A. 公司总是画大饼工资却一分都不给涨，这种公司还能呆吗
如果你是年轻人，我建议留下，这些都是工作经验，不看是不是饼，但是看自己能力的提升。如果你是中年人，我建议你走人，面对大量的工作，是不是重复的，或者说是你的能力是否已经得到了很大的提升，如果以你现在的能力，找个其他的公司，体现的价值是不是会比现在的高出很多。如是是，那坚决离开，不能说咱的能力价值和经济价值成正比，但是不能相差太多。领导给你画饼，说明你对单位来说还是蛮重要的，不然都不会跟你废话那么多了。
B. 公司“画大饼”，HR如何应对员工要求涨工资
承诺了就要去实现，然而很多公司承诺的涨薪到了第二年迟迟没有动静，而且至今一点表示都没，员工抱怨之声渐起，深圳的HR晓辉最近就遇到了这样的问题。 晓辉说：“去年公司盈利状况还行，由于公司规模扩大，更换了更大的办公室。”他认为既然公司盈利了，就应该相应给员工涨工资，而且这也是去年公司年会承诺了的事情。 广州HR Arvin表示，“画大饼”纯属公司忽悠，员工要看淡这样的承诺，如果公司真的不愿意回馈员工，说明老板没有诚信，这样的公司也没有留下的必要。 不过包括好多HR都不会轻易离开一家公司的，上海的HR乐乐说：“可以带领几个核心员工去找老板说明，不实现承诺就罢工。”乐乐的做法有点极端，如果谈不好就闹翻，对公司对员工包括对HR都会很不利。 Arvin认为HR带领员工跟老板谈判的方法很不可取，他曾经在一家公司做过这样的事情，那时候直接被老板回了一句“你是HR还是工会的”，后来直接把HR开了。 资深HR刘凯说：“公司应该有合理的薪酬制度，不应该只是老板说了算，制度确定下来了，员工每年的涨幅都有了相应的规定，就不会出现这样的该涨的不涨，就算绩效不好不能涨，员工的抱怨也不会那么大。”
C. 听闻上海垃圾分类监督阿姨月薪过万，你羡慕吗
上海垃圾分类监督阿姨月薪过万，这谁不羡慕啊。羡慕肯定是羡慕的。羡慕的只是那个钱数字。毕竟这个薪水已经比很多工作要高了，累死累活都不一定比这个薪资要高。但是毕竟这是个付出多少得到多少的社会，她能有那么高的薪水，付出的东西也许都是我们看不见的。每一份工作都是不易的。
希望可以帮得到你。
D. 请问上海三菱电梯湖南分公司待遇怎么样，社会招聘的是正式工吗一个月大概多少呢
看你是什么岗位了，维修工一般三千多点，望采纳
E. 每天给你“画饼”却从没兑现的老板，你会怎么办
什么叫“画饼”呢？说白了就是老板口头上给你的承诺，比如会给你升职加薪之类的，但到头来发现自己是“竹篮打水一场空”。
老板会在必要的时候，给你一些美好的期许，让你工作能更有干劲，或者用于稳定军心，但员工面对老板“画饼不兑现”的态度其实也要分情况。
要是工资等基本待遇一般，一直“画饼”打鸡血，却连一点小的好处都不给你的话，那可以考虑辞职了。要是公司待遇还不错，虽说大饼不兑现，但会在任务完成后给一定的小奖励，那我觉得这种情况还是可以接受的。
F. 准备要到上海晨光文具厂做普工了，这个厂怎么样
不好，垃圾厂，千万别进，保你后悔的，坑人垃圾厂，我在这待就知道，累死人的活，都没时间喝水
G. 职场上说画饼是什么意思啊
企业对于新入职的员工承诺的种种福利和公司光辉的发展前景，但由于各种原因却很难实现的现象。
老板之所以成为老板，有他丰富的历练，这意味着他深谙为人之道、用人之道，最会摸准职场人的“软肋”，“小白”更不在话下，其实用人也是一个心理上的“博弈”。
老板的“饼”是个希望，并不是承诺，如果员工的“性价比”高、足以让老板满意、喜欢得不行，“画饼”就会成为真饼了。所以，不要反感“画饼”，重要的是冷静地弄清楚自己能干了啥、待遇条件过得去就好，“画饼”让它在那挂着不碍事。
(7)上海画饼工资待遇怎么样扩展阅读：
天底下所有的领导都会为员工“画饼”：
每个人心中都是有理想，有追求的，公司发展需要蓝图，领导自然有领导的追求，我们也有我们的追求。作为领导，如果不能为员工假设一个奋斗目标，那么整个团队必然是懒散的，死气沉沉的，不思进取的。所以，天底下所有的领导都会为员工“画饼”。
优秀的领导，会假设一个很大、很遥远、很宏伟的目标，让员工为之奋斗，在奋斗的路上，会逐步的设立一些容易完成小的目标，让员工逐步完成，不停的吃到“小饼”，这样员工就会不停的奋斗下去，画出来的“饼”就会成真了。
H. 画饼是不靠谱老板和不着调公司的必备技能，初入职场的你是否有类似经历
一、我初入职场之后遇到的第一份面试，那个老板就给我画大饼，他告诉我，我们公司正在成长，所以现在需要吃苦，但是未来我们会有很多优势。
现在我在面试的时候很多面试官会问我，你可以接受没有工资的加班吗？我就会反问说，那请问你们的工资是多少呢？结果他会告诉我工资只有2000多元，还要加班到凌晨12:00以上，我肯定会直接否决。原因也很简单，我认为我的能力可以在8小时内完成应有的工作，根本不需要加班。
I. 大家觉得，一个老板经常给你画饼却不兑现承诺，这样的公司是不是可以离职了
比传销要好一点
J. 懂画饼的老板，都是如何给员工画饼的
在企业中，常见的是老板让员工努力提高技能，以升职加薪，而实际上升职的缺口少，技能提升再高，也只能等缺口，并且多人残酷竞争，才一个人脱颖而出，对落选的大多数人而言就是画饼，这类还相对好些，起码个人提升了。再有就是给你一个不定项目标，让你努力配合，要么难达到，要么临时变化大，始终没达到预期，吃苦还得不到好处，这是最离心离德的，易引起怨声载道！在今天的社会，对于任何人来说，事业的成功，不仅仅是那个做老板的男人的成功，还有那些跟随他的员工的不懈努力与奋斗。