Ⅰ 上海6k工资，实际拿到手大概有多少去掉哪些东西大概
拿到手应该有5600左右
Ⅱ 工资6k是什么意思
意思是工资六千。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
拓展资料：
1.工资定义：工资（Salary;Wage）是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。 构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。
2.工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。 大陆情况 在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发，有3号、5号、7号、10号、15号等。 工资受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。 工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分: 底薪：是每月每期固定的金额。
3.佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。 绩效：是公司员工在劳动中生产的产量额。 津贴：包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴、餐费补贴等。
Ⅲ 上海税前工资6K，五险一金全部由公司缴纳，一个月到手能有多少钱
纳税标准额
=
工资总额
-
个人保险缴纳金额（保险基数×缴纳比例）
-
个人住房公积金金额（公积金基数×缴纳比例）
-
税前扣除
-
3500元
个税
=
纳税标准额
×
对应的税率
-
扣除数
纳税标准额
对应税率如下：
全月应纳税所得额不超过1500元
→
3%
（扣除数
0）
全月应纳税所得额超过1500元至4500元
→
10%
（扣除数
105）
全月应纳税所得额超过4500元至9000元
→
20%
（扣除数
555）
光知道你的比例没用，必须要知道你的缴纳基数。
Ⅳ 6k工资税后多少
工资税计算方法：
1、应交所得税等于应税所得乘以适用税率减去速算扣除数应税所得额。
2、应纳税所得额等于月度收入减去5000元（起征点）减去专项扣除（三险一金等）减去专项附加扣除减去依法确定的其他扣除。
3、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。
工资税，即个人所得税。因为个人所得税里有一项是工资、薪金。
应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。
(4)上海6k工资是多少扩展阅读：
税前工资6000，税后到手应该是5855元。计算如下：
1、个人所得税=6000-3500=2500；
2、超过1500试用10%的税率，个税金额=2500×10%-105=145；
3、工资就是6000-145=5855。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条个人所得税法第六条第一款第二项、第四项、第六项所称每次，分别按照下列方法确定：
（一）劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。
（二）财产租赁所得，以一个月内取得的收入为一次。
（三）利息、股息、红利所得，以支付利息、股息、红利时取得的收入为一次。
（四）偶然所得，以每次取得该项收入为一次
Ⅳ 请问在上海税前6k5交完五险一金还剩多少
如果个人税前工资收入为6500元（视为已代扣社保个人部分,即忽略社保因素），应交个人所得税为：(6500-3500)×10%-105=195元；实发工资＝6500-195＝6305元。
上述计算，未考虑五险一金，仅供参考。楼主可根据上述公式，根据实际五险一金缴纳情况，计算实际数据。
简要分析如下：
工资薪金所得个税的计算公式为：
应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-免征额)×适用税率-速算扣除数；根据应纳税所得6500-3500=3000元，确定税率10%，速算扣除数105元；
我国现行工资薪金所得个税起征点是3500元(即免征额)，适用七级超额累进税率，计算方法如下：
1、应交个人所得税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数；
2、全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-3500；
3、实发工资=应发工资-五险一金-应交个税；
扣除标准及税率：2011年9月1日起调整后，工资薪金所得个税按3500元/月的起征标准计算；现行个人所得税税率表详见图片:
(5)上海6k工资是多少扩展阅读：
此外，按照我国现行个税条例，薪酬所得计征个税时允许扣除个人承担的“五险一金”部分。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
以上内容参考：网络-上海税务网
Ⅵ 工资6k 是多少人民币
工资6k，就是月薪6000RMB。
一般6K的工资，没有明确是税后工资的话，就是税前6000元的工资；明确是税后工资的话，就是到手6000元工资；如果是税前工资，那么需缴纳五险一金（按20%计算缴纳比例）1200元，需缴纳个人所得税39元，实际到手为4761元。
工资个税的计算公式：
应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。
个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数；
实发工资=应发工资-四金-缴税；
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500。
例如：
扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算；
如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。
Ⅶ 现在人说的5k6K工资是多少钱啊
现在人常说的5k6k工资指工资是五、六千的意思。
这个说法最开始来自于外企，因为“k”是“kilo”的缩写，而“kilo”的中文意思就是“千”。这是一种非常国际化的说法，因此在白领的圈子很快地普及了。
Ⅷ 基本工资6k~12K 什么意思
K：代表千的意思。
W：代表万的意思。
1000=1K，所以K 就是千的意思。
6K 就是试用期工资为6000元。
基本工资能6千~1万2千。
(8)上海6k工资是多少扩展阅读：
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。