❶ 上海展讯公司面试流程及要问的问题,应该如何应对,面试题请各位来打指点啊分分很多的啊
不知道题目啦 不过给你套攻略 自己参考吧 希望对你有帮助
在面试前要作好充分准备,以下是本人参加今年面试前收集的材料,供参考。面试时要注意礼貌,如鞠个躬,面试后说谢谢,再鞠躬。 祝你成功!
面试中提问问题的种类一般是与面试内容基本相吻合,面试内容包括哪些,提问的问题一般也应涉及到。当然也有些面试内容,如仪表仪态风度是无需专门提出问题的,不仅由于仪表仪态风度无法提出相应的问题,而且由于一个人的仪表仪态风度体现在整个面试过程中,应试者的谈吐、风度、走路、坐、站立的姿态都可在观察中评定。应试者在整个面试过程中一般应实事求是地回答主考官提出的所有问题,而不要故意隐瞒一些不利于自己的情况。人的心理活动总是能够通过人的外在的一些东西表现出来,如表情,肢体动作等,如果一个人在面试中说谎或故意隐瞒一些情况,就会感到心情紧张,进而表现为不敢直视主考官,目光躲闪,或者坐立不安,双手不知如何摆放等,有经验的主考官通过应试者的这些外在表现很容易就能看出应试者在说谎,这样反而弄巧成拙,不利于应试者。但如果应试者如实地回答了一些明显不利于自己的问题,反而会被主考官认为诚实、可靠,可以信赖。
一、应试者个人概况
一般情况下,有关个人背景的材料已填写在履历表内,面试时再提问只是为了验证一下,或者以这些不需应试者思考的问题开始,有利于应试者逐渐适应展开思路,进入“角色”,尤其是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者,更该先提一些容易回答的问题,帮助他树立信心,诱导他正常发挥出自己的水平。这方面常问的问题有:
1�请介绍一下你的家庭状况。
2�你的籍贯在哪里?
3�现在你住在哪里?
4�你父母分别从事什么职业?
5�你有几个兄弟姐妹?分别在干什么?
6�你是否结婚了?妻子(或丈夫)从事什么职业?
7�你有孩子吗?几岁了?
8�你现在的生活状况怎么样?
9�你现在的居住情形怎样?是几居室、公房还是自宅?
对这些问题,应试者不需怎么思考,但最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态,充满自信,口齿清楚,回答全面、完整,但又要注意尽量简洁。一开始的应试状态如何会直接影响到整个面试过程中的表现。
二、应试者的求学经历
受教育的大体状况在履历表中已列出,提问这方面的情况是为了获悉更详细的情况。
1�从你的申请表中我了解到你进入××(高中),毕业于××年,请你进一步告诉我们一些有关申请表中所述的情况,并对你的高中阶段作一个简短的详细说明,尤其是那些对你的职业生活有影响的事件。
2�您觉得您的学校是哪一类的(必要的话,说出它是大是小,在乡村还是在城市),简单地说,你高中阶段过得怎么样?
3�你学过哪些课程(一般的,技术性的或者大学先修班)?
4�在学校,你都参加过什么活动?
5�你的学习成绩如何?在班上所处的位置如何?你有哪些学习习惯?
6�有哪些人或事件对你的职业选择产生了影响?
7�你担任过什么职位?受到哪些奖励?(或获得过什么荣誉?取得过什么成就?)
8�读高中时你从事过什么社会工作?假期是怎么过的?
9�高中结束时你的职业考虑是什么?
10�我注意到从××年至××年你进入××学校学习,获得了××学位。你为什么选择这所学校?
11�你能告诉我,在大学阶段对你的职业生活有影响的事件吗?
12�一般地说,你的大学生活情况如何?
13�你为什么选择这个专业?
14�你都主修过什么课程?选修过什么课程?为什么选修这些课程?
15�你参加什么校内团体?是作为一般的成员,领导还是其他?你为什么参加这些团体?有什么收获?
16�你在大学有没有工作经历?如果有,工作种类是什么?是在学校期间还是假期?每周工作多长时间?你对之有什么感受?
17�对你选择职业有影响的因素有哪些?
18�毕业时你的职业考虑是什么?
19�在大学里你最喜欢哪些课程?为什么?成绩如何?
总体来说,令招聘单位感兴趣的内容可适当多谈一些,如,从事过什么社会工作?有什么感受?对这个问题,如果是肯定的回答,在谈感受时,应着重谈一谈有什么收获;如果没有参加过社会工作,应谈一谈校内课余时间或假期是如何度过的,从事了其他什么有意义的活动。再如,你选修过什么课程?如果选修过一些和公务员工作有关的课程,如公文写作,应着重谈一下这些课程主要讲了些什么,你有什么收益。再如,曾获得什么荣誉和奖励?不要仅简单地回答获得什么,还要简要叙述一下为什么被授予这个荣誉。
三、应试者的工作经历
1�你曾从事过什么工作?
(如果曾从事过与公务员有关的其他工作,可详细谈一谈,从中吸取了些什么对公务员工作有益的经验。)
2�你大学毕业后的第一个职业是什么?
3�在原来单位,你担任过什么职务?
4�在原单位你做出了哪些自己认为最值得骄傲的成就?
(除了简单列出成就外,可略为详细谈一下是如何取得这些成就的?但叙述中不能只提及自己的功劳,同事的帮助、领导的支持都要略微提一下。)
5�你在原单位,遇到过什么困难?你是怎样处理和应付的?
(如果你当时对问题的处理有不妥之处,还可再补充一下,如果你现在遇到类似问题会如何处理。在谈遇到过什么困难,尽量谈一下在业务上曾遇到的困难,其它方面的困难尽量少涉及或不涉及。)
6�请你谈谈你以前的职务升迁和工资变化情况。
7�你对工作的期望是什么?
(应主要谈一下期望工作能给你带来的发展才能的机会,而不是待遇、工资等。)
8�你的工作职责有哪些?
9�我们每个人都会犯错误,你能谈一下在工作中所犯的错误和遭受的失败吗?
(错误和失败举出一两例即可,不要太多。要尽量列举一些在事后有较大收获的事,并要谈一下事后你是如何弥补的,从中吸取了什么经验教训。)
10�每一项工作都有好坏两方面,你认为自己原来的工作令人喜爱和有价值的方面是什么?
11�你工作中最不感兴趣的是什么?
12�在多大程度上您认为命运——你所不能控制的幸运与不幸——影响了您的工作记录和工作绩效?
(如果是不幸影响了工作记录和工作绩效,要照实回答,绝不要把工作中的不成功完全归于客观原因,也要客观分析一下主观原因;如果幸运带来工作的成功,也不要缩小外界原因的影响单纯强调是个人努力的成果。)
13�是什么原因促使您离开了原来的工作岗位?
(阐明原因时不要过多强调一些物质条件,比如工资太低,住房条件差等,要着重于一些与工作有关的原因,如我认为在原单位不能发挥我的特长,等等。)
14�为您的上级工作,感觉如何?他(她)的长处和不足是什么?
15�尽可能猜测您的主管上级所认为的您的长处和不足以及总的工作绩效。
四、求职动机与愿望
1�你选择本单位的原因是什么?
