1. 安永会计师事务所人
您好，很高兴为您解
理由1 工作强度大，工作强度的提升和收入的增加不相符
工作强度的问题是离开四大会计师事务所最多的原因，也是毫无争议的一条原因。从正在四大工作和以前在四大工作过的前辈的反馈来看，四大的工作强度是非常高的，高到很多刚进入这个行业的人吃不消，比如刚入职的应届生。
在四大的忙季，工作半夜加班非常常见。如果遇到一些很苦的项目，那么几个月连续加班也是常有的事。除了体力上的压力，健康和心理上的压力更大。
如果工作强度消化不好的话，你只能选择跳槽或者承受工作强度太大带来的负面效应。总的来说，较之其他行业的其他，四大工作强度上的提升和薪酬上的提升不在一个水平上。这也是四大内部一种变相的优胜劣汰。
理由2 职业规划和自己的预期不相符
很多人进入四大的时候是抱着“10年熬到合伙人”的目标入行的，但问题是真正能在四大熬到十年以上的人究竟有多少?可以说很多人没熬到，就因为这样那样的理由选择了离开。
在四大成为合伙人，一般要做十年以上才有机会。当然十年以下成为合伙人的例子也不是没有，但对于能力的要求是可想而知的。而且成为合伙人的一大前提就是你每年都有稳定的升值。
合伙人也分几种，刚升的还属于拿薪水的，高级的合伙人主要拿分红，这时候才算真正进入了“超高收入”的一族。不过底层合伙人的股份并不多。
理由3 前景不乐观
注册会计师和会计师事务所的在金融中介领域中，本身就不算地位十分强势的职业，在它之上的还有投行、律师等等。而且国内该领域竞争十分激烈，自证监会不再要求绑定四大之后，国内会计师事务所业务突飞猛进。甚至很多时候，会计师事务所之间都打起了价格战。根据最新数据，四大会计师事务所在国内收入，已经有两家跌出了排名前四。
同时众所周知，审计的行业风险算是比较大的。尤其是在四大这样的事务所，风险责任意识比较强，合伙人赔钱的情况也不在少数。
所以很多人离开四大，只是去其他事务所了而已。
理由4 薪酬
四大的薪酬是比较高的，所以纯粹因为薪酬离开四大的人属于极少数。
但这里的高也不能一概而论，因为审计作为财务领域，虽然整体薪酬水平一直处于国内第一集团，但是距离最顶尖的行业还是有一定的差距。尤其是近两年，互联网行业的兴起带动整个互联网行业的员工薪酬甩了其他行业一大截。但如果到了合伙人这个水平，那在四大的收入还是非常非常客观的，除去薪资以外，单是分红就是一笔巨大的收入。
总的来说，对于不少四大的从业者来说，薪酬可以用“比上不足、比下多出不少”来形容。
理由5 更好的机会
除了工作强度这样的普遍性因素外，离开四大的原因主要集中在遇到了更好的机会上。比如互联网行业的互联网，很多财务金融行业的员工都将未来的目标调整到了互联网行业。
总的来说，促使四大员工离开的主要原因就是“更多的收入、更轻松的工作”。但也有个别特例，比如有些人离开四大是因为四大的工作都比较程序化，自己想起挑战一下。看到这里，真实的四大和大家想象中的四大有没有什么不一样呢?
