Ⅰ 上海自动化仪表有限公司自动化仪表四厂怎么样
上海自动化仪表有限公司自动化仪表四厂是2015-06-17注册成立的有限责任公司分公司(自然人独资)，注册地址位于上海市闵行区景谷路250号7号楼、8号楼。
上海自动化仪表有限公司自动化仪表四厂的统一社会信用代码/注册号是913100003422056718，企业法人徐洪海，目前企业处于开业状态。
上海自动化仪表有限公司自动化仪表四厂的经营范围是：生产自动化仪表，销售自产产品。 【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。
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Ⅱ 上海三信自动化工程有限公司怎么样
简介：上海三信自动化工程有限公司是从事自动化控制技术的高科技企业。公司专业承接风机、水泵、电梯、锅炉、空调，生产流水线等自动化系统工程。提供变频项目的方案论证，全套设计，技术改造，技术咨询，技术服务及安装、调试、售后服务。公司现为丹麦丹佛斯中国—级代理及指定维修服务中心，具体负责丹佛斯变频器的销售，备品备件的供应及售后服务，维修工作。代理丹佛斯的制冷配件等仪器仪表。公司现为韩国LG中国一级代理及指定维修服务中心，具体代理LG的变频器，PLC及低压电器。三信变频器维修中心是全国最具规模的，中心配有先进的检测仪器、专用测试台和系列负载试验设备。中心拥有雄厚的技术力量，具有丰富的维修经验，备有充足的零部件，能为客户提供快捷、优质的变频器维修，保养服务。维修范围广泛，从日本、台湾、韩国到西欧各国变频器，各个型号，各个档次，都能使客户满意而归。中心现己为上海金山石化、上海烟草集团、上海大众汽车公司、可口可乐集团及海南、新疆、内蒙、黑龙江等地区企业单位建立了长期的变频器维修业务。工程项目部拥有一流的自控专业人才，专业从事风机、水泵，锅炉，电梯节能项目和自动化控制工程的设计，制作，安装，调试，已和上海大剧院、上海通用汽车公司、地铁总公司、西北韩城电厂、渭河电厂、新中华机器厂、浙江展望集团、安徽电缆厂、合肥水泥厂等一百多家企业建立了业务合作关系。公司定期举办变频器技术和相关维修业务的培训班。也可以为企业和行业单独举办技术培训班。公司现己成立了西安办事处，绍兴办事处，松江办事处，负责全国各地的销售和维修服务。上海三信自动化工程有限公司地图本数据来源于网络地图，最终结果以网络地图数据为准。
法定代表人：蒋朝华
成立时间：2002-03-01
注册资本：500万人民币
工商注册号：310114000587854
企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股）
公司地址：上海市嘉定区嘉罗公路1661弄12号101室J153
Ⅲ 上海自动化仪表股份有限公司怎么样
简介：上海自动化仪表股份有限公司是一家以自动化产品制造、工程服务和系统总承为主要业务的企业。拥有一批各类自动化仪表产品的国家重点骨干企业，包括我国第一家仪表制造商——大华仪表厂（成立于1925年），长期作为我国三大仪器仪表制造基地之一。现已发展为中国工业自动化领域唯一同时具有系统、仪表和执行器，结构最优、系统成套综合制造能力最强的工业IT企业，上海市高新技术企业、公开发行A、B股的股份制上市公司。
Ⅳ 江浙沪有潜力的自动化公司有哪些
你好！我曾经在江苏上海学习、工作和生活了12年，对当地还是有相当的了解的。江浙沪生活环境比较适宜，吏治比较清明。有关自动化类的研发和制造类企业非常多：例如南京的国电南自、杭州的中控集团、上海的上海自动化仪表集团等；此外，还有上海贝尔，以及华为、中兴在南京上海也有研究院；阿里巴巴等网络公司在杭州上海也都有；还有一大堆从事人工智能、系统集成的企业公司。如下是三家典型的代表公司的情况介绍：
第一是我有同学在南京的国电南自，它的简介如下：
以上就是我对你问题的答案，希望对你有帮助。如果有，欢迎采纳。谢谢！
Ⅳ 上海致信会展服务有限公司怎么样
上海致信会展服务有限公司是2012-09-19注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于宝山区纪蕰路588号-3-A206。
