Ⅰ 好想去，华为的公司食堂到底是什么样子
通知为保证公司食堂的正常运行，贯彻国家不浪费粮食的决定，经公司领导决定，自即日起，在公司食堂晚上就餐的员工，须提前通知食堂管理人员登记晚饭用餐。望大家遵照执行，此规定计入公司员工考核。特此通知。XXX公司行政部日期：
Ⅱ 我所认知的华为（一）
华为在职（研发）员工，已经五年了，不为别的，纯粹分享下这五年的所见所得，供以后看到的人做个参考，希望对他有帮助，所以新开了个号写下这个。
大致可能会分成几个部分来写，比如第一章就写华为在国内的机构组织吧，第二章写在华为的工作，第三章可能就主要写主观的部分，比如这五年来的感想以及建议啥的。
华为不算外包，各式各样的正式员工得有18W多，我也只是从我的角度来谈论一些东西，有可能我只看到了我认知的这一块，或是我主观的这一块，你们有啥反驳的可以留言评论，但是我不接受批评，因为我只是纯粹的分享，我只保证我说的是我自己认为的内心话。
接下来是正文。
华为在国内有很多研究所，比如在松山湖（以前深圳龙岗搬过去的），上海、四川、西安、南京、苏州、杭州等等，而像我，是在北京。除此之外，在其他地方也有办事处或是基地啥的，比如天津、廊坊等等。当然国外也有研究所啦。因为我是在北京，所以我主要只讲北京的华为吧。
北京也分为几个部分，北研所、华为大厦、还有中海之类的办事处等等，研发几乎全部在刚才说的前两地方。
在华为内部，研发分为几个部分（BG）：终端（消费者业务），无线，网络，2012实验室，企业BG，云BG等等。其中大家可能接触的最多就是终端，比如你的手机是华为的，像无线和网络这就都属于运营商业务，这个属于华为最开始发家的行业，比如任正非最开始就是做交换机起家的。2012虽然名字里面带个实验室，但实际上并不是什么实验室，只是里面最开始有很多是搞研究的（说白了就是预研而不是交付），当然现在也没这么纯粹了，包括大家熟知的海思在架构上实际上就属于2012。
北京有哪些研发业务呢？终端，路由器，核心网，海思，还有各种2012的实验室。我所感知的就这些，像其他的云、无线啥的也都有但并不占大头。华为内部对于不同BG也有鄙视链，当然一般都是属于自嘲，比如：圣无线，神终端，海屌丝，科学家。说的就是当年无线的年终奖非常多；终端就不用说了这几年相当强势，待遇也非常好；海思就相对没那么强势；科学家说的就是2012里的人。
虽然放快10年前的时候终端在集团内部可能就是个渣渣（给运营商做白牌定制机），但是现在已然成为集团利润的中流砥柱。而通信不管怎么说，已然是夕阳产业了，无论你从个人发展还是内部现况来讲都是这样。
华为各个研究所的环境都不错，各种应季的花草，可能是老大们喜欢这样，像松山湖还搞成了欧式城堡，需要门票才能参观，还有几个研究所的湖里养着天鹅。
我觉得食堂餐饮也是值得一说的，那就是并不像公众好或是公关文章里说的那么好，至少北研不是。每个研究所的食堂水平并不是一致的，据说深圳总部的是最好的，像心声社区里面总有人吐槽自己所在研究所是最差的。食堂里面吃饭并不是免费的，但是比你在外面吃便宜些，最重要的是比较卫生安全。我出去到别的互联网公司去面试，比如字节跳动，传说中食堂很屌，不过我吃起来也就那样，当然人家是免费。顺便说一句，公司的班车也不是免费的，而且不便宜，票价8、13、16不等，当然你如果愿意晚上9点以后走班车是免费的。