(这是个几乎每个招聘单位都会问到的问题。回答时,一般来讲,应将招聘单位的情况与自身的长处结合起来,同时应尽量具体,让人可信。如“贵单位上下级关系融洽,在这样的环境里工作,心情一定舒畅,可以充分发挥自己的才干”;“贵单位是涉外单位,我的英语水平不错,在这里工作一定能发挥自己的长处,做出成绩来”。在回答时,不要以福利待遇,工作的物质条件,工资的高额为原因,也应当避免说别人劝我来之类的原因。在以招聘单位的情况为由时,不要使用“听说”,“据说”等模糊语言。)
2�你希望单位如何安排你的工作,待遇?
(在这方面,不要提出过高要求,而是应表明自己愿意服从单位的适当的安排,不要单纯强调自己的要求。)
3�你在工作中追求什么?个人有什么打算?你想怎样实现你的理想和抱负?
(这时,你就可以对自己的工作作一下设计,但要注意目标和理想要切实可行,不要大而空,也不要简单地说目前还没有什么打算。如果没有什么长远的打算,可谈一下如果被录取,你将怎样去工作。)
4�谈谈你对将要从事的工作的认识。
5�谈谈你对本单位的了解。
6�请谈谈你现在的工作情况,比如,待遇、工作性质,工作满意程度等。
五、专业知识技能
1�你大学学的什么专业或接受过哪些特殊培训?
(对这个问题你一定要如实回答,如果你大学的专业和你应聘的职位没有任何关系,如果你没有参加过什么特殊培训。但是你可以明确表示你对所应聘的职务非常感兴趣,你可以在实际工作中弥补以前所受教育的不足。)
2�你在大学对哪些课程最感兴趣?哪些课程学得最好?
(对这个问题,不仅仅只回答对哪些课程最感兴趣,还要简要说一下为什么最感兴趣,通过这些课程的学习,你有什么收获,比如,为你提供了一个观察、思考问题的新角度;拓宽了你的知识面;让你学到一些比较实用的知识,同时你还应简单概括一下这门课所讲的主要内容,让主考官看到你确实修过这门课,而且确实从中有所收获。绝对不要对主考官提出的问题仅仅简单给出“是”或“不是”的回答。)
3�询问一些专业术语和有关专业领域的一些问题。
(如果时间允许,你可以尽你所能更详细地解释这些专业术语,回答有关专业领域的一些问题。)
4�询问一些专业领域的案例,要求其进行分析判断。
(这道题不仅可以测定应试者的专业知识的广度和深度,还可以测定其分析判断能力,口头表达能力,逻辑思维能力,所以在回答时,除了要充分运用所掌握的专业知识进行正确地分析判断外,还要注意组织自己的语言,使回答条理清晰,用词准确,既要充分表达出自己的观点,同时又要尽量做到言简意赅。)
5�你有什么特长和具备什么资格从事该工作?
6�请谈谈你从事该工作的优势是什么?
(这两道题其实是一回事。回答时既要能完全表达出自己从事该工作的优势,同时又要谦虚,绝不可狂妄自大。一些性格内向的应试者往往不善于表现自己,羞于说出自己的优势,只等待主考官去发现,这种心理状态极为不利,每个应试者都应该恰如其分地表现自己。回答类似的问题可涉及以下几个方面:首先,自己曾学过一些与该工作相关的课程;其次,自己曾在业余时间从事过类似的社会实践活动,如果应试者是曾有过工作经历的,可谈谈以前的工作对你应聘的职务会有所帮助;再次,你掌握了一些什么该工作所需要的技能;再次,你的气质、性格可能更适合从事该项工作;最后,不要忘记你对本工作很感兴趣,你有什么特长可以使你能更顺利地从事该工作。)
7�你曾受过与本工作有关的训练吗?
8�请谈谈你对该工作的认识、了解。
六、能力结构
1�学习能力
(1)你认为自己的学习能力如何?在何种情况下你学得快些或慢些?
2�分析能力
(2)你认为你的分析能力如何?
(除了从总体概括你的分析能力如何以外,尽量能再举出一个例子来实际证明你的分析能力。)
(3)一般人认为你是勤于钻研每一细节呢,还是你比较毛糙?
(4)你运用哪些分析方法和工具?
(5)你认为成功和失败有什么区别?
(6)你认为富和贫、美和丑有什么区别?
(以上两个问题除了测定应试者的分析能力外,还可以测定其思维能力、口头表达能力。提一些小案例,要求其分析、判断。)
3�判断力
(7)你认为自己做出决定的方式怎样?你是果断、迅速,但有时急躁呢,还是你想事周到但有时显得迟缓?你是很敏感呢?还是一味忍受现实?
(8)你最近所作的两个最困难和最富挑战性的决定是什么?
(除了回答两个最困难和最富挑战性的决定之外,你还要回答当时为什么要那样决定,现在看来你当时的决定是正确还是错误,从中吸取了什么经验教训,如果现在再让你面临这样的情况,你会如何决定,为什么。)
(9)去年你所作的两个最漂亮和最糟糕的决定是什么?
(10)假如A单位和B单位同时录用你,你将选择哪一个?(A、B是另外其他两个单位)。
(阐明原因时,尽管避免这样一些:如,工资待遇好、工作物质条件好等,而应尽量从这样的一些角度:如,更能发挥我的特长;我对×单位的工作更感兴趣;×单位更重视人才等。)
4�形成概念的能力
(11)你更喜欢接触实在的、明确的短语,还是抽象的、概括性的较长句子结构?
(对这个问题要尽量给出一个特定的例子,然后再加以适当的解释。)
5�创造力
(12)你的创造性怎样?你的创造能力的最好例证是什么?
6�口头表达能力
(13)你如何估计自己当众讲话的能力?如果我们有关于你最近露面的录相带,我们会看到什么呢?
(14)你怎样描述你在集会中的角色——是你组织别人呢?还是你仅是其中一员?
(15)描述你最后一次言语失当的情形。
(16)请描述一下你自己。
(17)请谈谈你的优缺点。
(18)请谈谈你的兴趣、爱好。
(19)根据你的自我分析,最适合你的工作是什么样的?
(口头表达能力可以单出题测定,也可以通过应试者对所有问题的回答情况给定一个分数而不再专门出题测定。在回答问题时,应试者要注意条理清晰,前后连贯,主题鲜明,语言简洁明了,逻辑清楚,具有说服力,引例、遣词用句准确,语气、发音合乎要求,同时要注意姿态、表情,可辅以适当的肢体动作。要能抓住事物的本质,分析全面,说理透彻,顺畅地表达出自己的思想、观点和看法。)
7�书面表达能力
(20)与他人的写作风格相比,你的写作有何特点?
(21)请描述一下你的写作方法——是先打腹稿并口授一个草稿、经过很多编辑步骤,还是其他什么方法?
8�知识
(22)你最喜欢读哪些类的书籍?
(23)你常读什么报纸?最喜欢的报纸或栏目是什么?
(24)你每天有多少时间用于读书?
(25)你最近在看什么书?有何感受?
(26)你每月用于购买图书的费用是多少?
七、个性特征
1�激励
(1)什么能激励你?
