㈠ 上海生育金有多少
法律分析： 生育医疗津贴的发放标准：正常生育的统一是3000元。 如果你所在单位的平均工资超过去年社平工资3倍的， 生育保险 支付300%的部分，超过部分由单位补足。
法律依据：《上海市城镇生育保险办法》
第十五条 从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数；从业妇女生产或者流产前12个月内因变动工作单位缴费基数发生变化的，月生育生活津贴按其生产或者流产前12个月的实际缴费基数的平均数计发。
从业妇女缴纳城镇养老保险费不满一年的，或者虽满一年但缴费基数低于市人力资源社会保障局规定的最低标准的，其月生育生活津贴，按最低标准计发。
失业妇女的月生育生活津贴，按市人力资源社会保障局规定的最低标准计发。
生产或者流产的从业妇女已经享受的生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，不足部分的发放，按照国家和本市有关规定执行。
第十六条 符合本办法第十三条规定的妇女，可以享受生育医疗费补贴。支付标准为：
（一）生育的，生育医疗费补贴按3600元计发；
（二）妊娠4个月以上（含4个月）自然流产的，生育医疗费补贴按600元计发；
（三）妊娠不满4个月自然流产的，生育医疗费补贴按400元计发。
㈡ 上海最低标准生育金能领多少
法律分析：根据上海生育保险政策规定，2009年起生产或流产的生育妇女的月生育生活津贴最低标准按2892元计发。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一) 女职工生育享受产假；
(二) 享受计划生育手术休假；
(三) 法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
㈢ 上海生育金领取条件及标准2022
上海市生育保险报销申请条件
1、用人单位为职工支付工资1年以上并继续支付的；
2.符合省人口与计划生育要求。
上海生育保险报销流程
1.符合申请条件的，社保机构打印《受理回执》。经书记员签字确认后，双方各执一份，递交社保经办机构。
2.材料不齐全，可以补齐的，社保机构打印《受理回执》，由办事员签字确认。社会保障局将退还所有材料。
3.不符合申请条件的，社保经办机构打印《办理情况回执》，由办事员签字确认。社保经办机构将复印后的材料全部退回。
上海市生育保险享受标准
上海市生育保险享受标准包括生育生活津贴和生育医疗费用补贴两个方面。其中，生育生活津贴根据孕妇是否就业分为两种支付标准。 [!帝国消息。页-]
1、生育生活费：
(一)就业妇女
1、女职工每月生育津贴标准为用人单位上一年分娩或流产当月职工月平均工资。用人单位上年度职工月平均工资高于上海市职工上年度月平均工资300%，按300%计算；低于上年度上海市职工月平均工资60%的，按60%计算；
B、在职妇女生育、流产时，用人单位上年度职工月平均工资高于上海市职工上年度月平均工资的，按较高部分计算。由雇主组成。
C.女职工在生育或流产前12个月内更换工作单位的，每月生育津贴按生育前12个月内各用人单位上一年职工月平均工资的加权平均数计算；堕胎。
(2) 失业妇女：
失业妇女每月生育津贴按上海市人力资源和社会保障局规定的最低标准计算。
2、生育医疗补助：
上海市生育医疗补助标准为：
3、生育医疗补助标准为：
（二）怀孕3个月以上（含3个月）不足7个月的，给予分娩医疗费补助500元；
（三）对自然流产、宫外孕后妊娠不足3个月的，补助300元生育医疗费用。
上海生育保险报销时限
1.怀孕7个月（含7个月）或怀孕7个月以上或早产的，可享受3个月的生育津贴；
2.怀孕满3个月（含3个月）不满7个月的，享受1.5个月的生育生活费；
3.怀孕不足3个月或宫外孕者，可享受1个月的生育津贴。
上海生育保险报销流程：
1、12周内到街道办事处计生办登记（携带结婚证、户口簿、身份证等），计生办会给你一张联系卡。
2.把这张名片当成当地医院会先做检查然后g
其中，医保卡不能用于生育检查，但可以用于生产。生育基金包括你产假期间的工资，即生育生活津贴（产后4个月，产后4个半月，工资以你的社保基数为准，最低不低于平均工资上年上海市），外加3000医药费补助。如果单位已经为您开通了其他商业医疗保险，您可以凭医疗账单投保。
上海生育保险待遇：
上海生育保险包括两项待遇：一是生育生活补贴，二是生育医疗费用补贴。本文为您提供上海市生育生活费和生育医疗费补贴标准。
生活津贴标准
（一）在职妇女月生活费标准为上一年生育或者流产当月用人单位职工月平均工资。用人单位上一年度职工月平均工资高于本市上一年度职工月平均工资300%的，按300%计算。帝国新闻。页-]
低于本市上一年度职工月平均工资60%的，按60%计算。
低于人社局规定的生育生活补助最低标准的，按最低标准支付。 （2009年起，生育、流产妇女最低生活保障费按2892元计算）。
（二）在职妇女生育、流产期间，用人单位职工月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%的，按较高部分计算。由雇主弥补。
(3)
) 就业妇女在生育或流产前12个月内更换工作单位的，每月生育生活费按生育或流产前12个月内各单位上年度补贴标准计算。以职工月平均工资加权平均数计算发布。
医疗补助标准
（一）妊娠7个月以上（含7个月）分娩或妊娠7个月以下早产的，分娩医疗费补助3000元元
（二）自然流产妊娠3个月以上（含3个月）不足7个月的，生育医疗费用补助500元
（三）妊娠不足3个月自然流产或宫外孕的，分娩医疗费补助300元。
截止日期标准
1、女职工享有98天产假，其中15天可在分娩前休假
难产的，增加15天产假；多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天；对符合计划生育和晚育条件的，增加30天的晚产假。
2、女职工怀孕4个月以内流产的，享受15天的产假；怀孕4个月内流产的妇女有权享受42天的产假。
㈣ 上海生育金最低能领多少钱
法律分析：生育津贴，是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分为两种情况：一是，根据我国社会保险法第五十六条的规定，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。津贴为当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
㈤ 上海生育金怎么算