华为有职级划分，比如操作工有可能从个位数的职级开始，秘书文员从10级开始（当然本科入职的秘书是从13级开始），研发一般都是从13级开始。当然你校招的时候比如比较突出或是你们学校比较好，或是你比较能聊，有可能本科就是14级入职。博士一般都是15或是16入职，那些传说中的天才少年我也不知道是从哪个级别开始，17级？然后这些级别会一直到22级，再高了的话级别title那就显示*，那可能就是总裁那个级别的了，不是我这小喽喽了解的了。而社招一般进来都是15级或以上，当然也有就是能力不够但是就是想招进来的，因为社招就规定死了就是15级及以上，有的HR还是会把你整到校招的名额里来的，这个时候你进来可能只是13级或是14级。
另外华为的研发组织架构，并不像互联网公司提倡的扁平化，也许是因为华为人多？反正4-5级的组织架构不要太常见，更深层次的你看见了也不需要奇怪，反正就这么回事。
公司对于个人绩效一年会有两次考评，一次是年中，大概在8月份，一次会在第二年的春天，大概是3-4月份，考评分为A、B+、B、C四个等级（传说中很久以前有D，反正现在我是没见过了）。A和B+都算是优秀，或是说好的考评，B就很一般甚至说是差了，C那基本就等同于劝退了，这一年的年终奖基本你就可以不用指望了，传说中1C毁3年。
公司有月末周六的概念，也就是每个月最后一个周六是要上班的，有工资而且双倍，当然你也可以选择不要钱要时间（休假配额）。你如果选择换成钱的话，这一年月末周六的钱约等于你一个月的工资。
大概就这样吧，想起来的客观的部分就这些了，有别的想起来再补吧
Ⅲ 华为研究所食堂可以做外卖吗
不做外卖。华为研究所食堂主要是为华为员工服务的，员工家属在里面消费，但是食堂是不对外手售卖的。
Ⅳ 在华为工作是怎样一番体验
18年来到了华为，19年匆匆离开。
短短一年多，却好似见证了人间百态，百感交集。
在华为工作是怎样一番体验？
如果让我用一个词来形容，那就是：
压抑。
首先，这种压抑，来源于一种无形的压迫感，给人的是一种心理上的压力。
更可怕的是，这种压抑已经成为了华为文化里的一部分。
压力大，不能就简单的以加班多来定义。加班多，只能表明工作量大，但未必就意味着压迫感，而且加班还可能与个人的工作效率有关。
此外，有的工作虽然工作时间长，动辄连续十几个小时，但只是重复性的机械式操作，只要熟能生巧了，就能够应对。
而华为则不然。
举个例子吧。
在华为的时候，部门里校招了一名小女生，985毕业的硕士，教育背景很不错。
华为刚入职的新员工，都会安排导师负责帮带，小女生自然也不例外。不巧的是，小女生来了没多久，负责带她的导师就申请了转岗，并顺利得到了领导的批准。于是，小女生来公司才半年，就开始临危受命，逐步接手她导师手上的项目，一大堆问题定位、会议和PPT如排山倒海般汹涌而至，纵然小女生每天晚上加班到11点，终究还是没扛住，在一次开会的时候，眼泪止不住的流了下来。后来，还是得亏了她的主管领导挺身而出，重新分配了项目，并把她导师的离岗日期延后，小女生身上的重担才得以缓和。
在华为，你每天面对的，都可能是全新的挑战，你得时刻提起十二分的精神，做好作战的准备。而工作交给了你，你就得负责到底，事情在你这就得有个终结，而且必须有期限。
其次，华为的考核机制极其残酷，人才竞争也极为惨烈。
华为的狼性文化，一直被模仿，却从未被超越，因为他把狼性文化渗透到了培训、管理、薪酬、考核等各个环节，并经过长期的积累和沉淀，形成了一个良性循环，推动着这艘航空母舰不断向前进。
例如华为的绩效考核呈现差异化，实行末位淘汰，且考核结果与年终奖、股票等收入直接挂钩，差距巨大。
另一方面，华为凭借其诱人的薪资，吸引了大批人才蜂拥而至，同时又拥有极其完善的培训机制，因此内部也是人才济济，新人辈出，竞争极为激烈。
再举个例子。
在华为的时候，隔壁兄弟部门有位前辈，来华为的时候年龄已35+，19年首次合同即将期满，他的年龄也已过40，公司已提前明确表态，不会再和他续约，于是这位前辈很早就已开始找工作，但是持续了半年多了，下家还是没着落，压力山大，家里上有老下有小，焦虑程度可想而知。