同样对这个问题的回答不能着眼于工作能给你带来的较高的待遇、较好的工作的物质条件,当然这些问题也不是不可以涉及到,这毕竟是满足基本需要所必需,但更多地应着眼于一些满足更高层次的需要,比如,可以在工作中实现自身价值;这项工作可以有助于他人、有助于整个社会的发展等等。
(2)去年你平均每周工作多少小时?
(3)描述一下你的工作步调——快、慢还是适中,以及在什么情况下会发生变化?
(4)谁对你的职业生涯有重要影响?为什么?
2�创始力
(5)有无这种情况,你必须做某事而此事又超出了你的义务范围?
(6)你是善于独辟蹊径地做很多事还是好不容易才干完几件事?
(7)你能用哪种特定方式最大限度地改变一个组织?
3�组织能力
(8)你怎样描述你的工作习惯?
(9)你的组织能力怎样?你怎样去组织?如有可能,你觉得你应把哪些事组织得更好?
(10)描述一种没按预期计划发生的情形。
(除了描述这种情形外,还要谈一下当时你又是怎样应付这个意外事件的,事后看来,你当时那样处理是否妥当?当时为什么要那样处理?如果当时的处理有不当之处,以后如再遇到类似情况,你会怎么处理。)
(11)你参加过何种组织活动,何种职务?为什么?
(12)你怎样描述你在集会中的角色?是你组织别人呢?还是你仅是其中的一员?
4�独立性
(13)你想要和需要多少监督?
(14)你喜欢别人干涉你作出决定吗?
(15)你做出决定的时候容易受到其他人的影响或暗示吗?
(16)你喜欢一个人干事还是几个人一块儿去干?
(17)在和别人一块儿干事时,你能坚持自己的主张吗?
(18)你善于服从别人吗?
(19)在处理一件棘手的事情时,你首先想到的是自己尽力去干,还是让别人来帮助你?
(20)你父母对你的事情干涉多吗?
5�“履历”
(21)你平生最重要的一课是什么?
(对这件事就要详细加以描述,并且谈谈你从中有什么收获或得到什么教训。)
6�情绪稳定性
(22)你如何在重负与压力下把握自己?
(23)用情绪控制术语描述你自己。
(24)哪些事最易激怒你或挫败你?
(25)前两个月你有几次“失控”?
(26)你所经历的情绪起伏是归哪一类?为什么?高峰多高?低谷多低?
(27)描述一种你的情绪控制不适当的情形。
(28)描述一种你平生最生气的情形。
(29)你曾最难接受的批评是什么?
(30)单位工作非常艰苦,你将如何对待?
(31)你怎么连这样的问题也不懂?
(32)你好象不太适于在本单位工作。
(这后三道题,主考官要看的不是你回答的具体内容,而是看你对这些明显具有“不友好”、“挑衅性”的问题作何反应,进而测定应试者的情绪稳定性如何。)
7�适应性
(33)近年来你的生活变动情况怎样?
(34)你发现哪些组织变换得最易于和最难于适应?
(35)你改进哪些方式才会更适应下一种工作?
(36)如果你被录用,你将在第一周采取什么行动?
8�人格完整性
(37)你认为你的人格完整性如何?
(38)请描述一、二种你觉得人格完整性受到严重损害的情况?
(39)你认为一种完整的人格应主要包括哪几部分?
9�自知力
(40)你的朋友如何看待你?
(41)你认为你的长处在哪里?
(42)你认为你个性上的优点是什么?
(43)你认为你的缺点是什么?
(44)你准备如何改正自己的缺点?
(45)你认为你在多大程度上适于担任本职务?
(46)你认为你的专业学识是否符合工作要求?
(47)你认为你的独立性如何?
(对这些问题的回答一定要实事求是,客观地分析评价自己。比如,对第八个问题,如果应试者一味地描述自己的独立性有多强多强,好象是独立性越强越好,但太强的独立性反而会给主考官留下一个“不好领导”的印象,这样反而于应试者不利。)
10�兴趣爱好
(48)你喜欢什么运动?你会跳舞吗?
(49)你怎样消磨闲暇时间?
(50)你经常参加体育锻炼吗?
(51)你喜欢读什么书?
(52)你最喜欢的课程是什么?
(53)你有什么特长?
11�性格
(54)你认为自己的性格应属于内倾型还是外倾型?
(55)你对琐碎的工作是讨厌还是喜欢?
(56)以下两种情景你较喜欢哪一种:奔腾的骏马,平静的湖泊。
(57)你喜欢接触一些新奇事物吗?
(58)闲暇时你是喜欢一个人呆着还是喜欢和大家一块儿玩?
(59)你是喜欢还是羞于在公众场合谈话?
(60)你容易和陌生人相处吗?
(61)你喜欢流行音乐还是古典音乐?
(62)好多人在一起时,你的谈话多还是少?
12�品质
(63)你认为现在社会中一个人最重要的是什么?
(64)“受人之托忠人之事”,对这句话,你怎么看待?
(65)你最不能容忍的个人品质是什么?
(66)你最喜欢的个人品质是什么?
(67)你认为自己的品质中有哪些好的方面?
(68)举出两个人,他们的个人品质分别是你最喜欢的和最不喜欢的。
13�工作态度、责任心、纪律性、工作风格
(69)对委任的任务完成不了时你会怎样来处理?
(70)你对学校的规章制度有何看法?
(71)你目前所在单位管得严吗?在工作中看到别人违反制度和规定,你怎么办?
(72)你经常向领导提合理化建议吗?
(73)你在处理各类问题时经常向领导汇报吗?
(74)你认为自己所应聘职位的人员应承担哪些义务?
(75)你喜欢自己的上司是何种领导风格?
(76)你在领导和被领导之间喜欢哪种关系?为什么?
14�人生观、职业观
(77)你有没有座右铭或比较喜欢的格言?
(78)你对应聘职位是否有持久的兴趣,会把其视为终身职业吗?
(79)你觉得自己在原工作岗位干得最出色的一件事是什么?
(80)在历史人物中,你最崇拜的是谁?为什么?
15�果断性
(81)你如何描述你的果断程度?
(82)请举出你最近特别果断的两例——一例结果令人满意,另一例则相反。
(83)你是否会常常在作出决定后后悔?
(84)你是喜欢迅速作出决定还是喜欢在长时间深思熟虑后作出决定?
八、人际交往
1�你的朋友和一般人相比是多还是少?
2�你的朋友如何看待你?
3�你在交友时最注重什么?
4�你喜欢和哪些人交往?
5�你参加社交集会是由于喜欢,参加还是由于万不得已?
6�你希望在什么样的领导手下工作?
7�你认为自己的社交能力如何?
8�你如何评价自己的热心与热情?
9�请说出一种你不得不与你讨厌的人相处的情况。
10�估计一下你的同事在多大程度上认为你是集体的一员?
11�描述一个你最难与之共事的人。
12�请说出一种你认为别人错了而自己正确的情形。
九、未来计划和目标
1�如果你被录用,你准备怎样开展工作?有什么设想?
2�如果有其他的工作机会,你怎样看待?
3�你打算沿着这条职业道路走下去至少五年至十年吗?十年后你希望从事什么工作?
4�进入这个单位,你认为自己的优势和不利因素是什么?
5�你准备怎样发挥自己的优势,弥补自己的不足?
