A. 上海婚假
一、上海婚假多少天
符合《民法典》规定结婚的，可享受3天婚假。
依据《上海市人口与计划生育条例》，除享受国家规定的假期外，增加婚假7天。增加婚假7天应与法定婚假合并连续使用，包含双休日，遇法定节假日顺延。
再婚者与初婚者法律地位相同，休假天数与初婚者待遇相同。
3、国家规定婚丧假时长为3天，但是如果新人双方不在同一个地区的话，还可以给予新人3天的路程假，但是这种路程假仅限于国营企业。
4、从2018年1月1日开始，生育了小孩的公民不再享受晚婚假，不过新修改的《人口与计划生育法》又规定可以享受延长生育假的待遇，当然这个需要符合相关规定生育的夫妻才可以享受。
5、 如果是之前就已经办理了结婚登记手续的夫妻，但是还没有休晚婚假的公民，可以根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》的相关规定休晚婚假，也就是：晚婚的公民可以享受国家规定的婚假3天，另外再享受增加的晚婚假7天，合计10天。一般来说晚婚假和国家婚假要连在一起使用。享受晚婚假的时候可以享受国家婚假同等待遇。
B. 上海婚假包括周末吗
婚假十天包括双休日。该十天不是十个工作日，而是自然日，即从当事人休婚假之日起，连续计算十天，双休日也包括在内。而职工在休假期间的工资，单位也仍然会照发。
一、婚假规定
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7、工资待遇，在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
二、单位不给休婚假可以起诉吗
单位不给休婚假可以起诉，这是劳动者的合法权益。由此可见，公司的规定排除了你享有婚假的权利，是不合法的，婚假与入职年限没有任何关系。如果你有遇到，可以先与公司协商解决，指出公司规定的违法事实。协商不成可向劳动管理部门投诉或者申请劳动仲裁，最后是向法院起诉。
一、婚假一年内休完吗
第一、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。
第二、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。
第三、说明一点，婚假应当一次性休完。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
C. 上海婚假是几天
法律分析：上海婚假是10天，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。所增加的婚假一般应当与国家规定的婚假合并连续使用(包括双休日)，遇法定节假日顺延。婚假是用人单位给予的假期，并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资，这是对员工的精神抚慰，同时也充分体现了政府对员工的福利政策，以及对其权益的保护。
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
7、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》
第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。
D. 上海婚假多少天2022年
一、上海婚假多少天 上海婚假有10天。符合法律规定 结婚 的公民，除享受国家规定(3天)的婚假外，增加婚假7天;增加的婚假一般应当与之前3天合并连续使用。增加的7天婚假包括双休日，遇 法定节假日 顺延。 劳动者依法享受婚假期间，单位应支付假期 工资 。假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括 年终奖 ，上下班交通补贴、工作餐补贴、 住房补贴 ，中夜班津贴、夏季高温津贴、 加班工资 等特殊情况下支付的工资。具体确定原则，详见《上海市企业工资支付办法》第九条。 休了婚假不影响 年休假 。劳动者依法享受的 探亲假 、婚 丧假 、 产假 等国家规定的假期以及因 工伤 停工留薪期 间不计入年休假假期。 二、婚假有效期是多久 婚假的有效期限一般分为半年和一年两种，主要是根据每家公司不同的内部制度来进行规定的，但是，较为普遍的情况而言，作为一名公司的员工，他们的婚假有效期在一年以内必须使用完毕，这个是比较常见的明文规定，也是比较人性化的，方便员工可以自行安排结婚事宜或者蜜月旅行的安排，当然也有部分比较严谨的公司，要求员工在领证的半年或是一个季度之内使用完毕他们的婚假，这样可以不影响之后的工作效率，因为国家法律没有强制规定这部分的制度，所以并不会强制局限新人的婚假使用时间，但是最长基本也必须在一年之内使用完毕 综上所述， 上海婚假多少天 的规定与往常一至。相关人员可以作为参考，并在需要申请婚假的夫妻请及时向用人单位进行提前报备。同时根据个人的情况不同将另行分配假期的时间长短，若是 晚婚晚育 的夫妻可以均获得十天婚假以上的婚假，并且给予其他福利待遇。x
E. 上海婚假多少天2022年新规定
一、2022年新规定上海婚假多少天
1、2022年新规定上海婚假三天。国家法定婚假为一至三天。职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
二、请婚假流程是什么
1、公民带上本人结婚证原件，复印件到单位准备；
2、按照单位制度要求填写婚假申请表；
3、填写申请交主管，经理等相关领导签名；
4、上交婚假申请表，结婚证原件，复印件到人事部门核验；
5、人事部门签字确认享受婚假，国家法定婚假为3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定，婚假应当一次性休完从单位批准请假后开始计算婚假。
F. 婚假有效期是多久
一、婚假有效期时间是多久
半年或一年
劳动法中没有对婚假的有效期做出过明确具体的规定，所以需要根据单位的规章制度决定。一般的公司规定的有效期时长为半年或者一年，所以大家最好在领证之后尽快请假，避免超出了有效期而被视为放弃这一福利。
除了在有效时长方面有规定之外，婚假也不可以分开休，也就是说休婚假必须一次性休完，方便公司的有效管理。
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二、婚假法定时长
国家目前已经取消了晚婚方面的福利，规定法定婚假为三天，但是每个地区的具体规定有所区别。像浙江省、广东省、四川省、山东省这类地区的婚假时长都是三天;北京、上海等地的婚假时长为十天，包含三天的法定婚假和七天的晚婚奖励。所以每个地区的婚假具体时长都是不同的，大家需要参考地区规定。
三、婚假其他规定
婚假是国家依法赋予劳动者的福利，所以在请婚假期间工资照发，为带薪休假。另外不管是二婚还是第一次结婚，都依法享受婚假。请婚假的时候不可以顺延，所以婚假期间如果有双休日或者法定节假日都是不可以顺延的，需要包含在内。
四、请婚假注意什么问题