上海致信会展服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91310113054576072T，企业法人袁振江，目前企业处于注销状态。
上海致信会展服务有限公司的经营范围是：展览展示服务；会议服务；市场营销策划；企业营销策划；企业形象策划；礼仪服务；婚庆服务；翻译服务；旅游咨询（不得从事旅行社业务）；企业管理咨询；公关策划。 【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。
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Ⅵ 重庆信展自动化控制设备有限公司怎么样
简介：重庆信展自动化控制设备有限公司成立于2011年01月04日，主要经营范围为销售：自动化控制设备、仪器、仪表、阀门、电器、电线、消防器材、办公自动化软硬件等。
法定代表人：张浩
成立时间：2011-01-04
注册资本：300万人民币
工商注册号：500112000110895
企业类型：有限责任公司
公司地址：重庆市渝北区龙溪街道红锦大道559号唐庄名厦1幢3-27-11
Ⅶ 上海高仙自动化科技发展有限公司怎么样
我所经历的高仙：
只能说没有最坑只有更坑，这个世界上应该不会有比高仙更坑的公司了，从第一天开始，每一天都充满了坑。
1. Offer里写的工资是三部分，A基本工资，B岗位工资，C绩效工资，明眼人一看就知道这个其实已经是坑了，大概率会有猫腻了，比如级别变化比如用所谓“绩效”压人、赶人。但是没想到第一天就被上了一堂生动的“被坑课”。入职第一天在楼下还没来得及上楼，招聘HR张某辉说不在公司，告知合同里只写A基本工资（但是月薪是以offer为准发放），这个都不傻知道一定是坑，但是你是上楼入职呢还是拍拍屁股失业走人呢？高仙就是明知道你已经没的选择了只能认坑。入职后有下属发现他们根本不是所谓的offer工资，起码绩效那部分是打折的（这里后边再展开绩效的坑）。而且稍有法律知识的人都知道offer在前而且正式性也不如合同，合同在后又更正式，真的起了纠纷，员工只能是倒霉了。你说坑不坑？
2. 连着的坑是社保公积金就按照A基本工资来发了，要知道这样员工还要多缴税。打个比方，A一万，B一万，C一万，明明你是三万工资但是按照一万交社保公积金可是缴税可是按照三万减去社保公积金后缴税，等于差值比正常交社保后的数要高啊。这个已经公然违法。你说坑不坑？（根据级别有些人只有A基本工资和C绩效工资）
3. 入职没几天有个所谓的新员工培训，部门的HRBP超级不专业，很简单的公司和产品和文化介绍，也能听出很多都是坑，但是你能怎样？当时离职？比如记得HRBP贾某莉，特别自信自豪的表情说”我们的年休假是逐步释放的，和外企一样”。真不要脸，哪个外企是逐步释放的？后边在劳动仲裁调解的时候这位超级不专业的HR又说高仙的休假封顶是10天，我拿出了公司文件的截图是大于20年工龄的是15天，她马上又说“哦，你不是我招的，你原来是大于20年啊？”，我去，她被啪啪打脸啊，我不是你招的，但是我的信息你都有啊，而且也有系统啊而且你是我部门的HRBP啊。再比如几乎所有的员工都不知道公司的销售额和起码的经营数据。别的公司的员工再怎么也知道公司的大概销售额和经营情况吧？关于休假和所谓的培训你说坑不坑？
4. 公司上班时间是这样的早九晚7或早10晚8，这个绝对是一个非常聪明的坏人制定的。大部分平台类部门比如HR，法务，财务是早9晚7，研发类是早10晚8。乍一看尤其研发的早10晚8还可以对不对？下班20点确实晚但是我上班也晚啊---10点。这里有几个坑：①早10晚8是10个小时，美其名曰中午吃饭加午休2个小时，要知道绝大部分公司是0.5或1个小时（上海），吃饭和午休基本也够了，员工即使外出吃饭晚点回公司，绝大部分公司的HR和领导也不会计较。而高仙就充分的用“好意”来挖坑，就是让员工“足够的时间”吃饭和休息2个小时。这样就给我工作到20点吧（以为20点能下班？