这位前辈黯然离开以后，顶替他岗位的，也只是个工作一年多的毛头小子而已，却也没让人觉得有多大差别。
华为的螺丝钉文化，着实让人觉得有点可怕。
结语
最后再补充两个华为的特色。
一是会议多 。
离开华为之前，我的长期工作状态，就是白天在持续不断的开会，一周的三个晚上，也分别安排了培训和会议。而真正能静下心来工作的时间，真的是挤挤才能有的。尤其是那句“Welcome to join the conference”，声音很柔美，威慑力却极强。
二是PPT文化。
进公司没多久，就收到了一份邮件，正文基本空白，只在附件里有一个PPT，仅1页的篇幅，内容也就寥寥几句话、几个数字而已，明明一封邮件正文就能解决的事情，也要有板有眼的写个PPT，真是有点夸张。
你好，我结合我身边的一个案例来说一说吧，我自己并没有在华为工作，是我自己家里面一个哥，他在华为工作，他的工作主要是手机开发。
他是计算机硕士专业毕业的，然后当时应聘到了华为做手机开发工作。他跟我说华为的制度是特别能造就一个人才的，因为他刚刚进去只有三个月的时候，华为就给他安排了一个小组的工作，他是组长带领一个小组进行项目开发，然后等这个项目在规定时间内完了以后，又会安排另外一个人成为个小组再开发一个项目，这样的制度对一个人的锻炼是很厉害的很厉害的。因为他刚刚进去，相对来说只是一个菜鸟，然后就让他自己带来开发一个项目，所以说对人的压力是很大的，可是给人的提升也是很大的。
还有就是我印象比较深的，就是我去看过他两次，但是都是很可笑的，每次都是晚上10:30以后，因为他也总是没有时间，每次都是在加班加班。他跟我说他们加班是很正常的，每个人都是很主动的去加班。
但是对于我们普通人说结果也是很明显的，因为他在华为工作了不到两年时间，然后就在西安市买下了房子。西安市的房价虽然在国内不是一线的，可是对于我们普通人来说，也是价格很高的。
总之对于我来说，华为就是一个人受着压力不断的去努力，然后最后得到自己应该得到的，这不是很正常的吗？这个 社会 本该如此呀。
本人是做软件研发的，工作地点都在南京软件大道，华为南京研究所旁边，所以对华为的工作还是比较了解的。希望我下面的回答能让你对华为的工作有所了解。
工作内容
华为的工作主要是分业务研发类和技术研究类。
业务研发类，主要是对已经转化为市场产品的内容进行研发，包括交换机硬件、手机硬件，云存储软件、工控软件、安全软件、通信技术类软件研发，软件开发，通过测试后，投入市场运营。
技术研究类，顾名思义，主要是研究未来市场的技术，包括多年前的交换机技术、路由技术、4G技术，还有这二年来华为的拳头产品5G技术，都是先从研究室开始的，业务是技术的运营保障，技术则是业务运营的基础，二者缺一不可，华为每年在技术研究上投入的很多的人力、物力。
工作时间
工作时间嘛，华为的盛行的是狼性文化，一个新技术、新产品的诞生，是有很多位研发工程师加班加点努力出来的，加班才是正常上班，周末一般来说只有一天休息。
平时华为晚上也都基本是工作到10点，每天晚上10点，华为大门口成批的出租车、滴滴、美团的车子等待乘客，每天10点左右的软件大道地铁里面人是最多的，当然晚上12点之后的人也是不少的；但是华为每天的加班时间都会有明确的记录，累积到一定的时间是可以调休、换成加班费的。前几天有个朋友从华为离职，他已经在华为工作了6年，累积的加班时间高达16个月，离职时，一次性兑换成了人民币，可见在华为，有努力就会有收获。
薪资待遇
