① 工商银行的柜员月薪和年薪能拿到多少
不是正式员工高不了刚去的基本工资就2800
只要不是通过正式的公开招聘考试录用的
都是派遣制三方的协议
跟银行正式员工的待遇是两码事
而且晚上7-8点才能下班
早下的几率非常小
很辛苦
如果自己有能力还是自己去闯吧
② 工行柜员基本工资是多少
4000
③ 工行柜员工退休待遇 银行柜员退休工资多少
银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金
1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.
2、福利：
(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。
3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。
4、绩效奖金：
(1)季度奖，两三千块;
(2)年终奖，一万多。
(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。
(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。
④ 工商银行普通柜员的工资一般在多少
工商银行一个普通的柜员，本身工资水平看这个网点的业绩吧这网点业绩如果比较好的话，一个月拿到个6000块钱应该不是什么问题。但如果这个月是淡季，网点是没什么业绩，然后自身也没有拉出去什么业绩，那可能就三四千块钱。
现在银行的柜员也不是那么好做的，可以说这种个人的业务碰到很多奇奇怪怪的客户，这很正常，然后你跟他费尽口舌解释不通，你声音稍微大一点，他说你服务态度不好，投诉你你经常碰到这种情况，然后业务特别忙的时候也会出现加班，正常来说应该下午5点或者下午6点就下班了。但业务特别忙的时候晚上加班也正常，正常周日不休息也正常，因为现在银行毕竟不像是以前了。
⑤ 工行柜员的工资一般有多少有休息日的吗
我们是山东的小城市 不穷不富
我爸的工资是六七千左右，加上过年乱七八糟一发，一年领到10-11万。这是我亲眼看到的。
前台柜员每周就休息一天。不过法定节假日都会休息，只是三天的节假日只会休息两天而已。
过节都发购物卡，到过年那个月工资一结算有两万多。
别听那些人胡说八道什么工行工资是四大行最低。至少在我们那儿，没有工资高过工行的银行。
我很喜欢中国工商银行。
⑥ 请问武汉工商银行柜员能有多少工资
试用期800，没奖金。
转正1200， 如果是短期合同工如2年左右，没有住房公积金，只有社保，扣了社保，估计工资在1000左右。
效益好的时候工资加奖金可能在1500左右
⑦ 工商银行柜员的工资一般为多少
一般不超过4000元
⑧ 万能吧友有人能告诉我工行柜员一个月能有多少工资
中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，中国工商银行正式员工的工资，人均待遇在4000-5000(如果是一般柜员还要低，高层的待遇不在介绍之内，随着时间的变更，待遇会越来越好)， 由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
⑨ 考入工商银行的柜台岗位，工行柜员的工资大概有多少
国有银行特别矛盾，因为体量大，于是有了各种包袱，挣钱的业务不能放开做，为了体现社会责任赔钱的业务咬着牙也得做。投射到基层员工，两分光鲜八分劳碌。但是两分的光鲜和稳定就能让很多人难以割舍。
同学，如果有能力请别来银行，假如来到了银行的尽量去客户部，风险虽高但起码与付出成正比。最后希望我们都好吧，都能美梦成真。找到适合自己的工作。
⑩ 工商银行的柜员月薪和年薪能拿到多少
银行管理层透露 “极限”银行柜员月挣四千
2005-07-05 09:32:49 新华网 文章内容彩信发送
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银行人收入倍显神秘 据其管理层透露——“极限” 银行柜员月挣四千
专家职业分析：人才略显饱和收入有浮动 但行业薪酬上涨空间不大
几乎每个市民都会跟银行打交道，而跟广大百姓直接面对面的，是坐在玻璃窗里面、穿着整齐划一制服的银行柜员。
“应该有七八千元的进账吧。”在某机关工作的曾小姐向记者透露了她眼里银行柜员的月薪情况。
记者连日来对本市工行、中行、建行、农行、中信实业银行等数家银行的柜员薪酬进行了调查，结果发现，各银行实行“背对背”式的秘密薪酬制度，每个银行柜员除了自己之外，只有类似于薪酬委员会这样的部门才知道他们的具体收入。银行柜员的月收入，对普通人来说是神秘的，对银行内部人员来说，同样充满了神秘感。
