1. 中级职称落户上海条件
法律分析：1、申请者所考取的中级职称必须登记在上海可积分/落户上海职称与技能等级目录中;
2、职称和技能等级需在上海获得，如是外地获得，需通过上海的复评；
3、对应的工作岗位需要与考取的职称相匹配。
法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》 第十三条 公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件。
没有迁移证件的公民，凭下列证件到迁入地的户口登记机关申报迁入登记：
（一）复员、转业和退伍的军人，凭县、市兵役机关或者团以上军事机关发给的证件；
（二）从国外回来的华侨和留学生，凭中华人民共和国护照或者入境证件；
（三）被人民法院、人民检察院或者公安机关释放的人，凭释放机关发给的证件。
2. 中级职称退休后的社保待遇
只听说高级职称的退休现在还有一些小的优惠待遇，没听过中级的有。估计以后连高级也要取消，享受社保待遇是根据你工作时缴纳的社保基数（社保金）决定的，如果有那么多特权，大家都去考职称然后少交钱了。
3. 中级职称挂靠出去后社保能个人交吗
一般都是挂靠的单位给你买的，你挂靠的时候可以协商好！
4. 人才评的职称证以后会跟社保有直接关系吗
楼主说的是档案挂靠在人才市场？原则上讲无论您的档案放在哪里与职称的评定并无直接关系，计算机专业从事建筑行业1年可评初级职称，3年后可评中级职称，5年后可评高级职称，目前来讲只有高级职称评定比较困难，需要从事本专业相关工作并且需要发表第一作者为本人的论文若干篇。
5. 上海中级职称社保不够看个税转户政策
社保需要交纳3年。
（1）入职第一年，社保和当月个税对应的税前工资不匹配是正常的，因为入职第一年社保基数是约定工资，个税是实际月工资纳税，有差距合情合理；
（2）入职第二年开始，当年度的社保基数原则上也是比当年个税对应的税前平均月工资低一点（人才中心和人保局认为工资最好是阶梯上涨的），要是有大幅度降低工资的情况，需要提供银行流水证明；
（3）不换公司，社保基数应该是上一年度本公司平均税前月工资（看个税、社保基数、公积金基数定），差额在10%以内的一般问题不大，实际是否差额过大只能看人才中心和人保局判定。差额过大处理办法：
1)社保基数远高于上一年本公司平均税前月工资，原则上人才中心和人保局会要求补税；
2)社保基数远低于上一年本公司平均税前月工资，处理办法目前不统一，有以下几种结果：直接拒收、扣除累计时间、补社保后计入累计，具体都要人才中心和人保局根据具体月数和差额大小决定。如果此段不匹配时间在“居转户”持证期间或者“引进人才”近三年时间内，建议还是和对应的公司争取提前补交社保差额。在上海落户或申请上海居住证积分的时候千万不要因为表面条件而马虎行事。
6. 中级职称能否享受社保待遇
社保待遇似乎与职称无关。
社保待遇与交费年限和视同交费年限、交费额度、地区上年度职工平均收入等数据有关。