华为的薪资待遇在业内来说，肯定是比较高的，当然，你得有技术，有能力才能拿得到。华为每年都要投入大量资金在招聘博士、硕士生、本科生，而且他每年都直接去最好的学校找最顶尖的毕业生，一般来说本科毕业，刚入职华为薪水是1W起步，上不封顶。同时，加班时间可以兑换成薪水。另外，华为会和入职员工签订奋斗者协议，在华为工作满8年后，重新签订合同，满8年后，一次性付人民币至少15W。打车补贴、午餐补贴、误餐补贴、加班夜宵，每一项都高于市场标准。
加班待遇
在华为，加班是正常的，不加班才是不正常的，但是在华为加班，有丰厚的加班工资、加班夜宵，同时，加班时间可以累积，要么换成加班工资，要么兑换假期，前几天有个朋友从华为离职，他已经在华为工作了6年，累积的加班时间高达16个月，离职时，一次性兑换成了人民币几十万（网上有新闻说有人离职累计加班28个月）。加班，本身也是工作或者学习，在华为工作过的人，出去，身上都有光环，一般公司看到你是华为出来的人，都会对你刮目相看，的的确确是一种历练。
以上，是我对华为的基本了解，其实我还了解很多华为的工作内容，各种制度，只是不便长篇大论，有兴趣的话，可以找我私聊。
欢迎大家在评论区说出自己的看法，如有更好的建议请说出来，与我分享。
谢邀，每个企业都有其特色，虽然没有在华为工作过，但是也有过非常多的接触，有过2次入职机会，都没有选择去。
1、毕业那一年，在华为工作的表叔推荐我去面试。面试地点是2005年3月份，在广州花园酒店，表叔内推，到他直属领导那边面试。当时面试过程比较简单，稍微问了问在校成绩情况和CET-4的分数，然后带我到各个办公室看了看，大概半天时间。后来表叔打电话跟我说，可能要分到市场部门主要做营销，问我愿意不愿意去，由于我专业是计算机的，就婉拒了。
2、第二次是2009年，当时我刚从国内上海一家做路由器/交换机的企业离职，接到深圳华为的面试通过，电话里面聊了近30分钟。问了一些技术方面的问题，主要是交换机配置和一些网络知识，最终问我如果要常驻南非，能否可以，由于当时我的主战场在上海，所以又婉拒了。
看来是真的跟华为没有缘分了，但是我有很多同学和朋友在华为工作。
在跟大家的交流过程中，他们反馈出来的大多都是很积极向上的，当然也有一些抱怨，总体来说，他们对华为的评价都是蛮高的。
1、员工福利， 薪资在业界是属于较高的标准，出差补贴、住宿标准都是比较高的，什么加班免费夜宵、打车费都是有的，还会给员工买一些保险，华为商城购机福利、到了一定级别家属也能有相关补助等等，还有房产公司、学校等都会优先考虑华为员工。有些园区的食堂非常惹人讨厌，各种 美食 。
2、压力较大， 日常996，全年少休都很正常（难得双休，经常在家都是办公状态），调休什么的别想，除非你这个岗位是无关紧要的，然后呢到了绩效评定的时候，打个C就很正常了。所以在华为工作一定要主动，不要等主管给你分配工作，要学会抢事，让自己的价值尽最大可能体现出来，还有就是不能太信任同事、领导和人事（纯工作就好了，其他什么的就别交流了，比如公司八卦啊，个人或他人私生活话题等等）
3、学习机会， 也是外界人士所羡慕的，包括华为内网上的各类学习资料，iLearning、MOOC、3MS，除技术类资料外，其他类型的资料也不少，更不要说岗位本身带给人的历练机会了。
4、直面大咖， 近距离与领域大咖学习交流的机会，这个可能是很多职场人梦寐以求的。
5、出差很多， 国内外各种培训、交流、论坛，让人经常在路上奔波，长期下来很辛苦。
6、工作汇报， 这个太关键了，《华为工作法》中有强调，第一时间、主动汇报、实事求是、目的明确、突出重点，很多技术宅不太会汇报（技术很牛逼），结果在主管那边也会被怼。
7、隐形加班， 这个怎么说呢？大致就是公司明面上只允许你每周申报多少加班时间，实际上加班时间要高于申报时间。
8、有优越感， 毕竟华为是我国第一梯队的企业，在里面任职都会被其他公司的人刮目相看，亲戚朋友面前也比较有面子，未来跳槽也会是一个加分项。