6�你是否确定了以后的奋斗目标?你准备怎样去实现自己的目标?第三章考官与面试成绩的评定
参考资料:http://e.sina.com.cn/exam/2006-01-16/153726791.html
❷ 道号的例举
云珠子:太乙金光门
抱朴子:即葛洪,东晋道教学者、着名炼丹家、医药学家
白云子:即司马承祯,唐朝人,道教上清派茅山宗第十二代宗师
涵虚子:即朱权,明朝宁献王,明太祖朱元璋第十七子
阳明子:即王阳明,中国明朝着名的思想家、哲学家、文学家和军事家
重阳子:即王喆,又名王重阳,是中国道教分支全真道的始创人,后被尊为道教的北五
祖之一
韩湘子:八仙之一
纯阳子:即吕洞宾,唐代道士,后道教奉为神仙,八仙之一
鬼谷子:名王诩,又名王禅。春秋战国时期着名的思想家、谋略家,兵家、教育家
玄微子:即鬼谷子
广成子:古代传说中的仙人。 晋 葛洪 《神仙传·广成子》:“ 广成子 者,古之仙
人也。”
天随子:即陆龟蒙,唐朝诗人
幽忧子:即卢照邻
知非子:即司空图,晚唐诗人、诗论家。字表圣,自号知非子,又号耐辱居士。
归来子:即晁补之,北宋文学家,苏门四学士之一
鹿菲子:即黄景仁
玄玄子:即张三丰,着名道士
三丰子:即张三丰
冲虚子:即伍守阳,中国道教名人,明朝着名内丹家
长梧子:古代的一个圣人
玄真子:1、即张志和,唐代道士、词人和诗人。
2、即霄遥派掌门,真名刘丹。云南昆明人,汉服复兴者之一
东皋子:即王绩,唐朝诗人
扶摇子:即陈抟,人称“陈抟老祖”,五代宋初时期隐士、道教学者
丹阳子:马钰(道教全真七子之一)
长春子:丘处机(道教全真七子之一)
长真子:谭处端(道教全真七子之一)
玉阳子:王处一(道教全真七子之一)
广宁子:郝大通(道教全真七子之一)
长生子:刘处玄(道教全真七子之一)
昆阳子:即王常月,全真道龙门支派律宗的第七代律师,被誉为“中兴之祖”。
冲夷子:即陈通微,北京白云观第三代主持
栖真子:即施肩吾(唐朝),字希圣,号东斋。唐代着名诗人、道学家、民间开发澎湖
第一人
华阳子:即施肩吾(宋朝),九江人,北宋道士
圆顿子:即陈撄宁,又号撄宁子,中国近代道教学者,居士
冲和子:即王文卿,北宋道士
悟元子:即刘一明,全真道龙门派第十一代宗师
碧虚子:即陈景元,北宋道士,道教重玄哲学流派的重要人物
鸿濛子:即张无梦,北宋道士
云牙子:即魏伯阳,东汉着名炼丹家,又号云霞子
原阳子:即赵宜真,元末明初道士
洞阳子:即刘道明,元代武当山道士
洞云子:即鲁洞云,元代武当派道士
云莱子:即叶云莱,元代武当派道士
全阳子:即萨守坚,宋代着名道士
镇元子:道教地仙之祖
冲虚子:即张正常,正一派第四十二代天师
黄冠子:即李淳风,唐朝着名道士,天文学家,袁天罡的弟子
龙阳子:即冷谦,明朝道士、音乐家
海琼子:即白玉蟾,道教金丹派南五祖之一
至游子:即曾慥,宋朝道教学者、诗人。北宋大臣曾公亮裔孙
翠虚子:即陈楠,南宋道士,金丹派南宗徒裔尊为“南五祖”之一
无我子:即张静定,明朝着名道士,全真龙门派第五代律师
复阳子:即赵真嵩,明朝着名道士,全真龙门派第六代宗师
平阳子:即沈静圆,明朝着名道士,全真龙门派第五代宗师
规元子:即张礼矩,全真(华山派),大连龙潭山龙华宫道士,字心浴,自号华山道人
,别号心浴师
栖云子:道士,全真(华山派)
明真子:即钟演德
翠玄子:即石泰,全真派南五祖之一
海蟾子:即刘海蟾,是道教全真道尊为五祖之一
碧虚子:即陈景元,着名道教学者,道教隐宗妙真道宗师
翛然子:即张继先(公元1092--1127),北宋末着名道长,道教正一(天师)派第三十代
天师
广微子:即张与材:(?-1316)道教正一派第三十八代天师
体玄子:即刘渊然,道教长春派创始人
承康子:即邵以正,别号止止道人,明朝初年着名道士刘渊然弟子
玉真子:刘玉(1257~1308)为元初净明道的革新者
青霞子:即苏元朗,魏晋时期道士
守中子:即李哲玄,唐朝着名道士
真一子:即彭晓,唐末五代着名道士
无忧子:即刘德仁,道教教派大道教(也称真大道)的创始人
正阳子:即钟离权,又号和谷子,道教传说中的八仙之一
翠虚子:即陈楠,金丹派南宗徒裔尊为“南五祖”之一
贞居子:即张雨,元代诗文家,茅山派道士
铁冠子:即张中,明朝道士
子谷子:即林兆恩,明代哲学家,三一教创始人,又号心隐子
子觉子:即卢文辉,明朝嘉靖时期哲学家
济一子:即傅金铨,清代阴阳双修内丹派的代表人物之一
饮冰子:即梁启超,中国近代史上着名的政治活动家、启蒙思想家、教育家、史学家和
文学家
天节子:即计六奇,明末史学家。着有《明季北略》和《明季南略》二书
幼伯子:《列仙传》中人物
崔文子:《列仙传》中人物
赤须子:《列仙传》中人物
惠车子:《列仙传》中人物
狐刚子:中国古代炼丹家,道教名人
真一子:即程秀川,唐末五代着名道士
任真子:即李荣,唐初着名道教学者
少谷子:即郑善夫,明代儒学家(阳明学)
华泉子:即边贡,明代着名诗人、文学家,弘治四杰之一,明代文学“前七子”之一
空同子:即李梦阳,明代文学家,明代文学“前七子”之一
川楼子:即吴国伦,明朝着名文学家,明代文学家,明代文学“后七子”之一
潜虚子:即陆西星,道教内丹东派开创者
维阳子:即詹太林,全真道龙门派第九代律师
青云子:即范太清
受元子:即刘理授
盼蟾子:即刘名瑞,道教南无派第二十代宗师
虚玄子:即孙碧云,道教名人
懒云子:即闵小艮,道教全真龙门派第十一代宗师 赤松子:神农时雨师
东瀛子:即杜光庭,唐末五代着名道教学者
悟玄子:即张彦平,河北正定道教全真派传人
因是子:即蒋维乔,近代着名教育家、哲学家、佛学家、养生家
莹蟾子:即李道纯,字符素,又号清庵,湖南武冈人,宋末元初道士,为白玉蟾再传弟
子
达观子:即李筌,唐代着名道士。号达观子。陇西(今甘肃境内)人
蓬丘子:即贾善翔,字鸿举,蓬州(今四川蓬安)人,生卒年不详,北宋道士
南谷子:1、即邓正,字席璋,号恬园。以其书舍面南,又号南谷,布衣士
2、即杜道坚(公元1237-1318),字处逸,宋末元初着名道士,号南谷子。当
涂(今属安徽)人。
上阳子:即陈致虚,字观吾,江右庐陵(今江西吉安)人,元代着名内丹家
无山子:即卓晚春,中国道教名人,明代道士
迎阳子:即郭静中,明末清初全真道道士
宁封子:黄帝时人
赤精子:颛顼时人
亢仓子:亦称亢桑子、庚桑子
青云子:小说《诛仙》中人物
