Ⅰ 上海公务员面试会问什么
正在迎战公考的小伙伴们，大家好。高顿公考网在这里又和大家见面了，随着各省笔试的相继结束，大家的目前应该对面试和体检的一些话题比较感兴趣吧。小编这几天对大家的私信的各种问题进行了一下整理，比如说，上海公务员面试难不难？上海公务员面试一般有几个考官？上海公务员面试靠关系吗等等问题，今天小编就带大家了解一下上海公务员面试会问什么？
根据调查了解，上海公务员面试以结构化面试为主。市属部分岗位会安排一轮类似申论小作文的笔试，再进行面试，如上海市发展和改革委员会；个别法官助理有过小型面谈的形式；公安系统有过先自我介绍，考官随机提问，再进行面试的情况。甚至还会根据考生的个人信息或答题内容进行追问。
题型不同，充实方向也不同，在回答综合分析题的时候要有理有据;如果是人际应变题，要学会全面的解决问题而且措施要切实有效。一定不要空喊口号，要做实际的做法，空喊口号会让考官觉得你只会说，不会有一些具体的实际行动。
大家可以看一些面试真题，而且在考前需要多关注下时事，了解国家和当地大事热点事件，时事动向，关注国家政策，民生问题。面试虽然不提倡你去背模版，但要知道一些答题的步骤，面试的礼仪。把自己最好的一面时展现在考官面前。
本期关于“上海公务员面试会问什么”的话题到这里也就要全部结束了，感谢大家的耐心观看，大家对地方性公务员的考试如果说还有什么问题都可以私信留言小编，看到都会为大家做出解释的，并且下方还有今年省考成绩查询的快速通道与各省的考试复习资料，大家点击链接就可以免费使用和下载哟，最后高顿公考在这里祝愿大家可以早日取得好成绩，顺利毕业。
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Ⅱ 上海教师编制考试，小学语文的面试是怎么样的！求详细经验！
是要试讲的，给台下评委讲，期间观察你的言语，形象，普通话，以及你草写的教案都是评分的内容，问题一般都是主考官提，也就是校长，有准备时间，可以在准备时间内准备，不用模版，要是使用模版他们能看出来的，年年都招聘，早就经验满腹了
Ⅲ 上海市奉贤区事业单位面试考什么
01面试考什么
上海市奉贤区事业单位采取结构化面试的方式，重点考察考生是否具备事业单位所需的素养和能力，考题涉及综合分析、应急应变、人际关系、组织计划及情景模拟等等。正式面试时，考生需要在上午、下午到面试地点报到。
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02面试前的准备
参加面试前，考生需要先携带户口簿、本人身份证及学历学位证书的原件及复印件、笔试成绩单、报名网站下载且需本人签字的报名信息表、学信网认证的《教育部学历证书电子注册备案表》、党支部相关证明、个人健康承诺书等材料参加资格复审，通过资格复审的人员才可以参加正式的面试。
资格复审阶段，考生是可以放弃面试的。通过资格审核的人员，需主动致电021-67199567确认自己是否参加面试，未在指定日期致电确认的，视为自动放弃面试资格。
上海市奉贤区事业单位面试考什么
Ⅳ 事业单位面试考什么
事业单位面试一般都是采用的结构化讨论形式，还有的是无领导小组讨论形式，面试题型有以下这几种：
①综合分析类问题，这种题目有积极的，消极的，需要辩证看待的社会主义现象的答题方向，对于这种问题的回答，要先确定问题性质，然后去结合例子进行分析才可以。
②“综合分析类题，计划组织类题，人际关系类题”这是比较容易出现的三大类型的题目，这种比较常出的题目，一般都是放在前期进行学习的，可以说这三种题目当中必定是会在面试中涉及到一个类别的。
③“漫画题，寓言题，岗位匹配与自我认知”这些类型的题目是属于考试频率不那么频繁的题，这种题目也是需要注意的。目前考试频率也是在逐年上升当中了，还是挺需要注意看的。