好了，总结一下，一个公司的好坏，主要看个人的取舍，就算再好的公司，也有人吐槽，也有考虑不到的地方，企业也都是在不断努力来让员工感到幸福，有归属感。如果你希望选择安逸和平静，那么建议你不要去华为这种类型的企业。
回首在菊厂的十几年，往事历历在目，人生最精锐的时光留在了华为，一切仿佛就在昨天。这么多年的感觉就是事多，内部的、外部的，干了一件又一件反正闲不下，一直紧绷着。之所以坚持下来，一个重要原因是任总大方，虽然不至于多的像老板说需要在阳台上晒，总算觉得这辛苦没白费。
之前也曾经待过几个单位，感觉华为最大的优点是相对公平，只要把工作干好就OK,待遇这些东西自然就上来了，人与人之间的关系比较简单，电视里演得办公室政治基本看不到，至少基层员工里没有。所以华为比较适合刚毕业的大学生，尤其是家里缺钱的，平台足够大，你有多大胆就有多大产。
现在因美帝制裁，暂时有困难，但以菊厂的战斗力必能度过此劫，祝福老东家！
我个人没有过华为工作经历，但我朋友的父亲在华为工作过。我朋友大学毕业以后他父亲有让他考虑过华为公司，也曾经的介绍过华为的情况。
可以说大部分外行的人都在羡慕在华为工作的人，但却不清楚华为内外部的压力是有多大。
华为正式职员的，一般都是高等学历应届毕业生、硕士、博士校园类的，他们也是经历过好几重面试筛选的，或者就是外界的通讯类公司的精英跳槽而来的，至于其他进入的公司我也不大清楚。
刚进入华为的员工一般都要先去培训一段时间，渡过3个月转正以后，随机分配实习工作岗位，由各个导师带着进入各个项目组，负责不同的项目岗位上，有的还可能面临着专业不对口的情景，所以刚进入的这一过渡期基本会让很多人退缩。
等到项目立项的时候，加班的点就比较多，但总体就是加班就和你喝开水一样吧。所以这日子基本就是学习、工作、加班。顺带一提的就是虽然常加班，但是华为对于加班费绝对的大方。而且工资方面，基本是按你的每个时期的考核来提升的。基本上可以说你只要能力强，能够适应华为的工作氛围并且坚持下来之的，你升职加薪绝对不是梦想，这方面华为比较的开放的。在华为你还有机会成为外派人员，前提也是你足够优秀，在华为一切以能力为主。
伙食方面华为园区都有他们自己的食堂，价格便宜，口味还算多，基本能满足全国各地的饮食需求。华为内部的气氛还算不错的，都挺热情的，，华为还安排一些团建活动，这也是华为内部的一个小小交流会，可以认识认识其他的技术人员，这其中不乏女性的高材生哦[大笑][大笑]。
总体概括吧，就是华为工资高待遇好，前提就是你要有足够的能力才能去享受那些工资和待遇。华为加班也是业内出了名的，但它加班费也是给力的。华为内部竞争压力大，每年都有着淘汰指标，但内部气氛也不是沉闷的、无情的，他们也有技术交流、研发讨论，还有团建活动的。所以只要你足够优秀，能熬的过华为的生存法则，你在华为绝对顺利的。
以上是我从旁人的经历结合自己的想法所得的，仅供参考。
对在华为工作体验，网上有很多夸张的说话，也有很多是根据片言只语进行自我想象乱说的，也有为了吸引眼球故意加工制作的，今天不吹不黑，从朋友真实的工作经历，给大家介绍一下。
工作种类有很多，市场、研发、生产、维护等等，这次从研发的角度（这也是很多人比较关心的）和大家聊聊。
1、加班。先谈这个话题，这是网上大家聊的很多的，也是很多人黑的话题。其实这个加班，哪个IT公司没有加班呢？要说有没有领导强制加班呢？确实有，这个叫指令性加班，尤其是周末或者节假日。其实更多的是主动或者半主动加班。举个例子，某个项目需要在6.30日交付，研发按照这个时间点制定了开发计划，每个项目员工对这个计划以及每个时间点都是很清楚的，并且华为的工作氛围以及团队的工作风格就要求每个人要紧盯工作计划，都是争取提前完成，所以整个团队都是这个往前赶的工作，你作为一份子，会自觉不自觉的往前赶，如果觉得计划完不成，加班是必须的，并且大家都在加班往前赶，你总不能因为你的工作延迟拖延了整个团队的进度，从而影响团队的绩效吧（影响了绩效，也就是影响了奖金）。