请婚假的时候需要按照公司的手续和流程提交申请，大多数公司都要提前一个月发请假条。所以大家需要注意这点，不要快结婚了才请婚假。如果是处于浙江、广东等地区的新人，可以应用一些小技巧来增加总时长，例如在周三的时候请婚假，这样可以连上周末，总时长为五天。
G. 上海婚假10天包含周六日吗
一、上海婚假是不是包括周末
婚假是包括周末的。
上海婚假10天包含周末
1、从我国相关法律内容来看，婚假应该是将周末算在内的。
2、《全国年节及纪念日放假办法》规定：全体公民放假的假日，若刚好遇到周日、周六，应该在工作时间内补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
3、婚假尽管也是我国法律统一规定的，但是不符合《全国年节及纪念日放假办法》中的：全体公民放假的假日，故遇上周末的不用补假的。所以婚假天数是包括周末的。
除此之外，婚假的休息天数要结合当地计生条例规定，每个地区的休假时间也不尽相同，在地方法没有颁发新规定前，公司规定休假时间不得做任何的更改。婚假和路程假期间的工资待遇
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。
如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
二、婚假要在领证后多久休
1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。
2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。
3、说明一点，婚假应当一次性休完。
很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的各单位制定的有效期限不是统一的，这也就说明了法律上根本没有规定有效期限
法定婚假根据有关规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假期，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
H. 婚假有多少天
婚假有多少天
婚假有多少天，国家法定婚假是每个公民都享有的权利，婚假是现代社会中大家非常关注的劳动福利之一。每个地方的婚假都有一定的差别，下面一起来看看婚假有多少天。
婚假有多少天1
国家婚假原则上是三天。
法律上规定，目前国家法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。
婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。
婚假是用人单位给予的假期，并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资。
根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
婚假有效期是多久以及多久内休完
1、国家没有规定婚假的`有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。
2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。
3、说明一点，婚假应当一次性休完。
法律依据：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
婚假有多少天2
一、事业单位婚假多少天
事业单位的婚假与国家相关规定是一致的，都只享有3天婚假。
国家婚假相关规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假1—3天。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
劳动者申请婚假，一定要写申请书，经由领导审批，才算申请成功。我贴心地给大家整理了几种婚假申请书的模板，可以参考一下。
模板一：
尊敬的领导：
本人定于xxxx年xx月xx日举行婚礼(本人今年xx岁属于晚婚)，特向单位申请
xxx天假期(xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日)，望批准!
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
模板二：
尊敬的领导：
本人于xxxx年x月x日在民政部门正式登记结婚，根据国家有关婚假规定，可享受3天婚假。.现申请xxxx年x月x日至xxxx年x月x日(注：共计3天)休婚假，特此申请，请予以批准!
申请人：xxx
xx年xx月xx日
婚假有多少天3
一、国家法定婚假规定
1、对于符合我国法定结婚年龄的新人，即男性年满22周岁，女性年满20周岁，可享受三天的婚假。
2、对于符合晚婚年龄的新人，即男性年满25周岁，女性年满23周岁，不再额外的奖励婚假，即只有三天的法定婚假。
3、当男女双方的工作所在地距离较远时，可根据情况另给相应的路程假。
4、在探亲假期间结婚的，不用额外的再给婚假。
5、婚假包括周末以及国家法定的节假日。
6、再婚者可依法享有婚假。
二、有晚婚假的城市合计婚假天数
1、北京婚假3天+晚婚假7天=10天
2、上海婚假3天+晚婚假7天=10天
3、广东婚假3天(已取消晚婚假)
4、陕西婚假3天+晚婚假20天=23天
5、四川婚假3天(已取消晚婚假)
6、新疆婚假3天+晚婚假20天=23天
7、云南婚假3天+晚婚假15天=18天
8、吉林婚假3天+晚婚假12天=15天
9、江苏婚假3天+晚婚假10天=13天
10、中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天
三、休婚假注意事项
休婚假主要注意工资和有效期两方面。
1、婚假为带薪假期
婚假作为我国法定的节假日，为新人们在结婚之后的一种福利，因此将婚假规定为带薪假期，任何公司都没有权利扣除新人们在婚假之内的工资。
2、婚假的有效期
一般来讲，婚假都是有一定的有效期的，具体的规定要看不同公司的不同规章制度。一般来说，新人们必须在领证后的一年或是半年内将婚假休掉，否则一旦过了有效期，就被视为自动放弃该福利。
I. 上海婚假多少天2022年新规定
一、上海婚假法律规定
上海市已经出台了相关政策取消了晚婚假，也就是说，原本的三天婚假加上七天晚婚假的模式已经不复存在了，取而代之的是无论新人们是否晚婚，都可以享受到10天的婚假。对于部分不是晚婚的夫妻来说，实际上是享受了额外的婚假天数。
对于产假来说，上海市也出台了相应的政策。即不论是否晚育，都在原本产假的98天基础上再增加30天，共计128天的产假。其中难产增加产假15天，每一胎多生一个婴儿增加产假15天。
1、婚假必须一次性休完
按照国家的法律规定，婚假必须一次性休完，不得分开休。并且婚假是有一定的期限的，一般来讲新人必须在一年之内将婚假全部休掉，如果在有效期内并未提出婚假申请，则视为自动的放弃享受婚假的权利。
2、婚假为带薪休假
对于婚假来讲，属于国家规定的新人们可以享受到的福利，因此婚假为带薪假期，任何公司或用人单位都不得对新人们在婚假时期应得的工资进行抵扣，包括婚假内的路程假期也是如此。