㈠ 上海最低加班工资是多少一小时
上海将从2018年4月1日起调整月最低工资标准从2300元 增至2420元 ，增加120元 。小时最低工资标准从20元 增至21元 。
其中不包括（1）延长法定工作时间的工资（2）中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴（3）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金（4）或是补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴
㈡ 上海加班费如何计算
一、规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是按有关规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班工资的基数又该如何确定
劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
㈢ 上海公司加班费怎么计算
计算加班费的标准：员工在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班且不能另外补休的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
㈣ 我就想知道现在2480底薪上海平时加班一个小时多少钱，说钱数不要过程，谢了
2480底薪的话，平时加班是按照1.5倍工资计算的，加班一小时的话大概是21.38元。
周一至周五每小时加班费：2480÷21.75÷8×1.5=21.38元
周六周日每小时加班费：2480÷21.75÷8×2=28.51元
国家法定节假日每小时加班费：2480÷21.75÷8×3=42.76元
㈤ 上海的加班费怎么算
加班费的计算标准是由加班时间决定的，在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
㈥ 上海加班费计算方法及标准
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
法律依据：《上海市企业工资支付办法》十三条 企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按以下标准支付加班工资：
1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；
2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；
3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
㈦ 上海加班费30元一小时根据哪条劳动法
按照相关法律规定，劳动者每周工作时间不得超过40小时，且每周至少休息1天。
据此，单位通常有五天工作制和六天工作制，如果没有其他特殊规定，时薪应该相同。以月薪3500元为例，平均每月工作时间174小时，时薪为20.11元，日常加班按150%支付加班费，20.11×150%＝30.17元。
综上，如果你签订的合同工资是3500元每月，那么30元/小时的加班费是符合法律规定，结合上海公布的最低工资标准2300元÷21.75÷8＝13.22，不低于当地最低工资标准也是合法的。