天成子:小说《诛仙》中人物
玉阳子:小说《诛仙》中人物
玄寂子:1、即锦衣卫指挥使。
2、《逆神》中人物
云中子:云中子是元始天尊门下,古代传说中的神仙。其在《封神演义》第五回登场
雷震子:《封神演义》的角色,是文王姬昌第一百子,也是阐教门人,云中子的弟子
道号
无崖子:《天龙八部》中人物
逍遥子:小说中人物
玄月子:即张秋彤,道家学派。
药沫子:即王云锁,道家学派。
邱明子:即李跃冉,道家学派。
碧云子:即冯世阳,道家学派。
潇云子:即刘宗占,道家学派,别号:天乐子。
龙云子:即冯枭光,道家学派。
宿跃子:即宿跃雄,道家学派,邱明子弟子。
无名子:即傻鱼道人,道家学派
青阳子:全人道,实修者,道家学派,无名子的师弟
华严子:北方香道传人,佛家弟子,佛道双休。
司文子:即殷领红,道家。
鸿蒙子:道家居士,别号洞天居士。
莫平子:道士。
长平子:道士。
玄禅子:佛道双休之人
云逸子:即徐北音,字子声,号云客,一号清风居士,又号仙雾山人,道号,平镜先生
飞鸿子:即枫舞蓝衫,汉服复兴者之一。
凌霄子:即赵至泽,宋室后裔,汉服复兴者之一。
凌霄子:即玄诚子,全真龙门派第二十一代 刘至学道长
酤珏子:即淡漠依青衫李太白,汉服复兴者之一,祖承正一火居道士。
风玄子:即殇城云丶厉风,汉服复兴者之一
薇和子:道士,即阳光化蝶,汉服复兴者之一
玄清子:道士,即太古遗道,汉服复兴者之一,正一净明派静字辈,武当派14代玄裔弟
子
苍鸿子:即玄·苍鸿,汉服复兴者之一,苍羽子的师兄,人称:大雁
苍羽子:即974788032,汉服复兴者之一,苍鸿子的师弟,人称:九哥
方城子:即燕山妫水,汉服复兴者之一
元静子:即简·琳琅,汉服复兴者之一
灵玉子:汉服复兴者之一
铃钰子:即 灵玉子
幻静子:即刘紫靖,道家学派,汉服复兴者,道号:静予,别号:静萌,静一。
玉淸子:即一袭白衣避凡尘,素有无暇世界行,出身不染尘的君子性情,汉服复兴者之
一,精通国学。
袁柏子:汉服复兴者之一
扁舟子:即河田之玉,浙东人士,日月汉魂
龙毓子:即龙王毓君
鸿渊子:江山代有奴才出,汉服复兴者之一
镜林子:即№1夜幕雨林,汉服复兴者之一
天元子:即汉之纷云,延陵人士,日月汉魂,汉服复兴者之一
墨梅子:即紫墨月,汉服复兴者之一
白微子:即熏硫,汉服复兴者之一
夜明子:即白芋汤,汉服复兴者之一
樱草子:即扶淇,汉服复兴者之一
玹楽子:汉服复兴者之一
宁和子:即日月同耀中华天,日月汉魂,汉服复兴者之一
晴明子:道士,长春人,又号草芯道人,汉服复兴者之一
紫霞子:道士,晴明子的师兄
闲云子:即飞羽流仙,汉服复兴者之一
玄仙子:女冠,汉服复兴者之一,全真华山派信字辈弟子
道炁子:即木叶之岚,汉服复兴者之一
习柔子:女冠,汉服复兴者之一
玄辰子:道士,真名颜骏啸。又名颜真。湖北宜昌人,汉服复兴者之一
玄霄子:即方文水,湖北宜昌人,汉服复兴者之一
玄羽子:即仗剑江湖,山东潍坊人,汉服复兴者之一
玄明子:即天朝大汉帝国(网名),洛阳人,道教龙虎山正一派明字辈弟子,汉服复兴
者,汉民族主义者。
蜀尘子:即暗黑殉葬音,汉服复兴者之一
丹尘子:即雨天晴,道名张至阳,武当丹派十三代传人
还阳子:即“洪武二十二年”,帝尧之后,汉服复兴者之一,中华文化学习者
松樵子:即“问道长生”,汉服复兴者之一
路凌子:汉服复兴者之一
茫天子:汉服复兴者之一
灵珠子:女冠
无尘子:女冠
善溪子:即陈景展,全真教龙门派第32代玄裔弟子,飘涯子弟子
飘涯子:即黄世真,全真教龙门派第31代玄裔弟子
宁静子:即葛月潭,清末民初道士
陵源子:即伍止渊,近代道教全真派道士
文素子:即闻理朴,温州平阳东岳观住持,台州黄岩大有宫(中国道教第二大洞天)住
持
道全子:即洪百坚,道教正一天师清微派嗣法弟子,嗣汉天师府授职法师
震阳子:即曹信义,全真龙门派第25代玄裔弟子,中国道教协会理事会理事
米晶子:即张至顺,全真龙门派第21代玄裔弟子,海南省道教协会名誉会长
仙境子:即阮蓬志,全真武当蓬莱派第15代弟子
懒真子:即葛立方,南宋诗论家、词人.字常之
秉洁子:即李宗廉
清客子:即蒋宗翰,北京白云观第二十二代方丈
东樵子:即岳崇岱,沈阳太清宫方丈,第一届中国道教协会会长
金溪子:即周崇甲,浙江天台人1967年出生,1985年学校毕业、同年应征服役上海武警
部队,1995年皈道
霄真子:道号罗吟。女冠,字玉,号吟心,全真龙门玄裔弟子,又名萧玄子。拜闾山师
父兼修闾山道法,号法吟
凝樱子:即赵薇,女冠,道名赵至真。云南文山人
空林子:即林燕兰,文怀沙关门女弟子,着名诗人、作家
幽云子:祖姓林 师赐道名信玄 为全真邱祖龙门正宗25代玄裔弟子
天阳子:俗姓许,道名诚辉,全真龙门24代玄裔弟子;安徽寿县人,现为中国丹道网主
编,陕西天竺山清修道长
慧玄子:道名王高瑞,全真龙门派第27代俗家弟子,
中和子:即黄信阳,全国政协委员,中国道教协会副会长,北京市道教协会会长,河北
省道教协会会长。
清虚子:道名李嗣达,全真龙门28代玄裔弟子,大同青龙观皈依弟子,自由撰稿人,笔
名李馫
寿山子:即高仁峒,北京白云观方丈,龙门派二十代传戒律
玄化子:即燕玄乙,四川青城山玉清宫道长
德慧子:即郑圆明,女冠,全真龙门派武当宗第十九代玄裔弟子
玄贞子:即崔琬麟,风水养生专家
云龙子:着名隐士,风水大师,着名风水讲师
晨戌子:道士,四川人,出家在昆明
智涵子:即朱智涵,清末道士,是一位平生为道而武技超群,生途坎坷而武德超焯名震全川的武林教师前辈
不虚子:即李真果,又名李正果、彭泽风。是全国闻名的高道,也是一个极富神秘色彩的传奇人物
玉京子:即游玄德,武当派第14代掌门,原武当山功夫团团长,创办了南武当山道家协会
灵泉子:即游理宗,字玉龙,武当派第十五代嫡系传人。书画造诣承传国画巨匠陈少梅公之画派技艺。
云乡子:求道者
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❸ 洁净公司数量太多了,洁净工程公司哪家好呢
你好,这个我可以帮您回答,一:空态测试
空态测试字面解读难以理解,其实就是洁净工程在正式竣工之后所进行的测试,确保各项空气净化调节系统已处于正常运行状态,室内没有任何工艺设备和生产人员情况下。
二:静态测试