月薪调查：普遍不足3000元 4000元是“极限”
各银行实行“背对背”式的薪酬制度，调查银行柜员的收入变得非常困难。记者想尽了各种办法，通过对银行柜员自己、银行管理层、税务部门等相关人士对这一行业人群的收入情况，进行了正面、侧面的调查了解后得知，普通的银行柜员月收入在两三千元左右。
某银行一位参加工作一年的柜员唐小姐告诉记者，她每个月的收入是1500元，其中，基本工资和奖金差不多是各占一半。她说：“即便算上逢年过节单位发的过节费，以及年终奖金等，平均下来，每个月也就在2000元。”对于其他柜员的薪酬，唐小姐表示不清楚。
工行某储蓄所主任马健（化名）向记者透露：每个柜员的薪酬情况是不一样的，但总体来说月薪在2000多元。
中信实业银行的一位柜员告诉记者，本科学历的柜员，进入银行工作的前半年，月薪是800元，半年后提到1600元，再加上一些补贴费等，月薪总共是2000余元。
调查中，中行某支行行长、建行北京分行及农行北京分行的管理层人士向记者透露，他们银行柜员的薪酬水平，也在2000元至3000元之间。农行一位管理层人士告诉记者：“4000元，基本上就是柜员月薪的极限了。”
某区地税部门一位工作人员从侧面向记者证实了以上情况。他表示，从各银行柜员收入的计税情况上看，各银行的柜员薪酬大致相同。
职业分析：相关人才过剩 柜员“转正”难
中华英才网最新薪资数据显示，金融业2004年下半年薪资水平总体上保持平稳，但比上半年略有下降。中华英才网人力资源顾问彭东玲明确表示，目前银行低端人才显得过剩，大量富余人员是拉低行业整体薪酬的重要原因。
某国有银行有关人士向记者透露：“柜员的收入是浮动的，有上涨空间，但总有个限度，通常说，他们的收入跟正式员工没法比。”
收入涨幅：预计不高
调查发现，在四大国有银行当中，大多数柜员实际上是银行聘请的非正式员工，也就是说，他们并不是编制内人员。除了工资外，柜员领到的过节费、享受的住房公积金等，几乎都低于正式员工。另有一位银行基层管理人员对柜员的处境表示同情，他说：“他们（指柜员）的收入比正式员工低，劳动强度通常却比正式员工高。”
据知情人士透露，工行、建行等银行在其股改上市后，将提高员工薪酬水平，估计柜员的收入也会水涨船高，但涨幅不会太大。
人才过量：“翻身”不易
据了解，像北京银行学校、团结湖二中等这样的专业职业中专，每年都提供了大量的毕业生，但各银行都有削减人员的举动，目前每年的录用率也不高。
记者还了解到，即便被录用，这些柜员成为正式员工的机会很小。工行某储蓄所主任马健说，在他到银行工作以来，他所属的整个支行每年才有两三个柜员可以“转正”成为正式员工，这其中还包括家里有背景、有关系的人。“除非你业务能力极强，否则转正几乎是不可能的。”马健说。
“高”收入秘笈：长推销本事 赚业务提成 练业务水平 挣跳槽高薪
同为柜员，为什么收入会有不同？据银行人士介绍，除去技术级别、工龄、学历等条件外，最能为柜员增加收入的是推销能力。
农行北京分行的某人士说，就个人而言，柜员要想提高收入，就必须从服务水平、办理业务的速度及准确性、推销能力等各方面提高自己，多拿“提成”。
“只有想办法多卖些保险，才能多拿点钱。”某储蓄所主任马健告诉记者，该所柜员的业务提成主要是代销保险产品，每销一份6000元的保险产品，柜员能提成2.5元。业务能力强的柜员，一个月下来最多能拿到1000元的提成。他还说，有的柜员也通过跳槽来提高自己的收入。当自己的业务能力足够强的时候，柜员可以选择收入情况更好的银行去应聘。
据其介绍，由于工行的储户多、压力大，工行的柜员也随之练就了较强的业务能力，他们跳槽到其他银行，尤其是一些股份制银行时，被录用的几率较大。文/记者 杨慧博
“高”收入影响因素
银行柜员薪酬基本包括三部分：基本工资+绩效工资（或叫奖金）+业务提成（银行根据柜员每月的业务笔数、营业额、代销理财产品等的提成）各银行的基本工资通常在600元至900元之间，每个人会因为其技术级别、工龄、学历等的区别而拿到不同的薪酬。
重要因素：业务提成 据银行人士介绍，绩效工资跟基本工资大体相当，或者略多一些。上述这两种工资加起来，就是大多数柜员月薪的最主要部分，而且，每个柜员在这方面的差别不太大。业务提成是柜员提高自己收入的重要来源。
随同因素：储蓄所营业额 柜员收入也跟其所在的储蓄所的整体效益有关，储蓄所的营业额高了，获得的利润多了，柜员的收入也会相应多一点。因此，同是一个级别的柜员，在不同的储蓄所，其收入可能也有差别。