希望可以帮到您，。
2. sat安永薪资
sat安永薪资在1万元左右。根据安永校招发布的信息，新入职StaffAccount1的月薪将从2022年10月1日起调整为11，600元人民币，此处为一线城市标准。
3. 安永会计师事务所几号发工资呀
10号。
安永会计师事务所平均工资为18001元/月，在每个月10号发工资，节假日会延迟。
安永会计师事务所(Ernst&Young)是全球领先的专业服务公司，提供审计、税务及财务交易咨询等服务，已有一百多年的历史。
4. 请问上海的四大会计事务所工资水平，德勤 安永 普华永道 毕马威
你好，单从审计部门来看，目前北京上海等四大一线所本科入职工资为6000，研究生多300。但是四大的工资优势在于未来工资的涨幅。
目前有工作经验的话，如果考下注会申请四大还是相当有优势的，不过还是要看你之前的工作经历和英语以及目前对于员工的需求。
希望能对你有所帮助！
5. 上海注册会计师工资水平
上海注册会计师的薪资应该是年薪十万以上的。
6. 请问安永实习期工资多谢！
6000，不分实习期和非实习期，入职基本是这个数。
7. offer比较，19校招，安永审计，建行总行人力资源相关岗位，选哪个
谢谢您的提问，我专注于分享职场小技巧以及各种职场经验，每日更新，跪求大家关注。
首先，我在这里祝大家五一节快乐，身体 健康 万事如意。
安永审计以及建行总行人力资源相关工作，这之间应该怎么选？我曾经在四大工作过，下面给您分享一下这两个机会各自的优缺点吧，您在综合来判断一下应该如何选：
1.安永审计的优点
安永审计的优点有几个，下面列点给您看下：
a.待遇还行：19年，安永或者四大的起薪好像是8K还是8.5K，研究生再加500，如果您过去一年的工作没有出什么大问题（譬如被客户或者经理投诉之类的），都能顺利晋升，平均每年的薪资涨幅，在20% 30%之间，这个涨幅在坊间很少见，平均下来，第二年月薪过万，第三年年薪接近20万，第五年年薪超过30万，这个薪资水平，当然有很多企业都给得起，但安永却是普遍情况。
b.见识：相比建行的工作，在安永工作，项目一个接一个，基本上看到的都是不一样公司甚至不一样行业的客户，接触多了，您的眼界得开阔，以后的路会好走一点，选择也会多一点，哦不对，多很对。
c.未来：一般您在四大工作了两三年，如果觉得厌倦了，想要跳出来，去小企业做个财务经理，去大企业做个高级财务人员，又或者转内审岗，都是非常容易的，做三四年，跳出来的职位更加高，以此类推，很多经理或者高级经理，跳槽出去直接是财务总监或者内审总监。
2.安永审计的缺点
忙：这个不用多介绍了吧，相信各位都有所耳闻，996是常态，007不是没发生过忙起来除了工作没有生活，这是很苦的。
证：审计这行特别是四大，特别看重CPA，如果您到第二年，还没考到两科，是不能继续升职，如果第五年还没拿证，是不能升经理，很多审计的小伙伴儿因此在繁忙的工作当中，陷入了无限的复习考试的忧伤，每一科只有五年的有效期，哪一科如果过期了，很容易会陷入无尽的死循环，那就更加痛苦了。
下面是建行的，但我没有在建行工作过，所以我只用我的所见所想或者我的理解给您介绍吧：
3.建行的优
大行的优势，个人理解是相对比较稳定，包括上下班的时间以及周末休息的时间，这是四大所无法比拟的，对于有家庭的朋友来说，这是特别好的机会给您时间照看家庭。
4.建行的劣
相对来说，建行内部的晋升比较不清晰，人为可控因素较大，因此工资涨幅可能会没有四大这么大，此外，工作类型来说，可能长久要在同一个办公地点做着同一件事，相对来说比较没有意思。
最终，如何选择，其实还是要看您自己的喜好，如果您是希望工作比较刺激，安永适合您，如果您希望有更多自己的时间，且工作相对稳定，建行适合您。
以上就是我的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！
目前你说的这两个都还不错，关键取决于你个人的擅长点和性格特征了。
安永是四大，审计的工作薪资基本工资第一年6000到8000之间，每天工作会很辛苦，加班加点出差会等待着你，如果你是女孩子，还单身，审计公司女孩子多，工作强度又大，找男朋友有点费劲哈。综合收入第一年都算上，加班，差旅 会在20万到30万之间，以后如果不还行业审计的薪水在30到40w一年。
