，并请妥善保管好自己的贵重物品。
I. 团建活动有哪些项目
（1）盲人方阵
全员参加，每人戴上一个眼罩，附件不超过5米的范围内有一堆绳子，要求在规定时间，把它围成一个最大的指定形状。
目的：培养团队成员的沟通能力，提高沟通技巧和决策能力，感受特殊环境下完成任务的合作方式，培养学员科学的思维方式和对知识的应用能力。
（2）高空断桥
挑战队员站在离地8米高的断桥上，在培训师的指导下，学员从断桥的一边跨越到断桥的另外一边。
目的：培养学员克服心理障碍，快速突破自我限制，重新认识自我。
（3）鸡飞蛋打
团队分成若干小组设计、制造能够安全运输生鸡蛋的飞行器，然后进行飞行器比赛，以飞行距离、成本和造型美观度评价成绩。
目的：考验团队的协作与高效决策和执行。
（4）纳斯卡巨画
利用有限的资源，与其他团队合作，完成一副属于本团队的梦想巨画，共筑美好未来。
目的：增强团队之间的协作和沟通能力，享受喜悦和成就感。
（5）激情赛车手
用有限的资源，与团队合作，制作出赛车然后分队比赛PK。
目的：项目能够很好的引导团队成员去沟通合作，寻找最有效的沟通方式。