生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴
其中，生育生活津贴=缴费基数×产假时间（生育医疗费补贴按上面计算，一般正常生产，就是3000元）
按照下列期限享受生育生活津贴：
（一）妊娠7个月（含7个月）以上生产的，按3个月享受生育生活津贴；
（二）妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴；
（三）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴；
（四）妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。
生育医疗费补贴支付标准为：（一）妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元；（二）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为500元；（三）妊娠3个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为300元。
(5)上海四险一金最低生育金能领多少扩展阅读：
生育保险报销范围有以下几个方面：
一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。
补偿标准为：女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴。
妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴；妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天（含90天）以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元。
对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
㈥ 上海2022生育金领取标准
2022生育金领取条件如下：
1、用人单位为该员工缴纳生育保险满一年；
2、生育女员工的户籍为本市户籍；
3、用人单位为生育孩子的男方职工缴纳了生育险；
4、符合计划生育的规定；
5、女职工生产流产。
若该员工为异地分娩，且分娩的医疗费用低于定额标准，按实际生产费用报销，高于定额标准的费用，按照定额标准报销。生育险属于五险一金范围，所有用人单位应该为所有在职员工缴纳生育险。
2、法律依据：
（1）《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
（2）《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
㈦ 上海社保生育金可以领多少
法律分析：生育津贴是社保中的一项保障，对于产妇来说，生产完以后可领取社保生育津贴。那么社保生育津贴可以领取多少呢？下文将为您详细介绍。社保生育津贴可以领取多少社保生育津贴可以按照以下的公式来计算：社保生育津贴=上年度职工月平均工资或产假前工资/30天x产假天数。举例来说，刘女士去年月平均工资6000，住在北京。按照规定，北京的产假天数为128天。那么，刘女士社保生育津贴的领取标准=6000/30x128=25600元。需要注意的是，如果是早产或者流产的，也可以领取社保生育津贴，上海的领取标准为：1、妊娠不满7个月早产的，按3个月享受社保生育津贴；2、妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的，按1个半月享受社保生育津贴；3、妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受社保生育津贴。社保生育津贴领取条件1、申领人参加生育保险且缴费满1年；2、符合计划生育标准；3、若参保未满1年的，可在累计缴费满12个月后的1年内申请生育津贴；4、若单位被吊销执照、关闭的，产妇可在产假或者手术结束的1年内向社会保险经办机构申请支付生育津贴。社保生育津贴领取所需材料1、《职工生育保险待遇申请表》；2、身份证明，如身份证、社保卡等；3、如果顺产，还需要提供：《出生证》、生育登记证明；4、如果难产，还需提供：《出生证》、《出生证》、诊断证明；5、如果因生育死亡的，还需提供：死亡医学证明原件；6、如果参保不满1年，延期申报的，还需提供：劳动合同或招录证明或劳务派遣协议(原件)、职工就业期间的工资支付证明、用人单位营业执照、登记证书或机构代码证。7、如果是产假期间丧失单位依托的，还需提供：劳动合同或招录证明或劳务派遣协议(原件)、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销等的证明(原件)、用人单位未垫付生育津贴的证明(原件)。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
㈧ 上海生育津贴能领多少钱
法律分析：生育保险金育生活津贴+生育医疗费补贴；其中，生育生活津贴费基数×产假时间，生育医疗费补贴按上面计算，一般正常生产，就是3000元；缴费基数按上一年的社保来看
法律依据：《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
㈨ 四险一金后生育险领取
生育保险：劳动者因生育子女而导致劳动中断时由国家及时给予的物质帮助。
生育保险须缴费期满一个月开始享受。连续缴费不足六个月的要经过稽核才能报销，中断超过两个月的，补缴期间不享受，按重新参保对待。
你如果是现在就开始交五险一金，然后马上怀孕的话，是可以享受生育保险和津贴的。但是具体金额是要等到你生完小孩六个月后生育保险给你算的。一般生育保险根据不同的城市金额可能也不太一样，像我在的这个城市，产前检查费最多报1000，住院费报1500，多出的自行承担。至于生育津贴，是根据你的缴费基数以及你的生育情况来具体算的，不太一样的。生育津贴=生育当月基数*产假天数/30，正常产假90天，难产增15天，多胞胎每多一个增加15天，完婚晚育增加45天，产假期间领取独生子女证增加30天。
比如，你的基数是2000，顺产头胎，晚婚晚育，领了独生子女证的话，那么你的生育津贴总数是2000*（90+45+30）/30=11000元。产假期间如果是私企的话是没有工资的
如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，