别天真了，事实上我几乎每天23点半到家，豪不夸张的说洗澡都是件奢侈的事情）。上海平均上下班单程一般来说一个小时起码的吧，那这样早9点起码就要出门，到家要晚21点最起码的，你想面试？你想聚会？你想和对象约会？全是妄想。即使那些早9晚7的也一样，基本上面试聚会约会都泡汤了，那就全奉献给公司吧。如果你意识到这个公司是个“坑司”，甚至都没有时间去面试。那位会说可以请假啊，你请假多了任何公司都会怀疑你有离职意向好么。而且晚上19点或20点下班意味着几乎肯定要在公司附近吃饭了。很多人会给你安排各种工作和会议，很多都是晚于20点甚至21点，22点23点找你开会和约你开会的，根本不管不顾。你说你离家远不想开，你说你是女的晚上不安全，呵呵，你试试看。这个上下班时间越琢磨越坏。你说坑不坑？
5. 不要以为午休2个小时真的可以休，很多人会找你开会的。比如AIoT事业部的负责人王某光和很多人经常找中午时间开会，不管你吃没吃饭不管你是否需要午休。而且晚上20-24点找你开会和电话是家常便饭。晚饭时间也是一样各种会议给你拖到七八九点。隔壁的兄弟经常下午5点吃午饭。你说坑不坑？
6. 可能最坑的就是加班。晚上9点后才算加班，而且晚上10点后才可以报销打车，但是。。。。。。坑爹的是只能报销40元，北京上海这么大请问40能到哪？换句话说加班到晚上22点，23,24点甚至后半夜这么辛苦这么晚还要自费不少钱打车回家，因为经常都是没有地铁在运营了。经常有女生工作到24点，1点钟，考虑过她们的安全吗？经常内部HR和一些领导说我们的文化是“艰苦奋斗”，试问给谁艰苦奋斗？少用这种话来洗脑。还不是给你们这些吃人不吐骨头的大小领导和资本家！你说坑不坑？
7. 出差---差旅补助一天80，京沪苏没有，这80基本也就是吃饭钱，不亏就不错了。京沪苏出差情况下也是“要求你”尽量不打车。电话费报销？不可能的。你说坑不坑？
8. 另外一个最坑的就是大小周。就是说每两周的星期六是高仙文化里要上班的工作日（以前是所有的周六，很多人造反并离职了），强制加班，而且没有调休没有任何钱和补助（工作日每天晚上加班可以换调休）。而且工资结算也是把周六算成工作日来结算工资的，这等于分母变大了，也等于日工资变少了（又是聪明的坏人制定的）。你说坑不坑？
9. 年终奖---offer里写着按照实际入职时间折算，面试和电话里说年底保底两个月。但是最后才知道10月份后来的压根没有（也有小道消息说试用期内的时间都不算，这个是谣传所以不能当真），而且公司坏在还有一句话就是“并按公司规定发放”。而且即使发给你也是在春节前只发40%，剩下的要6月份发60%，但是你6月份发放前离职的话这60%就没了，换句话说任何时候离开都会有损失，比如6月份拿了这60%再走等于白工作没有年终奖的半年。要知道HRVP吕某和招聘负责人张某辉都说年终奖保底2个月，年终奖是2-6个月，但是电话和面试中和谈offer时都没那些什么40% 60% 十月份后来没有的之类的信息，offer里也只是加了句“并按公司规定发放”。什么40%，60%以及发放时间没有任何文件在入职前后告诉你。你说坑不坑？
10. 股票期权---很多业内还算资深的人想挖来又不想高薪，那就用这招来吸引你，也不知道高仙用了什么手段来忽悠投资方，也许就是对员工的压榨吧，某些投资方一看这公司把员工压榨的骨头都不剩肯定容易赚钱，那就投吧，哈哈。公司也不知道怎么就脸皮厚的各种忽悠和宣传这个第一那个领先的。其实业内的人都懂。不过造势能力确实”不错”，比如我入职前的官宣12个亿C轮，招聘我的张某和HRVP吕某说我肯定有期权而且还”惜售”。当时确实觉得各种信息研究后真的可能会上市，所以放弃了原公司很多利益和降薪来了这家“坑仙”公司。但是入职后几乎所有人都压根不会和你谈也不会有期权。基本就傻等吧，什么时候会有或上市，估计也没人能坚持到那个时候。而且坑仙公司2021年之前流动率奇高，2021大量招了不少人，大概从400到1400，应该也是为了给资本方看的。招聘的时候很喜欢找失业的人，好管好压榨啊。或者工作碰到硬伤的，比如公司快黄了（比如前边说的HRBP贾某就是公司破产了）等等，这样人好管好压榨。那些还比较资深没有明显硬伤的就用期权来忽悠人家。你说坑不坑？不过话说回来这样的公司真的能上市？即使上市能好的了？员工能沾到上市的光？资本方们理智清醒的好好调研下吧。2021年这样大量招聘，估计大概率会大量裁员。既然融资了那么多钱就让员工收入和福利和项目运作费用多些吧，空手套白狼就放弃吧。
