❶ 口碑好的猎头公司有哪些
口碑好的猎头公司有哪些？选择有专业服务领域的公司。只有在一个行业深入挖掘过，才能完全熟悉这个行业。而且猎头公司只有在自己熟悉的领域内与专业人才有长期的接触，对这个行业里面知名的企业都了如指掌，才有才能在最短的时间内帮助企业找到最好的人才。比如外企德科，就有很多的成功案例，有丰富的经验，他们旗下有专业招聘品牌 FA Talent，致力于为企业提供高级人才甄选、招聘流程外包以及管理服务提供商等全方位人才获取解决方案，服务枢纽遍及上海、北京、广州、成都、苏州、深圳和南通等各大城市。
❷ 制造业比较好的猎头公司有哪些
NO1.埃摩森咨询
埃摩森成立于1998年，是一家专业从事人力资源咨询、猎头服务、职业规划和人才测评、咨询服务的一流人力资源服务机构，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，在大中华地区的核心业务为猎头服务。
NO2.大瀚咨询
成都大瀚人才资源咨询有限公司于1999年创立于天府之国成都,是中国领先最大专业猎头机构。大瀚一直致力于提供最优质的服务以满足客户多元化的人力资源需求。
NO3.沃锐人才
沃锐是中国最早的内资猎头公司之一，1999年成立至今已有11年在中国的招聘经验、知识。沃锐猎头的猎寻与甄选服务主要致力于为国际跨国公司以及国内大中型企业提供中国本土优秀的中高层管理人员以及专业技术人员。
NO4.锐仕方达
锐仕方达已成为中国多数高层人才跳槽的幕后推手，快速的发展和不菲的业绩被海内外近百家知名媒体报道，公司规模化的发展梦想开始一步一步变为现实，而企业全球化的战略构想亦开始进入筹划阶段。
NO5.海仕国际
海仕国际咨询有限公司起源于美国Montesea品牌，Montesea全方位创新的人力资源解决方案咨询服务，在业界取得了良好的口碑;在大中华区，海仕国际同样致力于为客户提供最有效的人力资源解决方案咨询服务。
❸ 中国十大猎头公司排行榜 猎头公司哪家好
咨询记录 · 回答于2021-04-24
❹ 沃锐猎头公司的找到的人怎么样
沃锐猎头公司找到的人还是挺厉害的啊，上次我们公司一个领导就是沃锐猎头公司推荐过来的，人办事能力特别强的，沃锐会根据对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为该职位的招聘制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，利用我们庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，跟每一位潜在候选人进行接触。
❺ 有没有靠谱的猎头公司推荐
要说靠谱，那一定要去唐纳得猎头公司试试，一定再也找不到比他们家更合适的人才推荐了
❻ 大家能介绍靠谱的猎头公司吗
做过猎头也做过大厂HR，打交道和合作过的猎头也很多。我就不推荐哪家公司了，偌大一个公司肯定有适合你的团队，可能也有不适合你的团队；而且行业变化也挺大，可能推荐的公司今年还不错明年就挂知乎热榜了。我从顾问角度出发，聊聊我做猎头换工作时候选公司的方法论，希望大家可以自己得出答案。分享的维度：做的行业和内容≥团队和leader＞薪酬福利制度＞公司品牌1、做的行业和内容。新人阶段最好是我喜欢感兴趣的，成熟猎头阶段最好是我擅长的；是否感兴趣，决定了我愿不愿意免费加班，深入研究；入行一段时间有了自己擅长的行业，无特殊原因，我不想换行业和职位大类。猎头是个看积累性和成长性的工作，选好方向会越做越简单，不断换行业，就会掉在天天海量打电话和见人的恶循环里。虽然不断换客户也有正面案例可以做到百万，但是工作几年之后，开始面临恋爱结婚生娃，熟悉的行业熟悉的职位和熟悉的客户，可以让我更从容。如果我没感兴趣的行业，也没擅长的行业，我怎么办，听leader安排。2、选团队和leader。面试时候你就知道职级会去哪个团队，感受一下你喜欢不喜欢你leader，是否是专业能力强且愿意分享的。，是否会为自己下属争取利益。①风格一定是你们互相喜欢的。猎头公司的业务单元，大的以行业和区域划分，小的就是团队。你的leader和总监掌握着你职位分配、日常考核、业绩分配诸多权利，很多公司还会给客户开发分成，客户对接分成，以及原始简历分成；而通常客户对接就是你leader，公司业绩认定也是以leader为准，她想拉你一把还是教你做人都是分分钟的事儿。面试的过程你就能感受到她喜欢不喜欢你，回答问题的过程，你也可以表述一下你喜欢的工作节奏、氛围、相处方式，观察她的反馈。