3、报酬。这点也是很多人很羡慕的，确实，在华为工作辛苦，同样报酬也丰富，总之会让你觉得你的辛苦付出是值得的。这一点，华为在报酬上在业界也是属于上游的。
4、眼界和能力的提升。在大公司，你可以接触到更多外部合作企业、外企、专家，并且，华为对研发的投入也很大，华为与外部公司之间合作也很多，无形中，你的眼界和能力会得到很好的提升。
再谈一下工作氛围中的不足吧。
1、绩效至上。有时候在绩效评估上，领导与员工有分歧导致员工有情绪，有时候为了绩效也会导致竞争部门之间有争执。这是难免的，毕竟这个世界上没有绝对的公平。
2、流程至上。大公司要求严格按照流程做事，这样很多刚进公司的人不太适应。而且一味的走流程，好处是流程比较完善、项目基本不会出大错，导致的后果就是（1）员工成了螺丝钉（2）项目执行比较僵化（3）会议太多、汇报多，这也是员工比较腹诽的地方。所以现在华为也逐渐在推行“敏捷工作”了。
希望对你有帮助。
首先我们先了解下华为公司。
华为技术有限公司成立于1987年，总部位于中国广东省深圳市龙岗区，创始人是任正非。华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于实现未来信息 社会 、构建更美好的全联接世界。
在这样一个发展迅速，体量庞大的世界500强的公司工作，可以说既体面，也压力山大。据不一定可靠的消息说在华为加班是常事，但是待遇很高，还有分红的机会，每年的年终奖都足以忘掉你对工作压力的埋怨。一个企业想要得到发展，尤其是有国际话语权，或许就要所有员工同舟共济，共同努力，全力以赴的拼搏精神，有得到就要付出。如果我能尽快的达到王健林所说的小目标，让我每天24小时工作又何妨，哈哈!
华为是员工的天堂，职工炼狱的公司。华为有国企与民营混合性质，各厂区总部写字楼的这班人员属国企性质人员，朝九晚五，每星期双休，正式节假日休，积假休，高工资，高奖金，高福利，这班人的工作真正的爽上天。属民营的员工也很不错，研发员与高层管理虽加班多，但奖金多到不敢想象，中层、基层管理完成得好产量、质量任务的奖金也很不错，最底层的车间主任都每月万元以上。华为的职工就不能说好了，工作环境属工作量大，工作时间长，又要保质保量，所以压力好大。不过华为大公司，干得好的有许多升职机会，如升物管、质检管理、技术员、储备干部，升到分厂厂长的都有。就来说说职工的工作吧，华为职工睁开眼就好似都是在厂、在车间。每天六点多要起床了，刷牙洗脸的买食份早餐，七点半要赶到车间做半个钟的听训话和叫口号，八点工作一直到晚上九点下班，下班回来等冲凉洗衣服的已差不多11点了，还能有什么其它时间，累死的只有爬在床了。我当时做光伏发电的，华为舍得设备高投入，机械化程度好高，所以职工的工作量大，又要快，机器多则车间非常的热（只有成品装配车间才有空调）。1个小光伏发电机的2个主件铝块板，小的每个15、6斤，大的30、40多斤，加工时要几十个程序，做每个程序就得接过来、翻转、装板加工、检查好再移下个岗位。抽来捧去、上翻下转，查查检检的一天平均重复700多遍，累！不是锻炼的多就越大力气，而是干得多越疲劳，身体软啊。偷懒去个大、小便回来岗位上堆满了工件，下家催得又不客气，组长骂主任骂，如果这时有个疏忽，出了个错，恰恰尾检又不查到出来，给下个加工部门发现挑着错退货回来，找上你的工序岗位，小错累积多少次，大错一次的统统共共扣多少，无得逃，侥幸不了，部分加班费作了扣，整天满身湿透又能怎么样！