事业单位面试考什么
Ⅳ 上海事业单位考试主要考些什么内容
(一)笔试科目及形式
1、报考专业技术岗位和管理岗位人员考试内容为《综合应用能力测试》和《专业与管理人员基本素质测试》;报考工勤岗位人员考试内容为《综合应用能力测试》和《工勤人员基本素质测试》两科。所有报考人员均参加《综合应用能力测试》笔试考试。
2、报名考试形式为两门笔试考试(上午和下午都要参加考试)的人员，上午考试内容为《综合应用能力测试》;下午考试内容为《专业与管理人员基本素质测试》或《工勤人员基本素质测试》。报名考试形式为一门考试者，不参加下午《专业与管理人员基本素质测试》，只参加上午《综合应用能力测试》考试。
Ⅵ 事业单位的面试考什么
目前的事业单位面试主要有结构化面试、无领导小组讨论、实际操作和情景模拟等几种测查方式。为了让考生更多地了解面试的相关内容，下面分别介绍这几种面试方式。
一、结构化面试
结构化面试又叫结构化面谈，是目前事业单位招录考试中最普遍、最常用的一种面试方式。所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。结构化面试的一项主要要求是对应聘相同职位的考生，应测试相同的面试试题和内容，使用同样的评价标准。考官根据考生的应答表现，对其相关能力素质作出相应的客观评价。结构化面试具有面试程序固化、时间安排合理、问题全面多样、面试要素结构细化、评分标准分解明确、面试人员结构合理和面试结果运用规范等优点，能够确保面试结果更为客观、公平、有效，因而在事业单位面试中得到了广泛应用。
二、情景模拟
情景模拟指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情景中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力等的一种面试方式。在事业单位面试中，情景模拟具体来说是设置一定的模拟情景，要求考生扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。情景模拟突破了常规面试主考官和考生一问一答的机械模式，在这种面试方式下，面试者的综合素质可以得到更加全面的展现，考官对考生的评价也更为全面和直观。
三、无领导小组讨论
无领导小组讨论也叫小组集体讨论，是近年来比较流行的考查方式。这种面试方式将考生按相同或相近的报考职位分成几个小组，每个小组在无人组织的情况下，就某个特定的问题进行讨论，并提出自己的见解。小组集体讨论是评价技术中经常被使用的一种测评技术，主要测试考生的论辩能力。
四、实际操作
实际操作主要是设计某种工作环境，在模拟中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度。
在以上四种面试方式中，结构化面试是事业单位面试中运用得比较普遍的一种考查方式，与其他面试方式相比，结构化面试更适合大型人才选拔考试，更有利于遵循公平、公正选拔人才的原则，更便于组织实施，对于考生来说，也比较便于准备。希望大家了解了事业单位面试类型后，做好有针对性的训练，为面试考试打好基础。
Ⅶ 上海的事业单位面试都问些什么问题
你好。
以下是历年名区事业单位考试的真题，会发现和公务员面度题一样。只是，每个部门的题会有点差别。有的会有专业课。
12月1日某区房管局下事业单位面试题
1. 介绍自己
2. 谈谈你的兴趣爱好，并结合谈谈你对这个岗位的了解和将来开展工作的设想
3. 你单位有个农民来上访，情绪激动，要找领导，领导当时不在，你怎么办。
4. 有人认为有强拆才完成了城市化进程，你怎么看?