未来发展:审计工作最好干满两年以上再跳槽，跳到大型公司做内部财务的比较多，也有一部分能转成投资，投资的工作挺不错的，工作强度一般，写写ppt，投资工作很多也有提成的，有的项目做好了可以少则几万，多则百万的也有。
建行的人力。
你未来的状态是，每天做做6大模块的工作，组织校园招聘，管理一下员工档案，处理一下薪酬等等。人力的工作其实技术上要求不高，但是对人的沟通能力，协调能力，为人处事能力要求高。考虑到是建设银行这样的金融巨头，未来工作强度低，按时下班，公司稳定，升值加薪相对慢。但是福利肯定不错，应该会解决户口问题。选择央企就选择了稳定 长久的饭碗。
所以总结一下
审计的工作未来考察业务能力，性格上要求认真仔细，勤奋，能干。如果你性格便稳重，或者内向，未来适合做这个
人力资源的工作需要很强的亲和力，做事的圆滑，说白了，最后往上面发展需要非常好的情商。
你综合一下自己的情况选择吧
作为一名曾经的银行员工和CPA，我来回答一下，这两个没有可比性，一个是超级甲方，一个是超级乙方，在中国，市场或者话语权永远在甲方一边，尤其是超级甲方。
从职业成长来，建总行的员工前景是非常好的，五年成长期后进入快速上升期，高级经理——处副总经理——处总经理——挂职分行副行级（优秀的40岁左右可以实现）——部门总经理级；专业序列：五级——四级——三级（相当于正处级，绝大多数止步于此）。收入各种福利肯定是优于安永。
转行前景。建总的员工出来一般去股份制银行、地方银行担任高管（收入增加1倍以上）。安永主要是担任财务总监，路子较窄，进金融机构的级别一般很低。
社会 地位。银行远高于中介机构。
作为一名在事务所工作的过来人告诉你，怎么选择要看你自己的志向。不知题主是男是女哈，如果是女生，且不是想当什么女强人，我建议是安安心心去建行。其他想法的见我如下分析：1.事务所工作强度很大，非常大，特别大，一般人干个两三年就受不了要跳槽了；2.事务所工作很影响生活，三天两头出差加班，天天不见太阳很正常；3.事务所女多男少，男的都有对象，女的极其难找另一半，不要想着内部消化，加班的时候你的异性同事可是见过你最丑的样子的，不好消化的哈哈。当然也有优点：1.在事务所可以短时间内接触到各行各业，时刻保持学习的能力，不断进步；2.跳槽去券商去企业都特别好找工作；3.万一想不开想在事务所一直干下去那也是工资杠杠的。至于银行，相对来说更稳定一些，可能也会加班，但是肯定不会比事务所多，这样有更多自己的空间和生活，活得会更自在自由。
当然去建行总行，现在基层县支行的员工还真是没啥前途，但总行的起点高、待遇高，建行总行属机关工作，如果呆腻了，可以申请到下面省分行锻练，现阶段的银行总行与省分行的待遇真是好！
不知道楼主问这个问题，目的是为了做数据调查，还是真的有这几个offer比较；如果真的可以选择，建行总行绝对的排第一选项，只要你有心学习，学到的东西和四大相比，根本就不在一个层面；有些东西可能在四大一辈子都不会遇见。但是话说回来了，建行总行校园招聘一般都是前两年在各分行和北京行基层轮岗，第三年再根据各部门人员安排确定部门和岗位，你怎么能确定自己是一定能到总行人力资源岗的呢？
这看你以后对自己的职业选择
安永非常的忙 出差也多 但是能得到一个很好的锻炼 对自我能力的提升很有好处
收入也很不错 升值空间也很大 只要自己比较努力 进步的非常快
然后建行人力相对于安永可能没那么忙 但是学到的东西可能会比较有限了 收入可能也没有安永那么高 但是相对也有在四大可能会更容易一直稳定下去。因为安永比较忙可能学到了很多的时候会选择离职
看你个人倾向什么样的状态吧
当然总行。
8. 安永年薪50万难吗
在安永年薪50万，难。安永为固定月薪，第一年起薪税前中位值8500，第二年平均月薪为9500，第三年平均月薪11000，第四年平均月薪15000，第五年平均月薪20000，第六年平均月薪30000，第七年平均月薪35000，第八年平均月薪40000。也就是说工作八年才可以勉强达到年薪50万的标准。