11. 公司PUA文化盛行，老板喜欢以及一些事业部或者职能负责人都是这样。尤其明显的就是AIOT事业部的王某光。这位王某之前都只是蝇量级公司做过而且经验很少很差级别也很低，谈吐和头脑也很差，和高仙也不算对口，也不知道怎么就踩了狗屎运拿到了高仙刚成立的AIOT事业部总经理的机会。不管从经验，形象，谈吐，管理上都很差。多次PUA团队内多人，声严厉色的批评部门的人而且带脏字。重点你要是有道理也可以，可是他的能力，记忆力和理解能力真的不行，很多时候要讲多次也理解不了明白不了，然后又声色俱厉的问你或质疑你。这个谁受得了。你说坑不坑？
12. 公司文化---比如上边说的王某光多次因为自己理解能力和经验不够，骂人凶人，对方反击了一次，就要把公司开掉。公司不问青红皂白，这样的话永远都是级别低和弱势的人被开，哪里有民主和透明和讲理呢？敢给王某光做个360度评测吗？有些部门已经可以周六不来上班或在家里办公了，这位王某还是要求大家在公司上班，有那个必要？现在通信技术手段这么先进了即使周六非要在公司上班不能在家里？你本尊在北京去过几次办公室？打过几次办公室的考勤卡？很多都是所谓“外勤卡”吧？最近一年的打卡记录敢show吗？其实公司高层可能不知道绝大部分员工都是随时打算撤的准备，这样的公司能做好产品？总是拿艰苦奋斗来说事，其实就是给你洗脑，让你没有怨言没有多余的钱（还会扣你的钱以及让你自费）情况下被压榨。可以说从企业文化上来说没有任何可圈可点的地方。公司整体就是撒谎和忽悠和骗。比如招聘的HR张某辉说绩效那个只要及格分数就是系数1，HRVP吕某说系数是1起，但是事实上没见过大于1的，自然绩效工资就是等于工资打折了。你说坑不坑？
13. 因为被王某光PUA了多次，实在不能忍受这种无理的PUA反击了一次，就要被公司开掉。而且年终奖、未休年休假、调休和被迫加班的周六都不肯算钱也不肯赔钱。仲裁调解前后这位王某全程都没出面过（反PUA后都是人力谈），缩头乌龟一样躲在女人后边。你说坑不坑？
14. 天眼查和爱企查能查到坑仙公司很多法律诉讼，和员工和外部供应商。坑不坑自己体会吧？
15. AIOT事业部因为王某的无能管理会议居多，每天上午日会，每周一五傍晚双日会（实话说周五开了周一开的目的是什么？）周三晚上21点周会。所有的会100%延误，所有的会100%王某会跑题，而且不决策乱决策。而且动不动就开会，没时间工作了。你说坑不坑？成天撒谎威胁我说“你的前任被我fire掉了”，意思让我老实好好听话好好工作。这个“前任”说的出来吗？”就这点管理水平？还经常内部说“我还没要求你们加班呢？ 还再要求加班？每天工作到后半夜？还有一点点人性吗？让刚入职的人写2022产品规划这种大报告PPT，而且时间非常短，这么短写的东西能准吗？你倒好不动笔啊？会管理吗？自己就会动嘴？高仙其实还是小公司知名度还很低，但是要求供应商、方案商要特别配合，又便宜又快服务又好，你觉得可能吗？忽悠供应商量巨大？我们员工的江湖口碑和脸还是需要的。王某人连产品总监和硬件SE都能划等号，还能指望他懂什么呢？长得獐头鼠目也就算了，英文大碴子味还一直不厌其烦的总是说okokokokok，求你别老连续说ok了。
16. 签的合同里也是各种坑埋着呢。比如①“乙方的具体工作内容和工作职责，按甲方的相关规定执行。在本合 同履行过程中，甲方可根据实际情况对相关规定做出合理调整，届时乙方按 调整后的规定履行工作职责。”这就意味着可以调岗调薪调地点，那就是工资B就会变化了。②“乙方应遵守甲方的作息制度和考勤制度，履行工作职责。”但是那些聪明的坏人从来没有文字的周六上班，但是工资条和打卡和开会和领导安排任务和大家都认为周六是工作日。等等。入职第一天签订的合同很多坑，但是你不签走人？你说坑不坑？
17. 唯一欣慰的是大部分基层员工还是很不错的，能吃苦能奋斗有战斗力，但是大部分都被公司伤了心。
这样的“坑仙”公司拜托诸位还是不要来了，谁来谁倒霉。