5. 某领导提问：事业单位待遇不如外企，人往高处走，你怎么反而往低处走呢？
某领导提问：你认为以前的工作和你报考的工作哪个适合你？
27号第三次事业面试题
先是结构化面试:
1.说说自己的个性和能力,以及适合自己的工作
2.一些地方为了达到单位GDP减少能耗,采取拉闸限电等方式,谈谈你的看法
3.单位办一次文化宣传活动,你来组织
4,怎么看到人际关系中的退一步海阔天空
最后介绍自己的工作
大家可以看出，主要是以下5个题型。你可以参考上海公务员面试题来复习。
图书查看：http://sh.huatu.com/sydw/
Ⅷ 事业编外面试一般考什么内容会问几道题
事业编外面试一般考临场应变、综合分析、沟通交流等问题。一般有3-4个问题。
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。
达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
面试注意事项：
不要花费大量的时间和金钱去追求名牌，名牌没有达到好的效果时，还会适得其反，在面试官那里留下不好的印象，他们会觉得你不踏实。
选择面试着装时，要根据你应聘职业的特性来决定，如银行、政府部门等会是比较正统的着装，公关和时尚杂质则需要你的面试着装有一定的流行因素。
面试着装的干净整洁很重要，不要自以为是地去突出个性。对于应届生来说，企业会允许他们还保留学生气的打扮，应届生穿休闲类套装很合适，这样也可以为面试着装节省开支。
Ⅸ 事业单位招聘考试面试都考什么内容
一、综合类
①结构化
事业单位的结构化面试重点考核六大题型：
自我认知：
综合分析：
人际关系：
组织管理：
情景应变：
言语表达：
②无领导
无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。
二、教育类
①说课、试讲
②结构化
三、医疗类
医疗卫生类作为各地事业单位考试招考的大户，在每次考试中都吸引了众多考生的青睐。但是由于目前各省、各地市事业单位考试组织上的不统一，很多地方甚至是由招录单位自行组织.
Ⅹ 事业单位面试一般都该考些什么内容呢
自我认知
自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的题。
自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。
综合分析
综合分析题含义：
结构化面试考试中，综合分析题是比较难懂一种题型，也是考核考生素质比较全面的题型，一直是事业单位、常考的考试题型。在考官评分考核表中，对于综合分析题是这样定义的：对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互联系及各部分之间的有机协调组和。
综合分析题测评能力
综合分析主要考核的是考生分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力，也就是分析问题和解决问题的能力。在答题过程中，要常用辩证思维方法，既要有宏观的把握，还要有微观的深入，如此，才可以将一个综合分析题进行初步的挖掘，形成一个基本的框架，而要将题答好，还需要有理有据，由浅及深，由点及面。正所谓，答出来容易，答好却很难。
题型分类
(一)社会现象类
社会现象类主要涵盖了政治、经济、文化、社会民神、生态等各个领域的时事热点，其中以社会民生热点出题最为频繁。社会现象类题型一般以时事热点问题的提出来考查考生对该问题的看法，或者直接提问该问题产生的原因和解决的对策。此类试题一般难度较大。例如：广州亚运会期间市政府推行免费公交地铁导致人满为患，一周后取消，对此你怎么看?
(二)名言俗语类
名言俗语类主要以观点形式出现，包括古代现代名言警句、领导人语录、社会普遍看法、焦点人物焦点言论。主要考查考生对观点的理解分析能力，题中观点或者单一，或者对立，或者多元，考生需要从中选择一种观点进行阐述。此类试题一般不难，例如：原谅别人的错误，不一定是美德;原谅自己的错误，却是对自己的一种放纵。你怎么看?
(三)政策理解类
政策理解类试题考核的重点是考生对政府政策的理解，从而判断考生对热点的把握程度以及政策理论水平的高低。主要涉及近一年来对于民生、管理体制、经济发展、文化弘扬等各方面，以民生居多。例如：为老年人权益，给予老人更多精神关怀，拟立法规子女除了赡养老人之外还要时常地关心和看望老人，对这一做饭你怎么看?
(四)故事理解类
故事理解类主要以富有哲理寓意的小故事为主体。在面试试题中，哲理故事一般包括寓言故事、神话故事、民间故事、社会故事等。故事短小精悍、寓意深刻，通过有趣的故事来考查考生能否从故事中提炼出富有价值的面试答案。例如：古希腊以为哲学家一日在院子里晒太阳，亚历山大大帝驾临他的住所，问他要什么恩赐，他回答说：“只要你不挡着我的太阳就好。”你如何理解?
(五)原理效应类
原理效应类主要以管理学上的基本原理和法则为考查点，诸如木桶理论、南风法则、“离心力”现象等。
综合分析题型