有几个工序是机械自动加工完的，如用电脑锣、线切割、碰火花等，但也要人工定位装与卸。华为有实力，一人让你看上七、八台机械，重点是机械加工你不看好，出了程序错，或机械故障，断刀，断线，撞车，那可是大事！所以有的岗位勉强说闲，但你敢心闲吗？还得是不停的走来走去的监察查看。又累又担心的活，好多人受不了，于是每天好多人辞工。外面也不是想找工就能找工，且听说华为加班费多，于是也每天好多人入华为，就那么的循环着。华为有半点对职工好的就是，有对职工扣这个钱那个钱但不随便炒人。入职时，第一天是招聘，第二天听安全教育，第三天熟识工作环境，这三天可以在厂食饭不想做走了亦不用扣钱，3天不工作有工资。辞职时第一天交报表，第二天核对工资，第三天领工资，这3天不工作亦有工资。这个算是华为的甜头甜尾了，毕竟其它私企做不到。
好了，华为在这，你进吗？
Ⅳ 华为食堂：都这么好了，还这么作，这是要上天么
文字原创 / 保和堂
关于食堂，有多重的维度， 每一个维度都很温馨，也很戳心。
有人说， 一个家庭好不好，看看厨房就知道。 听着菜刀砧板的碰撞声，闻着来自厨房的烟火味，你才能感受到热乎乎的家的温暖。这是家的食堂。
有人说： 你想了解一个城市的人间百态和真实模样， 就逛一逛这里的菜场。这是城市的食堂。
汪曾祺就喜欢逛菜市场：“到了一个新地方，有人爱逛百货公司，有人爱逛书店，我宁可去逛逛菜市。看看生鸡活鸭、新鲜水灵的瓜菜、彤红的辣椒， 热热闹闹，挨挨挤挤，让人感到一种生之乐趣。 ”
还有人说：你想知道一个国家的国民是否幸福，那么是否买得起猪肉 是一个重要的幸福指标。 这是国之食堂。
红烧肉、回锅肉、梅菜扣肉、鱼香肉丝……如果老百姓的餐桌上有五花八门、数不胜数的肉菜，那么他们离幸福应该不算太远。
如何看待一个企业呢？
有人说： 按照之前的逻辑，太简单了，看食堂！ 不是说“要想留住员工的心，先要留住员工的胃”么？为什么员工如此努力，想必是把他的胃照顾服帖了吧。
是啊，有一种炫耀，叫 “晒自己公司的食堂”；有一种嫉妒，叫舔屏“别家的食堂”；有一种跳槽的理由，叫“想换一换口味，吃腻了食堂”！
幸福的食堂都是一样的，不幸的食堂，各有各的不幸。 说食堂前，先来回顾下食堂简史。
食堂食堂，共食同堂 。世界最早的食堂， 源自古希腊的奥诺羯利亚部族，荷马史诗《奥德赛》记载“人们分作九队，各五百人，每队准备了九头公牛做牺牲”，描述的就是当时十分普遍的公餐（Common Meal）制度。
中国的食堂，比较有名的是春秋战国时期流行的食客之风。 战国四君子就号称门下“食客三千”， 不分高低贵贱，集体用餐。
新中国成立后，在“人民公社化运动”“大跃进”时期，推行的是公共食堂，只不过这段时间并没有持续太久，起于1958年夏秋之间，止于1961年夏。
改革开放以来，以饭为本的餐饮行业，也悄然发生着 一个又一个更迭的故事。
有些行业中的食堂，常常登不了大雅之堂，是一直被员工“吐槽”的对象。 那样的食堂，不过是“凑合一下”“对付一口”的地方。 在市场化浪潮的冲击下，不少公司的食堂更是式微，纷纷关停，外卖开始成为主流。
令人惊异的是， 前一段时间“别人家的食堂”，居然再次频频刷爆网络，成为人们热议的焦点。
苏宁食堂、华为食堂、京东食堂也成为了人们羡慕嫉妒恨的对象。 包括华为、网易、阿里等互联网企业在内，上千家企业的食堂，更是参加了 “TOP食盛典2019年度全国企业食堂” 的评选。
作为团餐三大消费场景之一， 企业的食堂为什么能再度夺人眼呢？
明眼人会发现，拥有企业食堂的这些企业， 规模都普遍比较大， 相当部分还是上市公司。