静态测试顾名思义即是指洁净工程在各项空气净化调节系统已经处于正常运行状态,各类工艺设备已经安装,而室内没有任何生产人员情况下所进行的各项空气洁净度测试。
三:动态测试
动态测试的概念主要是相对于静态测试的概念进行概括的,即是指洁净工程各项净化系统、各类工艺设备均已正常运转,人员也已就绪的情况下,即正常生产状态下所进行的测试。
各类洁净工程在正式建设完成之后,都必须要经过国家有关部门的严格审查与检验才可以被委托建设的企业正式予以投入使用。洁净工程公司哪家好?推荐山东济南润德。
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上海思派电子科技有限公司与上海凡宜科技电子有限公司民事其他一案二审民事判决书
思派、胡银彬以及牟军因侵害商业经营秘密、商业技术秘密纠纷一案,不服上海市第一中级人民法院(2004)沪一中民五(知)初字第182号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭,于2005年8月30日依法公开开庭审理了本案。上诉人及上诉人思派公司的法定代表人胡银彬,上诉人牟军,以及上诉人思派公司、胡银彬与牟军的共同委托代理人施德文、陈海群,被上诉人上海凡宜科技电子有限公司(以下简称凡宜公司)的委托代理人王圣斌、黄志宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明:凡宜公司于1999年5月14日经上海市工商行政管理局核准注册成立,其经营范围为生产各类传感器、物、液位开关、电子端子等产品。在凡宜公司主张保护的含34家客户的客户名单中,凡宜公司向其中30家销售过液位开关、料位开关等产品。
凡宜公司要求保护的技术信息包含其产品上的螺母、管螺丝、封口塞、管螺丝+圆管、圆管等零件的外径、内径、牙径等尺寸参数、公差、牙的弧度、加工重点等,均分别记载在编号AC-365、AC-333、AC-332、AC-320、AC-318、AC-300和RFA-4222等7张图纸上。
凡宜公司于1999年9月7日制订了《规章制度》初版,次年再次制定,此后的三年每年均修订一次。在上述《规章制度》初版以及2003年修订版中均规定,“员工不得泄露公司的财政,文件,经营策略,人事安排,技术资料及其它机密资料给予无关人员及公司以外的人员”、“通过个人职务所得的资料及信息必须加以保密”、“公司的技术资料,各种文件,财政报表,未经同意不得带出公司”等等。
胡银彬在2000年8月22日至2002年10月29日期间在凡宜公司处从事销售工作。凡宜公司提供的《规章制度》(1999年版)末页上有胡银彬的签名。牟军在2003年4月14日至2004年2月25日期间在凡宜公司处从事销售工作。凡宜公司2003年的《规章制度传阅登记表》上有牟军的签名。此外,牟军还于2003年5月23日签署《保证书》,内容为:“本人牟军自愿保证:在上海凡宜科技电子有限公司工作期间……不泄露公司任何产品机密……”
胡银彬在凡宜公司处工作时曾经对上述30家客户中的18家进行过访问,牟军访问过其中的10家(其中6家也是胡银彬曾经访问过的)。
思派公司于2003年1月23日由胡银彬和案外人李健共同投资设立,经营范围为“仪器仪表,传感器,生产,加工,销售”等,其产品宣传册表明其经营液位开关、料位开关等产品。
根据思派公司提供的财务帐册及其当庭陈述,2003年1月至12月期间,思派公司向凡宜公司要求保护的客户名单中的5家客户销售过液位开关或者料位开关,其中有1家客户胡银彬与牟军均未曾访问过。
凡宜公司为诉讼支出律师费人民币3,000元。
原审法院认为:双方当事人的主要争议在于:凡宜公司请求保护的技术信息和经营信息是否符合商业秘密的一般特征,思派公司、胡银彬及牟军是否非法披露、使用了这些信息。第一,技术信息。凡宜公司要求保护的技术信息体现在其7张零件图纸上,包括零件的内径、外径、牙径等尺寸参数、公差、牙的弧度、加工重点等等。思派公司、胡银彬及牟军认为,同行业相关企业的产品以及宣传品对上述技术内容已经公开,但其提供的证据并不能证明该主张;思派公司、胡银彬及牟军还认为,凡宜公司请求保护的技术内容均可以通过对产品的拆卸和测量而获得,且部分是国际标准内容,均不具有秘密性,胡银彬和牟军在凡宜公司处工作期间也没有机会接触这些技术信息。凡宜公司请求保护的技术信息主要可以分为三类:第一,零件的尺寸参数,包括外径、内径、牙径、牙的弧度、圆管的长度等等。由于凡宜公司的料位开关、液位开关均非复杂机械,故上述零件的尺寸参数多数处于暴露或者半暴露状态,可以通过对产品零件的拆卸、观察和一般测绘获得,凡宜公司对此也予以确认;另外还有一些是零件的焊接和胶封部分的尺寸参数,如管螺丝焊接端的内径、管螺丝内壁胶封端的车沟等,由于这些零件的内外结构应为相关领域的一般技术人员普遍知道,因此尽管零件的某些部分被焊接封存在零件内部,相关数据仍可通过融化封胶、切割零件等较为简单的手段测绘获得。因此,凡宜公司的产品进入市场后,这些尺寸参数均因使用而处于公开状态,不属于秘密的技术信息。第二,尺寸公差。尺寸公差是凡宜公司根据不同的加工精度要求,自己制定的零件最大和最小极限尺寸。虽然这些公差一般无法通过测量获得,但凡宜公司未能说明其确定这些公差数据的目的、依据以及技术效果。因此,这些公差数据只是凡宜公司对其零件提出的加工要求和验收标准,而非能够带来经济利益的具体技术方案,故不属于可保护的技术秘密。第三,加工重点和技术要求,系凡宜公司在图纸上标注的对产品零件进行加工时的要求。经查,其中内容多是对零件尺寸及公差的文字描述,已为相应参数所涵盖,无须单独保护;其余部分如零件上标注的字体要求、零件表面不允许有裂纹和毛刺等要求均属普通加工要求,且可从产品表面直接观察感知,也不属于技术秘密范畴。综上所述,凡宜公司请求保护的技术信息均不能作为商业秘密获得保护。此外,由于胡银彬、牟军在凡宜公司处均仅从事产品销售工作,没有证据表明他们有机会接触到这些技术信息,因此,凡宜公司认为牟军向思派公司非法披露、思派公司非法使用凡宜公司技术秘密并无依据。