问问她对下属的期望，团队的氛围等。甚至可以聊聊个人爱好是否有相通的地方。②是否是专业能力强且愿意分享的。决定了你能不能学到东西，提问环节你可以问一些你知道答案的专业问题，回答的内容你可以看看是否比你厉害。如果面试官愿意详细解答，说明她对你是感兴趣的。提问的方式要自然一些。③是否能给团队争取利益。如果公司分成制度完善，且老板不会因为员工亲疏有别乱裁决，这样的公司好很多。大部分猎头公司还是草莽时代，制度没那么完善，或者老板喜欢跨过制度判决归属（我做HR的时候就被要求过要给猎头团队作证）。这种公司，要有一个愿意给下属争取利益的，不能太佛系。如果认识团队里的人，问下这个leader日常的风格；或者你谈薪酬的时候，固定部分差点意思，她会不会给你争取。3、薪酬福利制度。我把这个放第三个，是因为大部分猎头公司薪酬制度其实差不多，算下来一百万业绩都是三四十万收入，无非是低底薪高提成，高底薪低提成。几个概念要注意一下。①底薪。是否还挂钩日常绩效。②有没有成本线。一般40倍，多了的话要么公司不愁招人，要么职位特别好做。③提成比例。一刀切还是阶梯的，阶梯的不要只看最高档和最低档，算算你努力能拿到哪一档，综合一下平均提成比例。通常提成比例高的，会倒扣底薪；提成比例低的，不倒扣底薪，但是过了成本线才计提奖金。④是否避税。有合法避税方式的，此处略去500字，老板找个好财顾公司可以操作。⑤社保公积金。很多公司是最低，如果你有买房贷款的需求，就不合适；还有入职之后也可以找HR打听一下，如果老员工/管理层是全额，新员工/集成员工是最低，你也早点走，社保还分三六九等的，别的方面肯定更没法看。⑥补贴报销。见客户、见人选是否报销，日常花费有没有补贴，免不了要接工作电话的，没多少钱，但是公司有的话，说明是在从员工角度考虑问题。想到这些，要是觉得复杂，就一刀切，算算你能做的业绩，合并到他们公司的薪酬制度里，算一下平均提成到不到30%的行业平均线。4、公司品牌。做HR后发现，猎头公司的品牌在企业侧并不代表交付能力，因为即使大猎头公司支持我的团队只是十几个人，公司不可能拉几百的顾问团队支持任何一家公司；而支持我的这十几个，里面很可能有从刚才我拒掉的哪家小公司里刚跳槽过来的。HR最后还是更看重交付的结果。而涉及到对接的风格，阶段的反馈效率，以及擅长方向，不同的部门会选不同的猎头合作，猎头也有自己的偏好来判断职位有效性，双选的结果就是，猎头渠道HR会签订几十家甚至上百家猎头，供不同部门的HR选择使用。*有部分公司还是会限制成立时间、规模和品牌这种，我研究过之前设置这种规则的逻辑，其实是预防猎头公司顾问离职抢前公司客户，但是对我HR招聘没啥明显帮助。但是老规则我不想破，所以直接来找我，我婉拒；他们找别的HR合作成功，倒推签订合同，我OK。结果导向嘛。但是猎头公司的品牌还有一个很重要的受众，就是猎头顾问。越来越多的公司也在关注雇主品牌建设，快乐工作、不加班日、聚餐、撸猫、团建、主题日、海内外出游、节假日福利……这是个好事，希望猎头公司的雇主品牌能卷起来，互相攀比一下，收益的还是顾问，对不对~PS：猎头换工作的时间我喜欢四季度，如果今年要走，我会算回款时间，并且确定已经回款但是还没发的奖金是否会在离职后发放。通常会在11月份换到新公司，熟悉一下业务和环境，有成本线的公司一般新员工都有一到两个月的业绩豁免期，正好到年底。第二年轻装上阵。PS2：大家不要私信我哪家公司好了，如果问到我具体哪家公司，本着不得罪人的态度，我肯定都说好，哈哈哈祝大家业绩百万，生活美满
❼ 希望大家说一下，沃锐猎头公司的猎头普遍资历怎么样
沃锐的猎头资历普遍都是挺厉害的，寻猎的周期挺短的。据说都是名牌大学本科学历以上 的然后在人力资源领域平均有3-5年就业时间的一批人。
❽ 请问谁知道沃锐猎头的水平如何
位于上海，业务中心设于北京，有一支985或211院校本科及以上学历背景、在猎头以及人力资源招聘领域有3-5年的平均从业经验、严格遵守职业规范的近1000人团队，初次之外还已在北京、上海、深圳、广州、杭州、徐州、苏州、青岛、石家庄等中心城市的核心地段设立了近30个办事处、48个行业事业部。
❾ 上海沃锐猎头的公司在业内评价怎么样
你说的是上海锡科斯人力资源吧。没在里面呆过，不熟悉。不过听说是台资背景的，做金融比较厉害。具体情况你可以找朋友或者面试你的人了解一下。主要看带你的人是不是资深顾问，做r是基础，所以谁带你很重要。排名这个没人排过，没法说。