企业大的好处是能够做到规模经济，从而能将成本降低并保持菜式品类丰富。保和堂就到南京的苏宁总部食堂参观过，4000多平米的超大食堂，数百种菜品， 员工想吃腻都难！
你还会发现，这些企业多为新兴行业，工作强度大，饭菜好吃其实是让你更愉快地996。
有华为研发男就说： 每日三醒吾胃。 早上因为惦记着公司丰富的自助早餐，早早地来到公司；中午饕餮完“满汉全席”，愉快地回到座位上继续工作；晚上加班时领到夜宵券，顿时没了怨气，快马加鞭干完活……
再有，这些企业是互联网相关的企业， 有着互联网营销的天然优势。
企业食堂，不正好是企业品牌宣传的重要出口么？ 充满江湖气的刘强东，在像 美食 城一样的京东食堂，会与员工兄弟般杯酒豪情；阿里食堂则被称为“未来餐厅”，一秒钟刷脸支付，颇具程序员气质；网易丁磊爱好养猪，网易食堂很接地气地自称“猪厂”。
只不过网红终究是网红，和现实总还是有距离的。
这几天，就有华为员工投诉食堂伙食差、定价高、服务不到位。这也让我们看到了网红和现实的差距。不过呢，也有人说： 这么好了，还这么作，这是要上天么？
华为轮值CEO徐直军在《告研发员工书》中回复：当事干部可以抽调去帮厨三个月，以去实践他的建议，直到实现再回到研发岗位。 任正非对此意见表示支持。
个中滋味，各位自品吧。
有道是：
莫轻小小一食堂，个中滋味有短长。
三秋早是已过半，休让秋意助心凉。
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Ⅵ 华为员工为什么要投诉食堂，到底有什么不满的
华为员工抱怨食堂饭菜差、价格高、服务差。近日，据媒体报道，有华为研发员工投诉食堂伙食差、定价高、服务不到位，甚至有干部为民请命。对此华为轮值CEO徐直军回复《告研发员工书》，表示：当事干部“可以抽调去帮厨三个月，以去实践他的建议，直到实现再回到研发岗位”。
此文写得何等好啊！希望研发及海外代表处的员工学习一下。你们都是成人了，要学会自立、自理。我们是以客户为中心，怎么行政系统出来一个莫名其妙的员工满意度，谁发明的。员工他要不满意，你怎么办呢？现在满意，过两年标准又提高了，又不满意了，你又怎么办？满意的钱从什么地方来，他的信用卡交给你了吗。
Ⅶ 感受一下别人家的食堂！阿里VS华为食堂，网友难怪员工那么忠心
民间一直有一句话是这样讲的，要想留住男人的心，就得先留住男人的胃，而在阿里华为等这些大型互联网公司工作的男人们，他们却不常回家吃饭，众所周知互联网行业的加班是时常有的，他们的饮食通常都是在食堂解决，现在大家看完阿里跟华为的食堂菜谱后，忍不住泪流满面，内心当中又是羡慕又是嫉妒。
华为作为国内电子产品行业的巨头，备受外界关注的包括员工的薪资，华为员工的薪水是超过阿里的，之前华为的总裁任正非在接受采访的时候，已经提到华为的收入有很大一部分已经以分红的形式又回到了员工的手里，而不是全部给了他这个老板，这也是一直以来华为的员工能够坚持如此高强度的工作动力源泉，如果没有足够的金钱支撑，来自于全国各大高校的一些技术人才也不一定会愿意留在华为继续工作。
华为除了高薪资惹人羡慕以外，还有就是他的食堂饭菜，华为在其他国家的分公司食堂照样天天能够吃到中国菜，还有那些外国的名贵海鲜，应有尽有啊，色香味俱全，这分明就是大厨的手笔呀。
大家先不要着急，留下羡慕的眼泪，看完接下来华为食堂的别的饭菜，你会发现自己根本哭不出来，这就是大公司的好处啊，也是金钱的力量，只要能够为公司创造高利润，吃什么都不是问题，只要能买得到。看看这又香又脆又麻又辣的重庆万州烤鱼，品味来自于四川的花椒在舌尖慢慢释放出刺痛的感觉，然后喝上一杯特制的果汁，真的是美妙极了，再也不觉得互联网996工作模式有多么的摧残身心了。美味扫千愁。