第二,经营信息。凡宜公司要求保护的经营信息包括价格信息和客户信息。凡宜公司对其主张保护的价格信息并未提供证据予以证明,故对这部分主张不予支持。凡宜公司要求保护客户信息是包括34家客户的客户信息,而思派公司、胡银彬及牟军认为这些客户的信息是公开的,不构成凡宜公司的商业秘密。凡宜公司请求保护的客户名单中有30家客户向凡宜公司购买过液位开关或料位开关,凡宜公司也证明其在经营中有安排员工对客户进行访问的作法,可见凡宜公司在长期经营过程中,投入一定的人力物力,经过一定的联络,从众多的相关企业中确立了对液位开关或者料位开关有相对固定需求的客户群体。这种客户群体的集合信息是凡宜公司长期积累的结果,能给凡宜公司带来经济利益,没有付出一定的努力是难以从公开渠道直接获得的。凡宜公司制定并在员工中传阅的《规章制度》中有保守公司商业秘密的具体规定,凡宜公司也要求部分员工签署含保密承诺的《保证书》,故可以认为凡宜公司对其客户信息采取了适当的保密措施。因此,上述客户名单是凡宜公司的商业秘密。胡银彬和牟军从事销售工作,能够直接接触到凡宜公司的客户信息,且了解公司有关保守商业秘密的制度,因而均负有保守公司商业秘密的义务,该义务不但适用于其在凡宜公司处工作期间,也同样适用于其从凡宜公司处离职后的一段合理期间。胡银彬从凡宜公司处离职后与他人共同投资设立了思派公司,经营与凡宜公司有竞争关系的业务。牟军虽然当庭否认其在思派公司工作,但其在案件证据保全的过程中两次以思派公司职工的身份配合保全工作,其对自己的这一行为也未能提出合理的解释,故确认牟军从凡宜公司处离职后也进入思派公司工作。虽然思派公司未能按照证据保全民事裁定的要求提供其全部财务资料,但从其提供的帐册中仍然核查出5家客户在凡宜公司请求保护的客户信息之列,思派公司也确认向这些客户销售过液位开关或者料位开关产品,可见思派公司与这些客户开展了与凡宜公司构成竞争的业务。在这5家客户中,有4家是胡银彬、牟军在凡宜公司处工作期间各自亲身访问过的,胡银彬与牟军因此掌握了凡宜公司的这些客户信息。由于思派公司未能举证证明其是通过自身合法努力发展这些客户,故可以推定胡银彬、牟军进入思派公司工作后向该公司非法披露了凡宜公司的这些经营信息,思派公司非法使用该商业秘密牟取不正当利益。
综上所述,胡银彬、牟军向思派公司披露了凡宜公司的经营秘密,思派公司使用了该经营秘密,思派公司、胡银彬及牟军所实施的上述行为违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条的规定,共同侵犯了凡宜公司的商业经营秘密,应当共同承担相应的民事责任。
鉴于凡宜公司未能举证证明其因思派公司、胡银彬及牟军的行为所遭受到的经济损失,而思派公司提供的财务资料不齐全,无法反映该公司因侵权获利的情况,故由综合考虑思派公司、胡银彬及牟军的侵权情节、手段、期间、后果等因素,酌情确定思派公司、胡银彬及牟军应当承担的赔偿数额。凡宜公司请求思派公司承担其为调查、制止侵权而支出的合理费用于法有据,予以支持。关于凡宜公司赔礼道歉的诉讼请求,由于凡宜公司并未提供证据证明凡宜公司的商业信誉或者企业声誉因思派公司、胡银彬及牟军侵犯其经营信息的行为而遭到损害,故凡宜公司的这一请求没有依据,不予支持。
关于思派公司对凡宜公司提起的反诉,尽管凡宜公司在诉讼中提交用于证明牟军为思派公司抄袭凡宜公司技术图纸的证据未被采信,相关事实也未得到确认,但这并不必然意味着凡宜公司具有捏造证据、虚构事实的行为。况且,凡宜公司的诉讼确因思派公司、胡银彬及牟军侵犯凡宜公司的商业秘密行为而起,是正当的诉讼行为而非思派公司所主张的恶意诉讼,虽然凡宜公司在另案审理中称“升慑公司生产、思派公司贴牌、斯巴克公司销售侵犯其技术秘密的产品”无证据支持,但思派公司也未能证明该行为给其造成了何种商誉损失。凡宜公司于2003年对上海浩扬电子有限公司和胡银彬提起的诉讼并非针对思派公司,更谈不上对思派公司的商誉构成影响。故此,思派公司提起的反诉缺乏事实依据和法律依据,不予支持。
据此,原审法院依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十条、第一百三十四条第一款第(一)、(七)项,《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第一款第(三)项、第二款、第三款、第二十条之规定,判决:一、思派公司、胡银彬、牟军停止侵犯凡宜公司商业经营秘密的不正当竞争行为,于判决生效之日起1年内,不得披露、使用凡宜公司享有的商业经营秘密;二、思派公司赔偿凡宜公司经济损失人民币40,000元,胡银彬赔偿凡宜公司经济损失人民币10,000元,牟军赔偿凡宜公司经济损失人民币5,000元,思派公司、胡银彬及牟军之间互负连带责任,于判决生效之日起10日内履行完毕;三、思派公司于判决生效之日起10日内赔偿凡宜公司为调查思派公司、胡银彬及牟军的不正当竞争行为而支出的合理费用人民币3,000元;四、凡宜公司的其他诉讼请求不予支持;五、思派公司的反诉请求不予支持。一审案件诉讼费人民币3,710元,由凡宜公司负担人民币900元,思派公司负担人民币2,083元,胡银彬负担人民币484元,牟军负担人民币243元,思派公司、胡银彬及牟军之间互负连带责任;保全费人民币2,910元,由思派公司负担。反诉部分受理费人民币810元,由思派公司负担。
思派公司、胡银彬与牟军不服一审判决,向本院提起上诉,请求撤销原审判决,驳回凡宜公司在一审中提出的诉讼请求。上诉人思派公司、胡银彬与牟军上诉的主要理由是:凡宜公司主张商业秘密的30家客户名单在黄页和英特网上均能找到。原审判决采用推定方式认定胡银彬、牟军非法披露凡宜公司的经营信息,思派公司非法使用该营业信息谋取不正当利益,没有事实与法律依据。思派公司与凡宜公司从事同类产品的销售业务,两公司的客户重叠部分在正常的竞争范围内。与凡宜公司重叠的客户是在比较了思派公司与凡宜公司产品的价格、性能、售后服务等等因素后,与思派公司建立了合作,这是无可厚非的。凡宜公司没有提供证据证明其所遭受的经济损失,但原审法院却在没有经济损失证据的情况下,酌情判决经济损失,显然有误。
被上诉人凡宜公司庭审中口头答辩称,胡银彬与牟军在凡宜公司担任过业务员,拜访过客户,故思派公司与凡宜公司客户重叠是不正常的。凡宜公司主张商业秘密的客户群并不能直接通过查阅黄页获得,是需要投入大量精力才能获得的。因不能确定不正当竞争行为所获得利润,原审法院酌情确定损害赔偿数额符合法律规定。
