1. 领导问为什么辞职怎么回答
如果辞职的时候，领导问你为什么辞职，觉得说一些客套话就行了，比如说离公司远或者家里面有事情，或者要搬家了。领导只是礼节性地询问
1、如果你一心要离职，面对领导礼节性的询问，就客套几句应付，像个人原因：要考证、创业、转行、照顾家人、家庭居住地址变更太远了等等，彼此给自己一个台阶下，没什么好纠结的。
2、个别领导虽然知道你要离职，但就是想听你对公司提出建设性的意见，你可以根据工作的实际情况说真实情况的三分之一就行了，没必要太过较真公司的改善制度，公司存在的问题及面临的问题，领导心中都是有数的。
3、领导询问离职原因的时候，不建议全部吐槽公司的不是，如果是一个记仇的领导可能会影响你的下份工作，甚至你在这个行业的发展。毕竟暂时，你的资源是比不过领导的，都要离职了，就好聚好散吧。
领导真的很重视你，询问你原因，是想“对症下药”挽留你
1、如果你认为公司发展前景好，你想离职是因为薪酬待遇不好，晋升渠道不明朗、得不到重用等问题，你可以考虑和领导谈真心，真实的反馈具体的情况，万一领导愿意满足你的要求呢？适当的争取也对得起自己。
2、公司的发展平台限制了你的发展，已经不能满足你对职业发展的要求了，领导重视你，但已经留不住你了，这个情况，你可以给领导一些真实的反馈和建议，并真诚地表示领导对你的栽培加以感谢。“山不转水转”凡事留一线，他日好相见。
2. 如何回答老板问：“你为什么要辞职！”
在我上一份离职工作的时间是3个月，当时人事问我为什么离开这里？
是不是嫌弃工资太低。我说网上有一段很流行的句子，世界那么大，我也想走一走。我说完之后，你不会马上批准我离职的。
我就老实跟你说吧，我离职的原因不是为了什么，而是不想在一次挤公交车了。挤车真的很苦，每天七点起床，七点半出发。然后挤上公交车之后，还需要煎熬的等待塞车。每天在车上的时间来回都去了我3个小时了。这样的省会方式，不太适合我这样的人了。因而我想辞职。
那个人事说，要不给您一些交通费补贴，你可以想一下不要辞职了。那个时候，我是下定决定离职的，我就说我现在供房压力大，我工资太低了，我想离职走人了。然而人事说，工资这个事情，老板之前说给您加工资的，具体不知道给您加几百块钱。你还是别离职了吧。
那个时候我就说，你现在不允许我辞职，我可能就要请假到发完工资。然后不干活。我就不信你们不自动给我解雇。
那个时候人事终于开始松口了说，公司现在很缺人，你目前不要走行不行。帮一下公司，等公司招到人之后，你再走也可以的。因为你这个职位目前很难招到一个合心意的人选，希望你能够留下。
那个时候，我就说了一句话，老子为了媳妇，都在大城市买房了，现在我媳妇派到别的地方工作了，我也必须跟着走。不然我不可能离职的。然后人事终于默默的帮我签名，还让老板马上给哦签名了呢
这时候，我觉得太惊讶了，好快的速度读啊。
3. 提交离职申请后，领导问干得好好的为啥离职，我该怎么委婉的回答
提交离职申请，如果领导问干得好好的，为啥离职，如果想顺利办理离职，那最佳的方式要委婉表达。
如果是家里有事等客观原因，可以直接说明。
如果是找到合适的机会了，那么需要委婉表达，如可以说觉得现在的工作没什么挑战。
我再充充电，为了不耽误公司的业务，我先提辞职，好好休息一下调整一下自己。
4. 辞职了但是领导现在又问我为什么辞职 我该怎么说
起码这公司还有人问下原由，象这边根本就不会有人关心这个。不过也别特认真，有的时候就是随手一问，不是给公司留经验啥的。
实话实说呗，没事；除非你们是体制内，否则其实什么也拦不住你。
5. 领导问辞职原因该怎么回答
我觉得不同原因的辞职也有不同原因的方法回答，不能任何原因的辞职都正面回答，那是不好的，比如:
1.如果是因为薪资待遇或者工作环境而辞职，我觉得可以直言不讳的跟领导说，这样的话，领导也许能够理解你的想法，也许领导能够接纳你的看法，或者帮你涨薪也说不定。
2.还有一种情况，就是你在办公室里面和大家相处并不愉快，俗话说清官难断家务事。你即使跟领导说了，他也不能改变大家和你的相处状况，有可能是你自己的，也有可能是你真的和这帮人合不来，并不代表你有什么问题，所以你走的时候，不用告诉他原因，免得别人会觉得你这个人小心眼。
3.假如你是因为家里突发紧状况，导致你要离职回去料理家事的话，你也可以明确地告诉领导，并且要领导理解，以后有可能还会回来工作。
4.你可能有更好的未来发展，找到了新的平台，想要跳槽的话，这个没有必要跟领导说的那么清楚，只用随便说一下原因就行了，尽量不要说你是因为跳槽，这样不太好。
不过话说回来，不管因为什么原因离职都祝愿你越来越好，加油！
6. 离职时，领导问你原因你会怎么说
一份工作总有不如意的时候，每个人不可能在一个工作上干很多年，也会有离职的打算，在离职的时候有很多原因，也会有领导问你为什么辞职，既然提出离职的申请，心肯定会飞到别处去，有些是因为工资不高或者是工作太累，想要离职，无论怎么样，只要自己能够找到更好的工作，这也是值得开心的一件事。
2，家庭需要照顾。
对一些人来讲是非常顾家，当工作离得远，离职的时候肯定是想要找离家近，所以当领导问你为什么离职，你就说家庭需要自己的照顾，所以想要离职，因为家庭有上有老下有小，都需要自己相信领导不会拒绝你这个原因。
3，薪水太少，无法满足自己的现状。
说到这个原因，大家在辞职的时候都会有这样的情况，当领导问你为什么辞职，你不妨说出自己的真实想法，领导如果想要留你的话会给你加薪，现在的人工作肯定都想工资高，这样能够满足自己的现状，能够解决自己的一些需求。
7. 离职时，当领导问你辞职原因时，该怎么说呢
职场中，离职是一件再平常不过的事，离职的原因千千万，但归结起来就是那么几点，当决定离开一家公司时，不妨把真实的原因都说出来，不期待能改变什么，但至少让公司和领导意识到一些问题的存在。那么今天就让我们一起来看看离职时，当领导问你辞职原因时，该怎么说呢？
3.可以说想要挑战更高的台阶
如果你是因为在上一家公司工资过低的缘故而离职。在你被要求回答这个问题时，你可以说：“我认为我的工作已经具备了一定的能力和实力，但我想挑战更高的台阶，以让自我价值得到升华。”不要直接说你是因为前家公司的薪水过低。职场中，谈薪资是一个无法避免的问题。如何谈到一个让双方都满意的薪资水平，不单是HR的烦恼，也是很多求职者的烦恼。在面试环节中，切勿给领导直接抛出你的薪酬标准，也不要体现出你是因为别人薪资低的原因而离职，不然HR会认为你是一个会随着薪资的起伏而决定去留的人。