Ⅰ 在小区干物业保安，干了六天不想干了 会有工资嘛如果对方不给怎么办
一般来说是没有工资的，现在的小区保安都会有一个礼拜的试用期，也就是说第一个礼拜是白干，不会给你工资，所以，你只干了六天，我觉得对方是不会给你工资的，除非你把物业告到劳动仲裁，也许还能拿到一些补偿。
Ⅱ 保安一般有试用期么，多久，宿舍一般咋样是公寓还是
保安员的试用期一般1-6个月不等，宿舍一般都是集体宿舍，上下床。
Ⅲ 我面试保安，他就说保安的试用期是4500，转正期是5000，然后就有五险一金，请问是不是真的
是真的。上12个小时。5000块钱很正常。因为是站岗。工资高。因为保险必须转正才买。到处上班都是转正才买保险。要去赶快去。上班。不要怕。辛苦才能挣钱。
Ⅳ 保安试用期多久
法律分析：单位的要求只要不违反《中华人民共和国劳动合同法》即可。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
Ⅳ 保安有试用期吗
法律分析：(一)试用期属法律规定的约定条款之一。由于试用期间用人单位与劳动者的劳动关系处于不稳定状态，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同用人单位则必须在证明了劳动者不符合录用条件后，才能与劳动者解除劳动合同。所以，我国现行劳动法及相关法规对试用期问题作了明确规定，即，劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日动合同期限为六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日动合同期限为一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动期限中。其中，六个月以下、一年以下、两年以下，分别含六个月、一年、两年。故此，试用期的时间与劳动合同期限应相匹配，其基本要求是“不得超过六个月”而并非可随意约定。倘若两者时间不匹配，发生试用期满解除劳动合同，就可能引发劳动争议。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
Ⅵ 为什么物业保安有三个月的试用期
一般来说保安的过渡期大概在三个月左右。
作为一个保安，一开始的往往是一个试用期，试用期的时候主要是在这个事情熟悉一下保安的环境和保安的工作同时为自己的工作环境和周围的同事搞好关系，慢慢经过三个月之后就可以转正了，完成这个过渡期。
Ⅶ 保安过渡期一般多长时间
根据查询相关资料显示：在三个月左右。三个月的时间为试用期，试用期为能力和人际关系的试用和过渡。最好咨询相关单位获得第一手权威信息。
Ⅷ 保安的试用期是多长时间了
法律分析：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。