上海国庆节中秋节有什么补贴费吗

❶ 国庆中秋加班，都是几倍工资

国庆中秋加班有3倍和2倍之分，以2020年为例，今年国庆和中秋是同一天，所以是3倍工资，但是十一假期不一定都是3倍工资，后面几天是2倍工资。

根据9月19日，人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题具体是10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

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“值班”与“加班”虽然只是一字之差，但含义并不相同。

认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之是值班。

1、值班：

指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作。如单位因安全、消防、假日等需要，安排员工担负临时性的、与本职工作无关的任务。值班并没有时间长短的限制。

值班不是法律概念，也就是说劳动法对此没有规定，值班费有无、多少需要事前协商，参照单位规章制度执行。

2、加班：

指员工在本职工作时间之外，继续从事该工作，且工作时间超过法定工作时间的情形。

注意：加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的限制。

❷ 国庆节和中秋节的三倍工资到底算几天啊

1、国庆节的法定假3天，中秋节的法定假1天。只有法定假加班，工资才能按3倍算。
2、日薪资=月薪资÷21.75。法定节假日的三倍工资即：日薪资×3。
法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、加班工资基数确定
第一，劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然，由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准，所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。
第二，劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。
第三，在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。
第四，实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
第五，实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

❸ 国庆节上海退休人员以上以人均补贴六百元是否真实

是真的，这次发的是一次性节日补助费，2015年12月31日前离退休人员每人600元，10月11日晚间陆续到账。

❹ 有谁知道“2009年最新国庆、中秋放假规定及加班补偿标准”的情况

根据国务院关于十一放假的通知，国庆节、中秋节连放8天：10月1日至8日放假。
一、放假日程如下：
10月1日(星期四)
10月2日(星期五)
10月3日(星期六)为国庆节法定节假日
10月4日(星期日)照常公休
10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)
9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)
9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
二、加班补偿标准：
按照《劳动法》第44条和《北京市工资支付暂行规定》第12条和第13条的规定：用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。执行关于加班工资的规定时，计算加班工资的基数，企业可自主确定，但不得低于本市规定的最低工资标准
以“五一”的7天假日为例：如果一个企业规定月加班工资基数为2000元，则职工的日加班工资基数为：2000（元）÷21.75（天）＝91.95（元）。虽然“五一”有7天假，但是法定假日只有3天（5月1日、5月2日、5月3日），其他4天为休息日，如果不能补休，则应按加班工资基数的200%计算。如果一名职工这7天都加班，加班工资总额应为：91.95（元）×300%×3（天）＋91.95（元）×200%×4（天）。
加班费发放额的关键是工资基数，具体参见国家统计局的《关于工资总额组成的规定》。

希望上述回答您能满意！

❺ 国庆中秋假期加班，会不会有补助举措

眼下已经到了九月的尾声，我们很多人的内心也开始躁动起来，因为一年一度的国庆黄金周即将来临。

而且今年因为和中秋节重合，所以还多了一天的假期，一共可以休息8天。这样的放假时间安排，已经超过了春节的假期，所以才让大家这么的激动。

在每一次的放假中，有人休息就必然有人要坚守岗位，保障大家能够顺利的出游，给大家带来一个愉快的好心情。

而我们国家对于这类节假日加班奉献的工作者，也是给予了高度的关心和重视；在假期出炉的同时，就将相应的加班工资，也一并发布了出来。

小伙伴们，你们国庆节愿意出去游玩，还是更愿意赚高工资呢？