二审中,上诉人思派公司、胡银彬与牟军向本院提供了10份证据材料。第一,上海齐信机械设备有限公司出具的证明一份;第二,上海安锋科技企业有限公司询价单以及询价订货单各一份;第三,上海智彩数码印刷设备有限公司(以下简称智彩公司)出具的证明一份;第四,供应智彩公司产品3001墨泵实物一套;第五,凡宜公司提供给智彩公司的产品实物;第六,上海伐利牧业技术设备有限公司挤奶设备样本使用说明一份;第七,上海伐利牧业技术设备有限公司出具的证明一份;第八,深格电子公司、深圳市法思特电子有限公司、凡宜公司宣传样本各一份;第九,凡宜公司在起诉上海浩杨电子有限公司侵害商业秘密一案中提交的99年版本规章制度;第十,凡宜公司在起诉上海升摄物液位控制系统有限公司等侵害商业秘密一案提交的99年版本规章制度。经质证,被上诉人凡宜公司认为该些证据材料均不属于本案二审新的证据材料,不愿意质证。
本院认为,上诉人思派公司、胡银彬与牟军提供的10份证据材料在本案一审庭审结束前均能够收集提供而未收集提供,故该些证据材料不属于本案二审新的证据材料,本院不予采纳。
二审中,被上诉人凡宜公司向本院提供了7份证据材料。第一,智彩公司的注销证明;第二,智彩公司于2002年6月12日至15日参加第十届上海国际广告技术展的证明;第三,齐信公司参加中国国际塑料橡胶工业展的证明;第四,思派公司网站建立时间;第五,本案一审法庭审理笔录一页。第六,上海市广懋律师事务所于2005年4月27日向凡宜公司出具的金额为2000元的律师服务收费发票一张;第七,录音资料一份。经质证,上诉人思派公司、胡银彬与牟军均认为该些证据材料不是本案二审新的证据,不愿意质证。
本院认为,被上诉人凡宜公司提供的7份证据材料中除第五、第六份证据材料外,其余证据材料在本案一审庭审结束前均能够收集提供而未收集提供,该些证据材料不属于本案二审新的证据,对该些证据材料不予采纳;第五份证据材料是本案案卷材料,不属于本案二审新的证据。凡宜公司提供的第六份证据材料是在本案一审庭审结束后产生的,该份证据材料为本案二审新的证据,但由于该份证据所记载律师费与本案的关联性不能确认,故本院对该份证据不予以采信。
经审理查明,原审判决认定的事实基本属实。
本院认为:凡宜公司主张商业秘密的30家客户是有特定产品需求的客户,该些有特定产品需求的30家客户名单并不能从黄页或者英特网上直接获得。由于思派公司与凡宜公司重叠的5家客户中,有4家是胡银彬、牟军在凡宜公司处工作期间各自亲身访问过的,故完全能够认定胡银彬与牟军掌握了凡宜公司的该4家客户信息。在思派公司不能提供充分的证据证明其合法地获得了该4家客户的情况下,原审法院推定胡银彬、牟军向思派公司非法披露了凡宜公司的这4家客户信息,思派公司非法使用这4家客户信息商业秘密,并无不当。如果胡银彬、牟军没有条件接触到凡宜公司客户名单商业秘密,从事同类产品销售业务的思派公司与凡宜公司有部分客户重叠,当属于市场竞争中存在的正常现象,但由于胡银彬、牟军有条件接触到凡宜公司客户名单商业秘密,且思派公司不能证明其重叠的客户不是从胡银彬、牟军披露而是自已合法市场开发获得的情况下,思派公司与凡宜公司的客户重叠,就不能认定是正常市场竞争的结果。相关产品的购买者有权利在凡宜公司销售的产品与思派公司销售的产品之间进行比较选择,但思派公司利用非法获取的凡宜公司的客户名单,让该些客户在凡宜公司销售的产品与思派公司销售的产品之间进行比较选择以确定所要购买的产品,这种行为正是思派公司对凡宜公司客户名单商业秘密进行非法使用的行为,是侵犯凡宜公司客户名单商业秘密的行为。在凡宜公司没有提供证据证明其所遭受的经济损失,也不能确定思派公司因侵权所获利润的情况下,原审法院根据本案的具体案情酌情确定思派公司、胡银彬与牟军所承担的损害赔偿责任,并无不当。
综上所述,上诉人思派公司、胡银彬与牟军的上诉请求与理由没有事实和法律依据,应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项、第一百五十八条之规定,判决如下:
驳回上诉,维持原判。
本案二审案件受理费人民币3,710元,由上海思派电子科技有限公司负担人民币2,700元,胡银彬负担人民币675元,牟军负担人民币335元,上海思派电子科技有限公司、胡银彬及牟军之间互负连带责任。
本判决为终审判决。
审判长朱丹
审判员于金龙
审判员张晓都
❼ 上海静教院附校的学校简介
学校 依托区教院优质教育资源,按照“按最佳发展期设课,创最近发展区教学”的办学理念,围绕着“提高教育有效性”这条主线,坚定不移地走改革之路,在课程与教学领域进行整体改革,取得了令人瞩目的成绩。
在短短几年内,静教院附校由原先一所薄弱学校(海防中学)一跃成为上海市的一个新的优质教育资源,实现了跨越式发展,引起了教育专家和社会各界的关注。特别是从2004年7月8日起,解放日报先后五次以“轻负担照样高质量”为主题,报道了学校加强素质教育、切实减轻学生过重课业负担的做法,引起中央领导中宣部刘云山部长、国务委员陈至立的关注。随后,中央电视台、人民日报、光明日报、中国教育报、上海电视台和文汇报等全国和沪上主要媒体也相继报道,予以充分肯定。2005年9月8日,解放日报又在头版头条位置,以《学生“减负”教师“加压 升学率“绿”起来》的大标题对学校进行专题报道;2005年11月4日、24日,人民日报先后以《二年级开始学数学,如何?——上海静安区教育学院附校的实践》、《素质教育和升学率何以兼得——访上海静安区教师进修学院附属学校》为题,对学校进行了连续的宣传报导。
❽ 静予取求是什么意思
是不是这个
[yú qǔ yú qiú]
予取予求
指从我这里取求,现用来表示任意求取,取索无厌。也指随心所欲。
❾ 深邃入心底,没落予此刻 静予时刻事,低落自承受 少予人是非,少予人困扰是什么
咨询记录 · 回答于2021-08-03
❿ 律师事务所名单
1、金杜律师事务所
北京金杜律师事务所成立于1993年,是中国的合伙制律师事务所之一,目前金杜已发展成为一家全球性质的律师事务所,靠着众多的法律专业人才和得天独厚的优势为全球许多国家提供着法律服务。
以上内容参考:网络-上海市方达律师事务所;网络-北京市中伦律师事务所;网络-北京市金杜律师事务所;网络-北京大成律师事务所;网络-北京市君合律师事务所